특별한 지식, 기술, 기능이 있어야 한다.현재 널리 사용되고 있는 수행 평가의 종류로는 서술형평가(주관식), 논술형 검사, 구술 시험, 찬반 토론법, 실기 시험, 실험-실습법 ... , 면접법, 관찰법, 연구보고서, 포트폴리오 등이 있다. 이러한 기법들은 자기 나름의 세계를 재창조하는 과정 중심의 인지 심리학을 근거로 하여 창의성이나 문제 해결력 등 고등 사고 ... 은 첫째, 반응의 자유도가 크다. 이는 각자의 지적 배경에 따라 적절한 자료와 정보를 선택하고 자기의 언어로 표현할 수 있다. 둘째, 고등정신능력을 측정하는 데 효과적이다. 특히
) 면접법면접법이란 교사가 학생들과 대화를 통해서 얻고자 하는 자료나 정보를 수집하여 평가하는 방법이다.(8) 자기평가 및 동료평가 보고서법자기평가(Self-evaluation)보고서법 ... 의 평가체제와 수행평가체제와의 비교3.수행평가의 여러 가지 방법(1)서술형 및 논술형 검사(2) 실기 시험(3) 실험.실습법(4) 관찰법(5) 구술시험(7) 면접법(8) 자기평가 ... 중 토론 태도나 과제물 준비-제출상황, 체력 등을 종합적으로 평가하는 방식이다.(2) 수행평가와 기존평가와의 관계비교측면기존의 평가방식수행평가 방식평가 대상(사고능력)암기하고 있
홈페이지에서 손쉽게 얻을 수 있다. 또한 자신의 특징을 최대한 강조해 기업체에서 구미가 당길만한 미끼를 던져줘야 한다. 자기소개서는 차후 면접의 기본자료로도 활용되기 때문이 ... 의 첫 인상이 된다.●형식다른 사람의 것을 베끼지 않도록 한다. 책에 실린 예시나 친구의 이력서 형식을 빌어서 자신의 이야기를 채우는방식으로는 효과적으로 자신을 알릴 수 없다. 우선 ... 지만, 객관적으로 작성하여야 한다.면접관은 객관적인 자료를 요구하는 것이지, 주관적인 얘기를 들으려고 하는 것이 아니다. 또한, 과장된 내용이나 허위 사실을 기재하여서는 안 된다. 자칫