"미래의 기업조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 학점은행제 경영 경영학 미래 리더십 잭웰치 후계자 계획

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"미래의 기업조직" 검색결과 381-400 / 62,653건

[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

있다. 특히 4차 산업혁명에 속도가 붙으며 전문 인력을 채용하고 양성하는 것은 기업의 핵심 미래전략으로 떠오르고 있다. 우수한 인재는 기업의 가장 확실한 투자처인 셈이다.토마스 ... 했다. 또한 피터 드러커는 미래에 조직의 성공을 결정짓는 가장 중요하고 유일한 요소는 ‘최고의 인재를 유치’하고 그들을 ‘붙잡아 두는 것’이라고 하였다. 그렇다면 우수한 인적자원 ... 된다. 포괄적으로 우수인재를 미래의 리더로서, 조직 내 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재성을 보유한 직원으로 정의할 수 있다. 일반적으로 역량이 부족한 인원을 뽑아서 훈련이나 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

의 역할이 중요해지면서, 기업들은 조직 내부에서 인재를 개발하고 유지하는 데 점점 더 많은 투자를 하고 있다. 이러한 움직임은 단순히 인력을 충원하는 수준을 넘어, 조직의 장기적인 ... 를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량 ... 과도 밀접한 관련이 있기 때문이다. 이러한 전략적 접근이 제대로 이루어지지 않으면, 기업은 외부 환경 변화에 효과적으로 대응하기 어려워지고, 결국 조직 구성원들의 사기 저하와 역량 부족

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

적자원 확보 관리에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인력계획방법1) 목적인력계획은 주어진 환경의 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원을 사전에 예측하고 이 ... 째로는 승진, 이동, 훈련 계획에 있어서 중요하다. 조직 구성원에게 적절한 동기부여를 야기하기 위해서 기업은 적절한 승진 및 인사관리 등 효과적으로 이루어져야 한다.3) 효과첫 번 ... 을 실시해야 한다. 인적자원의 계획화는 경영자가 인적자원에 대한 현재 및 미래의 수요를 예측하기 위하여 참여하는 모든 활동을 포함한다.2) 모집원(1) 사내 모집기업의 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오

다면 경영혁신으로 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분 ... , 그리고 경영활동이 일어나는 틀이라 할 수 있는 조직구조를 변화시키는 기법으로 나눌 수 있다. 그래서 모든 기업이 이러한 경영혁신 기법을 적용했다고 해서 반드시 성공하는 것은 아니 ... 으로 상호작용의 가능성이 존재하는데 기업최고경영자의 의사결정에 의해 전략이 변하고 사회적 혁신과 제품혁신, 공정혁신에 비해 상위적 개념이다. 이러한 전략혁신은 기업의 조직과 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론] 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

이 반영되기 때문이다. 그럼 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 알아보겠다.Ⅱ. 본론오늘날의 조직원들은 광범위한 기업의 사회적 책임 프로그램을 구현하고 있으며, 많은 기업이 최고 ... .기업의 사회적 책임 에는 여러 유형이 있으며 CSR은 각 조직마다 다르게 보일 수 있지만 최종 목표는 항상 동일하다. 기업의 사회적 책임을 수용하는 기업은 더 큰 목적을 지원 ... 가능한 미래를 구축하는 데 도움이 되는 사명을 더욱 발전시키고 있다.Ⅲ. 결론이러한 기업들이 보여 주듯이 기업의 사회적 책임에 대한 지속적인 헌신은 추후 큰 효과를 불러올 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

된다. 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. 이 중 특이한 목표로는 학습능력의 강화, 학습능력 ... 다. 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 좀 더 복잡하다. 수행관리는 체제적 접근법을 취하 여 조직의 수행을 개선하는 점검과 촉진활동을 전개한다.)[결론]인적자원 아웃소싱기업인 한샘 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.[서론]지식기반사회 및 평생학습시대의 도래와 함께 세계적 흐름

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+수준/경영학개론] 기업이 위기를 어떻게 받아들여야 하는지를 제시하시오.

의 역할이다. CEO가 솔선수범해 위기를 극복해나가는데 스스로의 모든 노력들을 쏟아붓는 모습을 보이면 조직이 더욱 적극적으로 활동할 수가 있다. III. 결론 이상으로 기업이 경험 ... (경영학개론) 기업이 위기를 어떻게 받아들여야 하는지를 제시하시오. I. 서론 거시적인 경제사회환경이 어려워짐에 따라 개별기업들이 직면하게 되는 위기의 종류가 더욱 다양해지고 있 ... 고 강도 또한 더욱 심해지고 있으며 이러한 상황들로 인해 위기에 대한 보다 체계적인 관리가 요구되고 있다. 거시적인 경제사회환경이 어려워지게 되면 개별적인 기업들이 경험할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

다. 비전은 기업의 미래에 대한 명확하고 구체적인 상상력을 나타내는 것으로, 기업의 방향성과 목표를 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 비전은 기업의 성공과 밀접한 관련이 있으며, 비전 ... 방식은 기업의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.3. 비전과 성공의 관계 - 비전의 중요성, 비전의 구체적인 효과비전은 조직에서 성공적인 결과를 이루는 데 중요 ... 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오? 본 문1. 서론비전은 기업이 향후 목표를 설정하고 이루기 위해 가지는 중요한 요소이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

Responsibility)’의 중요한 축으로 위치시킬 것으로 전망된다. 미래의 산업복지는 환경·사회·지배구조 중 ‘사회(S)’에 속한 정서적 보호 영역으로, 기업의 지속가능성과 이미지 관리의 필수 ... 될 수 없으며, 기업과 조직이 함께 책임지고 관리해야 할 중요한 공동의 과제가 되었다. 이러한 현실 속에서 산업복지는 ‘정신적 환경관리’이자, ‘조직의 심리적 기반 구축’이라는 새로운 ... 복지의 심리학 기반 개선 방안 제안 ⑤ 산업복지의 미래 전망: 기술과 심리학의 융합 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 현대사회에서 ‘일’은 단순히 생계를 유지하는 수단을 넘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자의 차이점을 논하라

는 조직의 규모에 관계없이 존재한다. 그래서 하나의 기업 안에도 수십, 수백 또는 그 이상의 리더가 존재할 수도 있다. 그런데 리더가 이끈다는 것은 무엇을 이끈다는 의미일까. 팀원 ... 를 수립하는 사람이다. 이를 통해 리더는 부하 직원들에게 조직의 미래와 비전을 제시한다. 구체적으로 직원들이 무엇을 해야 할지 일일이 설명해주지 않더라도 직원들이 조직의 미래를 향해 ... 들에게 조직의 성장과 발전에 대해 기대와 희망을 갖게 하는 존재이다. 특히 이러한 리더의 역할은 조직이 위기 상황일 때, 극심한 변화에 직면해 있을 때 빛을 발휘한다. 오늘날 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

분석 2) 명목집단기법 3) 델파이기법 방식 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원계획은 현재 및 미래의 시점에서 기업에서 필요한 인원 수를 예측하고 이에 대한 기업 내부 ... 은 몇 가지 수립 과정을 거치게 되는데 이는 환경 분석, 인적자원 수요예측, 인적자원 공급예측이 있다. 이중 인적자원 수요예측이란 조직이 미래에 필요한 인적자원의 질과 양을 추정 ... 을 주는 다양한 요인의 영향력을 계산해서 조직 미래 인적자원 수요를 예측하는 기법이라고 할 수 있는데 인력수요예측을 위한 회귀분석을 실시했을 때 먼저 인력수요결정에 영향을 줄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 -실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

의 도입, 조직 구조 개선을 통한 경영 효율화 등 포괄적인 활동을 포함합니다.경영혁신 실행 시, 기업은 첨단 기술의 진보와 함께 가속화되는 다양한 혁신 동향에 민감하게 대응 ... 로 합니다.경영혁신의 성공을 위해서는 기업이 현재보다는 미래 지향적 전략을 수립해야 하며, 시장, 사회, 고객의 요구사항을 정확히 분석하는 통찰력이 필수적입니다. 제품 혁신은 기업 ... 하는 미래 지향적 기업 이미지를 구축해야 합니다.2. 경영혁신 기업 카카오 (Kakao)기업들은 치열한 경쟁 환경에서 생존하고 발전하기 위해 기존의 경영 방식을 혁신해야 합니다. 특히

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
공학과 경영 중간+기말 타이핑

하고, 목표 달성을 위해 기업 조직을 움직이고, 기업이 보유한 자산을 활용할 수 있는 최고 책임자- 경영자의 핵심 역할은 의사결정(decision making)- 무엇을 할지, 무엇 ... 전공자 합이 이공계 출신과 규모가 비슷해 재벌 그룹 CEO의 양대 축 형성? 공학도의 진로 선택MBA : 경영 대학원안정적인 직장 선호? 경영자 (CEO)- 기업의 목표를 수립 ... ), 다양한 사업부들을 중재함- 외부적 : 기업을 대표하는 외교관과 같은 상징적 역할? CXO의 의미직무 표기의미CEOExecutive최고경영자, 사장, 대표이사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.11.23

다운로드 장바구니
제주대학교 창업의 이해 시험족보 (2024년 2학기 A+ 시험족보)

에 비해 가질 수 있는 지능나머지는 디지털 리터러시가 대신할 것.경영 시계기업의 경영 싸이클이 빨라짐을 의미.과감한 의사결정, 다양한 소통방식, 구조조정, 미래 먹거리 발굴이 필요1 ... 조직에서의 비전1) 미래에 대한 구성원간의 합의2) 사업을 효과적으로 수행하기 위한 목표나 지침3) 노력을 통해 도달할 수 있는 목표2. 비전의 힘과 비전 공유가훈이 비전이 되 ... 스펜서 존슨의 ‘누가 내 치즈를 옮겼을까?’ 변화에 민감하게 반응한 스펜서 존슨3. 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성1) 성취도 : 집념, 도전의식2) 인지도 : 틈새시장, 수요

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

를 양성하고 개발하는 HRD는 기업 경쟁력의 원천으로 여겨지고 있다. 즉, HRD의 목적은 앞서 말한 조직 구성원 개인의 역량개발, 훈련, 개발에서 나아가 기업의 미래가치를 창출하기 ... . 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과2) 인재개발3) 생산성 향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열한 경쟁과 급속 ... 과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. 인적자원개발의 정의인적자원개발은 ‘조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대조직이론

으로 조직의 기존 사업구조나 조직구조를 좀 더 효과적으로 그 기능 또는 효율을 높이고자 실시하는 구조 개혁 작업이다. 사업구조조정은 부실기업이나 비능률적인 조직을 미래지향적인 사업 ... )'애드호크러시'라는 단어는 앨빈 토플러의 저서인 “미래의 충격”에 나오는 말로서 유기적 ? 기능적 ? 임시적 조직이라는 뜻을 가지고 있다. 새로운 조직에서 요구하는 많은 업무와 새로운 ... 분야를 익혀야 하는 엄청난 스트레스로 힘들어한다. '에드호크러시'는 미래사회에서 주류를 이를 조직 형태이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

다운로드 장바구니
원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

,.* Bigger, Better and Faster을 위한 집단적 노력2) 사내 기업가정신은 왜 필요한가?정체하고 있으면 안 되는 기업 사회. 기업 내 성장을 위한 조직문화 ... 에 대한 고민.① 새롭고 정교한 경쟁자들의 위협을 극복하기 위함.② 유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하기 위함.③ 우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함.● 100년 기업 GM 몰락 ... .국내 기업도 자기혁신 및 본원적 글로벌 경쟁력 강화- 기존 성공방식에 대한 타성적 기대가 아닌 구성원 모두가 도전과 혁신의 정신을 공유- CEO는 미래에 대한 통찰력을 기반으로 비전

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[환위험관리] 대내적, 대외적 환위험 관리기법

이 미래의 일정시점에 사전에 정한 환율과 금액으로 외환을 매입 또는 매도하는 환거래이다. 선물환시장은 통화선물거래소라는 조직적인 시장이 없고 당사자 사이에 자유롭게 거래가 이루어지 ... 의 통화환을의 변동폭이 확대되고, 기업의 대외거래 규모의 확대로 환차손익이 경상이익에 미치는 영향이 증대되면서 대두되었다. 특히 외환위기 발생이후 환율 변동성의 확대로 인하여 기업 ... 의 환리스크에 대한 인식은 상당하게 높아졌다.2) 목표기업의 환위험 관리의 주된 목표는 국내통화표시 재무결과에 대한 환율변동의 총체적 영향을 최소화 하는데 있으며. 기업은 자신

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하고, 혁신의 유형과 S curve에 대해 서술하시오

가치를 창출할 수 있을 것이다. 이는 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속적인 성장을 이루는 데 도움이 될 것이다.3. 혁신의 유형과 S 커브혁신은 기업이나 조직이 새로운 아이디어 ... 운영을 최적화하고 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 마지막으로, 비즈니스 모델 혁신은 조직의 비즈니스 모델을 혁신적으로 변화시켜 새로운 가치를 창출하는 것이다. 이는 기업이 새로운 ... 을 이룰 수 있다. 혁신은 기업이 미래에 대비하고 변화에 대응하기 위한 필수적인 전략이며, 이를 통해 기업은 지속적인 발전과 성공을 이룰 수 있다.Ⅲ. 결론이번 레포트를 통해 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

역량 강화 및 기업경쟁력 향상, 생산성, 품질, 고객만족도 향상, 경영환경 변화에 대한 기업의 탄력적 대응이 중요한 것으로 보고 있다. 이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재 ... 를 확보하고 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 핵심역량을 확보하는 것이 가장 중요하다는 것을 의미하는 것이다. 또한 따르게 변화하는 경영환경에 유연하고 탄력적으로 대응하면서 미래의 목표 ... 하게 인식되었고, 조직의 성공이 개인의 잠재 역량을 개발하여 함께 하는 것이 중요하다고 생각하게 된 것이다.3. 인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교일부 기업에서 혁신적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기