"폐쇄형 인사체제"의 검색결과 입니다.

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"폐쇄형 인사체제" 검색결과 381-400 / 3,058건

계급제・직위분류제를 중심으로 개방형・폐쇄형, 직공제・실적제 첨가하여 비교 분석하라

하지 않는 인사제도인 폐쇄형 충원체제를 그 특징으로 하여, 공직 내부자를 우선 임용한다. 그리하여 전직과 전보가 탄력적으로 운용되고 일반행정가 양성이 용이해 진다. 더불어 강력 ... 임용을 허용하는 인사제도로서 외부전문가를 중시하는 개방형 충원체제를 그 특징으로 하여, 직무수행의 적격자를 공직의 내?외부에서 찾아 모든 계층에 임용이 자유롭도록 하여 효율적이고 ... 1) 정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란은 초래한다. 따라서 수많

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06

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한국철도공사자기소개서+한국철도공사 2016년 NCS기반 인턴 자소서,한국철도공사 인턴사원 자기소개서,코레일인턴 사무영업자소서,합격자소서,한국철도공사의 역할이 무엇인지 설명,한국철도공사의 주요이슈에 대해 선택, 의견,코레일 신입 자기소개서,한국철도공사 본인의 입사후포부 자소서항목,지원한 직렬에서 성공을 위한 노력과계획(한국철도공사 코레일 자소서)

습니다. 하지만 한국철도공사는 외부 평가로 드러나 있기도 하지만 공사의 조직형태 및 인사운영이 매우 폐쇄적이고 인적자원관리가 효율적이지 못한 것으로 알고 있습니다. 실제 한국철도공사 ... 화를 위해 다른 사업자를 시장에 참여시켜 경쟁체제를 유도한다는 것이다. 그런데 과연 코레일의 일부 사업의 민영화가 코레일의 적자 감소로 이어질 것인가라는 것은 의문이 든다. 그리고 ... 의 경영혁신을 위해서도 이 문제는 빨리 해결해야 할 것이라고 생각합니다. 따라서 정체되어 있는 공사의 인사구조의 변화를 위해 성과주의 HR 시스템 적용이 시급하다고 생각되어지며 직급

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2022.03.20

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집단과 조직

하는 데 유용하지만, 반면에 역기능적으로 작용하는 점들에 대해 명확한 설명을 하지 못하는 약점이 있다.II. 집단의 특성과 유형체제로서의 집단은 다음과 같은 특징을 갖는다. 우선 ... 구조화되고 지위에 의해 층화된다.셋째, 구성원의 가입과 탈퇴의 자율성 여부에 따라 구분되는 개방집단(open-ended group)과 폐쇄집단(close-ended group ... )으로 구분된다. 개방집단은 집단이 진행되는 동안 구성원의 입회와 탈퇴가 자율적으로 이루어지고, 구성원이 바뀌면서 새로운 생각과 신념이나 가치관이 유입되는 장점이 있다. 그러나 폐쇄

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2018.12.02

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소셜이노베이션 관련하여 주제를 자유롭게 선정

한 체제에서 유지하고 자동화 설비나 고도의 통신기술, 인공지능 등을 활용한 더 빠른 업무속도를 통하여 소비자들의 수요를 더 기민하게 파악하여 경쟁 기업이 시장에 침투할 여지를 없애 ... 측면에서는 기업의 연구개발 역량을 키우는 데 투자를 하거나, 사회의 문제를 해결할때에는 여러 분야의 인사들이 모여서 사회의 문제를 해결하는 데에 통섭과 보다 다양한 방법을 활용 ... 이노베이션은 쉬운 것이 아니다. 경제적인 측면에서는 하나의 기업만이 보유하고 있던 신기술이나 특허를 외부와 공유하면 경쟁사에 추월당할 수 있다는 우려를 가질 수 있다. 수직적이거나 폐쇄적인 조직문화를 갖춘 우리나라의 기업들은 이러한 문제를 더 크게 겪을 수도 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.

초점을 맞추었다. 즉, 두 이론 모두 조직 내부지향적, 미시적 입장에 있으므로 환경을 고려하지 않은 폐쇄체제 이론이다.- 과학적 관리론이나 인간관계론은 관리자의 역할, 지위의 우위 ... 을 개발하는 핵심적 역할을 하여야 한다.간호 관리이론은 크게 조직의 구조, 과업을 중시하는 고전적 이론과 조직 구성원을 강조하는 사회정치체제 이론 및 조직, 구성원, 환경의 역동적인 ... 생각한다.간호사 경력관리 시스템은 간호사들의 전문성을 확보하고, 환자 간호의 질 향상을 도모하기 위해 도입한 인사관리 제도이다. 경력과 능력에 맞는 인사관리 시스템을 통해 간호사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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도가니법 이란 무엇이며, 도가니법 시행 이후 개선점과 문제

에서 추천한 외부인사로 선임해야 하는데, 도가니 사건 이후 사회복지법인 외부추천이사제가 제도화되었다. 도가니법의 해결방안으로는 사회복지법인의 투명성과 서비스 이용자의 인권보호 ... . 자본주의체제 내에서 사회 구조를 바꾸기 위해서는 법을 바꾸거나 만드는 것이 가장 근본적인 접근이기에 우선 법의 제정과 개정을 위해 관련 법안을 만들어 국회나 행정부에 제출 ... , 시설 폐쇄 등의 명령을 단계적으로 내릴 수 있지만 벌칙이 미약하기에 이번 개정을 계기로 지속적으로 발전이 되었으면 좋겠다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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학교행정의 문제점 및 해결방안

과정에 교직원, 학부모, 지역 사회 인사가 공동으로 참여할 수 있고 결정 과정의 민주성, 합리성, 효율성을 확보할 수 있다는 의의를 지닌다는 점에서 가장 중요한 역할을 수행 ... 위해 설치된 법적 기구이다.학교운영위원회는 학교운영의 투명성 및 자율성을 제고하고 주민자치의 활성화를 도모하며, 교직원 및 학부모?지역사회 인사의 자발적 참여를 통하여 학교 공동체 ... 하지 못하고 있으며, 일부 교사들은 인사상의 불이익을 우려하여 참여 자체를 꺼리는 경우도 있으나 일부 교원단체 소속 교사들은 단체의 영향력을 행사하기 위해 지나치게 적극인 점이 우려

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.05

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공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

로 한다. 그런데 기존의 성장 중심 및 일반 행정가 우대중심의 행정체제로는 세계화, 정보화, 전문화 등의 새로운 관점이 요구되는 급격한 환경변화에 효과적으로 대처하기 어렵다. 또한 ... 이 일어나 결원을 순차적으로 보충하게 된다.이와 같은 특이한 형태의 인사구조는 계급제와 연공서열이라는 두 가지 요인이 결합하여 발생한다. 계급제는 계급 내의 중간 직위를 외부 ... 로부터 채용하는 것을 원칙적으로 금하는 폐쇄성을 지니며, 이로 인해 공석 발생 시 충원이 내부적으로 이루어지게 된다. 또한 계급제에서는 동일한 자격을 갖춘 것으로 간주하므로 전보 시

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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경영학원론 제1장 경영학의 기초 정리

↑□ 동기가 떨어짐 : 과다분업? 단순한 일 반복으로 사기↓, 의욕상실, 동기↓2) 조직경영의 기능? 생산, 마케팅, 인사/조직, 재무, 회계, 전략, 정보관리 등3. 조직1) 조직 ... 의결권 1인 1표4) 기업공개 (IPO)□ 일정한 조건을 갖추어 주식을 주식시장에서 사고팔 수 있도록 등록한다는 뜻① 광의의 기업공개□ 소수의 주주로 구성된 폐쇄 기업이 처음 ... 과 직위는 혼동하여 사용되는 경우 많음.□ 삼성전자, 부장차장 없애고 호칭은 ‘OO님’ (2017.01.10)기존의 7단계 직급 → 4단계로 단순화 CL 1~4 체제입사년도와

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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한국행정론(한국행정의 개혁 내용을 분석하고 향 후 바람직한 개혁방안에 대해 논하시오)

체제는 1970년 10월 26일 박정희 대통령 시해 사건으로 끝이 나고, 이어 통일 주체 국민회의 선거로 동년 12월 최규하 행정부가 출범했지만, 정치, 사회적 혼란 속에서 위기 ... 이나 폐쇄적이고 분절 화 된 정책관시스템을 탈피하여, 국민이 참여하는 가운데 탄력적이고 공개적인 행정시스템을 확립하고, 이를 통해 고품질의 행정서비스를 제공함으로써 국민의 신뢰 ... 기구로, 문화재청, 기상청, 통계청을 차관급 기구로, 여성부를 여성가족부로 확대 개편, 산업자원부, 행정자치부, 재정경제부, 외교통상부에 복수차관제를 도입하였다. 공무원 인사관리

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2020.07.01

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5.18민주화 운동 분석 및 답사보고서

을 위해 비상계엄을 전국으로 확대하였다. 정당 및 정치활동 금지, 국회 폐쇄, 국보위 설치 등의 조치를 내리고 불법적으로 학생과 정치인, 재야인사를 체포했다. 그 수가 2699명 ... 장이자 계엄사령관인 정승화를 강제 연행한 사건.전두환과 정승화 사이엔 10. 26 사건 수사와 군인사문제로 갈등이 있었다. 신군부세력은 주도권 장악을 위해 정승화가 김재규로부터 돈 ... 으로 느꼈을 것이다. 유신체제에 이어 민주헌정이 정지되고, 민주정치 지도자들이 투옥되는 등 군사독재가 재발하자 국민들의 불만은 극도에 달하였을 것이다. 이러한 불법적 부정행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.23 | 수정일 2018.05.05

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관료제와 민주주의 리포트 (A+ 자료)

(Bureaucracy)는 합법, 합리적 체제에 근거한 지배에 토를 둔 조직으로, 정부조직 뿐만 아니라 민간 부분의 거대 조직 대부분이 M. Weber의 이념형 관료제의 많은 부분을 채택하여 운영 ... 하고 있다. 한편 독재체제에 반대되는 것으로 민주주의(democracy)가 가장 이상적인 정치체제로 인정받고 있는데, 국가의 권력이 국민에게 있으며, 조직의 최고책임자보다 하층부에 있 ... 를 실현한다. 절차를 강조함으로서 국민에게 평등한 서비스를 제공할 수 있는 것이다. 그리고 능력 위주의 전문적인 일정자격을 기준으로 하여 채용, 승진이 이루어지는 합리적인 인사제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.29

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(성, 사랑, 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

은 고임금, 승진 및 훈련기회 보장, 안정적, 고도 기술 요구 등을 특징으로 하는데 비해 2차 시장은 불안정적이며, 저임금, 비숙련, 훈련 및 승진기회 폐쇄 등의 특징을 가지고 있 ... 이유에 대해서도 가족 내 가부장적 남성지배체제가 임금노동에까지 확산된 것으로써 결국 노동시장의 여성의 낮은 지위는 남성지배체제의 지속에 이롭기 때문에 지속된다고 한다(지은희 ... 의 남성중심 문화나 인사시스템도 바꾸어야 하는 등의 부대비용이 수반된다. 따라서 여성고용에 따FMS 기업의 한계비용은 여성취업자의 수가 많을수록 낮아질 것이다. 또한 이미 여성취업자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2021.11.08

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부천순천향대병원 간호사 토론 면접 주제 및 답변 정리입니다

고 잘 차려입었을 때는 5년형을 선고받았다고 한다. 외모, 특히 첫인상이 그만큼 사회에서 큰 비중을 차지하고 있다는 뜻.2011년 기사에 따르면 기업 인사담당자 10명 중 8명 ... 한 사람들을 폐쇄공간에 넣은 다음 죄수와 교도관 역을 맡기고 나니 시간이 지나면서 신기하게도 악습으로 치부하던 여러 문제가 생겼다. -> 계급에 따라 사람이 바뀔 수 있는 만큼 이 ... 에 대한 관리가 중요하다고 생각합니다.서열문화를 바탕으로 하는 군대에서는 명령체제, 연대감 확보를 위해 서열을 강조할 수 밖에 없는 군대의 특수성은 이해해야겠지만 김 상병 총기 난사

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.23

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[직업공무원제] 직업공무원제의 정의(개념), 우리정부에서의 직업공무원제

다. 직업공무원제는 직위분류제, 개방형 임용체제, 그리고 친문가주의를 특색으로 하는 인사제도와 두렷하게 子별되는 제도이다.사회가 비교적 평온하고 공직에 대한 사회적 신망이 높고 행정 ... 이 침체된다.(라) 전문성 능률성 저하일반능력자주의에 치중하는 폐쇄적 인사운영은 정부활동의 분야별 전문화와 행정기술의 발전에 지장을 준다.(마) 승진지망의 과열승진지망의 과열현상이 빚어지고 승진적체라는 어려운 문제를 야기하기도 한다.(3) 우리 정부에서의 직업공무원제 ... 으로 될 수 있도록 조직 운영되는 인사제도를 말한다. 다시 말하면 공직을 명예로운 직업으로 알고 학교를 갓 졸업한 젊은 나이에 공직에 들어가 그 안에서 성장하고 상급직에 진출

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.09

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우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

해소대책4. 인사제도의 혁신5. 민원행정의 개혁과 문화콘텐츠산업의 진흥6. 공직부패방지와 통제우리나라 행정개혁의 발전방안1) 행정환경변화와 행정의 병폐우리의 전체적인 사회체제는 격동 ... 하도록 해야 한다. 누가 명령할 권한을 갖느냐는 생각보다 어떻게 일을 함께 성취하느냐는 생각을 더 많이 하게 되어야 한다. 기관 간의 협조체제를 강화하기 위해서는 인사교류와 파견근무 ... 었다. 또한 분야별 국제협력 등에서 협상력을 제고하기 위해서는 공무원들의 국제적 대응능력 향상이 매우 중요한 과제로 등장하고 있다.인사제도의 혁신으로는 임용차별철폐와 임용체제의 개방

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30

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[행정학개론]조직구조와 조직관리 파트 정리자료

(Existence) 자기실현인 과학적 관리론 사 회 인 합리적경제인 환경 인간 구조 인간관계 론 후기 인간관계론 체제론∙ 상황론 복 잡 인 개방체 제 유기체 조직 폐쇄체 제 기계 적 조직 욕구 ... 는 개인에 대한 이해가 선행 되어야 함 1. 개인의 이해과학적 관리론 : 합리적 경제인 인간관계론 : 사회인 후기인간관계론 : 자기실현인 체제론 ∙ 상황론 : 복잡인 ▶ 조직이론 ... 공무원 들은 각각 자신 출신 부처 장관이 집무하던 중앙청사 14 층과 10 층에 입주하여야 한다고 주장 . 결국 그 중간인 12 층으로 결정 - 혼합인사 : 총무처 부처 과장

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.09

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공무원 임용제도의 문제점과 해결방안

성을 초래할 수 있다. 또한 행정의 전문성과 책임성을 저하시키는 결정적인 약점을 갖고 있다.대체로 폐쇄형 임용체제는 계급제를 바탕을 두고 전문행정가 보다는 일반행정가 중심의 인사체제 ... 에 빈자리가 생겼을 때 이를 내부의 승진이나 인사이동으로 채우고 외부로부터의 신규 채용을 허용하지 않는다”2) 효과폐쇄형 임용제도의 효과로는 하위계층에 충원된 공무원들에게 상위계층 ... 기여한다.반면 약점으로는 폐쇄형 임용은 공무원들을 특권집단으로 변질시켜 외부환경에 대한 대응 성을 낮출 우려가 있다. 폐쇄형 임용체제에서는 공직 이외의 개인 기업을 포함하여 민간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22

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관리이론(과학적관리론,행정관리론,인간관계론)

환경 또한 급속한 산업화의 물결 속에서 능률성을 강조하게 되었다.1860년대 남북전쟁을 계기로 시장규모가 커지고 대량생산 체제가 가능해지자, 미국의 기업들은 대규모화하기 시작 ... 점에도 불구하고, 기본적으로 폐쇄 체적인 입장에서 조직의 능률성을 향상시키는 것을 가장 주된 목적으로 설정했으며, 능률성을 향상시키는 데 공식적 구조와 과정을 중시했다는 측면 ... 을 보여 주었으며 셋째, 기업 경영은 물론 일반 행정과 교육행정에도 큰 영향을 미치게 되었다. 특히 새로운 교수법의 계발, 표준화된 평가체제의 도입, 교과과정의 체계적인 연구, 장학활동

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2020.06.09

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행사 안전경비의 실태분석 및 개선방안

가 양성3. 사전안정관리 및 행사지원 시스템의 구축4. 치안공백에 대비한 협력체제 구축Ⅴ. 결 론Ⅵ. 참고 문헌Ⅰ. 서론지역문화축제와 국제 스포츠 행사 등 그 특성상 대규모 행사 ... 와 같은 국제행사의 안전활동은 국가 경제 및 신인도 향상을 위하여 매우 큰 중요성을 갖는다. 특히 각국 정상들이 참석하는 국제행사에서 중요 인사의 신변에 위해가 발생하는 경우 사회 ... 와 대테러 국제 협력체제를 구축하였다, 또한 대내적으로 경찰청, 대통령경호실, 국가정보원, 외무부, 행정안전부, 국방구, 관세청, 항만청 등 유관기관 간에 긴밀하게 정보를 교류

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2020.06.23

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