"리더쉽유형"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽유형" 검색결과 3,981-4,000 / 22,658건

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

는 직원 행동, 성과 및 유지에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에 중요한 개념입니다. 조직 헌신은 종종 정서적 헌신, 지속 헌신, 규범적 헌신의 세 가지 기본 유형으로 분류됩니다. 각 ... 유형은 직원이 조직에 남아 있는 다양한 이유를 나타냅니다.1) 조직적 헌신의 유형정서적 헌신 : 이 유형은 조직에 대한 직원의 정서적 애착, 동일시, 참여를 의미합니다. 높 ... , 충성심, 조직에 대한 부채감에서 비롯될 수 있으며, 아마도 조직이 교육이나 개발에 투자하기 때문일 수 있습니다.2) 조직의 헌신에 영향을 미치는 요소리더십 및 관리 스타일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

에서 나타나는 태도의 유형은 직무만족, 직무몰입, 조직몰입으로 분류된다. 직무만족은 자기 직무에 한 여러 요소를 평가하여 생기는 주관적이고 긍정적인 태도이다. 직무몰입은 자신의 직무 ... 으로 학습지원환경은 조직구성원들의 역량개발과 조직성 향상에 도움이 될 수 있는 직·간접적인 지원을 의미한다. 마지막으로 상사의 변혁적 리더십은 상사가 새로운 비전 제시와 동기부여 ... 를 하는 과정을 통해 변화를 끌어내는 리더십으로 카리스마, 격려적 동기, 지적자극, 개별적 배려로 구성돼있다고 정의한다.세 요인의 상호관계는 각 요인과 관련된 선행연구들을 통해 예측

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.10

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

하며, 리더십과 업무 역량 강화를 위한 지원 체계를 마련하는 것이 중요하다.다. 갈등 관리에 대한 종합적 제언앞서 제시한 두 가지 사례는 조직 내에서 흔히 나타날 수 있는 갈등 유형이 ... 면 직장인이 겪는 갈등 유형 중 약 40%가 상사와의 관계에서 비롯된다고 한다. 부하직원 입장에서는 과도한 업무 지시나 비합리적인 요구에 대해 불만을 품을 수 있고, 상사 입장 ... 하면 갈등 요인이 조기에 해소된다. 셋째, 상사를 대상으로 한 리더십 교육 프로그램을 도입하거나, 부하직원을 대상으로 한 직무 역량 교육을 실시하여 상호 이해도를 높일 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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세종처럼 독후감 과제

은 이러한 리더십을 바탕으로 15세기 조선의 기적을 이루어냈다.조선왕조를 살펴보면 두 가지의 왕의 유형이 있다. 군주가 정치를 주도하는 형과 신하들에게 끌려 다니는 형이다. 전자의 경우 ... 을 소개하고 ‘소통과 헌신의 리더십’이라는 부제답게 그가 신하들을 이끌어 어떻게 정치를 했는지를 소개하고 있다. 책에서 소개하는 세종의 모습은 세 가지 키워드로 압축된다. 신하 ... 들과의 소통, 백성에 대한 헌신 그리고 국가의 최고경영자로서의 리더십. 신하들과의 소통과 백성을 향한 헌신 모두가 세종이 리더십을 발휘할 때 가장 우선위에 두고 행한 것들이다. 세종

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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소그룹의 역사(채이석 現 소그룹 하우스 대표, 서울 비전교회 담임목사)

에 나타난 소그룹공동체에 관한 내용을 시대별로 정리했고,?한국교회에 소개된 여러 가지 소그룹의 유형들을 소개했으며,?나름대로 가지고 있는 장단점들을 분석하려고 시도 ... 하면서 소개된 소그룹은 한국교회가 다시 부흥할 수 있다는 기대감을 갖게 해주었고, 21세기 목회리더십의 대안으로 목회자들의 큰 관심을 불러일으킬 정도였다.?그러나, 現 시점에서 보 ... 어도 이를 치유할 실제적 '기술'이 만들어질 수 없었다. 한국 특유의 집단주의와 카리스마형 리더십으로 '땜질형 봉합'을 하는 정도에 그쳤다. 과거의 권위주의와 관료주의에 익숙한 지금

리포트 | 4페이지 | 7,000원 (70%↓) 2100원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.30

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EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

은 스트레스 상황에서도 감정을 안정적으로 다루고 다른 사람과 원만한 관계를 유지하는 경향이 있기 때문에, 학교 교육부터 기업 리더십에 이르기까지 다양한 분야에서 EQ를 새로운 능력지표 ... 하였고, 이러한 능력이 지능의 한 유형으로 볼 만한 가치가 있다고 주장하였다. 이후 골먼을 비롯한 학자들은 정서지능을 보다 구체적으로 개념화하며 연구를 발전시켜 왔다.골먼은 정서지능 ... IQ나 전문 지식이 부족해도 뛰어난 성과를 무조건 담보해 주는 것은 아니라는 것이다. 한 예로 캐나다의 한 리더십 컨설턴트는 “감정은 순간적으로 나타나는 것이므로, 이를 잘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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[레포트]레포트 잘쓰는법"레포트 초보 탈출! A+ 받는 글쓰기 구조부터 문장까지"

시과제 유형 파악이 레포트가설명형, 비교형, 분석형, 비판형중 어떤 목적을 가지고 있는지 파악“○○이 사회에 미치는 영향을 논하시오” →논술/설명형요구 조건 확인페이지 수, 참 ... : 주제 소개“오늘날 기업의 성과와 직원 몰입도 간의 연관성이 강조되고 있다.”2문단: 문제 제기“기존의 거래적 리더십은 한계를 보이며, 변혁적 리더십이 대안으로 부상하고 있다.”3 ... 문단: 글의 목적 명시“본 레포트는 변혁적 리더십이 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지 이론 및 사례를 통해 분석하고자 한다.”중요:“이 글에서는~”, “다음과 같은 순서로~” 같

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.06

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

교과목명: 간호지도자론[과제명]1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1)가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인 ... )과 나누는 대화를 관찰합니다. 그리고 관찰 결과를 바탕으로 1)가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인) 각각에 대해 ①본인 의사소통 특성을 잘 설명한다고 생각하는 의사소통유형 ... (4가지 중 1가지) 및 본인에게 해당하는 ‘하위 유형’은 무엇인지 모두 제시하고, ②그렇게 생각한 이유를 적되, 관련 대화 예시를 포함하여 설명하시오. 그리고 ③본인 의사소통

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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겸손의 힘 독후감

통게렌 박사는 과도한 자기 중심과 자기 과시가 만연한 현대 사회에서 겸손이라는 미덕이 얼마나 중요한지 강조하며, 개인의 관계, 리더십, 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미치 ... 은 자아를 억제하고 주변 사람의 욕구와 안녕감을 챙기기 때문에 건강하고 풍요로운 관계를 형성할 가능성이 높다. 연구 결과에서도 겸손은 친구, 동료, 가족, 연인 등 모든 유형의 관계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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(A+)효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.* 과 목 명 : 리더십* 이 름 :* 제 출 일 :■ 목차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향행동2. 관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 다. 과거에는 이러한 유형의 리더십이 높이 평가를 받았다. 인간성은 나빠도 일만 잘하면 출세하고 대접받는 시대가 우리나라도 있었기 때문이다.이러한 리더의 특징은 조직 구성원들의 평가 ... 들 없이 리더는 존재할 수 없다. 조직 구성원은 리더에게 조직의 목적 달성을 위한 결정이나 판단을 맡긴다. 그리고 이러한 리더십 효과성의 판단기준은 리더십을 어떻게 정의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.05

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한국방송통신대학교 간호학과 4학년2학기 중간과제물, 간호지도자론

은 성격처럼 형성되어 있는 일관된 의사소통유형을 사용한다. 따라서 우리는 자신의 의사소통 유형을 인시하고 성찰하며 바라는 방향으로 향상되도록 학습하고 훈련해야 한다.사티어의 일치 ... 의 책임을 타인에게 돌리는 유형이다. “당신은 항상 일 마무리가 깔끔치 않아요.”, “당신 때문에 엉망이 되었어요.” 이러한 비난형의 의사소통은 상대에게 적개심을 가지고 있지 않 ... 다고 하더라도 상대는 자존심에 상처를 입고 좌절과 분호, 우울을 느끼게 된다.(2) 회유형상대방의 의견을 받아들이면서 자신의 경험이나 생각은 억압하는 유형으로 모든 책임은 자신

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.03.12

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Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오

Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. Holland의 직업성격이론을 간략히 설명2. 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 자료Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오Ⅰ. 서론사회학자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 파스케일과 피터스의 7S 모형2) 딜과 케네디 ... 의 조직문화 모형3) 해리슨의 조직문화 유형4) 핸디의 조직문화 유형* 참고문헌사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 파스케일(Poscale)과 피터스 ... )의 조직문화 유형해리슨(Harrison, 1987' 5-20)은 많은 기업체의 조사를 통하여 조직구성원의 실질적인 작업관련 가치관을 연구한 결과 조직의 문화 특성이 그 조직의 이념

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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[평생교육경영론3]자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

가지로 어려움에 처해 있는 기업들은, 어떤 리더십 유형이 조직의 유효성을 더 높일 수 있는가에 대해서는 관심을 가지는 것이다.리더십에 관한 연구는 이미 오랜 역사를 갖고 있으며 조직 ... 가 선호하는 리더십 유형은 지시적 리더십이다.각 리더십마다 특징들이 다르기 때문에 리더십 유형에 따라 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향도 상당히 다를 것이다. 물론 각 유형 ... 마다 장점과 단점이 있겠지만 그 중 사회복지조직에 있어서 어떤 리더십 유형이 장점이 많은지를 살펴볼 필요가 있다. 그리고 더욱 중요한 것은 리더인 본인에게 맞고 장점을 활성화할 수 있

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.24

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[사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

은 기업이나 교육 기관과 같은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 지?정?의를 내재한 전인격적인 인간을 대상으로 하여 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장이다. 이 조직은 다양한 사업 ... 으로 근무할 수 있는 환경과 자세를 확립하는데 영향력을 줄 수 있는 조직 리더의 적절한 리더십이 절실히 요구되고 있는 실정이다. 따라서 본론에서는 사회복지조직에서 리더의 역할 ... 는 서비스 질 개선을 위한 자발적 혁신을 시도한다. 반면 경직된 위계·통제적 문화는 직무 소진·이탈률 증가로 이어진다. “진성리더십(authentic leadership)이 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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[a+취득자료] 말콤볼드리지 국가품질상이 있다. 이에 대하여 조사하여 장,단점에 대하여 이야기하고 자신이 생각하기에 이 상이 존속할 의미가 있는 없는지에 대하여 객관적인 사실을 통하여 논하시오.

수상기업으로 선정되었다. 말콤 볼드리지 국가품질상의 가치는 수상업체를 선정하고 피드백 리포트를 통해 기업의 품질 향상을 시킨다는 측면 외에도 자국의 모든 유형의 조직들이 최고 ... 을 효율적이고 효과적으로 수립하는 것을 지원하는 역할을 한다. 두 번째로 ‘리더쉽 3요소’는 리더쉽과 전략 계획, 시장 및 고객 중시의 세 가지 요소로 구성된다. 세 번째로 ‘성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.30

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경영학개론 ) 전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각 하는가. 외 6과목

여와 저관여 소비자에게 각각 효과적인 매체는 무엇인가?리더십자기효능감과 자기결정의 차이는?소비자심리학현재 우리나라의 지나친 명품 소비는 개인의 문제인가? 사회의 문제인가?심리학개론장기 ... 해보시오.인간관계론부적응적 인간관계의 기준과 유형을 어떻게 설명할 수 있을까?경영학개론전문경영자가 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각한다. 전문경영자는 경영에 대한 전문 지식 ... 소비자층의 특성을 반영한 맞춤형 마케팅 전략을 수립할 수 있으며, 더 높은 광고 효과를 기대할 수 있다.리더십자기효능감은 "내가 이 일을 잘할 수 있다"는 자신감이다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.21

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가천대학교 교양 가천리더십 A+ 자료, 퀴즈정답, 기출문제, 논술, 서술형 시험 대비

가천대학교 가천리더십 매주 퀴즈문제와 기출문제최근 몇 년 동안 같은 퀴즈 문제를 출제함향후에도 주차만 달라지고 같은 퀴즈문제가 출제될 것이라고 예상2018년도 문제부터 최근 ... 한 ‘리더에게 나타나는 특성’이 아닌 것은?a. 소양b. 권한 (답)c. 참가태도d. 능력4주차1. 리더십 정의의 시대적인 변천 중 2000년대의 강조점에 해당하는 것은?a. 혁신 ... )d. 38%2 .성격으로 사람의 유형을 판단하는 방법이다. 성격이 급한데 업무중심적이면 무슨 유형인가?a. 호랑이형 (답)b. 사슴형c. 돌고래형d. 코알라형11주차1. 유교사상

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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세대교차가 이뤄지는 조직에서의 커리어관리 방향

를 인정하고 상호를 이해하기 위한 자세로 나아가야 한층 성숙해진 조직문화가 만들어 질것이라고 생각한다.2.2.1. 셀프 리더십 향상을 위한 팔로워십 유형 자가진단에 따른 발전 목표 ... 객관적인 자료로 본인을 파악하기 위해 자가진단 설문지를 통해 나 자신에 대해 알아보았다. 팔로어십 유형진단에서 본인은 실무형 팔로워에 해당했다. 실무형 팔로워는 시키는 일은 잘하지 ... 리더십 진단에서도 기대했던 이상치와 차이가 있음을 인지하게 되었다. 때문에 모범적인 팔로워로 나아가기 위해 본인만의 목표를 설정하고 나아가는 모습을 모여줌으로서 조직 구성원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

기유선택제? 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접 ... 도 우수할 것 판단- 연공오류: 연령이나 학력등이 영향*조직개발기본요소: 변화주도자, 변화대상자, 개입*조직개발기법의 유형-감수성훈련(T그룹훈련): 모든 관계집단의 참가자를 집단 ... 조력자업무적/단기적전통적*리더십이론-변혁적리더십: 카리스마를 가지고 조직의 변화를 가져올수 있는 목표를 제시하고 성취-거래적리더십: 지도자와 부하간의 비용과 효과의 거래관계를 통한

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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