"핵심가치및인재상"의 검색결과 입니다.

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"핵심가치및인재상" 검색결과 381-400 / 24,018건

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 지원할 수 있도록 방향성과 체계적인 구조를 갖추는 것 역시 중요하다. 기업내 적재적소에 알맞은 인적자원에 대한 명확한 인재상을 정립 하는 것도 중요하다고 볼 수 있다.핵심 인재 ... 를 확보하는 것은 간단한 일은 아니다. 조직원들의 행동 및 가치관, 내적 성향 등은 외부적으로 파악하기 어렵기 때문에 꾸준한 관찰과 평가를 지속해나가야 하기 때문이다. 조직안에 우수 ... 는 사원 특전 관리, 채용, 노동법 준수, 고용 기준 등의 인적자원관리를 하며 다양한 직종의 고용을 감독한다.인적자원관리는 인재의 공급, 유지, 활용, 개발에 관한 체계적 관리 시스템이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 노동력을 하나의 자원으로 보고 사용하는 용어이다.인간의 노동력과 지적능력 등을 국가나 사회경제가 필요로 하는 곳에 투입하여 인재 양성 및 경제적 효율성을 극대화 시키는 요소 ... 다. 이것은 다른 구성원에도 동기부여를 유도한 효과적인 비금전적 보상 방안이었다고 생각한다. 이처럼 인력이 아닌 인재를 확보함으로서 상호존중의 힘을 발휘하여 인사관리의 가치를 사람 ... 않고 우리나라의 취업준비생의 생태와 실직율을 믿고 인재들이 이직할 수 없을 거라는 자만과 오판도 버려야 한다. 자신의 가치를 존중 받지 못한 인재는 조직에 대한 주인의식과 애정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

이 중요한 시대다. 이는 결국 '사람·인재'의 문제로 귀결된다. 경쟁이 치열해지는 시장에서 생존하기 위해서는 인적자원의 중요성이 더욱 두드러지며, 인적자원관리가 핵심 과제로 부각된 것이 ... 하다. 인재 확보 및 유지 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 인재 채용, 보상, 개발, 승진 등의 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력이 필요하다. 2-3, 무엇이 당신이 지니 ... 적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다. 중요성 21세기는 '인재확보 전쟁' 시대다. 경제전쟁의 시대였던 20세기와는 달리, 21세기는 두뇌전쟁의 시대로서 창의성, 스피드, 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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2021 중등교감자격연수 우수학교 방문 보고서(인천공항고등학교)

교육 목표 : 인류 공영에 이바지하는 공항인 육성, 지혜로 꿈꾸는 행복한 비상? 학교 비전을 위한 핵심 가치 : 자치?지존, 창의?능력, 열정?환희, 배려?나눔, 통합?믿음 ... 지원? 온라인 콘텐츠 교과서 활용을 통한 비대면 수업의 실천3. 지역 사회 긴밀한 연계를 통한 주요 핵심 사업의 실천 강화? 첨단 정보 시설 장비 및 시설 보완을 통한 정보 교육 ... 하는 모범적 모습 전개4. 특색있는 미래 역량 중심 교육과정 운영? 탄력적 교육과정 운영을 통한 진로 역량 강화? 진로 가치관 형성을 돕는 진로 탐색 및 체험 프로그램 운영을 통한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상 조사

이며 삼성에 깊이 체화된 고유의 가치관, 행동방식, 기업문화의 뿌리를 형성하는 삼성 최초의 명시화된 가치체계로 1973년 공표되었다. 삼성의 기업이념은 다음과 같다.- 인재제일 ... 으로 6가지 핵심가치를 제정하고 모든 임직원에게 준수하도록 하였다. 6가지 핵심가치는 Customer Obsession, Ownership, Bias for Action, Dive ... 다양한 분야에 사업을 확장하고, 1960년대부터는 전자, 화학, 조선 등 고부가가치 산업에 진출하였다. 이병철은 삼성의 창업정신으로 '경영의 정신은 불굴의 도전과 혁신'이라는 말

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

은 아이가 핵심 인재라 할 수 있다. 2000년대 들어서는 비인지적 역량 부분이 강조되기 시작했다. 지적 능력 외에 잠재되어 있는 인성, 감성 등이 중요한 역량으로 부각되기 시작 ... 아서 주체적으로 일을 하고 자신의 인생 및 의견을 주체적으로 결정하는 것을 원하기 때문이다.3. 인재상 대비미래 일자리 지형 변화를 대비하여 창의력, 문제해결력, 인문소양 등 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.I. 서론산업혁명 시대를 거치면서 이제는 4차 산업혁명 시대까지 접어들면서 지금까지의 산업적인 위험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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한국 도덕교육의 과제와 전망

시민과 세계시민의 개념 및 역할 등을 강조함으로써 민주시민교육의 역할을 하고 있다. 보다 구체적으로는, 2015 개정 교육과정의 초등학교와 중학교 도덕과는 가치 관계 확장을 전제 ... 로 자신과의 관계, 우리와 타인과의 관계, 사회·공동체와의 관계, 자연·초월과의 관계를 4가지 학습영역으로 선정하고 각 영역을 통해 학생들이 내면화하여 할 핵심 가치로 ‘성실 ... 고 있는 핵심 가치로 ‘성실’, ‘배려’, ‘정의’, ‘책임’ 등을 들 수도 있는데 이러한 것이 ‘있으면 좋은 것’이 아니라 ‘없으면 안되는 것’이라는 필수적 요소로 정의적인 측면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 5대 핵심 가치를 가지고 있다. 인재 제일주의, 최고지향, 변화를 선도, 정도경영, 상생경영이 그것이다. 따라서 삼성전자는 '기업은 사람이다'라는 신념을 바탕으로 인재들을 소중히 ... 는 전략을 택했다. 그래서 삼성전자는 항상 이런 인재우선경영을 바탕으로 핵심 우수인재를 어떻게 확보하고 동기부여하고 육성하는지를 우선시한다. 우수한 능력과 탁월한 성과를 가진 자 ... 에게는 높은 금전적 보상 등 다양한 혜택이 주어지며, 구성원 간 목표 달성을 위한 치열한 대내외 경쟁을 통해 유능한 핵심 인재를 지속적으로 확보할 수 있다. 글로벌 브랜드인 삼성전자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

혁신 리더를 확보하기 위해 선제적으로 핵심 인재를 발굴하고, 리더십 및 포텐셜 진단, 디자인 역량 개발, 전문 연수 등 특화된 육성 프로그램을 제공하여 인재를 양성한다. ... 의 사용으로 특징지어진다. 이러한 변화를 추진하기 위해서는 대인관계 능력, 개념 능력, 종합 기술 능력이 절대적으로 요구된다. 조직 개발의 핵심 가치는 조직의 효율성과 실행 능력 ... 다.경영진의 핵심 세 가지 요소는 직무 분석, 직무 설계 및 업무 분석이다. 또한 임원 관리의 목적은 조직의 실행 요소를 파악하고, 경영진의 개선 활동을 이해하며, 업무 분석

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

국제협력단은 개도국의 사회 및 경제 발전 기여를 통해 세계 빈곤 감소와 평화 구축에 이바지하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다. 라는 인재상을 홈피에 게시하였습니다. 따라서 ... 을 현지화하여 현재 해외주재원의 역할을 대체하고 포스코 해외법인의 미래의 핵심 인력을 육성하는 프로그램으로 리더급 핵심인재를 선발하여 교육에 참여시켰습니다. 이렇게 해외 주재원 ... 글로벌 리더 선발, 2018.▶ 심원술, 효과적인 경영현지화를 위한 조직 밀 추재원의 핵심 역량 개발에 관한 연구▶ 박우용, 아모레퍼시칙 인사팀, 해외주재원 관리 사례▶ 신정, 김창환, 인재강국 독일의 교육 2014.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

은 인재가 조직에 오랫동안 머물러 있는 사례도 적어지고 있습니다. 후보자를 평가할 때 능력이 아니라 조직의 가치에 맞는 사람들을 채용해야 되는데 회사 내 최고 인재를 채용 팀에 배치 ... 열정을 갖추고 있는 핵심 인재가 이들 충성스런 보통사람을 이끌어야만 하는 세상입니다. 모든 직원의 상향평준화 전략은 글로벌 경쟁 상황에서는 통하지 않기에 인재에 있어서도 선택 ... 은 지원자를 만나는 과정이 가치 있다고 믿습니다. 인재를 채용할 때는 불확실성으로 스트레스를 받는 인사담당자가 많은데, 불확실성이란 채용 제안 메일에 대한 무응답이나 지원자의 변심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

순위를 기록할 것으로 예상된다.문제는 이러한 분야에서의 인재 및 정보, 기술이 지속해서 유출되고 있다는 점이다. 일명 ‘산업스파이’와 ‘인재 스카우트’이라 불리는 문제인데, ‘산업 ... 스파이’는 기업의 직원이 퇴직이나 퇴사한 시기에 기업의 핵심 기술 및 정보를 유출하여 고액의 돈을 받고 해외 관련 기업에 팔거나 해외에 직접 유사한 회사를 창업하는 것을 말 ... 한다. ‘인재 스카우트’은 국내 기업의 핵심 기술 개발 인력에 접근해 고액의 연봉과 풍요로운 근로조건 등을 제시하여 해외 기업으로 스카우트해 가는 것을 말한다. 특히 산업스파이와 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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경영학원론_4차 산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.

한 ‘미래 마인드’에서는 미래사회에 핵심인재가 되기 위해서는 5가지 특성을 갖춰야 한다고 제시하고 있다. 특정한 학문이나 기술을 집요하게 배우고 발전시키려는 ‘훈련마인드’, 수많은 정보 ... 이론을 수립하고 설계 및 구현할 수 있는 인재가 필요하다는 것이다. ICT 기반의 역량을 발휘해서 다양한 분야에서 융합적인 사고력과 창의성을 창출할 수 있는 인재가 미래에서 요구 ... 하는 인재상이다.특히 앞으로는 지능정보적인 인재가 핵심인재가 될 것이라고 전망된다. 서울대 이재호 교수는 시대의 변화에 따라 사회적 패러다임도 변화되었고 이에 따라 필요한 핵심역량

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

하는 과정에서 그 문화를 일정 부분 계승하되, 미래 산업에 적절한 핵심 가치와 문화적 가치를 추구하게 되었다. 두산그룹이 채택한 핵심적인 가치는 근면하고 검소한 성장주의와 합리주의 ... , 봉사와 헌신이었다. 그리고 이를 바탕으로 미래지향적인 기업가치와 창조적인 문화, 합리주의, 핵심적인 역량을 극대화하고자 하는 문화적 가치를 추구하게 되었다.비록 이러한 변화 ... 와 비전을 성취하기 위하여 ‘두산웨이’라는 관리 원칙을 활성화하였다. 이는 미래 산업에서 두산이 나아가고자 하는 인재육성과 공정성, 포용력과 같은 가치를 담고 있다. 기업 전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다. 인적 자원은 조직의 문화, 가치 및 전체적인 성공을 형성하는 데 중요한 역할을 하기 때문 ... 과 같다.1) 강력한 고용 브랜드 개발기업들은 그들의 가치, 문화, 업무 환경을 반영하는 강력한 브랜드를 만들어야 한다. 여기에는 경쟁력 있는 보상 및 혜택 제공, 긍정적인 일과 삶 ... 의 균형 제공, 직원 개발 및 교육에 대한 투자가 포함된다.2) 포용적 근무환경 조성기업은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 다양하고 포용적인 근무환경을 조성해야 한다. 여기에는 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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창의력으로 승부하라 과제

·외 기업 중 하나를 선택해, 이들은 어떤 창의적 인재를 원하고 있는지 다양한 자료(예: 기업 홈페이지, 신문 기사, 잡지, 자서전, 논문 등)를 조사 및 분석하여 기술해주 ... 를 꿈꾸는 병원- 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원- 혁신적 연구로 미래의 리더가 되는 병원3. 핵심가치(Core-Value)- 안전, 소통, 행복, 전문성, 신뢰, 정직 ... 병원 홈페이지에서 찾아본 미션, 비전, 핵심가치에서 지속적으로 ‘미래’라는 단어가 등장하고 ‘의료의 혁신’이 언급되는 것을 보았을 때, 순천향대학교서울병원이 원하는 창의성이란 ‘미래를 위한 혁신’을 의미한다고 해석할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

한 인재상을 정리하기에 앞서 Sheafor and Horejsi의 사회복지사 역할 및 기능 중 내가 꼭 바라는 전문적인 역할의 사회복지사는 다음 [표 2]와 같다.표 2 ... 사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회 ... 복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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[인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

. 인적자원관리의 이론적 배경2. 경영전략의 주요 요소와 인적자원관리의 통합3. 인적자원관리의 사례 연구4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 은 기업의 핵심 자산 중 하나로, 기업의 성공과 실패를 좌우하는 중요한 요소이다. 과거에는 인적자원관리가 단순히 인력을 관리하는 역할에 국한되었지만, 현대에 들어서는 경영전략 ... 적 관리를 담당하는 주요 역할을 한다. 인적자원관리를 통해 조직 내 인재를 적재적소에 배치하고, 그들의 능력을 극대화함으로써 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 이러한 점에서 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

에 필요한 인재뿐만이 아니라 고객에게도 필수적인 요소로 작용 한다. 4차산업혁명시대가 도래했고, 4차 산업의 가장 핵심적인 요소로는 ‘빅 데이터’가 있다. 이 빅 데이터는 고객의 니즈 ... 을 추구하는 것이 성공하는 기업이라고 생각하였다.이렇게 사람을 중시하고, 새로운 기술을 중시하는 현대는 현재에도 여전히 ‘고객의 행복을 위한 경영’, ‘새로운 부가가치를 창조 ... 하는 경영’, ‘신뢰받는 기업으로 자리잡는 사회 친화 경영’을 경영방침으로 삼고 있으며, 추구하는 인재상으로는 ‘생각하고 행동하는 인재’, ‘부지런하고 곧은 성품의 인재’, ‘따뜻한 마음

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

로 기업 및 조직의 생산성과 능률을 목적으로 최대의 가치를 창출하는 행위라 볼 수 있다. 기업의 목표를 보다 효율적이며 효과적으로 달성하기 위한 관리 제도이다. 재무관리는 기업의 효율 ... 확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 구분하고 있다. 기업의 인재 자원의 첫 번째 활동인 '인력 확보'는 지속적인 경쟁 우위를 위한 원천이며, 기업의 가치 창출을 위한 중요한 기업 ... 다. 회사에서는 연구개발에 든 시간과 비용을 손실했으며, 법적 분쟁, 경쟁력 손실, 이미지 손상 등의 손해를 보았다. 기업은 핵심 인재의 도입을 위해 많은 비용을 들이며 계획

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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