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pondy의 갈등모형 갈등 레포트 사례를통해
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"pondy의 갈등모형" 검색결과 21-27 / 27건

  • 자료 표지
    [조직학] 갈등의 정의와 유형, 갈등이론과 갈등관리
    연합(coalition) 방법까지 동원한다는 점에서 차 이가 있다.나. L. Pondy의 에피소드폰디는 지금까지의 갈등이 명백히 표면화된 경우만을 대상으로 한 것과는 달리 집단간 ... {갈등의 정의와 유형, 갈등이론과 갈등관리1. 갈등의 기초개념가. 葛藤의 정의1 J. Litterer : 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대 ... . Miles : 조직의 한 단위나 단위 전체 구성원들의 목표지향적인 행동이 다른 조직 단위 구성원들의 목표지향적인 행동과 기대로부터 방해를 받을 때 표현되는 조건이 다.나. 갈등에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07
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    [조직행동] 집단간의 갈등관리
    집단간의 갈등관리목 차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 갈등의 원인 2. 갈등의 결과 3. 갈등관리의 방법 4. 사례연구 - 두산중공업 사태 Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론1. 집단갈등에 대한 ... 문제인식 현대사회에서 갈등은 우리에게 피할 수 없는 숙명 과 같은 것. 집단은 갈등으로 인한 경쟁력 상실로 와해될 위기 에 처함. 대부분의 집단들은 필연적으로 발생하는 갈등에 대해 ... 아무런 대책이 없음. 권위주의적인 집단의 경우에는 갈등을 아주 단순 하게 처리해버림.2. 갈등관점의 변천갈등은 가치 중립적인 것이다. 이익이 될 수도 있고 손해가 될 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22
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    협동과 갈등 : 구성원간의 상호작용
    이라고생각할 때 존재되는 공공연한 행동이다.2 L. R. Pondy갈등이란 ▶ 심리적 대립감과 대립적 행동을 내포하는 동태적 과정이다.3 D. H. Holt갈등이란 ▶ 한편이 다른 ... 제11장 협동과 갈등 : 구성원간의 상호작용Ⅱ. 갈등관계1. 갈등이란?사람들은 생활하면서 누구나 크고 작은 갈등을 겪게 된다. 이와 같은 갈등이 없는 사람이 없듯이 갈등이 없 ... 는 조직 또한 없다. 권력이나 조직정치와 마찬가지로 갈등도 어느 조직에나 존재하며 부정적인 역할과 동시에 긍정적인 역할도 수행하는 것으로 알려져 있다. 따라서 대부분의 경영관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19
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  • 자료 표지
    [교육행정]조직갈등과 스트레스 및 교육조직의 정치- 권력, 권위
    접근은 그의 또 다른 저서 ‘조직이론’에서 갈등의 수준과 조직의 효과의 관계를 말하고 있다.2. 갈등의 유형갈등의 형태나 유형에 관해서도 분류가 매우 다양하다. Pondy는 갈등 ... 과의 역동적 관계를 분석하는 틀로서 널리 인용되고 있는 것은 Johari의 창이다. 이 모형은 자기와 타인간의 갈등을 해석하는 데도 암시하는 바가 크다.나. 조직갈등이상에서 고찰 ... 을 때 목표의 상치가 갈등의 원인이다.다. Hoy와 Miskel의 견해Hoy는 사회체제로서의 공식조직 모형에서 학교에서 경험할 수 있는 갈등의 원인을 체제의 구성요소 상호간의 불
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18
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  • 자료 표지
    [조직행위론] 조직행위론 노트
    있는 조직내의 상황 또는 조건(갈등의 원인, 잠재적 갈등)1) R. Pondy : 잠재적갈등ⅰ) 희소자원의 획득을 위한 경쟁ⅱ) 자율성의 추구(강제적 상황)ⅲ) 하위 목표의 차이 ... A직에 유익할 수도 있다.Pondy의 갈등 관리전략1) 협상적 어프로우치 : 한정된 자원으로 인한 갈등->자원의 양을 증가시키거나 경쟁당사자들의 요구완화(경쟁문제)2) 관료제적 어 ... : 비공: 정보가 한 사람으로 모임(소규모, 다변적조직).리더에 집중됨ⅱ) Y형 : 확고한 리더는 존재하지 않지만, 리더는 존재(라인,스탭의 혼합집단모형)ⅲ) 원형 : 목적, 방향이 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24
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  • 자료 표지
    [조직이론] 조직이론
    . Pondy의 에피소드폰디는 지금까지의 갈등이 명백히 표면화된 경우만을 대상으로 한 것과는 달리 집단간의 갈등이 잠재적으로 존재할 뿐만 아니라 때로는 영구히 행동으로 옮겨지지 않을 수 ... . 고객에 대한 전문적 봉사와 행정적 절차 사이에서 생기는 갈등이 중요한 특성이다. 사회사업기관, 병원, 학교 등을 대표적인 예로 들 수 있다.4 公益組織국민일반이 수혜자가 되고 국민 ... 고 시는 일상성이 아니라 비일상성에 맞는 조직모형이다. 공식화를 거의 포함하고 있지 않으며 변화에 대응하기 위해 전문가들의 재능에 의존하도록 만든다.나. 동태적이고 복잡한 환경혁신
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.09
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  • 자료 표지
    복수 의사 주체간의 갈등
    . 연구목적 12. 연구범위와 방법 2제 2 장 복수의사주체간의 갈등에 관한 이론적 고찰 31. 갈등발생의 형태와 단계 32. Simon, March, Thompson의 갈등모형 31 ... 지만목표간의 상이성. Pondy는 주 로 조직내의 갈등에 관심이 있고, 이들 세 가지 변수를 다시 규율하는 것은 주로 조직 외 부의 상황이므로 이 세 가지를 묶어서 환경적 영향이 ... 복수의사주체간의갈등에 관한 연구- 천안시의 택시와 6인승 밴형차(콜밴)의갈등관계 연구를 중심으로 -단국대학교 법정학부 행정학 전공김지현, 천지연, 한정훈제 1장 서 론 11
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.28 | 수정일 2015.06.05
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