"내적과부하"의 검색결과 입니다.

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"내적과부하" 검색결과 381-400 / 943건

보건소실습 지역사회간호 골관절염 슬관절치환술(TKR) 케이스

체중부하를 많이 하는 관절의 가장자리에서 골 혈성과 더불어 관절연골 표면에 발생한다. 관절면의 뼈가 과밀하거나 과잉증식됨에 따라 관절 간격이 좁아져 점점 눌리는 양상을 보인다 ... 다. 심한 운동이나 체중부하가 심한 작업도 위험 요인이 된다.속발성골관절염의 원인은 선천성 기형, 반복되는 좌상·염좌 등의 외상, 관절탈구, 골절, 비정상적인 움직임을 초래하는 장애 ... 혹은 완전 탈구이다. 정확한 자세를 유지하기 위해 마취에서 회복되면 바로 눕혀 머리를 약간 높여준다. 다리의 내적을 막기 위해 외전베개나 부목의 지지대를 착용한다. 기능적 자세

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.06 | 수정일 2015.06.08

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사회복지 조직과 관련된 미시적 조직관리의 사례와 미시적 조직관리에 대한 정의를 하시오.

은 본질적으로 목표의 달성을 위해 부하들을 감동시키고, 감화시키는 것이다. 또한 리더십을 발휘하는데 있어서 리더에게 가장 중요한 기본적 가치이다. 이러한 리더십의 본질로써 리더 ... 경로-목표이론은 기대이론에서 출발하였으며, 리더가 어떻게 하면 부하들의 요구와 작업 상황에 적합한 행동을 선택함으로써 부하들이 목표달성의 경로를 따라 잘 가도록 도울 수 있을 것인가 ... 으로 어느 조직에 들어갈 것인지, 또는 어떤 일을 열심히 할 것인지를 결정하는데 초점을 맞추고 있다. 즉, 개인은 내적인 힘과 환경적 힘의 조합을 통해 행동을 결정하고, 조직 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.02

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동기와 인간행동

었는지 확인가능- 인간의 행동을 일으키는 내적인 상태이고, 내적인 충동과 힘에서 발생되는 행동과 관련, 행동을 일 으키는것이 무엇이고, 어떻게 이루어지며, 또한 행동이 왜 일어나 ... , 자제력 등의 요구되는 작업을 하려고 하거나 할 수 있는 사람은 극히 소수(2) 동기화 정책- 관리자의 기본업무는 부하를 엄중하게 감독하고 통제하는 일이다.- 업무는 단순, 반복하기 ... 업무는 각 근로자로 하여금 자신이 유용하고 중요한 존재라고 느끼도록 하는것- 부하들에게 여러 가지 정보를 제공, 자신의 계획에 대한 반대의견도 경청- 업무에서 일상적으로 처리할 수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.04

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한국판 지각된 스트레스 척도(K-PSS) 타당화 연구

은 스트레스를 환경적 혹은 개인 내적인 요구가 자신의 대처 역량을 넘어선다고 판단될 때 발생하는 것으로 보았으며, 같은 스트레스 상황에서도 그 상황이나 자신의 관리 능력을 어떻게 지각 ... 았다.탐색적 요인분석 결과 2요인 구조가 가장 적합한 것으로 나타났으며, 1요인은 “부정적 지각”, 역채점 문항들로 구성된 2요인은 “긍정적 지각”으로 명명하였다. 요인부하량이 .50

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.28 | 수정일 2018.07.12

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혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하시오

한 통찰력을 제시할 수 있어야 하고 강한 자신감을 소유하며 자신의 견해가 옳고 또한 정당하다는 결단력을 부하들에게 증명할 수 있는 내적인 힘을 지니고 있어야 한다. 혁신적 리더 ... 어서 높은 이상과 가치관을 심어줌으로써 동기 부여를 시키게 되어 부하들은 리더에 대한 신뢰감과 충성심이나 존경심을 가지게 된다. 또한 혁신적 리더십을 발휘하는 조직에서는 부하들이 기대 ... 적 리더들은 팀 구성원들에게 보다 높은 이상과 도덕적 가치를 심어줌으로써 도한 구성원들에게 보다 새로운 방식으로 문제를 생각하도록 동기 부여시키는 것이다. 따라서 부하들은 리더에 대하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.07

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교육학 단권화

, 통찰해서 학습이 일어난다한번에 통찰함시행착오학습(천천히 배워간다)장이론자이가르닉 효과+정보처리이론: 학습이란 내적인 정신구조의 변화이다. 정보를 획득, 처리, 저장, 인출 ... 를 처리하고 의미있게 만드는 동안 정보를 보관한다.-인지부하: 작업기억에 부과된 정보의 양인지부하는 1)주의집중해야 하는 요소의 수2)요소가 서로 상호작용하는 정도 에 의해 영향받음. ... -인지부하 줄이려면 : 청킹, 자동화, 이중처리(dual processing)-망각방지하려면 : 시연, 부호화, 심상, 도식활성화*청킹 : 별개의 항목을 보다 크고 의미있는 상위

시험자료 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.25

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VSD 간호과정, 심실중격결손 간호과정[비효율적 호흡양상, 비효율적 수유, 감염위험성]

제 그 리고 후부하 감소(ACE 억제제)로 치료한다.약물치료(경구용 디곡신, 주사용 도파민 등의 강심제, 이뇨제, 혈관 확장제 등)는 근본치료는 아니며 수술할 때까지 일시적인 증상 ... 위험성11. 안전보호1) 감염신체적 안녕을 위협하는 내적, 외적 위험요인이 있는 상태침습적 시술Ⅳ. 본론2) 간호계획우선순위간호진단목적/기대되는 결과(Goal/Outcome)장기

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08

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아동간호학 간호과정 ,아동 심실중격결손문헌고찰,질병 및 간호와 관련된 부모의 지식부족, 기저기발진과 관련된 피부손상위험성, 중심정맥관 삽입과 관련된 감염위험성

은 수축시 폐로 흘러들어가고 결국 폐순환 저항을 증가시킨다. 좌-우단락으로 생긴 우심실의 압력증가와 폐순환저항은 우심실의 근육을 비대하게 한다. 우심실에서 증가 되는 부하를 조절하지 ... 이 조금 보임감염위험성11. 안전/보호/감염신체적 안녕을 위협하는 내적, 외적 위험요인이 있는 상태심장수술3) 간호계획 (I 양식)1) 질병 및 간호와 관련된 부모의 지식부족간호사정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.26 | 수정일 2018.07.16

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리더십 이론

은 사람들로 하여금 조직의 일상적 지시에 기계적으로 복종하는 것 이상으로 영향력을 증대시키는 것이다.(4) Edwin P. Hollander(1978) : 리더십이란 리더와 부하 ... 들을 동기화 시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정’이라고 할 수 있다. 이 정의에서는 리더가 집단의 성패를 좌우하는 인물로서 부하에 대한 동기부여 능력, 영향력 발휘 기술 ... 화 시키는 리더 또한 부하의 영향을 받아 부하의 요구를 살펴서 리더십 행동을 조정한다는 것으로 리더, 구성원, 환경의 세 가지 요소는 어느 한 요소가 다른 요소에 일방적으로 영향을 주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.26

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국가고시 대비 성인간호학 정리

-요오드심근수축력⑵ 전부하: 심장으로 들어올 때 걸리는 부하ex) 심장에 너무 많은 피가 들어오려할 때→ 감소시키려면 저염식이, 이뇨제⑶ 후부하: 심장에서 내보낼랬더니 못보내는 상황 ... 증상-수액공급의 지침*폐모세혈관쐐기압 (PCWP)-정상수치: 4~15mmHg → 좌심방을 봄*운동부하 검사: 협심증을 때, 전문가 반드시 있어야 함, 흉통발생시 NTG 투여부정맥 ... 12-Schilling test-위절제술-내적인자 분비저하백혈병-백혈병 증식-호중구 감소-과일, 채소 X-안정-감염예방: 역격리-출혈예방: 좌약삽임X, 근육주사X-골수아구

시험자료 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.02.07 | 수정일 2017.02.10

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셀프매니지먼트 수퍼리더십 셀프리더십 사례연구

전략 셀프 리더십의 자연적 보상 전략 일이나 활동에서 진정한 가치와 보람을 내적인 보상을 이끌어 내는 전략셀프리더십 스스로 유능하다고 느낌 으로써 더욱 효과적으로 과업을 수행할 수 ... 의 수퍼리더십수퍼리더십 스스로 숙달된 셀프 리더의 모델 부하들의 셀프 리더적 사고방식 유도 부하들의 주도적 행동과 문제해결 , 팀워크 촉진 목표 설정 , 달성 , 보상하도록 격려 4 ... . 수퍼리더십의 실천방안수퍼리더십 부하들의 내재적 동기부여 유도 칭찬통한 자신감 부여 좋은 인간관계형성 및 신뢰구축 자기 성찰이나 반성의 실천화 4 . 수퍼리더십의 실천방안4

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.08

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[사회복지행정론] 인간관계이론에 관하여 서술하고, 자신의 의견을 제시하시오

한계에 직면해 있다고 맥그리거는 주장한다. 이러한 상황 변화는 조직 내적인 것과 외적인 것으로 구분될 수 있다. 조직 내적 요인으로는 업무의 복잡성에 따른 상관의 부하에 대한 의존 ... 도 심화, 상관의 정당성을 결여한 권위에 대한 부하의 대응 조치 증가 등이 있고, 외적 요인으로는 시민들의 민주의식 신장, 소득 수준의 향상과 노동시장의 유동성 증대, 교육 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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저혈당증

저혈당증목차Ⅰ. 저혈당을 의심하게 하는 증상1. 교감신경계 반응2. 신경당결핍증Ⅱ. 공복시와 식후 혈당치 변화Ⅲ. 저혈당의 원인1. 체외적 원인2. 체내적인 원인Ⅳ. 저혈당환자 ... 활성그러나 경구 당부하검사 도중 저혈당을 볼 수 없는 경우가 있으며, 저혈당 증상이 없는 정상인의 1/3 정도에서 5시간 경구당부하검사 도중 저혈당을 보이기도 하기 때문에 이 이 ... 하다.③ 경구당부하검사 그 자체는 임상적 검사로서는 유용한 편이나 식후성 혹은 반응성 저혈당의 진단에는 적절하지 않다.④ 어떤 환자가 매일 식후 저혈당 증세를 동반하며 이때의 혈당치가 2

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.07

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판매자 표지

[아동발달] 아동기 신체발달의 특징을 설명하고 신체발달에 위협을 주는 요인은 무엇인지와 건강하게 성장할 수 있는 방안을 제시하세요

해 가는 존재이기 때문이다. 운동은 신체를 움직이게 하므로 움직임의 원인이 되고 움직임은 결과가 된다. 그러므로 운동과 움직임은 내적, 외적인 표리관계를 형성한다. 이러한 관계 ... 시킬 수 있고, 체중관리와 유산소 체력향상에도 도움을 주며, 뼈의 무기질량을 적정화시킬 수 있고 체중부하 운동이 포함된 다양한 활동에 규칙적으로 참여하도록 해야 한다. 아이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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인하대학교 조직행태론 중간고사 (A+ 자료)

했다. 자극과 반응에 대한 직접적인 경험이 아니라 환경과 기대를 결합한 내적인 인지작용을 통해 행동변화가 나타난 것이다. 전역 이후 일종의 소거를 겪었다고 말했는데, 복학을 한 후에 다시 ... 공부에 흥미를 느끼고 이에 열중하여 장학금이나 칭찬 등의 외적인 강화요인과 만족감이라는 내적인 강화요인을 얻은 경험이 없었다. 내가 공부에 흥미를 갖고 결석을 하지 않게 된 것 ... 해소 방안은 상사와 부하의 합의에 의한 목표 설정, 전략의 수정, 직무 분석을 통한 직무 재설계, 의사결정에의 참여 기회 증진, 리더십의 수정, 승진·포상의 공정화 등이다.당시

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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[지역사회간호학] 권력과 권한

적 권력 → 복종을 유도내면화?권력자와의 생각이나 가치관의 일치를 바탕으로 자발적으로 따르는 것?내적인 동기 부여에 의한 것으로 자율성과 능동성을 바탕으로 하기 때문에, 복종 ... 형 → 상사가 자기의 일을 부하에게 위임했더라도 부하의 일에 책임을 져야 함?예외의 원칙 : 상사가 일상적이고 반복적인 일을 하위자에게 위임하고 자신은 예Dhl적이거나 우연적인 ... ?관리자는 전체 업무를 감독할 수 있는 여유를 가짐?관리자는 보다 고차원적인 업무에 매진 할 수 있음?부하직원의 경험과 잠재력을 키울 수 있음?상·하위 계층의 모든 사람들이 자신

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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[독일문화깊이읽기] 군도 감상문(800)

‘질풍노도의시기’라고 불리던 때의 가장 주요한 작품으로, 한 인간이 사회적인 모순에 부딪히면서 겪는 내적인 갈등을 잘 보여주는 작품이라고 한다. 그런데 이 작품에서는 이성을 맹신 ... 하는 합리주의나, 종교적? 국가적 강제로부터 개인이 겪게 되는 내적인 갈등을 해소하기 위한 방안으로 의적 모티프를 이용하고 있다. 이러한 사회적인 문제점과 이를 극복하고자 하는 주제 ... 와 차가운부정한 권력에 대항하여 비뚤어진 사회를 바로 잡아보려고 한다. 그러나 그와는 다른 생각을 가지고 있는 부하들에 의해서 그의 꿈은 훼손되고, 칼은 이상과 현실의 괴리 사이에서 고민

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.13

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진정성리더십과 윤리적 리더십의 개념과 사례·시사점 및 리더십과 리더십이론의 차이점 연구 리포트A+

에 집를 형성해 나가는 것을 중시하는 철학적 사고였다. 소크라테스의 너 자신을 알라 라는 말도 궁긍적으로는 자기인식을 통해 내적인 자아와 타인에게 보여지는 외적인 자아와의 일치를 강조 ... 등의 긍정적인 심리적 자본이다. 두 번째 단계는 자기인식과 자기규제의 모습이다. 자신에게 진실하지 못한 리더의 모습은 부하들에게 거짓으로 인식될 가능성이 높아 리더십의 윤리적 기반 ... 이 약화된다. 세 번재 단계는 부하에 대한 영향력의 행사인데, 이때 부하와 진정한 자아로 교류하는 관계적 투명성이 매우 중요하다. 네 번째는 팔로어가 리더의 진정성있는 리더십행동

리포트 | 7페이지 | 15,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2020.06.11

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[미시적 조직관리] 동기이론, 내용이론, 과정이론 분석 및 리더십에 대한 접근방법 (특성론적 접근방법, 행동론적 접근방법, 상황론적 접근방법)

적으로 유발되는 일련의 ‘ 동력 ’. “ 동기 가 높다 .” 특정행동에 대한 내적인 힘 이 강도 높게 활성화 되는 것 . 행동에 선택적으로 노력 을 투입 하는 것 . 행동을 지속 ... 방법리더십 관리자의 행동 , 즉 부하의 업적과 만족에 긍정적 영향을 미치는 행동에 초점 리더가 되려는 사람에게 전수하거나 개발할 수 있는 시각에서 리더의 바람직한 해동에 초점 2 ... 행동유형이론을 제시 P.118 참고 -P.118 참고 . 2. 리더십에 대한 행동론적 접근방법리더십 관리자들은 과업의 성격 , 부하 직원의 특성 , 환경적 요인 등 다양한 상황

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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[조직과 인간행동] 심리역학적 접근

문제 제기문제 제기서술이론적 배경16가지 유형과 리더십과 부하들의 관계심리역학적 접근법의 효용강점과 비판- 주위 환경(사물)이나 다른 사람들에 대해 생각하고 느끼고 행동하는 일관 ... :::상황에 초점 부하들의 욕구, 성숙(발달)수준 및 과업 특성에 적합 시키는 것이 리더십의 핵심요소- 다양한 성격유형들이 저마다 어떤 특정한 리더십 직위나 리더십 상황에 더 적합 된다는 ... 증거 제시 - '리더가 자신의 성격유형과 그의 부하들의 성격유형을 아는 것이 중요하다는 것'을 강조심리역학적 접근심리역학적 접근성격유형(personality)이 강조.심리역학

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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