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"POSCO현장관리환경안전최종합격자" 검색결과 21-35 / 35건

  • 포스코에너지 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    내드리고 이행하도록 하여 현장을 개선한 경험이 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로, ○○기업에서 안전점검과 현장과의 소통을 통해 위험을 조기에 발견하고 개선해나가는 안전관리자가 되 ... 반갑습니다. ○○기업 안전관리 직무에 지원한 ○○○ 입니다. 저는 안전관리 대행기관에서 2개월간 인턴을 하면서 ‘현장관리의 중요성’을 깨달았습니다. 철강제조업 사업장에 출장을 갔 ... 다는 것을 많이 보았습니다. 특히 ○○기업은“신속한 심폐소생술로 생명을 구하는 안전관리팀”과 헌혈, 환경마라톤 개최를 통한 사회공헌활동을 통해 보여주는 모습이 제가 지향하는 인간을 가장
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.15
  • 포스코이앤씨 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    도록 사고를 예방하는 것이 중요하다고 생각합니다. 안전관리자로서 시스템 점검을 통해 위험기계류의 방호조치를 점검하여 불안전한상태를 제거하고 안전교육, 현장점검 등 인적점검을 통해 불안전 ... 과의 소통을 통해 위험을 조기에 발견하고 개선해나가는 안전관리자가 되겠습니다. 2. 지원이유(직업관) 자신만의 논리가 있고 그 논리를 증명할 수 있는가? 1. 회사 선택 기준에 회사 ... 과 투자로 인류애를 실현하는 기업만이 지속 가능한 성장을 할 수 있다는 것을 많이 보았습니다. 특히 ○○기업은“신속한 심폐소생술로 생명을 구하는 안전관리팀”과 헌혈, 환경마라톤 개최
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    대기업, 공기업 자기소개서 우수사례 20종
    승강기안전공단 2023년 하반기 채용형 인턴(승강기 검사 직무) 합격 자기소개서한국유나이티드제약(주) 내부통제팀 신입직원 합격 자기소개서[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 ... 자기소개서삼성물산 하이테크 현장 PJT 계약직 채용 합격 자기소개서 예문인천공항시설관리㈜ 운송그룹 최종합격 자기소개서인천공항시설관리㈜ 기계그룹 최종합격 자기소개서현대위아㈜ 공조부문 ... 자기소개서SK렌터카서비스 물류지원 신입채용 합격 자기소개서에스엘 생산 직무 합격 자기소개서애경그룹 AK아이에스 경영관리 부문 합격 자기소개서[포스코이앤씨] 2023년 PJT전문직
    자기소개서 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격자소서] 대우건설 합격자소서 (2022년 상반기)
    이 필수적이기 때문에 현장 경험이 꼭 필요하다고 생각했습니다. 인턴으로 근무한 6개월간 현장 19개의 아파트 중 한 동을 담당하여 다양한 공사의 검측과 간섭사항 관리, 현장 안전 ... 이 있습니다. 짧은 시간이었지만 시공 직무에 관심이 생겨 주저하지 않고 올해 초, 4학년이 되자마자 6개월간 포스코건설 평택 현장으로 인턴 근무를 다녀왔습니다. 강의실에 앉아 강의 ... 관리, 품질관리 등을 직접 하였고, 17층에서 옥탑층, 갱폼해체까지 도면과 현장 상황을 대조하여 상이한 부분을 수정해나가면서 골조공사를 마무리한 경험이 있습니다. 직접적인 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30
  • 포스코퓨처엠 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    에서 안전점검과 현장과의 소통을 통해 위험을 조기에 발견하고 개선해나가는 안전관리자가 되겠습니다. 2. 지원이유(직업관) 자신만의 논리가 있고 그 논리를 증명할 수 있는가? 1. 회사 ... 과 동종재해사고에 대한 처벌이 강화되었습니다. 이에 대응하기 위해 중대재해가 발생하지 않도록 사고를 예방하는 것이 중요하다고 생각합니다. 안전관리자로서 시스템 점검을 통해 위험기계 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▣면접
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.09.26
  • 인적자원관리 채용관리 사례 분석
    선발 ( 팀장이상 심사 ) ○ 서류전형 합격자 임원 보고 ○ 면접일정 통보 ㆍ관리직 모집 서류전형 임원면접 인재채용 ㆍ생산직 모집 ○ 1 차 : 사업장 장 및 팀장의 그룹면접 실시 ... 고 모의면접을 보는 '5 분 자기 PR' 를 온라인 화상 면접으로 확대 . 하계 인턴사원 채용과정 'H 이노베이터 ' 에서 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 . 삼성그룹 ... : ' 스펙 ' 순위로 합격자를 추려내는 일반 서류전형과 달리 일정 요건을 갖춘 지원자 모두에게 삼성 직무적성검사인 SSAT 에 응시 . LG 그룹 : 1995 년 부터 'LG 글로벌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
  • 2016 E1 하반기 합격자 자기소개서입니다.
    , 대한항공, LG전자, 아시아나 항공2차면접 탈락: 대한항공, 대우건설, SK가스2차면접 불참: 이수건설최종합격: LG전자, 아시아나항공예비합격: 대림산업1. 본인의 가치관/생활 ... 동안 2,500km의 해안도로와 국도를 따라 대한민국을 한 바퀴 도는 긴 여행이었습니다.안전한 여행을 위해서 정비 센터에 직접 방문하여 자가 정비와 부품 교체 방법을 배웠 ... 시키고 소음을 줄이기 위해 친환경적인 머플러 제품으로 교체하고 교통안전공단 검사소에서 구조변경 테스트를 받아 적합 판정을 받기도 했으며, 주행 시 발생하는 진동과 소음으로 인한 불편
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.17
  • 포스코건설 기업보고서, 포스코건설 인사관리, 포스코건설 채용
    - 포스코건설 실제 합격 스펙 - ▪ 면접전형 합격자결정은 전형위원 개인별 평가로 이루어진다 . - 전형위원 개인별 평가결과를 점수화한 뒤 , 합산평균 서열 순으로 채용계획인원 ... 범위 내에서 최종 합격자를 결정한다 . ▪ 면접전형결과가 상위합격자라도 채용신체검사가 일반질환 (D2) 판정을 받는 경우에는 면접전형결과와 관계없이 불합격조치 한다 .Part 5 ... 인사관리 00000Ⅰ. 기업 선정동기 Ⅱ. 포스코건설 소개 2. 경영철학과 비전 , 핵심가치 3. 주요 연혁 및 주요 건축물 Ⅲ. 인사관리 시스템 2. 교육제도 3. 복리후생제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.16
  • 포스코 공채 서류 합격 자기소개서(우수예문)
    포스코 정규직 최종합격 자기소개서1. 자기소개서 항목1) 포스코와 본인이 함께 공유할 수 있는 가치가 무엇이며, 포스코에서 이루고 싶은 꿈이 무엇인지 기술하여 주십시오.2) 수행 ... 가능 직무 중 희망하는 직무를 기재하여 주십시오. (생산기술, 설비기술, 공정물류, 환경/안전, 에너지, 마케팅, 재무, 구매, 경영지원 중 택1)3) 희망하는 직무를 수행함에 있 ... /안전, 에너지, 마케팅, 재무, 구매, 경영지원 중 택1)인턴과정에서 생산 공정 전반에 대해서 배우고 어떻게 불량이 발생하고 인력관리를 어떻게 하는지 한눈에 볼 수 있었습니다. 그
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.06
  • LG하우시스(LG Hausys) 합격 자기소개서 (이공계 자소서)
    합격 자기소개서참고 추천 직군 : 연구개발(RnD), 생산, 생산관리,생산기술, 생산공정관리 직군 등인재상 : LG WAY(열정으로 세계 최고, 고객 최우선, 혁신, 정정당당 ... 관계자는 "정부의 건축물 화재안전 기준, 단열기준 강화로 고성능 단열재의 수요가 꾸준히 증가해 생산규모를 확대하기로 했다"고 말했다.LG하우시스는 2013년 10월 국내 최초로 PF ... 해서 실무에 빨리 적응하겠습니다.[2 단계, 3년] 제품이 만들어 지는 가장 가까운 곳은 현장이기에, 생산기술자 역시 현장의 감을 익혀야 합니다. 현장에 자주 방문하여 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.11.16 | 수정일 2023.03.10
  • KCC 합격 자기소개서 (이공계)
    안전보건자료의 작성 및 각종 환경관련 규제(환경마크 관 련 활성화 방안ㆍ친환경 상품 구매 촉진에 관한 법률ㆍ다중이용 시설 등의 실내공기질 관리법, 수도권 대기환경 개선에 관한 특별 ... 합격 자기소개서참고 추천 직군 : 연구개발(RnD), 생산, 생산관리,생산기술, 생산공정관리 직군 등(2) 도료 부문 1) 지배회사 케이씨씨 ① 산업의 특성 도료산업은 건설 ... 법 등)에 대응하기 위하여 인체에 무해한 친환경 제품 개발에 매진하고 있습니다. 또한, 유해환경물질관리법의 개정에 맞춰 각 작업장의 작업환경개선에도 적극 노력하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.11.16 | 수정일 2023.03.10
  • 유한킴벌리의 인적자원관리
    성검사→ 3차 면접 및 건강검진-[1단계 외국어 면접]-[2단계 임원면접(직속임원 및 인사담당자와 1대 1면접)]-[3단계 최종면접(부사장급 임원)]→ 채용(최종합격)3) 채용기준 ... 의 독특한 인적자원관리의 특징과성과에 대해서 알아보기 위해 이 기업을 선정하게 되었습니다...PAGE:4기업소개-경영방침인간존중 : 안전제일의 생명존중정신, 임직원간 신뢰형성,가족친화 ... 월 3개 생산사업장 사원대상 쟁점관리 워크숍 실시..PAGE:6기업소개-매출액과 순수익-주요생산제품..PAGE:7기업소개-주요수상경력(인적자원 관련부문)1984년 3월 ‘근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18
  • [인사관리] 포스코인사관리
    포스코의 전략적 인사관리발표자 4조목 차Ⅰ. 포스코의 과거 현재 그리고 미래---------------------------2Ⅱ. 포스코의 미션의 변화와 이에 따른 인사전략 ... 가게 정보를 찾을 수 있도록 할 예정이다.Ⅲ. 인적 자원 관리1. 인력 충원(모집, 선발, 배치)⊙ 인력뱅크 상시 채용POSCO 입사희망자가 회사 홈페이지 채용사이트를 통하여 상시 ... 과 증빙서류의 내용은 일치하여야 하며 허위사실 기재시 입사 취소될 수도 있음.⊙ 서류전형 합격자 및 최종 발표서류전형 및 2차전형결과 최종합격자는 개인별 e-Mail이나 유선을 통하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24
  • (포스코 생산기술직 자기소개서) 포스코 생산직 자기소개서 합격샘플 + 합격스펙/연봉 [포스코 자소서/포스코자기소개서 지원동기/채용정보/포스코 자기소개서 첨삭항목]
    포스코 생산직 자기소개서 우수샘플 1. 포스코와 본인이 함께 공유할 수 있는 가치가 무엇이며, 포스코에서 이루고 싶은 꿈이 무엇인지 기술하여 주십시오. (600자 이내) 2 ... . 수행가능 직무 중 희망하는 직무를 기재하여 주십시오. (생산기술, 설비기술, 공정물류, 환경/안전, 에너지, 마케팅, 재무, 구매, 경영지원 중 택1) 3. 희망하는 직무를 수행 ... 에 대해 기술하여 주십시오. (600자 이내) 1. 포스코와 본인이 함께 공유할 수 있는 가치가 무엇이며, 포스코에서 이루고 싶은 꿈이 무엇인지 기술하여 주십시오. (600자 이내
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.25 | 수정일 2018.08.27
  • [인사관리론] 인적자원 관리
    을 둘러싼 다양한 이해관계자들의 이해를 조정하기 위해서 고용과 임금, 보건 및 안전, 제품의 가격, 환경오염 등에 대해서 직접적으로 개입하고 있다. 둘째로 시장환경을 들 수 있 ... 다. 시장환경은 제품시장과 노동시장으로 나눌 수 있고, 우선 제품시장환경은 고객과 고객의 욕구를 충족시키기 위한 경쟁기업들로 구성되고 고객은 기업의 제품에 대한 최종 심판자로서 기업 ... ( 목차 (Ⅰ. 인사관리의 개념 및 의의Ⅱ. 본론1.인사관리의 역사기계론적 접근가부장적 접근개방적 접근최근 동향2. 인사관리환경내부적 환경외부적 환경3. 현 인사채용의 방향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17
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2025년 11월 17일 월요일
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