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"조직공정성" 검색결과 381-400 / 74,029건

호텔기업 종사자의 구조조정 공정성 지각, 경영진 신뢰, 직무만족, 조직몰입, 직무스트레스 간의 관계 연구 -부산지역 특급호텔 영업직 부서 중심으로- (A Study on Relations between Procedural Justice, Trust in Administration, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Job Stress of Hotel Business Employee for Restructuring– Focusing on Business)

한국관광연구학회 전용수, 전규미, 김영식

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조직관리 9주차(조직관리에 있어 집단의사결정이 중요한 이유는 무엇인가?, 집단의사결정의 질 향상방안 일환으로 집단사고의 방지방안은 무엇인가?, 조직 내에서 정보공유가 왜 중요한가? 그리고 공정한 정보공유방안은?)

에서 접근하여 장단점을 확실하게 분석해 최종 의사결정을 해야지 긍정적인 결과를 불러올 것이다.3. 조직 내에서 정보공유가 왜 중요한가? 그리고 공정한 정보공유방안은?기업의 규모 ... 1. 조직관리에 있어 집단의사결정이 중요한 이유는 무엇인가?의사결정이란 다양한 대안 중에서 하나의 택하는 활동으로, 의사결정 단계는 하나의 최종적 선택을 해 이 선택의 결과 ... 로 행동 또는 의견이 나올 것이다. 이런 의사결정은 조직의 모든 수준과 기능과 관련되어 있기 때문에 조직 관리에서 중요하다고 볼 수 있다. 또한 의사결정은 기업의 존속을 결정하게 된다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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조직공정성이 상사-부하 교환관계(LMX)와 직무만족에 미치는 영향 연구-서울시내 특 1급 호텔 양식당 조리사를 중심으로- (A Study on the Influence of Organizational Fairness on Leader-Member Exchange (LMX) and Job Satisfaction- Focusing on Western Restaurant Chefs of Five-star Hotels in Seoul -)

한국호텔관광학회 이상희, 임영대, 임세순

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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중소기업 영업사원의 상사 - 구성원 교환관계가 조직공정성인식, 직무만족, 직무성과에 미치는 영향 - 구성원의 경력을 조절변수로 - (The Effects SME Company's Leader - Member Exchange on Sales Employee's Organizational Justice, Job Satisfaction and Job Performance - Focused on Moderate Effect of Employee's Career -)

대한안전경영과학회 최형진

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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고속 화염 용사 공정으로 제조된 BCuP-5 필러 금속 코팅층/Ag 기판 클래드 소재의 후열처리에 따른 미세조직 및 기계적 특성 변화 (Effect of Post Heat Treatment on the Microstructure and Mechanical Properties of BCuP-5 Filler Metal Coating Layers Fabricated by High Velocity Oxygen Fuel Thermal Spray Process on Ag Substrate)

한국분말재료학회 박소연, 윤성준, 박재성, 이기안

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를논리적으로 제시하시오Ⅰ. 서론동기부여는 Motivation ... 나타내지기 때문에 조직 내에서도 반드시 필요한요소이다.본론에서는 조직 내에서 동기부여의 필요성과 공정성이론의 적용까지내용을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직에서 동기부여 ... 과 환경변화에서도 그 중요성이달라짐을 느낄 수 있다.2. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지공정성이론이란 조직 내에서 실행되고 있는 모든 결정들이 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

인간관계론조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.인간관계론조직에서 동기부여에 대한 ... 여 정해진다는 이론이다.애덤스는 조직에 있어서 조직과 개인의 일련의 교환과정에서는 공정성 문제와 이것이 망가졌을 때의 보이는 조직원의 행동의 양식을 제시하고, 조직원 개개인은 맡 ... 은 직무에 관하여 본인이 조직에게 받는 대가를 비교하며 공정성을 지각하는 경향이 있다고 하였다. 더불어 조직원은 본인이 받는 대가를 동료의 것과 비교를 하며 공정성에 관하여 계산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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기계제작법 보고서 - 철의 제조공정, 철의 상변화와 상태도, 재결정에서 조직의 변화, 탄소강과 합금강의 종류와 성질

기계제작법 레포트※목차 및 주의사항- 철의 제조공정- 철의 상변화와 상태도- 재결정에서 조직의 변화- 탄소강과 합금강의 종류와 성질- 금속재료 분야 자격증의 종류와 시험과목 등주 ... 로 작성할 것. 전체 과제에 대하여 상대평가할 예정임.5. 과제 및 기계제작법 과목 관련 질문은 게사판Q&A을 이용할 것.1. 철의 제조공정철의 제조공정철의 제조공정 : 제선(製銑 ... 으면 불순물은 산화되어 제거된다. 그 결과 얻어진 99%이상의 순도를 가진 철을 탄소강이라 한다. 탄소강(강철)을 얻는 공정을 '제강'이라 한다.= 압연 : 탄소 강괴를 롤 사이에 넣

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.29

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[인간관계론 A+]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.목차I. 서론1. 동기1) 특징① 행동의 형태 ... 며, 불공정성은 사람이 상대적으로 낮은 보수를 받거나 많은 보수를 받았을 때 나타난다는 것이다.공정성(equity)의 개념은 업무 조직에서 피고용자들의 업무에 대한 노력이나 성과와 그 ... 가의 노력과 성과 그리고 그들이 조직에 쏟는 다른 유형의 노력들에 의해 정의 되는 범위를 결정하는 것이 중요하다.조직공정성(Organizational Justice)은 조직구성원

리포트 | 8페이지 | 5,800원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.08.26

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 본인은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 기술하시오

인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 본인은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 ... 해서는 효율성과 공정성이라는 두 가지 핵심 기준이 필요하다. 이 두 가지 요소는 서로 상충할 때가 많기 때문에, 조직 내에서는 어느 쪽을 더 우선시할 것인지에 대한 논의가 계속되 ... 어 왔다. 효율성은 조직의 생산성을 높이기 위한 수단으로, 적은 자원으로 최대한의 성과를 내는 것을 목표로 한다. 반면 공정성은 모든 구성원이 평등하게 대우받고, 차별 없이 기회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 를 기반으로 조직은 지속적인 성과를 창출하고 경쟁력을 유지한다. 그러나 인적자원관리를 둘러싸고 가장 큰 논쟁이 되는 주제는 바로 "효율성"과 "공정성"의 균형이다. 효율성은 조직 내 ... 자원을 최적화하고, 생산성을 극대화하는 데 초점이 맞춰져 있으며, 공정성은 조직 내에서 모든 구성원이 동등하고 공평한 대우를 받을 수 있도록 하는 데 중점을 둔다.효율성과 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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경희대학교 행정학과 행정조직론 수업 소논문 과제, 학생부종합전형의 공정성문제, 현행 입시제도의 개선방안에 대하여,13p

학생부종합전형의 공정성-현행 입시제도의 개선방향에 대하여목차Ⅰ 서론1. 연구의 필요성과 목적2. 연구문제3. 연구방법가. 문헌연구법나. 비교연구법Ⅱ 본론연구문제1. 대학교 ... 에서 채택하고 있는 현행 입시제도의 양상2. 학생부종합전형의 배경3. 정시와 비교했을 때 수시(특히 학생부종합전형)는 공정성 충족 여부(개정안 전의 입시제도를 말함.)4. 2018년 9월 ... 에 교육부가 발표한 2022 대입 개정안의 공정성 충족 여부5. 앞으로의 입시제도의 방향성Ⅲ 결론현행 입시제도의 개선방향에 대하여표 1 학생부종합전형의 평가요소16표 2 학생부종

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.26

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2022년 인간관계론 A+ 과제, 인간관계론, 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

인간관계론, 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.2022년 인간관계론 A+ 과제 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기 ... /Pintrich & Schunk), "목표를 향해 나아가도록 하는 힘을 유발함"(1996/Stipek)이라고 정의하였다. 따라서 본 과제에서는 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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일반주조 및 쌍롤주조 공정으로 제조된 Mg-1.0Al-1.0Zn-0.2Mn-0.5Ca 합금 판재의 열처리에 따른 미세조직 및 기계적 특성 변화 (Changes in Microstructure and Mechanical Properties due to Heat Treatment of Mg-1.0Al-1.0Zn-0.2Mn-0.5Ca Alloy Sheet Manufactured via Normal Casting and Twin Roll Casting Process)

한국열처리공학회 엄동환, 박노진

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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조직공정성은 시민행동을 반드시 증진하는가?

한국인적자원관리학회 양인덕

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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조직공정성

조직공정성지각1. 조직공정성 지각의 개념조직구성원들이 조직생활의 과정에서 공정하게 대우를 받고 있는가에 기초를 두고 있는 조직공정성 개념은 호만스(G. C. Homans ... 하면서 분배정의에 대한 심리학적 이론으로 체계화되었고, 월스터 등에 의해 이 개념이 적용될 수 있는 현상의 범위가 확대되었다(김대현, 2009).조직공정 ... 성(organizational justice)은 최근에 조직구성원들이 조직 내에서 어떻게 공정성을 지각하느냐에 따라 자신들의 직무에 대해 긍정적인 또는 부정적인 태도와 행동을 나타낼 수 있게 된다는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구

한국인적자원관리학회 이미경, 전상길

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

윤정한(조직심리학)조직공정성조직공정성은 조직 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 의미한다. 종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문 ... 에 모든 사회과학 분야에서 많은 관심을 쏟고 조직공정성에 대한 연구를 하고 있다조직몰입조직몰입이란 조직에 대한 개인의 일체감, 애착, 몰입, 충성도, 소속감, 등에 대한 호의 ... 한다.직무만족직무 만족은 개인이 직무와 관련된 평가의 결과로 얻을 수 있는 감정의 상태를 나타내는 용어이다.위에서 정의한 것처럼 조직공정성과 조직몰입, 직무만족은 모두 하나의 조직

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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압출성형공정을 이용한 식물성 단백질 조직화

한국산업식품공학회 류기형

논문 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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사회복지사의 조직몰입에 관한 연구 : 조직공정성, 직무만족을 중심으로 (조직공정성, 직무만족을 중심으로)

한국사회복지행정학회 문영주

논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.24

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