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"변화리더의조건" 검색결과 381-400 / 10,685건

[인간관계론][A+] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

와 가치를 변경하거나 이를 더욱 고차원적으로 고양할 수도 있다.리더와 추종자들은 각자의 관심사와 타산적 이해관계의 필요에 의해 법적 조건과 제반규정에 따라 리더십과정에 참여한다.변화 ... 변화를 모색한다. 리스크가 따르는 도전도 마다하지 않는다. 변혁적 리더는 구성원에게 지적 자극을 제공하고 경우에 따라 개인적으로도 지도한다. 따라서 리더는 과거처럼 두려움, 탐욕 ... .1 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 시사점 및 평가5. 결론6. 출처 및 참고문헌1. 서론좋은 리더를 선정하는 일은 중요하다. 좋은 리더 한명이 단체를 바꾸는 사례는 무궁무진

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

면 “리더가 스스로 문제해결 능력을 보여주거나 창의적인 아이디어를 제시하면서 직원들로 하여금 행동에 자극을 주고 변화를 이끌어내는 것”을 말한다. 리더는 직원에게 새로운 생각 ... 의 기능에 익숙하며 일반적으로 업무의 성과적인 측면에 중점을 두고 잇다. 규칙을 보다 준수하는 성격으로 거래적 리더는 변화를 자주 하는 것 보다는 안정을 오히려 추구하고자 한다. 그 ... 한다.살펴본 바와 같이, 이 두가지 리더십은 대조적이다. 거래적인 리더는 조직의 규율과 리더가 추구하는 바에 동의를 하는 조건으로써 보상교환에 의한 부하의 복종에 초점을 둔다는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

하게 된다.시대가 변화함에 따라 리더십의 발휘 형태나 성과도 달라지고 있지만 현대사회에서도 리더의 중요성은 지속적으로 커지고 있다. 사회조직 안에는 조직의 비전을 제시하고 일에 대한 ... 효과적인 리더가 취해야 할 행동유형을 근간으로 부족한 부분의 행동을 교육 및 훈련시킬 수 있는 지표를 제공하였다. 최근에는 현대 사회의 불확실한 환경에 효과적으로 대처하고 변화 ... 의 지속적인 발전과 성장을 위해서 혁신 지향적인 리더와 조직구성원들의 마인드는 기본 전제 조건이 되었다고 할 수 있다. 이와 같이 조직의 관리자나 리더는 조직구성원들이 보유한 능력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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(자기관리와 셀프리더십) 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다

교과목명 : 자기관리와 셀프리더십 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다. 앞서 학습하신 내용에 변화학습의 원리와 GRIT 등을 배우 ... 에 적응하며 대처하는지 반영하는 행동 양식과 동기에 맞추어져 있다. 마인드 셋은 개인적 특성을 지각하고 해석하는 방식에 따라서 고정과 성장 유형으로 구분할 수 있다. 리더로서 변화 ... 웨어, 성과관리를 위한 인사관리 도구 등을 의미한다. 리더로서 변화 및 성장하는 데 필요한 요소이기도 하다.3. 자기 계발에 적용내가 내게서 리더로 작용하게 되면 내 삶에 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

하다. 그런 점에서 모든 조직은 리더를 필요로 하며 리더의 자질과 능력, 태도 등은 조직의 성패에 막대한 영향을 미치기 때문에 각 조직의 리더들은 조직의 상황과 조건에 맞게 조직 ... 일으키는데 강한 리더십의 면모를 보였지만 한편에서는 그의 강인한 성격과 강경한 정책으로 인해 뭇 이해관계자들의 비난을 받기도 했다. 이처럼 리더의 자리는 리더십을 잘 발휘하여 조직 ... 을 이끄는 것이 무엇보다 중요한데 나라 전체의 이익과 발전을 위해 대처 총리가 리더로서 결정한 것들이 옳은가, 그른가를 따질 수는 없지만 이상적인 리더십에 대해 생각하게 할 만큼

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

다. 먼저 첫 번째는 업적에 따른 보상이다. 업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고 불리우기도 하며 목표를 달성한 후 리더가 보상을 제공함으로써 구성원들로부터 동기유발을 촉진하는 것 ... 성을 위한 사고능력을 측정하는 데는 효과적이지 않다. 실기시험은 실제 근무지와 같은 조건과 환경에서 같은 도구나 기구를 사용해 일을 해보게 하여 평가를 진행하는 것이다. 실기시험 ... 되었다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간 교환을 관계에 기반으로 둔다. 그래서 거래적 리더십의 리더는 구성원들이 가치있게 생각하는 것을 제공하고, 제공의 대가로 바람직한 행동 및 성과

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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노인복지론 과제 주제 한국사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩한 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론(택1)에 입각하여 해당 문제를 제시하시오.

가 될 가능성이 높다.변혁적 리더십변혁적 리더십은 구성원들의 변화를 통해서 개인과 집단, 조직의 변화를 이끌어가는 리더십이다.이런 변혁적 리더는 조직 구성원들로부터 신뢰를 갖게 하 ... 적으로 성공한 리더들에게 공통적으로 발견되는 특징이나 특성 등을 발견하는 것을 목적으로 하는 특성 이론이 주류였다.1940년에서 1960년도까지는 리더들의 행동에 관심을 갖고 기본 ... 적으로 교육과 훈련을 통해 리더십을 기를 수 있다는 인식에서 출발한 행동이론, 1970년대에는 리더가 리더십을 발휘하는 계기가 되는 상황을 연구하는 상황 이론 연구가 활발히 이루어졌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을

한다는 내용이다. 세 번째로 변혁적 리더십이다. 리더가 조직의 변화를 끌어낼 수 있는 비전을 제시하는 것으로 장기적인 목표를 달성하기 위하여 변화를 촉진시키는 것이 핵심적이라고 할 수 있 ... 라고 할 수 있고 집단 목표설정을 위하여 다른 사람에게 영향을 미치는 것이라고 정의할 수 있다. 현대적 리더십은 조직과 집단 안에서 리더가 추종자의 자발적인 변화를 이끌며 조직의 공통된 목표를 달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 와 정책으로 구체화해서 조직 구성원이 추구하도록 하는 책임을 가지고 있고 조직의 대표자로 조직 환경문제에서 주의를 기울여 유리한 조건을 최대한 활용하며 불리한 여건에서는 조직을 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

할 필요가 있다.사회복지조직을 둘러싸고 있는 환경의 변화는 결국 조직을 대표하는 리더의 환경관리에 대한 책임을 증가하는 것을 이야기하며, 환경변화에 따른 구성원들의 역할 제시와 이 ... 았다.3) 상황론적 리더십상황론적 리더십은 리더의 특성이나 행위와 함께 상황적 조건에 따라 효과성이 달라진다는 리더십 이론이다.대표적인 리더십 상황 이론으로는 피들러의 상황적합 ... 에 대한 중요성이 높아지게 되었다.최근 사회복지조직의 리더는 조직 운영의 전반적인 과정, 목적, 목표 달성에 대한 책임을 지며, 외부적으로 조직을 대표하면서 외부환경과의 관계를 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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[리더십 A+] 리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이다. 상황부합 이론에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 떄는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황에서는 관계지향 리더가 효과적이 ... (C.F. Achua & R.N. Lussier)변화를 통해 조직목표를 달성하기 위한 리더와 부하의 영향력 행사과정이다.번즈(Burns)특정한 목표나 동기를 가진 사람들이 제도 ... 리더십과제Ⅰ 서론1. 리더십의 일반적 정의와 나의 관점(1) 리더십 정의리더가 지닌 권력은 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘이다. 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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청소년지도자와 리더십에 대해 설명하고, 청소년지도에 미치는 영향을 설명하시오

의 리더십 3. 리더십이 청소년지도에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 청소년을 바라보는 관점은 급격히 변화를 맞게 되면서 새로운 패러다임을 형성하였다. 과거에는 청 ... 소년이 문제를 일으키는 주체라고 인식했지만 점차 잠재력을 가진 사회적 자원이자 성인과 함께 사회변화를 이끄는 적극적 존재로 인식하는 관점으로 전환되고 있다(Pittman, 2000 ... ). 이와 같은 변화에 따라 청소년기 발생할 수 있는 문제를 해결하고 성공적인 성인으로서 삶을 살아가기 위해 필요한 역량을 개발할 필요성이 강조되고 있고 이와 같은 역량 개발 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

체계는 시대적 변화에 유연하게 대처하고, 인재들이 협력, 창의력, 잠재력, 기술력 등을 발휘하는 데에 한계가 있습니다.관계지향형 리더는 부하들을 존중하고 배려하되 이것이 무조건적인 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득 ... 력 있을 것으로 봄)과업지향형 리더는 과업 목표 달성을 중요하게 생각합니다. 생산과 높은 업무 능률에 관심이 높기 때문에 구성원에게도 과업 지향적 행동으로 역할기대를 명확히 합니다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

적인 리더십 사례라고 할 수 있는 이유는 많은 리더들이 스스로를 변화에 능동적이고 개방적인 사람으로서 인식하지만 현실적으로 변화를 적극적으로 받아들이는 리더는 그렇게 많지 않 ... 다. 그러나 류자부로 카쿠는 구성원 개인과 조직 전체의 변화를 적극적으로 지원하며 리더가 나서서 변화와 혁신의 모델이 되었다는 점에서 이상적인 리더십이라고 할 수 있다. 특히 사회 환경 ... 주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.Ⅰ. 서론최근 사회변화 및 기술발전은 개인의 삶을 전환시키는 것은 물론 산업구조의 변화에도 막대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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간호관리학 간호사에게 필요한 리더십 서번트리더십 필요한 이유

다. 서번트 리더는 타인을 위해 봉사하고 희생해야 하며 우리의 기대와 욕구보다 타인들의 최선을 기꺼이 추구하겠다는 의지가 필요하다. 서번트 리더십은 타인을 고치고 변화시키는 것 ... 시키는 리더는 봉사자 보다는 노예에 가깝다. 욕구는 'Need'의 개념으로써 ‘인간의 진정한 행복을 위해 요구되는 물질적 또는 심리적 요구 조건’을 뜻한다. 욕구의 예는 ‘자아실현 ... 간호사에게 필요한 리더십간호관리학서번트리더십1. 서번트 리더십서번트 리더십(servant leadership)이란 부하에게 목표를 공유하고 부하들의 성장을 도모하면서, 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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리더십정의와 리더십 설명이론

양식(영향력 행사, 의미부여, 변화유도 등)에관련이 있고, 특정한 목적이나 목표를 달성하기 위해 리더와 추종자가 상호작용하는 가운데 이루어지는 과정이다.< 학자들이 정의한 리더십 ... 된 공식적이고 합법적인 권력을 말하며 직위 권력이 클수록 리더는 과업 지향적 인간이다.이상과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 되며, ‘상황의 호의 ... 적으로 변화하고 있어 이론의 다양성을 요구하게 되었으며 소수의 리더가 아닌 구성원 모두를 조직의 주체로 인식하면서 변화에 적응하며 대응할 수 있는 리더십이 요구되었다.대표적으로 변혁

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

는 리더십이다. 변혁적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다. 또 규칙을 구성원들에게 제시하기 ... 다. 변혁적 리더는 구성원 개인에게도 관심을 가지며 그들이 자아실현과 변화를 어떻게 실현할 수 있는지 알려주기도 한다. 또 그들의 성장과 성취욕구에 주목하며 한 사람의 완전한 인격체 ... 을 만들었다. 이러한 그의 강경하고 용기를 불어넣는 태도는 “필사즉생 필생즉사”에서도 살펴볼 수 있으며 카리스마 발휘에 도움이 되어 군사들이 믿고 따를 리더의 조건을 갖추게 했다.두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2024.12.18

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리더십 보고서

개인보고서< 간호관리자 리더십 유형 및 본인의 리더십 유형 분석 >과목명담당 교수님학년 / 반학번이름실습 병원실습 기간Ⅰ. 서론1. 리더십이란?리더가 일정한 상황에서 목표 달성 ... 을 위해 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고(transform) 새롭게 하며(renew) 힘을 북돋아 주 ... 감독하고 지휘하는 업무를 한다. 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다. 병원에서는 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당된다.3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

모델 모두 리더가 주어진 조건에서 수행할 수 있어야 되는 인식 가능한 조치가 있음을 알 수 있는데, 어떤 의미에서 리더는 특정한 공통 성격이나 습관을 보여주어야 되며 누구 ... 는 어려울 것입니다. 리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘으로 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해서 구성원들에게 비전을 제시하고 목표에 맞게 함께 걸어가 좋 ... 은 성과를 만들어내고 있습니다. 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직접적이나 간접적으로 많은 영향을 주기에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무에 대한 외적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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바람직한 리더십 레포트

은 매우 높으나 인간에 대한 관심이 극히 낮고, 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업 상의 능력을 우선으로 생각한다.- 팀형(team ... 에서 구성원들을 조직의 변화 과정에 동참시키고 함께 발전해나가도록 효율적으로 이끌어나갈 수 있다. 리더는 조직 구성원들에게 명확한 비전을 제시하고 동기부여 해줌으로써 구성원들이 변화 ... . 바람직한 간호 리더의 상4. 바람직한 간호 리더의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목간호관리학Ⅱ담당교수님제출날짜학번이름Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념리더십은 매우 중요하고 복잡한 기술이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

를 달성하는 데 영향력을 행사하는 개념이다. 따라서 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔함에 있어서 필요한 여러 가지 기술을 소유한 뒤 이를 집단 임무에 수행한다면 효과적인 변화를 이끌 ... 가 잘 나올 수 없기 때문이다. 결국 중요한 것은 리더가 주체적으로 변화를 줄 수 있는 리더십이 아닌 주체적으로 변화시킬 수 없는 상황이라는 변수이다. 참고문헌 권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000. 신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1.서론 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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