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"현대중공업대졸신입" 검색결과 21-40 / 264건

  • [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전
    의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?1 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험2 취업교육의 실시3 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4 신입생 작문 교육의 제고 ... 은 즉시 이직해야 한다.신입사원이 추구할 가치로 옳지 않은 것은?답 : 교만스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은?1 일을 사랑하라2 분기점을 만들 ... 기업의 명칭은?답 : 일본전산ㄷ다음 중 협상의 필요성으로 옳지 않은 것은?답 : 수직적 사회문제의 해결도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1 대생 철공장2 의화단3 북미실업주식
    시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    [현대공업자기소개서] 현대공업 최우수 자기소개서 예문 (2016현대공업자소서항목)
    최우수 자기소개서 예문현대공업 대졸신입 공채 자기소개서 최우수 예문1. 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재“학창시절 공부와 아르바이트를 병행하며 바쁜 생활을 보냈 ... 금과 과외 아르바이트로 등록금과 생활비를 마련해 학자금 대출 없이 졸업을 할 수 있었습니다. 저의 이러한 많은 경험과 성실함은 현대공업에 근무함에 있어 도움이 될 것이라고 생각 ... 은 동아리 생활을 해서인지 지시를 하는 상사의 마음도 이해가 되고, 근무환경도 너무 좋았습니다. 이러한 경험을 바탕으로 현대공업 생산관리업무에 큰 도움이 되고자 합니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02 | 수정일 2015.07.29
  • 조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례
    ) 장영은 기자 = 현대공업 대졸 신입사원들이 정주영 창업자의 현장경영 철학을 이어받아 생산현장을 배울 수 있는 이색 교육인 ' 장인혼 ( 匠人魂 ) 교육 ' 을 체험하고 있 ... 다 . 현대공업은 지난 8 월 입사한 대졸 공채 신입사원 77 명을 대상으로 지난달 31 일부터 오는 6 일까지 회사 기술교육원에서 용접과 철판 절단 등을 직접 배우는 장인혼 교육 ... 을 실시하고 있다고 1 일 밝혔다 . 이 교육은 현대공업 신입사원이 생산현장의 업무를 이해하고 회사에 적응력을 높이는 기회가 되고 있어 지난 1991 년부터 20 년째 진행
    리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내외 기업의 조직개발 사례분석
    이 필수적이다. 따라서 이하에서는 성공적 조직 개발을 진행한 실제 기업의 예시를 참고하여 조직 개발에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론현대공업은 1972년 조선 사업을 기반 ... 중공업 조직 또한 대대적인 개편이 요구되었다. 따라서 현대공업은 HRD를 중심으로 한 조직 개편을 진행하였고 업황의 악화로 인한 STX 중공업 등 조선·중공업 업계 동종 기업 ... 들의 수많은 도산에도 생존하는 등 소기의 성과를 거두었다.1. 조직 및 사업 구조 개편현대공업은 전체 부서 391개 중 22%에 해당하는 부서를 통·폐합하고 선박 영업본부를 신설
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12
  • 인적자원관리 채용관리 사례 분석
    , 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 . 한화그룹 : 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지 . 채용 전형기간도 2.5 개월에서 1.5 개월로 단축 . 두산그룹 : 신입사원 채용 ... 자 채용채용 프로세스배치프로세스앰코 코리아 일반 채용 사례Amkor 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 하반기 정기공채를 통해 역량있는 대졸 , 초대졸 신입사원을 모집 수시채용 사업 ... 사업장으로 구성회사소개 회사이념회사소개 채용현황 최근 3 년간 진행된 99 회의 채용 중 , 정규직 채용은 94 회 , 계약 · 병역특례 · 인턴 · 위촉직 채용은 5 회 . 신입
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
  • 경제사 ) 자본론에 나온 자본의 본원적 축적의 현대적 사례 2개
    하게 이루어졌던 국공영기업의 민영화는 이 시기에 독점자본에 의한 중화학공업의 발전을 위해 중요한 물질적인 토대가 되었다. 중화학공업의 발전에 따라 한국자본주의의 구조는 급격히 성장 ... 하였다. 우리나라에서 산출하는 전체 생산량 중에 농림업이 차지하는 비중이 빠르게 감소하고, 제조업에서는 중화학공업의 비중이 경공업 비중을 능가하기 시작하였다. 이처럼 생산재부문 ... 했다. 회사들은 기존의 정규직도 비정규직으로 전환하여 노동 비용을 감소시켰다. 외환위기 이후 급증한 실업률은 날이 갈수록 높아지고 있으며, 기업은 신입사원을 채용하는 것을 주저하고 있다. 특히 20대 대졸 실업자의 비중이 급격하게 늘어나고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.10.01
  • 기업들 연봉 자료
    기오토모티브4100신입삼미상사2665신입성과급 별도삼미상사27993년차성과급 별도삼성생명서비스3000실손삼성중공업40002년차 9년차 7000삼아알미늄3600신입삼아제약 3450전산 ... 경력 3년삼양사 4000초반삼양식품35003500~3600 대졸삼영가스2700연구2700~2750삼우3400신입삼우4200대리삼우5500과장삼원특수지 2400상여금 0%삼일제약 ... 2760대졸초임서울와이어2400기자2400~2600서울현대직업전문학교2600행정2600~2800서울현대직업전문학교2600회계2600~2800서원풍력기계2900경력 1년 상여금600% 포0
    자기소개서 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26
  • 청년실업문제 레포트
    51%를 한참 밑도는 수준인 42%의 청년 고용률을 기록하여 경제위기를 겪고 있는 남유럽 국가들과 함께 OECD 회원국들 중 최하위 수준의 청년 고용률 수치를 나타내고 있으며, 이 ... , 교육, 훈련 가운데 어느 활동도 하지 않는 집단을 의미하는 ‘니트족’이 차지하는 비율도 2015년 기준 15.6%를 차지하여 OECD 회원국 중, 최 상위 수준을 차지하였다.시간 ... 는 ‘4년제 대졸 청년들의 실업문제’에 초점을 맞추어서 노동수요자와 공급자 각각의 위치에서 유발된 청년실업문제의 요인을 분석하고 이에 대한 대안을 모색해보고자 한다.2. 노동시장의 불
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.23
  • 사회계층 및 사회이동과 교육, 사회계층의 개념과 결정요소, 사회계층구조에 따른 교육적 관심, 사회이동의 개념과 형태, 사회이동에 영향을 끼치는 요소, 사회이동의 두 관점(기능론, 갈등론)
    으로 나타났다. 또 아버지의 교육수준이 대졸 이상 인 신입생은 73.5%였고 신입생 66%의 아버지 직업이 사무직ㆍ전 문직ㆍ경영관리직인 것으로 조사 돼 경제적 여유가 있는 고학력 가 정의 ... %가 '대졸', 27.1%가 '대학원졸'이라고 응답해 아버지의 학력이 대졸 이상인 신 입생은 73.5%에 달했다. 또 '고졸'이 19.9%로 뒤를 이었고 '중졸' 2.5%, '초졸' 1 ... 적, 이질적현대적, 개방적인 개념근대적, 폐쇄적인 개념기능이론(Weber)갈등이론(Marx)여자친구나 가족 없이 홀로 사는 남성 싱글족인 남자판 브리짓 존스가 영국에서 새로운 사회계층
    리포트 | 108페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.23 | 수정일 2017.04.12
  • 두산중공업의 인적자원관리
    현대공업 평균연봉 6.428 6.539 최고연봉 19.000 16.635 대졸초임 4.650 5.050 상승률 4.56% 4.01% 연봉순위 ( 업종 ) 79 위 12 위06 ... 두산중공업의 인적자원관리목차 1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 확보 4. 개발 5. 평가 6. 유지 ∙ 보상 7. 한계점 및 개선방안 8. 출처 및 질의응답기업선정 이유01 ... 주년을 맞는 국내에서 가장 오래된 기업 최근 10 여년 간 가장 역동적으로 변화한 기업 ( 소비재에서 중공업으로 , 내수기업에서 글로벌기업으로 ) 매년 가파른 성장을 할 수 있
    리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03
  • 청년실업에 관한 문제점 및 해결방안에 관한 고찰 리포트
    실업(靑年失業)이란 ‘일을 할 수 있고 또 일을 할 의사도 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 일’을 말한다. 즉 15세에서 만 29세 중 지난 1 ... 그림이다. 한국고용정보원산업 혁명에 의해 제조업과 공업위주의 산업으로 발전을 하게 되면서 일자리의 수요에도 영향을 주었다. 기업의 약 62%는 인문계보다 이공계열 학생을 더 선호 ... 한다고 한 것이다. 그 결과 에서 향후 10년, 인력 부족 예상 상위 학과가 모두 이공계열 학과이다. 청년들은 일자리의 수요와 대졸자들의 전공 불일치 현상으로 취업에 큰 어려움을 겪
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.09
  • 현대건설의 인적자원관리
    으며 ‘hillstate’의 ‘H’와 ‘S , T’를 상징적으로 담고 있다.BI..PAGE:9기업소개_기업연혁1947.5현대토건사 설립1950.1현대주식회사 설립(현대자동차공업사,현대토건사 ... 병합)~19602000.8건설 전문지 ENR 선정 세계250대 건설사 중 14위,현대그룹으로부터 계열 분리2006.1주가 사상최초 5만원대 진입20002011.4독도종합해양과학기지 ... 습득 교육기초 실무 교육 강화해외부서 부임 신입사원 해외현장 실습 기회 부여..PAGE:23개발_인재육성체계..PAGE:24개발_인재개발현대건설인재개발원..PAGE:25개발_인재개발
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13
  • [인사관리]현대공업과 삼성중공업의 인사제도
    다.라. 교육제도① 계층별 교육현대공업에도 삼성과 마찬가지로 신입사원을 배려하는 교육 프로그램이 존재한다. 여기서는 처음부터 계층별로 나누어 실행하는데 신입사원부터 최고 경영자 ... 현대공업과 삼성중공업0720648 강신웅1. 기 업 문 화2. 고 용 개 발 관 리3. 임 금 관 리4. 복 지 후 생 관 리5. 노 사 관 계6. 결 론 및 후 기1. 기 업 ... 문 화● 현대공업 기업문화가. 여성 친화적 기업문화현대공업은 여성 친화적 기업문화를 조성하기 위해 여성부와 2008년 12월 17일 여성 친화적 기업문화 조성을 위한 협약
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22
  • 우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리
    은 단순히 호칭이나 승진 경로 변경에 그치지 않고 대 - 중소기업 , 고졸 - 대졸 차별 철폐 등 공생발전과도 일맥상통 하는 것” 두산중공업 승진 관리 - 국내 기업Chapter ... 와 적성에 따라 진로를 선택 김명우 두산중공업 관리부문장 ( 부사장 ) “생산직에 대한 사회적 편견이 일부 남아 있어 현장 근로자들은 호칭 변경을 환영하는 분위기” “이번 인사제도 개선 ... 2 두산중공업 승진 관리 - 국내 기업 현장관리자 트랙 생산직 사원의 일반적 인 승진 경로 대리 , 과장 , 차장 , 부장을 거치게 되며 최고로는 기술전문임원 으로 승진 가능 기술
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
  • 인적자원관리-현대공업 인재상,복리후생,주식현황
    현대공업의 인사관리 사례◀- 목 차 -1.서론- 현대공업은?- 현대공업 인재상2.본론- 현대공업의 인사제도▶면접시 질문!- 현대공업의 연봉정보- 현대공업의 인재육성 ... Project- 현대공업의 복리후생제도3.결론- 현대공업에 대한 나의생각1.서론- 현대공업은?* 현대공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업 ... 을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계 최대의 조선회사로 성장, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끎.* 현대공업은 조선 사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24
  • 현대공업
    과 목적전략적 인재육성 현대공업의 부서배치현대공업의 승진 · 보상체계일반직 생산직 현대공업의 승진단계구분 4 급 ( 대졸 ) 대리급 과장급 차장급 부장 대우급 부장급 승진 소요 ... 각종제도# 질문 2 현대공업 “ 계층별 교육 ” 신입사원부터 최고경영자까지 직급에 맞는 교육실시 삼성중공업 “ 핵심인재 교육 ” 전문인력 및 리더자 육성질문 2- 결론 “ 신입사원 ... 사람의 가치를 아는 기업 현대공업“ 세계 최대의 조선회사로 성장 , 한국 세계 1 위의 조선대국 견인 ” 기업 개요현대공업의 인재상인사관리 이념현대공업의 직무체계일 중심
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28
  • 각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....
    질문을 던지는 IDEA, 남들과는 다른 가치관으로 최고에 도전하는 정신을 가진 차별화된 인재이다.- 대졸 신입 공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2~3회의 정기 공개 ... 한다.· 2대졸 신입사원은 주로 하반기(9월)에 채용을 하며, 이는 사정 상 변경될 수 있다. 경력사원은 연간 수시로 모집하고 있다.- 응시자격4년제 대학 졸업(예정)자로서 연령과 성별 ... 에 대한 제한은 없으며, 영어(Toeic 기준)성적은 500점 이상이다. 남자의 경우 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.- 급여제도대졸 신입사원의 급여수준은 국내
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26
  • 현대공업의 인적자원관리 분석
    한다. 또한 평가자는 지도관찰서를 작성하여 본인의 능력개발에 도움이 되도록 하고 있다.(3) 보상관리현대공업의 2011년의 대졸의 초임 연봉은 4,900만원으로 알려졌다. 타사와 타 ... 1. 현대공업 소개(1) 개요현대공업은1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계 최대의 조선회사로 성장 ... 를 예측하고 이들이 원하는 바에 부응하기 위해 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜(無에서 有를 창조)이다. 사례) 현대공업 창업 , 유엔군 공동묘지 잔디공사, 서산 간척지 유조선 물
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11
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    한국단자공업(주) 입사시험 면접족보 기출면접 예상면접문제
    작성방법, 한국단자공업(주) 면접시험문제, 한국단자공업(주) 면접정보, 현대공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 한국단자공업(주) 심층면접, 한국단자공업(주) 면접족보, 한국단자공업 ... 수년전까지의 한국단자공업(주) 신입 및 경력 사원을 위한 입사 시험을 위해서 작성 되었습니다.한국단자공업(주) 의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하 ... 한국단자공업(주) 입사시험 면접족보 기출면접 예상면접문제이 면접 자료는 한국단자공업(주) 에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라
    자기소개서 | 184페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.15
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    대성전기공업(주)입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제
    (주)자소서 작성방법, 대성전기공업(주)면접시험문제, 대성전기공업(주)면접정보, 현대공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 대성전기공업(주)심충면접, 채용면접시험, 대성전기공업(주)면접 ... 습니다. 이 자료는 적어도 수년전까지의 대성전기공업(주)신입 및 경력 사원을 위한 입사 시험을 위해서 작성 되었습니다.대성전기공업(주)의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력 ... 대성전기공업(주)입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제이 면접 자료는 대성전기공업(주)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리
    자기소개서 | 183페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.12
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2025년 07월 15일 화요일
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