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"실패리더" 검색결과 381-400 / 17,180건

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    일의 격 - 독서감상문
    , 리더가 된 이후)에는 다른 사람들에게 선한 영향력을 끼쳐 타인의 성공을 도와주고, 마지막으로 내게 주어진 인생은 선물이다라는 생각으로 일과 삶의 의미를 발견하여 성숙한 삶 ... 이라 생각하지만, 실제로는 실패할까 두렵고 여러가지 핑계로 나를 제한하고 있기 때문이다. 한가지 예로 나보다 잘하는 사람이 얼마나 많을까? 이 생각은 자신을 평가절하하고 새로운 ... 다. 같이 회사의 미래를 보고 가는 것이다. 그러면 멀미가 덜해진다.리더가 되기 전까지는 자신을 성장시키지만, 리더가 된 후에는 타인을 성장시킨다. 좋은 회사란 남들이 좋다고 하는 회사
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03
  • 조직행위론) 리더십특성이론에 따른 리더십사례 연구
    은 문제를 해결하는 데에 어려움을 겪고 있다. 그와 더불어 이러한 문제를 중재하고, 조정할 효과적인 리더의 부재로 더더욱 골머리를 앓고 있다. 따라서 조직 구성원의 동기를 부여 ... 하고 긍정적인 영향을 이끌어 낼 수 있는 리더 등장의 필요성이 제기된다."사람은 인생 대부분을 직장에서 보낸다. 삶의 질을 높이고 싶다면 직장에서의 삶을 중요시 여겨야 한다. 동료 ... 특성 이론은 위대한 리더가 몇몇의 공통된 성격 특성을 가지고 있다고 주장한다.첫 번째, 빅파이브 성격 특성 중에서 외향성은 효과적 리더를 예측하는 데에 가장 중요한 특성이다. 성실
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26 | 수정일 2023.12.25
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    2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약
    -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... 들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02
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    리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한
    다. 실제로 많은 성공적인 리더들은 실패를 두려워하지 않고 다른 사람들이 하지 않는 일들을 적극적으로 받아들이고 도전하였으며, 이를 통해 발전하고 진정한 리더가 될 수 있었다. 이러한 점 ... 리더십주제 : 리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오. ... 리더십이 어떠한 의미를 가지며, 진정한 리더에게 요구되는 가치와 역할이 무엇인지에 대해서는 다양한 의견이 존재하고 있다. 일부 견해에서는 리더십이 선천적인 재능이며, 이에 따라 리더
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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    변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.
    과 아이디어를 수용하고 조직 구성원들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 의미합니다. 더불어, 변혁적 리더실패와 위험을 두려워하지 않고 적극적으로 도전하며, 실패 ... . 리더실패를 허용하고, 실험과 아이디어에 개방적인 환경을 조성하여 구성원들이 새로운 접근 방식과 아이디어를 시도하고 발전시킬 수 있도록 돕습니다.개방적인 의사소통과 협업 강화 ... 을 변화시켜 새로운 가능성을 창출하는 데 초점을 둡니다.변혁적 리더십의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 변혁적 리더는 비전과 목표를 세우고 이를 조직 구성원과 공유
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01
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    청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.
    을 이끄는 능력을 포함한다. 청소년이 이러한 리더십을 개발하는 것은 개인적인 발전과 사회적 책임의식을 함께 강화하는 것이다. 그들이 리더로서의 역량을 키울수록, 문제 해결, 협력 ... 는 리더를 양성할 수 있을 것이다.2. 본론2.1. 청소년기 리더십의 중요성청소년기 리더십의 중요성은 사회 발전에 미치는 영향이 크다. 청소년은 미래의 주역으로서 사회의 발전에 결정 ... 시키는 과정은 자기개발과 책임감 형성에도 도움이 된다. 리더로서의 역할을 수행함으로써 자신의 잠재력을 발휘하고, 동시에 타인을 이끌어 나가는 과정에서 책임감을 키워나간다. 이는 그
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18
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    개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오
    , 팀 성과 관계성에 대해 확인할 수 있기 때문이다. 두 번째는 성공과 실패를 분명하게 하면서 성공에 대한 학습과 실패를 개선하는데 노력할 수 있다. 세 번째는 기대 수준과 실제 ... 다.2. 유사한 리더십 사례성과관리는 성과관리 리더십으로 사용되고 있다. 이와 관련된 리더의 활동을 보면 리더는 피평가자인 직원을 지도하고 육성하는 역할과 책무를 가지고 직원 ... 에서는 점진적 단계로서 성과관리 개념과는 다른 모습으로 나타난다. 사람을 대상으로 하는 속성으로 인해 복합적 또는 동시에 실행될 수 밖에 없기 때문이다. 리더는 지도, 코칭, 상담
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    [사회복지행정론]리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.
    하였으나, 이러한 분석에도 불구하고 리더의 유형화에는 실패할 수 밖에 없었다. 이는 리더가 가진 개인적 특성만으로는 성공적인 리더십이 이루어지기 어렵기 때문이다. 실제로 많은 기업 ... 없었던 특성이론은 점차 쇠퇴하게 된다.두 번째로 등장한 리더십 이론은 행동이론이다. 기존의 특성이론에서는 리더의 개인적 특성에 집중하였으나 유형화에 실패하였고, 이를 보완한 행동 ... 이론리더십은 경영학 분야에서 처음으로 발전한 개념이다. 경영에 있어서 조직 및 기업의 목표를 설정하고, 조직의 성장을 위한 다양한 변화를 추구하는 것이 리더의 역할로 인식되었기 때문
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    성공적인 리더십을 통해 성공한 리더실패리더를 비교하는 연구를 진행했다고 말할 수 있을 것이다.두 번째로 말할 수 있는 것은 리더십 특성 이론은 ‘성격’이라는 것에 주목 ... Ⅰ. 서론기업을 경영하는 것에 있어서 ‘리더십’이라는 것은 아주 중요하다고 볼 수 있을 것이다. 특정 집단이 생겼다는 것은 집단에 리더가 존재한다는 것이다. 우리는 그 집단에 존재 ... 하는 리더의 영향을 받을 수밖에 없는 상황에 놓여있기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 그렇기에 이는 기업을 경영하는 것에 있어서 생겨날 수 있는 문제이기도 하지만, 집단이 생겨
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28
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    기독교와시민교양_기독교인의 관계맺기 요약정리
    기독교와 시민교양기독교인의 관계 맺기리더Leader, 팔로워Follower, 파트너Partner, 서포터Supporter(197)남과, 남에게, 남에 대해서 이야기하기 전에먼저 ... 습니다.좋은 관계는 우리를 행복하게 할 뿐만 아니라 ‘더 나은 존재’로 만들어 줍니다.어찌 보면 인생에 있어서의 성공과 실패도 관계 맺기에 달려있다고 볼 수 있습니다.
    리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.09
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    변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오
    를 공유하고 구성원들과 함께 협력하여 변화를 이끌어내는데 중점을 둔다. 첫째로, 변혁적 리더십은 비전과 목표를 공유하고 구성원들의 참여를 독려한다. 리더는 조직의 방향성과 목표 ... 을 한다. 둘째로, 리더는 변화를 이끌어내는데 필요한 도구와 기술을 제공하고, 개인의 성장과 발전을 촉진한다. 변혁적 리더는 구성원들에게 새로운 아이디어를 제시하고, 창의적인 문제 ... 해결과 혁신적인 업무 방법을 시도하도록 격려한다. 또한, 리더는 개인의 역량과 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 개인의 성장과 발전을 적극적으로 지원한다. 셋째로, 변혁
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24
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    리더십 상황이론
    리더십 유형을 발견해내는 데 실패하였다. 왜냐하면 상황에 따라 최적의 리더십 유형이 다를 수 있기 때문이었다.행동이론의 한계에 직면하여 1960년대 말부터 1970년대에 이르 ... 기까지 새로운 접근방법이 시도되었는데, 리더는 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 성공적인 리더십 유형이 다르다는 것이다. 즉 리더십의 효과성과 유효성을 상황과 연계시키고자 등장한 것 ... 이 바로 복합적인 상황아론situation theory or contingency theory)이다.[그림] 상황이론 모형상황이론은 위의 그림과 같이 리더의 효과성은 상황에 의존
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    는 자신감을 얻을 수 있으며, 만약 실패하더라 해도 그러한 실패에 대해 책임을 지는 과정을 겪게 됨으로써 리더로서의 자질을 다른 방향으로 제고할 수 있을 뿐만 아니라 앞으로 실패 ... “리더”라 지칭한다.리더는 집단 구성원들이 자기 자신을 “추종”하도록 유도하는 한편으로, 집단 전체의 과업을 설정하고 그 과업을 무리 없이 달성하도록 집단 구성원들에게 지속 ... 적으로 동기를 부여하는 역할을 한다. 따라서 리더가 얼마나 훌륭한 리더십을 발휘하는지에 따라, 집단의 성과 역시 달라지게 된다.아래 본론에서는 이처럼 리더십이 갖고 있는 중요성을 배경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
  • A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서
    하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더 ... 적 리더십 : 리더가 장기적 전망을 가지고 변화를 주도할 뿐 아니라 구성원이 기대 이상의 야심찬 목표를 세우고 성취할 수 있도록 영향력을 미친다. 리더는 구성원이 문제를 새로운 방식 ... 과 달리 변혁적 리더십은 도덕성이 반드시 필요하며 리더가 추구하는 변화와 변혁은 자신의 이득에 초점을 두어서는 안되고 그 목적과 방향이 도덕적이면서 집단의 이익을 위한 것이어야 한다
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오
    [리더십]주제: 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 글로벌 리더십의 정의2. 글로벌 리더의 능력Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 를 기록하며 높은 수준의 성장력을 보였음에도 불구하고 국제 연맹 설립에 실패하였다. 이 후 제 2차 세계대전이 발발하였고, 참혹한 전쟁이 시작되었다. 당시에 미국은 자체 ... , NATO 창설 등으로 미국은 자유 국제 질서를 확립하고 유지하였다. 글로벌 공공재를 허락한 거래적 리더의 모습은 당시 큰 성공을 이룩하였고 현재의 미국의 모습으로 나아가게 하였다. 하지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
  • 리더십과커뮤니케이션 ) 자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가
    이나 국민의 반대에도 일관된 행동으로 목표를 달성하기도 했다. 물론 이것이 그의 끊임없는 열정을 보여줄 수 있는 모습이기도 하지만 실패하는 리더들이 보이는 주요한 행동 특성과도 맞물린다 ... 에 대해 충분하게 설명하지도 않은 채 무조건 변화에 집중하는 것은 실패하는 리더의 가장 눈에 띄는 특징일 수 있기 때문이다. 반발하는 사람들에 대한 설득은 중요하지 않고 동조 ... 하는 사람들만을 중심으로 일을 추진하게 되면 결국 실패리더의 의견에 반하는 사람들은 제대로 된 목소리를 낼 수 없고 구성원 자체의 자신감도 상실할 위험이 높아지기 때문이다. 조직 구성
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    을 끌고 있다.2) 행동이론행동이론은 1950년대 초 행동과학과 사회과학자들에 의해 대두되기 시작했으며, 리더십의 특성을 찾아내는데 실패한 연구자들이 성별을 따지지 않고 리더 ... 유지의 기능과 집단 목표 달성의 기능이다. 즉, 구성원을 하나의 팀으로서 훈련하며 리더로서 지위를 학보하고 제도적으로 통일을 하는 기능과 구성원으로 하여금 집단활동을 통해 집단 ... 여 논리적으로 접근하여 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론 : 리더십의 특성이론과 행동이론1) 특성이론1930~1940년대 후반까지 연구되어진 영역으로, 리더가 보유하는 다양한 특성을 규명
    방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.22
  • A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서
    기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 리더가 무능하거나 불필요한일에까지 신경 쓰느라고 관심이 흩어지면 조직은 순식간에 악화될 수 있다고저자는 경고한다.본질에 집중하는 리더십 ... 이 없으면 수많은 업무의 우선수위가 혼재될 수 있다.그렇게 되면 인재들의 자신의 에너지를 어느 곳에 집중해서 써야 할지혼란스러워질 수 밖에 없는 것이다.그렇기 때문에 리더가 중요 ... 한 것이다 좋은 리더가 있다면 구성원 의욕이올라가고 일 처리 속도가 빨라진다. 또한 조직의 기능을 수행하는 데필요한 기초적인 업무에 더 높은 기대를 가지고 구성원들이 집중할 수 있
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    논어로 일의 이치를 풀다
    을 공격하는 언어라고 설명하며, 책이 시작된다. 지도자 혹은 리더, 팔로워가 "일을 하는 법"을 알려주는 논어.禮(예)는 일의 이치를 말한다. 일(事)이란 무엇이냐, 일이란 명사이 ... 다.셋째, 리더의 혼매함을 경계하라. 리더라 할지라도 설령 리더이더라도 어둡고 어리석어서 아무것도 모르는(혼매)것을 가벼이 보지 말고 반드시 경계하라. 여기서는 이성계의 패착과 제가 ... 에 실패한 성종의 미숙함과 업보에 짓눌린 연산군의 예를 들어 설명하고 있다.넷째 사람의 일에 있어 그 출발점은 孝(효)임을, 다섯째 부끄럼을 알고 구차하지 않게 살라. 말은 쉬우나
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23
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    리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.
    리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 리더리더십1) 리더의 개념2) 리더십의 개념2. 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙1) 비전을 공유하라 (Share an Inspired Vision)2 ... on Purpose and Values)3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.05
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2025년 10월 02일 목요일
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