"고려대교육대학원"의 검색결과 입니다.

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"고려대교육대학원" 검색결과 381-400 / 1,808건

경제대학원 학업계획서

경제대학원 학업계획서 연세대학교 경제대학원 연구계획서 연세대 경제학과 대학원 학업계획서 합격 연구계획서 서울대학교 고려대학교 연세대 일반대학원 경제학과 입학동기 입학 후의 학업 ... 계획 졸업후 계획 경제대학원 학업계획서 연세대학교 경제대학원 연구계획서 연세대 경제학과 대학원 학업계획서 합격 연구계획서 서울대학교 고려대학교 연세대 일반대학원 경제학과 입학동기 ... 입학 후의 학업계획 졸업후 계획 경제대학원 학업계획서 연세대학교 경제대학원 연구계획서 연세대 경제학과 대학원 학업계획서 합격 연구계획서 서울대학교 고려대학교 연세대 일반대학원 경제

자기소개서 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.11

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

가 경영교육연구, 30.6 (2015): 449-481. 김현. "구성원이 인식하는 변혁적 리더십이 기업의 사회적 자본 형성에 미치는 영향." 국내석사학위논문 고려대학교 교육대학원 ... 돌아오게 된다. 대졸 신입사원의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기 ... 한 개인이 노력을 통하여 정당한 보상을 얻을 수 있다는 신뢰를 높여 이를 통해 노사 간의 신뢰도 향상을 도모하는 방법이다. 교육부 보도자료에 따르면, 인적자원개발·관리 최우수기관

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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현재 우리의 아동수학지도가 직면하고 있는 가장 시급한 문제점은 무엇이며 문제 해결을 위한 대안들을

학습능력에 미치는 영향. 울산대학교 교육대학원 2. 고서연(2022). 수학 학습곤란 학생 선별 및 진전도 점검을 위한 초등 수학 문장제 문제 교육과정중심평가도구 개발. 고려대학교 대학원 ... 다. 아동들이 실생활과 다른 교과의 문제를 창의적으로 해결하는 능력과 태도를 길러주는 게 바로 아동 수학교육이다. 수학교육은 미래사회에 살아가기 위해서는 수학은 필수적인 역량으로 가치 ... 을 보여주고 있다. 하지만 한쪽에서 아동들은 어린 시기부터 입시전쟁 출발선에서 사교육을 받으면서 수학을 배워나가고 있다. 아동들은 좌절이나 막막함이 몰려와도 수학은 놓지 못하고 더 많이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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배론 한국문화개론 한국어 교재에서 문학 작품이 어떻게 활용되고 있는지 조사하고, 초중고급 등 학습자 수준에 맞는 문학 작품을 선정하고 제안해 봅시다.

학당, 학부 또는 대학원에서 한국 문학 작품을 통해 교육을 진행하는 국내, 해외 주요 대학에 대해 조사해 보고자 한다.국내 주요 대학서울대학교, 고려대학교, 이화여자대학교, 연세대 ... 나 가치관, 역사나 환경에 대한 교육이 활발하게 진행될 필요가 있다고 본다.Ⅳ. 참고문헌김정자(2014), “문학작품을 활용한 한국어교육 연구”, 박사학위논문, 인천, 인하대학교 대학원 ... .이숙진(2008), “고전문학을 활용한 한국어 교육 연구 : 학습자 등급에 따른 교재구성을 중심으로”, 석사학위논문, 용인, 강남대학교 대학원 국어국문학과.한국문학개론1-7주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.08.10

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2023 고려대학교 안암병원 신규간호사 합격 자소서 (스펙, 합격인증O)

2023 고려대학교 안암병원신규간호사합격 자소서(스펙, 합격인증O)합격인증입니다!타병원 합격하여 면접 불참으로 철회했습니다!인서울 자대유, 학점: 3.68, 석차: 70%토익 ... 885점봉사시간 118시간 30분BLS, KALS 취득1. 고려대학교의료원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 간호사로서 어떻게 자신의 역량을 발휘할 것인지 기술하여 주 ... 사를 꿈꾸게 되었습니다. 임상실습을 통해 간호사에게는 전문성뿐만 아니라 정서적 지지 능력이 중요함을 깨달았습니다. 생명존중의 첨단의학으로 인류를 건강하고 행복하게 하는 고려대학교병원

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.30

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

(2017), 대학생의 정서인식 명확성, 자기조절능력과 학습능력 사이의 관계 파악을 위한 학습능력 편차 측정. 고려대학교 교과교육연구소 10권, 2호 ... 는 거듭남을 통해 실천된다는 의미로 볼 수 있다. 참고문헌 김남영(2018), 대학생의 자아존중감 및 자아탄력성이 대인관계에 미치는 영향, 배재대학교 대학원 석사학위논문 이현수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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신창호의 <정조가 묻고 다산이 답하다>, 나라를 바로 세우기 위한 두 천재의 정책 문답

신창호의 『정조가 묻고 다산이 답하다』, 나라를 바로 세우기 위한 두 천재의 정책 문답1. 책 및 지은이 소개?지은이 신창호?출판사 판미동?신창호-고려대학교에서 교육학과 철학 ... 전공-한국학중앙연구원에서 으로 석사-고려대 일반대학원에서 으로 박사-현재, 고려대 교육학과 교수로 재직-한국학중앙연구원 이사로 활동 중-한중철학회와 한국교육철학학회 회장 역임2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.22

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[2022학년도 최초합] 고려대학교 일반편입 환경생태공학부 자기소개서

공학분야로 학부연구생을 지원하거나, 고려대학교 BK21 환경생태공학교육연구단에서 학부생을 위해 주최하는 오픈랩 프로그램을 통해 대학원 연구실을 체험하고 실습 경험을 늘려 학술활동 ... 에도 국제기구 인턴십과 고려대학교의 4단계 BK21 연구팀에서 주관하는 심포지엄 등의 여러 프로그램에 참여하여 전공과 관련한 다양한 경험을 쌓고 싶습니다. 대학원 졸업 후에는 환경정책 ... 2022 고려대학교 일반편입환경생태공학부최초합 자기소개서1. 해당 모집단위 지원 동기 및 졸업 후의 진로와 계획을 기술하시오.입력글자수 : 996 / 줄바꿈, 띄어쓰기 포함

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| 자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.24 | 수정일 2023.09.07

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고려대 사회복지학과 편입 학업계획서 (합격)

편입계획고려대학교 편입학사회복지학과 학업계획서◎ 대학에 제출하는 자소서류는 일반 자소서와 다릅니다.◎ 관심분야와 학업 역량을 연구 계획으로 연결시킨 우수 계획서입니다.◎ 믿고 구매 ... 게 되었고, 제가 진정으로 탐구하고 실천하고 싶은 길이 이 분야에 있음을 확신하게 되었습니다.제 탁월한 선택이 되리라 자부하는 이곳 고려대학교, 게중에서도 사회복지학과는 국내 사회 ... 기반을 고려대학교에서 쌓고자 하는 것입니다.그리하야 무사하게 졸업을 하게 되는 후에는 사회복지 관련 기관이나 연구소에서 실무와 정책 연구를 병행하며, 복지정책의 효과성과 현장 적용

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

및 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구, 연세대학교 교육대학원 석사 논문, 2008.이현정, 멘토링과 핵심인재의 직무몰입 및 조직몰입과의 관계, 고려대학교 교육대학원 석사 논문, 2006.-PAGE \* MERGEFORMAT1- ... 한 회사에서 일하고자 한다. 세 번째, 핵심인재는 회사에서부터 스킬을 개발하는 데에 도움을 얻고 싶어 하며 조직에서 지속적인 교육훈련이 이루어지는 것을 중요하게 생각하고 경력개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야

연구 : 최고경영자과정을 중심으로, 한우, 학위논문(박사)-- 고려대학교 대학원: 응용언어문화학협동과정 2017 ... 향상을 위한 초등과학영재 교수.학습프로그램의 개발 및 적용, 장은정, 학위논문(석사)-- 서울교육대학교 교육대학원 : 초등과학교육전공 2009. 2 자아개념에 기반 한 리더십 ... 프로그램 개발 및 효과 연구, 김영규, 학위논문(박사)-- 서울벤처대학원대학교 : 융합산업학과 HRD리더십전공 2018. 8 현대 리더십의 문화적 특성에 기반을 둔 리더십 교육 발전방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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고려대 의학과 편입학 자소서

보다는 편입을 해서 본과로 입학하는 것이 여러모로 이득이라고 생각을 했습니다. 저는 고려대학교 의과대학을 졸업하고 고대 OOOO병원에서 OOOO 레지던트 과정을 거치고, 고대 대학원 ... 1. 해당 모집단위 지원 동기 및 졸업 후의 진로와 계획을 기술하시오.저는 OO대학교 생물학과를 졸업한 OOO입니다. 제가 고려대학교 의과대학 편입학 전형에 지원한 이유는 고등 ... 학점을 받을 수 있었던 것 같습니다.4. 입학 후 학습목표 및 학업계획을 기술하시오.저는 고려대학교 의과대학에 편입해서 생리학, 조직학, 미생물학, 생화학1,2, 예방의학, 약리

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.12.08

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

교과목명 : 인적자원관리 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 승진 2. 연공주의 3. 능력주의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 경영목적을 달성하기 위해 조직에서 필요한 인력을 확보, 개발, 유지해 이를 활용하며 구성원이 일이 몰입할 수 있게 동기를 부여하는 과학적인 기법을 뜻한다. 이는 인간을 대상으로 이루어지는 관리 활동으로 주체, 객체가 인간이라는 측면에서 기본적으로 문화적인 환경과 전통 영향을 받는다. 인적자원은 반응, 변화를 쉽게 제어하기 어려운 자원이기에 다른 물적 자원과 차이가 있다. 인적자원은 어떠한 것을 투입할 때 어떠한 것이 산출된다는 것을 예측하기 어렵기에 개인적 감정, 주변 상황 등에 따라서 일관성이 있는 행동을 유지하지 않는 일이 많다. 이에 따라 물리적 자원에 대해서는 미래 상태를 예측할 수 있고 인적자원은 상태를 감지해 피드백을 통해 관리가 이루어져야 한다. 효율적으로 인적 관리가 이루어지는 것은 기업에서 가장 중요한 문제라고 할 수 있는데, 다양한 인적자원관리 방법 중 승진을 바탕으로 두 가지 유형을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 승진 승진은 이동의 한 형태로 종업원의 기업 안에서 이루어지는 권한, 책임, 보수와 함께 나타나는 직무 서열이나 자격 서열 상승을 뜻하고 이는 임금과 더불어 종업원에게 중요한 관심사로 볼 수 있다. 종업원은 직장을 통해 자기 성장과 발전 기회를 얻고자 하므로 승진을 자기 성장, 발전의 주요한 계기로 여기고 급여, 보수보다 승진 기회에 초점을 두고 직장을 선택하는 사람이 있다. 승진은 직위가 수직적으로 상향 이동하는 것을 뜻하고 이는 전직과는 다르다. 승진은 더 큰 의사결정 권한, 책임을 지니게 되고 위신의 증대, 지위 상승, 임금 증가 등이 함께 나타나게 된다. 승진은 이러한 외적, 물질적 효과 이외에도 심리적, 내적 효과인 근로의욕 향상, 자아실현 욕구 충족을 이룰 수 있으며 이는 인적자원 계획과 확보 측면에서 조직체의 인력 수요를 내부 인력자원으로 충원하는 것을 의미하는데, 이러한 확보 개념과 함께 승진은 인적자원 개발, 경력계획 측면에서도 큰 의미가 있다. 2. 연공주의 연공주의는 승진의 결정에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의적 사고를 기반으로 한다. 연공은 측정의 신뢰도가 높으며 객관적이기에 이에 기반을 둔 연공주의는 안정을 중요하게 생각하는 노동조합과 종업원 사이에서 널리 지지가 되었고 공무원 교원 등에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력, 나이, 학력 등으로 승진제도는 연공 승진제도다. 이러한 연공주의는 적용이 쉽고 집단을 중심으로 연공 질서를 형성하며 객관적이고 승진관리에서 안정성이 있다는 장점이 있다. 연공주의는 고도의 객관성을 유지할 수 있으며 정실과 불공평에 따른 불평을 약화할 수 있고 행정의 안정성을 유지한다는 장점이 있다. 하지만 연공주의는 승진의 기준에서 능력을 제외해 유능한 인재 등용 제약, 행정 침체성 우려, 무사안일주의적인 조직 분위기를 형성할 수 있다는 한계가 있다. 연공주의 승진제도는 일정 나이인 신규 졸업자를 정규 채용하고 회사에서 그들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태이며 종신고용제와 더불어 일본에서 발전한 개념이다. 미국 기업에서도 내부 승진, 근속, 임금의 상관관계의 유사성이 존재하는 선임권이라는 개념이 존재한다. 이는 주로 단체협약에 명시해 근속연수에 따라서 기계적이고 자동으로 직무등급 상 승진이 이루어지거나 일시 해고 제도 운용에서 선임권이 짧으면 먼저 해고가 이루어지는 제도로 경영자 의사, 선택권 배제라는 측면에서 우리나라의 연공 개념과는 차이가 있다. Gordon 등은 연공권의 우선을 역설하면서 연공의 행위적인 부분인 근속연수, 보상, 직무수행, 직무만족 관계를 규명했다. 연공권을 인적자원관리의 중요한 부분으로 여기고 근속연수에 따른 승진과 수당 등 인사상 우선권을 제공하여 직무안정을 꾀하며 생산성의 향상을 꾀할 수 있다고 보았다. 이러한 연공권은 미국 기업에서 약 80%가 단체협약에 명시한다. 승진이 이루어질 때 연공 영향이 높게 작용하는데 대부분 제조업에 영향을 미친다. 연공주의 승진은 단기적, 능력위주적인 평가를 고려한 승진제도와는 다르게 장기의 근속기간에 걸쳐 종업원 직무수행 능력만이 아니라 인간관계 능력, 기업에 대한 충성심 등과 같은 요소를 고려한 전인적 평가가 이루어져 평생직장으로써 안정감을 준다. 이에 따라 장기 근속자의 리더십 능력은 향상하고 경영조직 부문 사이 원만하게 조정할 수 있으며 기업 사이 횡단적인 노동의 이동이 적은 폐쇄적인 노동시장에서 자기 지위 승진을 외부에서 찾기 어렵기에 종업원의 근로 인센티브 강화에서 효과적이다. 연공제 승진 결과로 퇴직할 때는 많은 퇴직금을 받기에 노후 생활의 불안을 줄일 수 있고 재직할 때는 기업에 대한 충성심을 일으킬 수 있다. 신규 종업원으로 시작해 직무, 기능, 지식의 가변적이면서도 유연성이 있게 오랜 시간에 걸친 기업 안에서 훈련을 거쳐 승진하게 되어 종업원 직무능력의 향상, 기업 정보 공유에 따른 경영 친화적인 태도 형성이 이루어질 수 있고 장기 근속자를 중심으로 하여 승진이 이루어지기에 지도 체제 확립으로 생산성을 위한 집단 사이 경쟁이 나타난다고 볼 수 있다. 3. 능력주의 능력주의는 합리적인 기준에 따르는 것으로 사회행동의 가치 기준은 가치적, 목적적 기준에 따른다. 승진 기준은 직무를 중심으로 승진 요소는 직업수행 능력, 업적, 성과 등으로 승진제도는 직계승진제도다. 이러한 능력주의는 개인 중심으로 이루어지는 경쟁 질서를 형성하며 적용이 어렵고 승진관리가 안정적이지 않다. 또한, 능력평가의 객관성을 확보하기 어려우며 중요하게 작용한다는 한계가 있다. 능력주의는 승진 결정에서 능력을 가장 중요하게 생각하는 방법으로 객관적인 능력, 실적을 기반으로 둔 인사행정으로 자격, 실적, 능력, 적성, 근무성적 등과 같은 기준에 따라서 누구에게나 균등하게 기회를 준다. 이는 유능한 인적자원의 성공적인 직무의 수행을 보상하기에 상위직 침체를 막을 수 있고 충성심, 창의성, 근면성, 협동성, 적응력 등과 같은 정의적인 영역을 평가할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 능력주의는 능력 평정 과정에서 평가자의 주관적인 요소가 개입해 평정 자체가 불공정하게 작용할 수도 있는데, 이는 결과적으로 조직의 공동체 의식 저하로 기대한 정도로 성과로 이어지지 않는다는 한계도 있다. 능력주의는 근무연수보다 직무수행 능력에 따라서 승진하는 것으로 서구적인 합리주의에 기반을 둔다. 이는 조직 유효성 시각에서 본다면 가장 합리적이기에 경영자에게 널리 지지를 받았다. 능력주의는 기업이 임금 급상승, 노동력 부족, 기술 혁신, 개방경제 등과 같은 새로운 환경에 더 잘 적응할 수 있게 했고 종업원의 직무수행 능력을 최대한으로 활용해 기업 효율성을 높이는 데에 큰 도움을 주었다. 기업경영 효과 측면에서 살펴보면 연공제 승진제도는 오늘날처럼 급격하게 기술의 혁신이 이루어지고 이에 따라 종업원 인식도 변화한다는 현실을 고려할 때 경영합리화가 불가피하므로 조직 축소, 승진 기회의 장기화, 정체화로 조직이 경직화할 우려가 있고 조직안의 서열 의식 팽배로 창의적인 분위기 형성에 어려움이 있으며 능력이 있는 종업원이 소극적인 업무 태도를 지니게 되며 사기도 떨어질 수 있다. 최근 산업구조의 급격한 변화와 노동인구의 고령화, 고학력화 등 기업의 환경 변화로 새로운 설비와 기술 혁신에서 적응 능력이 좋은 종업원을 중요하게 생각해야 하고 전문가를 확보하기 위해서 외부 충원의 중도 채용자가 증가하는 등의 현상으로 능력평가에 따른 승진은 불가피하게 작용하고 있다. Ⅲ. 결론 연공주의와 능력주의는 대조되는 것처럼 보인다. 하지만 승진정책을 두 가지 중 특정한 한 가지만을 선택해야 하는 것은 아니라고 생각한다. 연공주의와 능력주의 중에서 어떠한 요소에 더 큰 비중을 둘 것인지가 더 중요하게 작용하는 부분으로 여겨지는데, 연공주의와 능력주의가 조화를 이룬다면 더 좋은 승진제도를 마련할 수 있고 이는 인적자원 확보와 유지에서도 긍정적인 효과로 이어질 것으로 여겨진다. 승진을 관리하는 데에서 연공주의와 능력주의의 조화가 이루어지는 방향으로 나아가야 하며 경영자는 이에 관해 곰곰이 생각해볼 필요가 있다고 여겨진다. 연공주의와 능력주의는 서로 다른 특징과 장단점을 지니기에 조화가 잘 이루어진다면 더 나은 승진제도를 만들 수도 있지만, 조화가 이루어지기 위해 지녀야 하는 조건이 있을 수 있기에 이를 먼저 고려하고 기업의 분위기를 조성한 다음 적절한 시기에 조화를 이루는 방식으로 나아가는 것이 바람직하다고 여겨진다. Ⅳ. 참고문헌 진사웬, 2014, 중국 내 다국적 기업의 인적자원 관리와 내부 지식이전에 관한 연구, 국내석사학위논문 한양대학교 대학원, p.18~19 변선영, 2020, 초등학교 교장·교감의 승진 경험에 대한 질적 연구, 국내석사학위논문 서울교육대학교 교육전문대학원, p.10 이승권, 2007, 승진인사가 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 영향, 국내석사학위논문 고려대학교 노동대학원, p.5~12

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더십최초의 리더십 이론은 1900년대에 "위대한 사람 이론"에서 시작되었다. 리더십에 대한 인식과 이론의 접근은 크게 (1) 특성 이론, (2) 행동 이론, (3) 상황 이론의 세 가지로 구분된다. 특성 이론은 1900년대에 처음 시작된 리더십 연구의 가장 긴 역사를 가지고 있다. 성공한 사람들은 보통 사람들이 가지고 있지 않은 특징과 기술을 가지고 있다는 측면에서 접근했다. 연구 초기에는 우수한 지도자와 유명인사들을 주로 연구하여 그 특성을 파악하였다. 이들의 중요한 특성을 신체적 특성, 지능, 성격과 감정, 관리 능력 등으로 분류하고 관찰방법, 동료의 기술, 리더 자기평가, 리더의 주요 특성, 인생사 분석 등의 방법을 통해 연구하였다.20세기 중반부터 Stogdill(1948)의 연구를 바탕으로 지도자들의 행동 유형이 주로 연구되기 시작했다. 1940년대 후반 오하이오주립대와 미시간대가 이끈 그는 지도자들의 주요 행동 유형인 과제 지향적 행동, 관계 지향적 행동, 이후 변화 지향적 행동을 추가했다. 이 연구는 리더십의 효율성이 리더의 실제 행동과 관련이 있음을 보여준다. 따라서 리더 행동 이론은 리더의 특성보다는 리더의 행동 효과에 초점을 맞추고 있다. 상황론은 리더십 특성이나 행동 이론 연구에서 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 찾지 못했고, 각 상황에 따라 리더에게 다른 특성과 행동이 중요하다는 것을 발견하여 탄생하였다. 이 이론은 개별성, 과제력, 태도, 인식의 적합성을 통해 리더십의 효과를 제시하는 차원에서 전개되었다. 집단수행과 집단구성원의 만족도를 중심으로 리더십행동과 효과를 분석하였다.어떤 사람들은 "리더십은 장소가 아니라 과정이다"라는 관점의 측면을 다룬다. 현대 조직에서는 리더가 과거처럼 모든 상황에서 리더가 이끄는 것이 아니라 조직원들이 자발적으로 결합하도록 동기부여하는 역할을 해왔다.이러한 급진적 변화 속에서 조직을 유지·발전시키고 위기를 기회로 삼으며 잘 대응할 수 있도록 적극적인 리더십이 요구된다. 경영 리더십은 조직을 이끌고 목표를 달성하는 데 매우 중요한 요소로 작용한다. 리더가 만들어내는 힘이 긍정적일 때 조직 구성원들은 조직의 목적을 긍정적으로 달성할 수 있다. 조직의 지속적인 발전과 성장, 혁신을 위해서는 긍정적인 리더십이 필요하다.본론에서는 주제에서 제시된 퇴직관리, 주식시장에 대한 전반적인 이해 및 작성을 통해 경영학에서 다루어지는 주요 개념들을 추가로 숙지하는 데 목적을 둔다.본론퇴직관리개념 및 중요성퇴직관리는 퇴직자들의 성공적인 경력개발을 위한 교육, 훈련, 컨설팅, 행정지원 등이 포함된 종합 컨설팅 서비스다. 즉, 비자발적 퇴직자가 퇴직 후 새롭게 변화된 환경에 잘 적응할 수 있도록 정신적으로 돕고, 재취업, 개인 창업, 은퇴설계 등 대안을 찾는 과정에서 바람직한 인생설계를 찾을 수 있도록 성공적인 변화관리를 지원하는 제도다. 아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국의 산업 구조조정으로 대량 해고가 발생하자 해고된 직원들에게 퇴직관리를 제공하는 데서 유래했다. 특히 구조조정이 한창이던 1980년대부터 보편화돼 유럽으로 확산됐고 한국은 1998년 IMF와 함께 설립됐다.아웃플레이션은 당초 기업 구조조정 수단으로 인식됐지만 개인 입장에서는 기업 이미지 제고와 사기·생산성 유지에 자발적·협력을 바탕으로 효과적인 은퇴경영으로 자리매김했다.노후·실업 등 급변사태에 미리 대비하고 이에 능동적으로 대응할 수 있다는 점에서 고령화 사회 진입을 앞둔 우리나라에 있어서 아웃플레이션은 보다 시급한 제도이며, 자신의 삶을 독립적으로 기획하고 변화시켜 은퇴 후 삶의 질을 대비할 수 있다는 데 의의를 찾고 있다.사례2001년부터 노동부의 변화지원장려금 제도가 시행되면서 우리나라에서도 퇴직관리 서비스 제공이 본격화될 수 있게 됐다.노동부는 고용보험기금을 통해 이직지원 서비스를 제공하는 기업에 전폭적인 지원을 하고 있으며, 이직기간 종료까지 이직지원 이용자 수의 300만원을 지급해 기업의 부담을 최소화하는 것이 한계다. 사업주가 직접 취업지원 서비스를 제공하면 인건비, 컴퓨터 등 사무기기·시설물, 시설관리비, 교육훈련비, 용역비 등이 충당된다. 다만, 교육훈련의 경우 고용보험법 제4장에 따라 비용을 지원할 수 있는 경우는 중복되어 제외한다.결론주식시장주식시장 개념주식시장은 기업의 주식을 사고 파는 거래소를 의미한다. 기업이 공공 투자자에게 기업의 일부 지분을 매각함으로써 자본을 조달하기 위한 시장이다. 주식은 회사채처럼 원금을 보장받지 못한다는 특징이 있다. 그러므로 개인 투자자들은 해당 기업의 가치를 믿고 주식을 구입하고, 시간이 지나 기업의 가치가 상승하면 동반되는 주가 상승을 노리며 해당 기업의 주식을 매입 및 사업 일부의 소유주가 된다.코스닥 및 코넥스가 아닌 일반 상장된 기업들은 기업공개를 완료한 뒤, 투자자들이 해당 기업의 채무 상환 능력 평가 및 향후 전망을 평가하고, 공모에 참여하거나 해당 기업의 주식 매입을 결정한다. 주식시장에서 거래를 하고 싶다면, 기존에는 투자사나 증권사를 직접 찾아가야 했지만 요즘은 로보 어드바이저를 통한 조언 매입, 앱을 통한 직접 매입이 가능하다.코스닥우리나라 자본시장의 대부분 중소기업들은 충분한 자금조달을 받지 못해 기업경영에 어려움을 겪고 있다. 1996년 중소기업전용 시장의 필요성이 제기되어 한국거래소에 코스닥시장이 개설되었다. 초기 코스닥시장은 기존 증권시장의 상장요건을 충족시키지 못하는 중소기업들에게 자금조달 문제를 해결할 수 있는 기회를 제공하였다.코넥스지속적인 상장요건 강화로 코스닥시장은 성숙한 중소기업시장으로 변모해 초기 중소기업 상장이 매우 어려운 상황이다. 설립부터 코스닥시장 상장까지 기간이 2004년 평균 9.3년에서 2011년 평균 13.3년으로 크게 늘어 초기 중소기업들의 자금조달 활동에 어려움을 겪고 있다. 코스닥 시장의 중소기업 지원 기능이 약해졌음을 알 수 있다. 이 때문에 증권시장의 초기 중소벤처기업 지원 필요성이 제기됐다. 정부는 2013년 초기 중소기업의 특성을 반영해 기존 증시를 활용하는 것보다 새로운 증시를 여는 것이 쉽다고 판단해 한국거래소에 코넥스 시장을 개방했다.코스닥 – 코넥스 차이점초기 중소벤처기업들은 자본시장에서 직접 자금을 원활히 조달하고 정부와 거래소로부터 다양한 지원과 혜택을 받을 목적으로 코넥스 시장 상장을 시도하고 있다. 코넥스 시장은 초기 중소벤처기업의 원활한 상장을 위해 다양한 재무요건을 적용하지 않기 때문에 재무적으로 다소 열악한 기업들도 상장을 통한 자금조달 원활화를 목표로 삼을 수 있다.다만 코넥스 시장의 기업은 초기 중소벤처기업이기 때문에 리스크가 크고 기본예금제도에 부담이 있어 투자자들의 관심이 적을 수 있다.코넥스 시장에 상장된 기업들은 상장 시 각종 재무요건을 적용하지 않아 상대적으로 부실기업이 대거 상장될 것으로 보인다. 부실기업의 경우 부실을 감추기 위해 수익을 올릴 수 있는 큰 유인이 있을 수 있다. 또한 외부 이해관계자의 관심과 모니터링, 견제가 적기 때문에 이익조정 폭이 더 커질 가능성도 있다.나의 투자 견해내가 투자자라면, 가장 안전한 대장주를 따라갈 것이다. 코스닥이나 코넥스는 위기를 감수하고 들어가는 시장이다. 때문에 회사채를 제외한, 원금 보장이 되지 않는 코넥스, 코스닥의 주식은 한순간에 휴지보다 못한 존재가 될 수 있다. 심지어 대기업급 중소기업인 카카오 계열사들도 임원들의 횡령 및 방만한 경영으로 부실한 실적을 보이는 게 일반적인데, 잘 알지 못하는 기업에 투자를 한다면 이는 내 돈을 바닥에 뿌리는 일이나 다름 없다고 본다.참고자료돈이 보이는 미국 경제. “주식시장이란?”. 2022.03.21.강의용(2010). 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 내재적 동기부여의 조절효과를 중심으로. 고려대학교 경영정보대학원, 석사학위 논문.이지훈(2019). 코넥스 시장에서 지정자문인이 기업의 이익조정에 미치는 영향. 광운대학교 대학원, 석사학위 논문.이병국(2008). 포스코의 아웃플레이스먼트 서비스 프로그램의 교육내용 분석. 경상대학교 교육대학원, 석사학위 논문.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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전투감각 독후감

[ A+ 최우수 독후감 ]전투감각서경석전투감각이라는 제목을 봤을 때 첫 느낌은 묘하게 호기심을 자극했다. 책을 쓴 사람은 1942년 의정부에서 태어났고, 고려대학교에서 사학 ... 다.작가가 예편 후 고려대학교에서 전쟁과 국가, 지도자론 등을 강의했다는 사실은 흥미롭다. 한편으로는, 제복을 벗고 학문적 자리에서 스스로의 경험을 풀어내는 과정이 그에게도 새로운 ... 을 전공했으며 대학원에서 경영학을 공부했다. 그가 ROTC 3기로 임관한 뒤 군에서 35년간 몸담았다는 사실에 눈길이 갔다. 전쟁과 국가라는 주제를 강의했다는 이야기를 듣고 호기심이 더

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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우리나라 노인교육기관

로 고려대학교 평생교육원에서 개설되고 있는 '액티브시니어(Active Senior) 전문가 과정'은 고령화시대에 맞추어 인생 2모작을 꿈꾸는 사람들을 대상으로 하는 교육과정이다.(4 ... 법령과 기본계획을 중심으로 노인여가복지시설에서 운영하는 사회복지관에서부터 대학 부설 평생교육원, 대학교 대학원, 시니어 관련 기관, 기타 유관 기관 등 다양한 장소에서 노인교육 ... 대학원(학과 정원 외 인원), 기타 부설기관 등에서 국비나 지자체 사업 또는 외부지원 사업에 의하여 대부분 무료 또는 약간의 실비로 제공되어 왔다. 그 중 대학 부설 평생교육원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04

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[합격]고려대 석사 연구계획서 및 면접 팁

서론(대학원 지원이유, 본인의 관심, 추구방향과 관련성 서술)제가 고려대학교 교육대학원에 지원하게 된 동기는 지금 하고 있는 일에 대한 업그레이드가 필요해서입니다. 현재 초등학교 ... (구체적 연구 방향)제 목표는 교원자격증 취득입니다. 고려대학교 사이트에서 컴퓨터교육과 전공에 대한 과목들을 상세히 살펴 보았습니다. 사실 학부때 배웠던 내용들도 잘 기억나지 않 ... 방과 후 교실에서 4~5년간 아이들에게 컴퓨터를 가르치고 있습니다. 대학원 공부를 더 이어나가면 교원자격증도 취득할 수 있고 임용고시를 치를 수 있는 자격도 주어진다고 해서 지원

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05

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위험성 평가, 사고 질병 등 위험 유해 요인 상황 가상 설정 작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능 특정 유해 요인 골라 사고 또는 질병 251bsj37

고 위험을 낮출 수 있는 제도적 방안을 마련해야 한다. 참고문헌 정정임. "산업안전보건법상 위험성평가제도 연구." 국내석사학위논문 고려대학교 대학원, 2016. 한국산업안전보건공단 ... 기자, 매일경제,https://www.mk.co.kr/news/economy/11251556 1) 정정임, "산업안전보건법상 판정제도 연구," 국내석사학논문, 고려대학교 대학원, ... 매뉴얼에 따른 위기 대처에 능숙하지 못했다. 사업주는 안전 관리를 위해 지속적으로 안전 교육 및 훈련을 해왔지만 근로자들의 불성실한 교육 태도가 문제였다. 사업주는 이러한 안전

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.04.01

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고려대 수학과 편입 학업계획서 (비동일계 합격)

[학업계획서]고려대학교 편입학수학과 학업계획서#수학연구계획,수학부연구계획,수학자기소개서,수학과자기소개서,수학업계획,수학지원동기,수학부지원동기,수학대학원자소서,수학편입계획◎ 대학 ... 이곳 고려대학교 수학과는 국내 수학 연구의 중심이자 선도적인 학과 중 하나로, 순수수학과 응용수학 모두에서 균형 있는 교육과 연구가 이루어지고 있습니다. 특히 대수학, 위상수학 ... 수학 문제 해결에서 요구되는 인내심, 미세한 오류를 검토하는 집중력, 전체 구조를 꿰뚫는 통찰력은 이 과정을 통해 강화되었으며, 이는 고려대학교 수학과에서 고급 수학을 공부하는 데

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.13

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정서지능과 창의성을 정의하고, 정서지능과 창의성을 효율적으로 증진시킬수 있는 방법을 제시하시오

의 개념2) 창의성의 개념2. 정서지능, 창의성 효율적 증대 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 오숙영. 정서 지능, 리더십, 창의성, 학업성취간의 관계에 대한 연구. 고려대학교대학원 ... . 2008.- 박선화. 조율놀이 프로그램이 유아의 정서지능과 창의성 향상에 미치는 효과.숭실대학교 교육대학원. 2016.- 이경환. [칼럼]정서지능역량 활성화를 위한 교육방안. 투데이 ... 는 것이 아니라 고차원적인 창의성과 아이디어를 발현시킬 수 있는 사람이 필요한 것이다. 따라서 이러한 인재를 육성하기 위한 교육환경과 시스템을 구축하는 것이 중요하다고 생각

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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