"LG그룹인사고과"의 검색결과 입니다.

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트리즈 족보 기업의 성과평가 신격호 인적자원관리 씨텍 상상과 창조 기말 40대 자소서 20세기 환경회계 22년 데상트코리아 3x5 CDP 제도

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"LG그룹인사고과" 검색결과 381-400 / 498건

RFM 분석모델 활용기업의 예

Mall의 비교1. 두산 OTTO회사란..두산 OTTO는 전 세계 통신판매시장의 6%를 점유하고 있는 세계 최대 판매 회사인 독일의 OTTO 그룹과 신뢰의 100년 기업 두산 ... 그룹이 합작하여 설 립한 통신판매 전문 회사입니다.1997년 9월 첫 카탈로그를 발행한 이래, 유러피언 감각의 정장, 캐주얼, 이지 웨어 등의 여성복은 물론 남성복, 스포츠웨어 ... 확과로 새로운 비행기 의 개발 기간을 상당히 줄일 수 있었다고 한다.결국 한 부분의 일이 끝나야 다른 파트의 사람이 일을 진행할 수 있는 기존의 비즈니스 원점에서부터 개조해서 탁월

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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A+[마케팅] 제품수명주기

을 기업이 인식. 1998년 10월 LG전자는 이러한 소비자의 성향을 끌어내어 ‘디오스’라는 제품을 선보였다.‘디오스’는 광고를 통해 기존의 단순한 기능의 냉장고에서 고급스럽고 다 ... 있는 장점.국내 최초로 도입되는 삼성리빙케어는 갑작스런 사고나 질병으로 중병상태가 계속 될 때 고액의 보험금을 미리 받아 정신적, 경제적인 부담에서 벗어나게 하는 생활 보험.건강 ... 그룹 지원 하의 막대한 자본조달능력을 갖춤-내수시장 에서 제일 제당과의 경쟁이 불리해짐.-조미료의 주원료인 당밀의 안정적 확보를 위해 동남아로의 진출(당시 당밀 시장을 영국과 일본

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.31

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인적자원관리-농협최종보고서

수에 대하여 종합인사고과 평점에 의한 승진후보자 명부를 작성하여 교육훈련성적적성 기타 능력을 고려하여 임용하며 4급 직급에의 승진은 전형성적 또는 종합인사고과, 업적, 능력 ... 집(종합인사고과준칙),pp. 889~890.7) 평정결과의 공개근무성적평정 결과는 비공개를 원칙으로 하되, 인사운용상 필요한 경우 소속 사무소장에게 공개할 수 있다. 경력평정 ... 고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 -------------------- p

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.08

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[경영]한진해운

보국(輸送報國)인사철학(인재상)• 국제적 사고와 어학능력을 갖추고 국제적기업 환경에 진취적으로 대처할 수 있는 적응력과 추진력을 갖춘 세계인을 원합니다.• 고객가치를 최고로 여기 ... 기업명Ex) 삼성전자, 삼성 SDS, LG CNS기 업 분 석대표자박 정 원창업자조 중 훈본사위치서울 영등포구 여의도동 25-11 한진해운빌딩공장위치설립일자1949년 12월 23 ... 일종업원수1,641CEO분석학력• 63년 서울 중동고 졸업• 68년 한양대 화학공학과 졸업경력• 72년 한진해운(옛 대한해운공사) 입사• 91년 한진해운 롱비치지점장• 99년 한진

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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[경영학]우리나라기업의 기업사명을 통한 경영방침분석

정보통신,대홍기획-복지/연구/지원 부문; 롯데중앙연구소, 롯데연수원, 롯데유통사업본부, 롯데장학재단, 롯데복지재단,롯데자이언츠,LG 그룹1. Vision & Objectives경영 ... 이념을 바탕으로 한 정도경영을 통해 궁극적으로 달성하고자 하는 것이 “일등LG”이며, 이는 시장에서 인정을 받고, 시장을 리드하는 선두기업이 되는 것을 의미한다.LG의 비전인 “일등. ... , 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있습니다.*고객

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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[마케팅]Fun 마케팅의 유형과 사례 및 시사점 (A+ Report)

.험 신체적인 체험이나 라이프스타일[Relate] 사회관계적체험 자신의 이상적인 모습이나 특정 문화그룹에 속하는 감각체험마케팅[Feel] 정서적체험 브랜드에 대해 내면적 혹은 사용 ... 으로 함 - 소비자는 독특한 디자인과 기존의 발상을 뒤엎는 용도를 통해 소비의 즐거움을 느낌(2) 엽기마케팅3. 펀 마케팅의 사례리바이스 엔지니어 진 트위스트- 트위스트라는 컨셉을 잘 ... 하고 스트레스에 약해 암 발생률이 높은 A형 고객 : 'e수호천사 암보험' 리더십이 강하고 각종 사고 발생율이 높은 B형 : '상해보험' or '정기보험' 활동적인 성격때문에 활동량이 많

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.03

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[희망직종연구보고서]취업에관한 희망직종연구보고서

았다. 올 방학 때는 무역과 관련된 아르바이트를 찾아보도록 해야겠다. 그리고 인터넷을 통한 스터디 그룹에 참여하여 나에게 필요한 정보와 경험을 쌓도록 할 것이다.＊ 희망직업에 필요 ... , 상상력 등의 이해력과 사고력은 풍부하지만 산술의 기초적인 개념을 이해하는 능력이 부족하여 일상생활을 통한 수와 관련된 문제들을 해결해 나가는 습관을 가져야 한다. 나 자신을 위한 ... 계획을 통해 실천적인 생활을 하지만 타인에 대한 배려와 다른 사물이나 일에 대한 관심부족으로 자기중심적인 성향을 갖고 있는 것 같다. 따라서 상대 중심의 사고도 갖도록 노력해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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비영리조직경영론

는 병원, 건실한 경영으로 성장 발전하는 병원의 비전을 제시하고 있다. 또한 공동체 중심의 사고를 지니고, 합리적이고 객관적인 사실에 입각하여 모든 사안을 다루고, 그것이 실질적인 ... 성과로 나타날 수 있도록 끊임없이 노력한며 진취적인 사고와 불굴의 정신으로 자신의 전문분야에 끊임없이 개척하고 전파하는 선구자가 되며, 최고가 될 수 있도록 부단히 배우고 노력 ... 과 전문병원으로 개원한 삼성제일병원(원장 박인서)은 한국 여성의학 발전의 선구자로 36년을 한결같이 환자제일, 제일병원이라는 이념아래 최상의 진료 서비스를 실천해 오고 있다.개원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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[인사관리] 인사관리의 개념과 그 변화

제일주의는 삼성의 전략적 인적자원관리의 핵심이라고 할만한데, 이는 바로 삼성의 성공적 경영의 가장 중요한 요소로 평가되어 왔습니다.LG그룹은 삼성과는 달리 ‘인화’로 그 경영이념 ... 을 대변합니다. 인화라는 경영이념은 구성원들간의 존경과 사랑, 포용과 신뢰, 그리고 일체감과 협동정신에 반영되어 LG그룹 특유의 부드러운 인간관계와 친화적 조직분위기를 형성하게 되 ... 었습니다. 그리고 이러한 분위기가 LG그룹을 손 꼽는 기업의 하나로 자리매김하도록 일조하였습니다.물론 이 기업들은 시대가 바뀜에 따라 그때 그때의 새로운 경영이념을 확립하고 있

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.31

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[인사] 신인사제도

는다. 즉 임금 수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔는데, 이는 연공서열을 중시하는 동양적 사고가 임금관리에 있어서도 그대로 적용 ... 다.1990년대 들어서 대기업을 중심으로 일본의 직능급 제도를 도입하는 붐이 일었고 이를 통칭해서 신인사제도라고 불렀다. 삼성그룹의 경우 제일합섬이 시범사로 지정되어 1993년에 우선 ... 은 두산그룹 등 대기업을 중심으로 도입되기 시작한 1990년대에 부터이다.두산 그룹은 다른 재벌사들이 일본에서 한창 직능제를 수입하여 임금체계를 뜯어고치고 있던 시기인 1993년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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LG 전자 합격 자소서

습니다. LG전자의 끊임없는 도전정신과 세계최고를 향한 노력을 본받아, 저 자신의 지속적인 발전과 성장의 기쁨을 LG전자과 공유하고 싶습니다. 자기개발을 게을리 하지 않고 항상 열린 마음으로 일하며, 자만하지 않고 동료들과 더불어 성장하는 인재가 되겠습니다. ... LG전자※ IT 능력 군 복무시 많은 업무량과 복잡한 업무방식의 문제점을 보완하기 위해 엑셀을 이용하여 새로운 프로그램 개발로 업무를 간소화시킬 수 있었습니다. 이처럼 파워포인트 ... 동아리로 자리매김하였습니다. 매주 학습그룹을 조직하여 주제토론 및 발표 등의 수업방식으로 학습을 하며, 이는 어학능력과 세계 흐름 파악에 큰 도움이 되고 있으며, 현재까지 활발

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10

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이베이(e-bay) 마케팅분석과 기업분석

화 된 아이템 목록도 취급함으로써 이베이 커뮤니티의 지속적인 성장을 가져올 수 있었다 특정한 관심을 갖는 사용자 그룹을 만들어 그들의 커뮤니티 형성을 위한 서비스를 제공SWOT 분석S ... 성이 입증된 것으로, 이 같은 추세는 이어질 것이다. 옥션은 '사면초과'에 빠진 느낌“2007년 5월 21일, 다음 뉴스 발췌문제점문제점경매사이트라는 인식사진과 상품의 차이로 인한 낮 ... 적인 제휴를 통한 포인트 결제 시스템 강화 (타겟은20~30대 직장인) 현재 옥션에서는 LG카드, 외환카드, 국민카드 와 제휴Text삼성카드, 현대카드, 롯데카드, 비씨카드 등

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.24

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세계 각국의 정보전 현황

전의 이해정보전의 정의 정보전이란? 적과 경쟁자의 지휘통제 체제, 정보기능과 출처, 감지능력, 제반 능력평가 등 상대방의 자원과 의도를 보다 신속하게 그리고 정확하게 파악할 수 있 ... 는 전반적인 정보습득 능력을 가지는 것 미공군의 정보전 개념 상대방의 정보와 그 기능의 거부, 활용, 부패 그리고 파괴하는 모든 행위를 정보전 자주 방어 하고, 아군의 군사정보 ... 기능을 극대화 하는 것정보전의 정의David Ronfeldt '사이버주의의 창시자' 정보전 연구의 선두주자 사이버전쟁(cyber war) 전통적인 군사적 성격이 강한 정보전 고강

리포트 | 44페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.12.06

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[인적자원관리] 인사고과

인사고과인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적, 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정,성적 ... 는가」「일의 추진과 마무리 능력은？」 등 １０개 항목을 채점하고 주관식 서술도 한다． 이 설문지는 대표이사급 이상 최고경영자들이 회람하여 승진심사에 반영한다．ＬＧ그룹 정보통신 ... 상향 평가방식을 실시하고 있으며，ＬＧ화학 역시 １급부장을 대상으로 １인당 ３년에 한차례씩 해오던 다면식 평가제도를 최근 차장과장대리급까지 확대했다． 삼성그룹에선 삼성물산이 이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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세계 주요국의 정보전 준비현황

전의 이해정보전의 정의 정보전이란? 적과 경쟁자의 지휘통제 체제, 정보기능과 출처, 감지능력, 제반 능력평가 등 상대방의 자원과 의도를 보다 신속하게 그리고 정확하게 파악할 수 있 ... 는 전반적인 정보습득 능력을 가지는 것 미공군의 정보전 개념 상대방의 정보와 그 기능의 거부, 활용, 부패 그리고 파괴하는 모든 행위를 정보전 자주 방어 하고, 아군의 군사정보 ... 기능을 극대화 하는 것정보전의 정의David Ronfeldt '사이버주의의 창시자' 정보전 연구의 선두주자 사이버전쟁(cyber war) 전통적인 군사적 성격이 강한 정보전 고강

리포트 | 45페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.11.26

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[인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

인사고과와 분리하여 별도의 제도로 운영(별도양식)시 기년 2회(5월과 11월)년 1회(8월)실시내용1.현 담당업무, 이동희망, 당면 어려움, 회사에 바라는 의견/제안2.직속상사 ... 발굴을 유도하기위해 발탁인사제도를 도입2. 삼성그룹 사례1. 삼성 인사고과의 체계인사고과의 특징① 인적고과와 능력고과의 분리구분시기대상사용양식고과대상기간업적고과6월4급이상업적고과표 ... 과 평가 시스템 도입의 이론적 부분과 삼성그룹과 LG그룹의 실제 사례를 통해 현재 시행되고 있는 실제 인사고과 기법에 대해 심도 있게 살펴보고자 한다.1. 인사고과의 정의현대 기업

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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[대기업] 한국 대기업의 리더들(삼성,LG,SK,현대차,국민은행)

, 김쌍수 LG전자 사장, 노기호 LG화학 사장, 조영환 LG마이크론 사장 등이 현장을 지키고 있는 한양대 공대 출신 최고경영자들이다.3. SK그룹 - 역동성이 꿈틀거리는 청년기업SK ... 그룹은 '청년기업'이다. 삼성이나 LG 등 다른 주요 그룹에 비해 매우 젊다는 이미지를 준다. 그룹의 모태인 선경직물(현 SK글로벌)이 창립된 게 1953년인 걸 생각하면 49년 ... 한국 주요 대기업과 리더들▣ 차 례1. 삼성그룹 - 세계 초일류 기업을 꿈꾼다2. LG그룹 - '인화'에서 '1등 LG'로의 도약3. SK그룹 - 역동성이 꿈틀거리는 청년기업4

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.04

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[대기업, 재벌] 한국 주요 대기업과 리더들(삼성, LG, SK, 한진, 롯데, 금호, 현대, 대우~~~등)

, 김쌍수 LG전자 사장, 노기호 LG화학 사장, 조영환 LG마이크론 사장 등이 현장을 지키고 있는 한양대 공대 출신 최고경영자들이다.3. SK그룹 - 역동성이 꿈틀거리는 청년기업SK ... 그룹은 '청년기업'이다. 삼성이나 LG 등 다른 주요 그룹에 비해 매우 젊다는 이미지를 준다. 그룹의 모태인 선경직물(현 SK글로벌)이 창립된 게 1953년인 걸 생각하면 49년 ... 한국 주요 대기업과 리더들▣ 차 례1. 삼성그룹 - 세계 초일류 기업을 꿈꾼다2. LG그룹 - '인화'에서 '1등 LG'로의 도약3. SK그룹 - 역동성이 꿈틀거리는 청년기업4

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23

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[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람이다.c. 열린 행동열린 사람 ... 위락시설을 설치 운영하는 공기업이다.- 한국마사회의 인재 상한국마사회의 인재상은 미래를 개척해 나갈 줄 아는 책임감 높은 인재다. 온갖 고난과 역경을 이겨낸 경마인의 정신적 가치 ... 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구＊목 차＊1. 시대별 환경 변화2. 기업의 인재상 변화 ? 사례 조사 (삼성 & LG)3. 기업 규모별 인재상 변화-대기업

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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[마케팅] 레드에대한 기업의 마케팅 사례와 레드 활용도

고 중요한 요소로 평가받고 있다.우리나라 10대기업 중 SK LG 롯데 한화 신세계 등으로 절반이 레드를 기업로고로 사용하고 있다.에너지 기업의 대표격인 SK그룹은 주유소가 대표적이 ... 다.교통신호에서 빨간색은 오지 말라는 뜻으로 빨간불이 켜진 이 시간부터 당신이 건너려는 길에는 사고위험이라는 악귀가 있으므로 멈추라는 메시지다. 계기고장 때 자동차의 비상등이 붉 ... 다.SK주유소는 모든 주유소 간판을 레드로 통일하였으며 빨간 모자 아가씨 광고 시리즈를 만들어 좋은 반응을 얻기도 하였다.LG그룹은 과거 원색의 레드를 기업로고에 사용하였으나 권위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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