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"hrd교육프로그램" 검색결과 21-40 / 1,567건

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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    전략적인적자원개발론과제명: 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.목차I. 서론II. 본론1. 경력개발 프로그램의 목적2. 경력개발 프로그램의 유형(1) HRD(2 ... ) SHRD3. 경력개발 프로그램의 기본 방향(1) 기업의 비전과 이념의 존중(2) 평생교육 차원에서의 접근(3) 인적자원의 활용 존중III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리가 흔히 ... 까지 우리나라에서 많은 기업이 CDP의 실시 자체를 하지 않고 있거나 직원 교육 및 육성 프로그램과 병행해서 일부 도입하고 있는 수준이다. 전 구성원을 대상으로 한 체계적이고 종합
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
  • 지방자치제 이후 공무원 교육훈련 발전과정 연구 (The Study on the Development Process of Korea's Public Official Training after the Local Government System)
    이 연구는 우리나라에서 지방자치제가 본격적으로 도입된 1995년 이후부터 현재까지의 지방공무원 교육훈련 발전과정을 탐색하고 있다. 공무원 교육훈련 프로그램이 어떻게 적용되어 왔 ... , 사이버교육 확산, 인적자원개발기반의 프로그램 도입 등 관점의 전환이 이루어지고 있다. 2005년부터 현재까지는 공무원 교육훈련의 패러다임 변화를 가져오면서 프로그램의 다양 ... 는지를 살펴보고 교육훈련의 변화 경향을 도출하여 향후 공무원 교육훈련의 시사점을 얻기 위한 목적으로 수행 되었다. 연구방법은 공무원 교육훈련계획의 핵심단어 분석을 통한 문헌연구를 하
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오
    가 하고 싶은 프로그램Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)(2) 설계(Design)(3) 개발 ... 로 간주하고 교육프로그램을 설계하는 접근을 말한다. 체제적 접근을 근간으로 한 ISD는 교수를 일종의 체제의 관점으로 보고, 성공적인 훈련과 학습을 위해 교수체제의 구성요소들을 유기 ... 를 성취할 수 있도록 하는 체제적 접근이다. 또한 ISD는 인간의 교육 및 학습의 문제를 체계적이고 체제적인 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 과정을 통해 "교육훈련 프로그램
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13
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    국민대평생교육HRD전공대학원면접기출문제, 국민대평생교육HRD전공대학원입시문제, 국민대평생교육대학원어학능력검증기출문제, 국민대평생교육대학원학습계획서, 국민대평생교육대학원기출논문주제, 국민대평생교육HRD전공대학원자기소개서, 국민대평생교육HRD전공대학원입시문제, 국민대평생교육대학원어학능력검증기출문제, 국민대평생교육HRD전공대학원학업계획서, 국민대평생교육HRD전공
    1. 평생교육HRD전공 지원 동기와 목적평생교육HRD전공을 선택한 이유는 다양하고 복합적입니다. 먼저, 현대 사회에서 지식과 기술의 변화가 빠르게 이뤄지고 있는 상황에서, 평생 ... 교육은 개인과 사회의 지속적인 발전을 위한 필수적인 요소로 인식되고 있습니다. 이에 따라, 평생교육HRD전공을 통해 학습자들이 평생 동안 지식과 기술을 습득하고 발전할 수 있는 교육 ... 스킬 향상, 취미 활동, 건강 관리 등 다양한 목표를 가진 학습자들에게 맞춤형 교육 프로그램을 제공하여 개인의 성장과 발전을 지원
    시험자료 | 175페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.03.19
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    HRD의 일환이다. 이러한 교육 프로그램에 참여한 직원들은 직무 수행 능력이 향상되며, 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 또한, 경력 개발은 HRD의 중요한 구성 요소이 ... 하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 포괄적인 HRD(인적자원개발) 프로그램을 운영하고 있다. 이 회사는 직원의 능력 개발과 조직의 목표 달성을 위해 다양한 교육과 훈련, 경력 개발 ... 에서 인재를 효율적으로 육성하고, 그들의 역량을 최대한 발휘하게 함으로써 조직 전체의 성과를 높이는 데 있다. HRD는 단순히 교육과 훈련을 제공하는 것을 넘어서, 조직의 전략적 목표
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
  • 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론
    교육평가위원회)B사는 대형 제약회사로, 다양한 교육프로그램을 운영하고 있다. 그러나 교육프로그램의 효과성과 효율성을 측정하고 개선하기 위해 HRD 평가를 체계적으로 수행하고 있 ... 하였다.- 교육프로그램의 결과를 측정하고 분석하였다.- 교육프로그램의 효과와 만족도를 조사하고 평가하였다.- 교육프로그램의 개선점과 발전방향을 제시하였다.B사의 교육평가위원회는 HRD ... 에서도 본 레포트에서는 경력개발(CDP)과 HRD 평가에 초점을 맞추고자 한다. 경력개발은 임직원의 개인적인 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 프로그램이며, HRD 평가는 인적자원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오
    전자는 HRD의 중요성을 인식하고, 직원들을 위한 다채로운 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 신입사원부터 고위직까지 모든 직급을 대상으로 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 할 수 있는 전문 교육을 제공합니다. 이러한 교육훈련 프로그램은 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다. 또한, LG전자는 경력개발 프로그램을 통해 직원 ... 를 극대화하고 있습니다. 현대자동차는 체계적인 인력 관리 시스템을 통해 직원들의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공합니다. 이러한 시스템은 직원들이 자신
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
  • 인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오
    인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 교육프로그램의 개발 - HRD ... 에서는 이러한 교육프로그램이 인적 자원의 충분한 계발을 위해 어떻게 개발되고 평가되는지에 대해 서술하고자 한다.II. 본론1. 교육프로그램의 개발 - HRD 프로그램HRD(Human ... 들도 조직이 자신들에 대해 적극적으로 교육 훈련을 준비해줄 것을 기대하기 어렵다는 한계가 있다. 다음의 단계는 프로그램 공급자를 중심으로 하는 HRD이다. 이 경우, 프로그램이 목표
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16
  • 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오
    자 중심의 교육 프로그램을 설계하고, 성인의 경험을 반영한 학습 기회를 제공한다. 성인의 역량 개발은 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 조직 성과 향상HRD ... 주제 : 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이2. 성인학습의 특성과 HRD와의 관계3. 성인학습의 극대화방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 인력 개발
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오
    내에서 HRD는 직원들의 기술적, 직무적 능력을 향상시키기 위한 교육 프로그램과 개발 계획을 설계하고 실행한다. 이는 조직의 경쟁력을 강화하고, 빠르게 변화하는 외부 환경에 적응 ... 교육 프로그램을 통해 그들의 직무 적응을 돕는다.성과 관리 및 교육 - HRM은 직원의 성과를 평가하고, HRD는 성과 개선을 위한 교육과 코칭을 제공한다. 이는 성과가 낮은 직원 ... 학습자들은 즉시 직무에 활용할 수 있는 지식과 기술을 선호하며, 이를 통해 직무 성과를 향상시키고자 한다. HRD에서 제공하는 교육 프로그램은 주로 성인 학습자들이 직무에 적용할 수 있는 실질적인 내용을 담고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사
    날의 그로벌 기업의 추세이다. 온라인 교육은 학습자의 시간과 비용 절약은 물론 교육 실무자의 반복적인 작업을 제거함으로써 효율적이다.또한 창의적인 개인들을 픽사는 HRD 프로그램 ... 프로그램을 요구하고 있고 이를 통해 지속적으로 학습하는 환경이 자리잡고 있다.본고에서는 HRD 즉 인적자원개발 개념과 구성요소에 대해 분석하고 국외 기업인 PIXAR 애니메이션 기업 ... 대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가
    들의 얼굴에 종종 묻어난다. HRD담당자로 일하며 맞닥뜨린 수많은 교육 수요들, 새로운 역량 개발 요청들 속에는 단순히 기술을 익히겠다는 목적을 넘어서 ‘어떻게 살아가야 할까 ... 로서 교육 프로그램을 설계하면서 이런 고민에 부딪히곤 한다. 이럴 때면 교육의 목적과 방향, 생애계발이라는 개념이 과연 지금 시대에 얼마나 유효한지 되묻게 된다.결국 이 보고서 ... 다. 이처럼 변화된 환경에서는 기존처럼 표준화된 교육 커리큘럼만으로는 개인의 니즈를 충족시키기 어렵다. 오히려 생애계발의 방향 자체를 개인이 스스로 정의하고, HRD는 그 경로를 설계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    부족, 단기 실적 압박, 경영진의 인식 부족 등이 주요 장애물이다. 특히 중소기업에서는 교육 프로그램을 운영할 여력이 부족해, HRD가 사실상 방치되는 경우가 많다. 반면 대기업이라도 HRD가 형식적으로 운영되어 직원들에게 실질적 도움이 되지 않는 경우도 있다. ... 는 활동을 뜻한다. HRD의 핵심은 ‘성장’이다. 이는 단기 성과에 국한되지 않고, 장기적인 직무 능력, 리더십, 문제 해결 능력을 개발하는 과정이다. HRD에는 교육 훈련, 경력 ... 개발, 멘토링, 직무 로테이션, 리더십 프로그램 등이 포함된다.예를 들어, 한 IT 기업에서는 신입사원 교육뿐 아니라 경력자에게도 최신 기술 트렌드를 반영한 연수 과정을 제공
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    적으로 관리하고 개선하는 방안이 필수적이다. 이러한 노력이 단순히 일시적인 교육 프로그램에 머무는 것이 아니라, 장기적인 커리어 개발과 조직문화의 개선까지 포괄할 때 진정한 의미 ... 의 경쟁력을 좌우하는 중추적인 역할을 맡을 것으로 전망된다.나. HRD의 구성요소HRD는 크게 교육·훈련, 경력개발, 조직개발의 세 영역으로 나누어 살펴볼 수 있다.교육·훈련교육 ... % 이상으로 책정하고, 직원 1인당 연간 40시간 이상의 교육 프로그램 참여를 권장하고 있다. 이를 통해 최신 기술 트렌드를 신속히 습득하게 하며, 다양한 직무 역량을 계발할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
  • 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론
    인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오.서론HRD의 기본 목적은 학습을 통해 결과를 생성하는 것이 ... 고, HRD는 성과향상을 측정하지 않고 성과향상을 창출하는 것을 목적으로 하지 않는 HRD 프로그램일 때 폐기물 부서로 인식될 수 있다.HRD와 관련하여 경영진은 HRD, 설비투자 ... 기 위해서는 성과를 내지 못하는 원인을 파악하고 개선할 필요가 있다.본론에서는 인적자원개발의 개념 및 필요성을 살펴본 뒤, HRD 담당자의 정체성과 평생교육기관 내 HRD 담당자
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    는 것을 성과가 발생한 것으로 여긴다.성과 중심의 HRD가 강조되며 기존 훈련 프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 수행공학 ... 을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다.2. 기업 사례HRD 평가의 성공사례라 ... 방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
  • 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    을 위한 직무교육, 리더십 개발 프로그램, 사내 대학 운영, 조직 활력 증진을 위한 팀 개발 워크숍 등이 HRD의 범주에 속한다. HRD의 특징은 이러한 활동들이 모두 학습을 통하 ... 를 높이는 노력을 포괄한다. 일반적으로 HRD는 조직 내 인재를 계획적으로 육성함으로써 조직의 지속적 발전을 뒷받침하는 것을 목표로 한다. 인적자원개발은 전통적으로 직무교육이나 훈련 ... (training)의 개념에서 출발하였으나, 현대에 이르러 그 범위가 훨씬 넓어졌다. 1980년대 후반 미국 ASTD(미국훈련개발협회)의 연구를 계기로 HRD는 단순한 직원 교육을 넘
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]
    HRD의 구성요소Ⅱ 본론HRD부문 조직구성HRD 프로그램과 그 목적B-1. 개인훈련 및 개발B-2. 경력개발B-3. 조직개발Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론HRDHRD 는 Human ... ) 으로 약 80여명의 인원으로 조직되어 있다. 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무 ... 를 실시한다. 그룹사 차원의 자체 인재개발원이 있다.HRD 프로그램과 목적현재 해당 기업에서 진행하고 있는 몇 가지 HRD 프로그램과 그 목적은 아래와 같다.B-1. 개인 훈련 및
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자 ... 는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 조직으로 주요 비즈니스 이슈에 대한 해결이 가능하면 기존 ... 교육훈련 프로그램을 개발한 바 있다.교육프로그램을 통한 전략적인 인력자원 개발의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입하는 것에 대한 대안으로 실시해서는 안
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계 ... 는 것이 큰 관심거리였다. 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램 ... 을 소유하며 지속적인 교육 프로그램 운영이 가능해졌다. 이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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2025년 08월 13일 수요일
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