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"자율공정프로그램" 검색결과 381-400 / 7,440건

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    재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 청년센터 공간매니저 자기소개서
    공간에서 근무하며 공간이 사람에게 주는 위로와 가능성을 직접 경험했고, 청년을 위한 공간관리와 프로그램 지원이 단순한 시설관리 그 이상이라는 것을 느꼈습니다.세종일자리경제진흥원 ... 의 청년센터는 단순한 정보 제공을 넘어, 청년들이 자율적으로 모이고 아이디어를 나누며 미래를 설계하는 플랫폼 역할을 하고 있습니다. 저는 이곳에서 공간매니저로서 단순한 시설 운영을 넘 ... 문제 해결이 어려웠고, 저는 공간 담당자로서 근본적인 개선을 시도했습니다.먼저, 사용자를 그룹별로 분류하고 유형별 이용 패턴을 분석하였습니다. 이를 바탕으로 ‘우선예약제’와 ‘공정
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22
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    현장에서 나타나는 많은 가치갈등의 유형과 이것을 해결하기 위한 대처방안을 구체적으로 살펴보고, 사회복지사의 윤리적 의사결정에서의 우선순위
    는 경우, 사회복지사는 적절한 다른 방법을 제시해야합니다. 3) 윤리적 가치와 전문적 책임 클라이언트의 자율성과 존엄성을 존중하고, 차별 없이 공정하게 대해야 합니다. 사회복지사의 윤리 ... 프로그램에서 자주 발생하는 갈등이며 여러 클라이언트의 가치관이 서로 충돌할 때 주로 나타납니다. 예를 들어, 부부 상담이나 가족 상담에서 부모와 자녀 간의 가치관 차이로 인한 갈등 ... 를 드러내지 않고 클라이언트에게 공정하게 서비스를 제공해야 합니다. 이러한 갈등은 사회복지사가 개인적인 의견을 내려놓고 객관성을 유지하는 데 큰 노력이 필요함을 보여줍니다. 4) 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    사회복지실천현장에서 윤리적 쟁점이 발생했을때 해결할 수 있는 준거틀(기준 원칙)들을 설명하시오. 이후 사회복지현장에서 발생될 수 있는 윤리적 딜레마의 사례를 소개하고, 윤리적 딜레마를 경험하게 되었다면 어떻게 해결할 것인지 설명하세요. 할인자료
    적 쟁점에 대해 다루며, 이를 해결할 수 있는 준거틀과 대처 방안을 제시합니다.II. 윤리적 쟁점 해결을 위한 준거틀A. 윤리적 결정을 위한 참고원칙자율성 원칙은 개인의 자율 ... 성을 존중하며, 자신의 선택과 의사결정에 대한 책임을 지도록 하는 것입니다. 사회복지현장에서는 클라이언트의 자율성을 존중하고, 그들이 원하는 방식으로 지원을 제공해야 합니다. 비윤리 ... 한 이유 없이 그들의 이익을 침해하지 않는 것입니다. 공정성 원칙은 사회복지사가 클라이언트의 이익을 공평하게 지키며, 차별적이거나 공정하지 않은 처우를 하지 않는 것입니다. 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.27
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    산업안전기사 필답형 기출요약 정리집
    결과에 관한 기록⑤ 위험성 감소대책의 수립 및 실행⑥ 추정한 위험성이 허용 가능한 위험성인지 여부의 결정③ -> ② -> ① -> ⑥ -> ⑤ -> ④99. 자율검사프로그램 ... 의 인정을 취소하거나 인정받은 자율검사프로그램의 내용에 따라 검사를 하도록개선을 명할 수 있는 경우 2가지를 쓰시오. [★★]① 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 자율검사프로그램 ... 을 인정받는 경우② 자율검사프로그램을 인정받고도 검사를 하지 아니한 경우③ 인정받은 자율검사프로그램의 내용에 따라 검사를 하지 아니한 경우100. 접지공사 종류에 따른 접지선의 단면적
    시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.11
  • [대입][수시][입시] 스포츠과학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시
    스포츠과학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시목차진로활동 특기사항 기재 예시 1진로활동 특기사항 기재 예시 2자율활동 특기사항 기재 예시 1자율활동 특기사항 기재 예시 2자율활동 ... 고 책임감을 느끼고 이끌어가는 모습이 담임으로서 대견하였음. 점심 리그가 원활히 운영될 수 있게 공정하게 학년별 심판을 모집하고 예측하지 못한 기상변화가 발생할 것을 대비하여 대안 ... 을 계획해 둔 뒤 빠르게 공지하는 모습에 지도력과 운영 능력을 확인할 수 있었음. 빅데이터 정책 제안 한 마당에 대표제안자로 참가하여 ‘학교프로그램의 변화에 따른 학생의 신체
    서식 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.03
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    사회복지사의 윤리강령과 노인복지법의 기본이념에 대해 논하시오.
    들의 자율성과 자기결정권을 존중해야 한다. 이는 클라이언트가 스스로의 삶을 주도할 수 있도록 지원하는 것을 의미하며, 예를 들어, 노인 클라이언트가 원하는 복지 서비스를 선택할 수 ... 의 신뢰를 높이고 서비스의 질을 향상시키는 데 기여하고 있다.넷째, 공정성과 비차별 원칙이다. 사회복지사는 클라이언트의 사상, 종교, 성별, 인종, 연령, 사회적 지위 등 ... 에 관계없이 공정하게 대우해야 한다. 이는 모든 클라이언트가 동등한 복지 혜택을 받을 수 있도록 보장하는 것을 의미하며, 사회복지사의 신뢰성과 전문성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 예
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.09
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    2022학년 방통대 학교폭력예방 및 학생의 이해 기말과제물
    해 운영할 수 있도록 하며, 방관자를 적극적 방어자로 육성하기 위해 ‘어울림 프로그램’ 내에 방관자 교육을 실시한다. 셋째, 학교의 자율적인 예방활동 활성화가 있다. 학교는 학생 ... 되고 있는 등 다양한 방법으로 노력이 이루어지고 있다(이효정, 2015). 학교폭력 문제의 근본적인 해결을 위해서는 무엇보다도 다양한 학교폭력 예방 및 대처 프로그램을 개발·적용 ... 들의 부적응 행동을 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 예방 및 대처 프로그램 개발과 활용에 대한 관심이 증대되고 있다.(이효정, 2015) 또한 최근 들어서는 학교폭력의 가해자 및
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19
  • 토론 ) 빈곤이 가족에 영향끼칠 수 있는 문제를 생각해보고 빈곤 가족에게 사회복지사 개입이 어떻게 이루어져야 하는지 토론하시오. 외6개 할인자료
    의 제약 속에서도 선택권을 제공하고 그들의 자율성을 존중한다. 이러한 협력적 접근 방식은 고객이 자신이 받는 지원에 대한 힘과 투자를 느낄 수 있다. 고객의 관점과 그들의 비자발적인 ... 도움이 된다. 지속적인 학습과 성찰을 통해 비자발적인 고객이 직면한 고유한 문제에 대해 지속적으로 교육하고 현장의 모범 사례에 대해 계속해서 정보를 얻는다. 고객의 존엄성과 자율 ... 위한 전체론적 접근을 가능하게 된다.2. 환경 정의: 환경적 부정을 해결하고 건강한 환경에 대한 공평한 접근을 촉진하는 것은 사회적 평등과 공정성을 위해 중요하다.3. 사회문제
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14
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    교육사회학 11장,12장 내용정리
    프로그램 증가 된다. 하지만 모집시기와 전형의 무분별함하고 전형과정의 공정성 및 정확성 우려되며 또 다른 사교육의 시장이 열릴 것이다.(4)입시제도의 평가기준: 선발적 타당성, 교육 ... 적 효율성, 학교의 자율성 존중, 사회적 종합성, 효율적 선발 등 있다.7. 교육경쟁1) 학력의 가치와 학력주의(학력을 통하여 그의 인간됨과 능력을 보는 행동유형)-일본학자인 아소모코 ... , 학교붕괴, 사학의 자율성 제한, 과열 과외 및 과도한 사교육비 부담 증가한다.- 고교평준화 정책을 둘러싼 찬반 논쟁은 옹호론과 해제론으로 나눈다. 옹호론 입장에서는 고교평준
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02
  • 경영혁신_TRIZ의 개념과 핵심개념 5가지, TPS의 개념과 축, TPS가 무엇이라고 생각하는지
    제품을 1개씩 보내는 시스템자동화공정 중에 문제나 이상이 발생할 경우 즉시 문제 파악을 위해 설비나 라인이 자율적으로 판단하여 정지하는 시스템1인공1인이 다양한 설비와 기계를 담당 ... . 참고문헌1. TRIZ의 개념최근 여러 기업에서는 가치경영의 혁신을 위해 창의적 문제해결 방법론인 TRIZ 이론이 도입된 프로그램을 시행하고 있다. TRIZ는 창조적인 문제 해결 ... 품종 소량 생산 시대에 알맞은 생산 및 생산관리 방식이다.(2) TPS의 축JIT(Just In Time)필요한 제품을 필요한 때에 필요한 수량만 생산하고 운반하며, 공정에 따라
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01
  • 기본간호학 chapter 1 요약 정리
    간호사는 1년에 8시간 이상 교육 이수|간호의 전문직 표준1. 윤리적 원칙- 자율성: 독립성, 자기결정, 자기 신뢰- 정의: 공정성, 공평성- 성실: 신의, 약속 이행- 선행 ... 환경에서의 자율적이고 협동적인 돌봄을 포함한다. 간호는 건강증진, 질병예방, 환자, 장애인, 임종 시의 사람들을 돌보는 것도 포함한다.”2. 간호의 목표①건강증진 (간호를 할 때 ... - 건강에 좋은 정보를 주어 건강증진을 격려한다.②질병예방 (상담이나 교육을 통해서 대상자의 질병을 예방하는 것)- 임산부를 위한 프로그램 운영- 에어로빅이나 수영 같은 건강
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16
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    유닉스에 대한 구조와 특징에 대해 설명하시오.
    에서, 기술 개발자와 사용자에게 높은 자율성을 제공합니다.유닉스의 가장 큰 특징은 모듈화된 구조로, 다양한 하드웨어 플랫폼에서 동일한 운영체제 환경을 제공할 수 있다는 점입니다. 이 ... 게 커널, 쉘, 응용 프로그램으로 구분할 수 있습니다. 커널은 운영체제의 핵심 부분으로, 하드웨어 자원을 관리하고 시스템 호출을 처리하며, 다양한 장치와의 상호작용을 중재하는 역할 ... 하게 합니다. 이것은 유닉스의 생산성을 높이는 중요한 기능 중 하나입니다.응용 프로그램은 사용자가 실제로 작업을 수행하는 소프트웨어로, 유닉스는 다양한 응용 프로그램을 지원하며, 그중
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21
  • 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    된 교육과정을 시행하기 전에 꼼꼼한 시험을 실시하여 문제가 없는지 확인할 필요가 있다.실행실행단계에서는 계획된 공정의 실행에 필요한 자금을 점검한 후 실행하며, 이러한 공정이 유지·관리 ... 적으로 행동할 수 있게 된 것으로 나타났다.QWL을 통한 변화QWL은 조직 구성원들이 보다 자율적이고 창조성을 발휘할 수 있는 방향으로 직무 내용을 변화시키고, 민주적인 방식의 리더십 ... 을 발휘할 수 있도록 리더를 훈련시키는 훈련을 말한다. 이외에도 QWL에서는 인사관리를 공정하게 하고, 집중근무제 등을 실시함으로써 조직의 바람직한 변화를 꾀한다. 이러한 조직개발
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    (사회복지)레포트 자본주의와 복지국가
    적 선택권을 강조-정부가 사회적 보호와 복지를 위해 개입하는 것-사회적 문제를 해결하기 위해 다양한 분야에서 정책과 프로그램을 제공하고 지원함-개인과 집단의 복지를 증진시킴특징1.시장 ... 문제가 제기될 수 있음4.정부의 경제 개입을 최소화, 시장의 자율성을 존중함*자율적인 기능과 경제 주체들의 자유로운 활동을 통해 효율적인 자원 배분과 경제 성장을 추구하고자 함.5 ... , 고용 등 다양한 분야에서 정책과 프로그램을 제공하고 지원합니다. 이를 통해 사회적 안전망을 구축하고, 개인과 집단의 복지를 증진시킵니다.특징-개인의 노력과 역량에 따라 부의 분배
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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    우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 기술하시오
    할 수 있다. 예컨대 지역사회에서 아동·청소년 대상 돌봄 서비스를 운영하는 민간복지관은 지역 특성에 맞춰 자율적으로 돌봄 콘텐츠나 프로그램을 설계하고 운영한다. 이로써 지역사회의 변화 ... 한 방식이 부각되고 있다. 이는 단순히 재정적 지원만으로 해결하기에는 복합적인 문제가 증가했기 때문이며, 각 주체별로 가진 전문성·자율성·책무성이 조화를 이루어야 한다는 공감대가 형성 ... 이 뒷받침되는 장점이 있다. 예를 들어 ‘시립 ○○종합사회복지관’과 같은 명칭을 가진 기관이 대표적이다. 이 기관은 지방자치단체 예산을 기반으로 인력·프로그램·시설 확충이 이루어지
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.27
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    우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언을 하시오
    일을 하지 않아도 된다는 인식이 일부 존재한다. 또한, 이러한 고정관념은 가정 내의 성 역할 분담이 불공정하게 이루어지는 원인 중 하나라는 것이 밝혀졌다. 하지만, 성 역할 분담 ... 에 대한 인식이 변화하는 것으로 나타났으며, 특히 젊은 세대들은 가정 내에서의 성 역할 분담에 대해 보다 공정한 인식을 가지고 있다. 집안일은 여자가 해야 한다는 성역할 고정관념 ... 의 나이, 교육 수준, 소득 수준과는 관계없이 여전히 유지되고 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 현상은 여성의 경제적 자율성 및 직업 기회에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04
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    사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.
    가 경험하기에는 이웃 간 나눔 활동이나 지역 커뮤니티 프로그램에서 진정한 연대가 발휘될 때, 작은 도움이라도 대상자의 자존감과 사회적 신뢰가 눈에 띄게 회복되었다. 연대성은 위기 ... 상황에 공동 대응하는 강력한 기반이 된다.사회적 정의는 사회복지의 또 다른 일반적 가치다. 사회적 정의는 권리의 평등과 자원의 공정 분배를 추구하며, 이는 사회적 약자 보호와 사회 ... 의 욕구와 상황에 적극 참여할 때 서비스 효과가 높아진다. 개인적으로 느끼기에 참여적 의사결정은 대상자의 자율성과 자기효능감을 강화하여 장기적 자립을 돕는다. 참여를 위해서는 정보 제공
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    2024년 한국 기술 혁신 이슈 (사례와 함께 정리)
    성은 국가 경쟁력에 직접적인 영향을 미치고 있다.삼성전자와 SK하이닉스는 차세대 반도체 기술 개발을 위한 투자를 확대하고 있다. 특히 3나노미터(nm) 이하의 공정에서 초미세 반도체 ... 하며 자율주행차, 스마트시티, IoT(사물인터넷) 등 새로운 기술에 필수적일 것으로 보인다. 한국은 6G 기술에서 글로벌 선도국가로서의 위치를 확립하려 하고 있다.삼성전자는 2024년 ... 까지 6G 기술 개발에 막대한 자원을 투자하고 있으며, 정부도 2026년까지 6G 상용화를 목표로 다양한 연구개발(R&D) 프로그램을 지원하고 있다. 그러나 6G 상용화가 이루어지
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07
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    [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.
    , 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료를 제공하며, 이를 통해 기업은 효율적이고 공정한 인사 관리를 수행할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 내에서 직무의 역할과 책임 ... 에서의 공정한 평가와 보상을 위한 기준을 제공한다. 이를 통해 직원들이 공정한 평가를 받고, 자신의 성과에 따라 적절한 보상을 받을 수 있도록 하는 것이 가능하다.(2) 직무분석 ... 분석은 조직 내에서의 공정한 평가와 보상을 위한 기준을 제공한다. 이를 통해 직원들이 공정한 평가를 받고, 자신의 성과에 따라 적절한 보상을 받을 수 있도록 하는 것이 가능
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오.
    는 책임감을 증대시키고, 더 나은 성과를 창출하는 데 기여하게 된다.④지속적인 성장 기회 제공인재에게 지속적인 학습과 성장의 기회를 제공하는 것을 의미한다. 교육 프로그램, 워크숍 ... 성장을 저해한다. 이는 인재의 잠재력을 충분히 발휘하지 못하게 하며, 장기적인 성과와 혁신을 저해한다.②평가와 보상의 불공정성인재를 공정하게 평가하지 않거나, 그들의 기여를 정당 ... 성과 자율성을 제한한다. 이는 조직 내에서의 혁신과 문제 해결 능력을 저하시킨다.④피드백과 성장 기회의 부족인재에게 충분한 피드백과 성장의 기회를 제공하지 않는 것은 그들의 발전
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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2025년 06월 29일 일요일
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