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"해외주재관직무수행계획" 검색결과 21-40 / 100건

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    [기업의 인적자원개발 체계 비교분석]삼성전자, 현대차, 아모레퍼시픽을 중심으로
    들을 대상으로 한 프리미엄 지식 서비스글로벌HCN 교육과정Global Strategy Enabler로 해외법인 HCN 리더로의 성장 지원주재원 과정주재원들의 성공적인 역할수행과 현지 조기 ... 세계 각지에서 현지 문화를 익히며 삼성전자인의 현지화를 도모, 총 79개국 2,700여명 양성.해외주재원해외의 각 거점, 판매법인, 생산법인에 파견,총 78개국 5,400여명 양성 ... 해외 MBA해외 명문 비즈니스스쿨에서 2년간 글로벌 경영을 학습. 20년간 700여명 양성. 미국, 유럽, 중국, 일본지역의 Top MBA스쿨에 매년 50명 규모 파견직무역량강화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28
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    재외동포재단 재외동포사업 부문 서류합격한 자소서입니다
    프로그램 기획 직무에 관심을 가지게 되었습니다. 저는 주재원으로 일하시는 아버지의 영향으로 미국,중국,대만,이탈리아,스페인 등 해외 여행의 기회가 많았고 새로운 문화와 사람들을 접하 ... 서비스를 활성화를 이루기 위하여 노력하겠습니다. 저는 제조회사에서 영업행적직무를 수행하면서 국내,해외 업체들에 친절한 태도로 문의에 응대하였으며, 문제가 생겼을 때에는 고객의 입장 ... 에게 철저한 검토를 받았습니다. 국내,해외 업체들에 친절한 태도로 문의에 응대하였으며, 문제가 생겼을 때에는 고객의 입장을 생각하며 빠르게 해결하였습니다. 재외동포단에서 직무를 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.14
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    한화 그룹의 계열사별 일터학습 사례
    주재 근무를 실시합니다. 국내 복귀 후에는 별도의경력개발계획(CDP) 관리를 통해 그룹의 우수인재로서 성장할 수 있도록 지원합니다.신규 사업 검토가 필요할 때, 대리급 이상 직원 ... -HPMP (Hanwha Pre Manager Program)신입사원을 대상으로 함. 신입사원에게 필요한 직무역량 교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공-Global Talent ... Program우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 차기 글로벌 리더 육성을 위해 해외로 파견하여 실무 및교육을 진행-지역 전문가신규 사업 검토가 필요할 때, 대리급 이상 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.27
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    [인적자원관리] 아모레퍼시픽
    다.③협동다양 등을 통해 다문화적 체험이 풍부한 인재 육성에 노력을 기울였다. 혜초 프로그램은 크게 지역 전문가와 직무 전문가로 나누어 글로벌 인력을 육성하고 있으며, 이와 더불어 주재원 ... 육성 지원 체계를 수립하여 직무별 특화교육, 글로벌 비즈니스 매너, 어학 능력, 이문화 이해, 현지 조기 적응을 위한 주재원 가족 이문화 교육 지원 프로그램을 운영한다. 또한 글로벌 ... 끊임없이 노력하고 있다. 이를 위해 직원 개개인의 연간학습계획 수립을 통한 각종 온라인 교육, 해당 직무 관련 전문 교육, 직급별 리더쉽 교육, 단계별 글로벌 역량 교육, 6
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2018.04.25
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    노동개혁 추진
    위주로 선발하여 채용 과정에 대한 공정성·신뢰도 향상○ (만족도 제고) 신입 사원 이직률 감소, 만족도 높고 직무 적응 수월(3) 추진 계획ㅇ 관계부처* 합동으로 블라인드 채용 추진 ... 개혁 추진1-1. 상생과 협력을 위한 노동개혁 추진1) 블라인드 채용 확산(1) 추진 내용(대통령 지시사항, ’17.6.22. 수석?보좌관 회의)○ 이력서에 학벌이나 학력 출신지 ... ·지역 차별 감소* 참여정부 5년 KBS: 명문대 출신 70% → 30%, 지방대 출신 10% → 31%○ (과정의 공정성) 인적 요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31
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    대우건설 합격 자소서
    들이 많은 만큼 전문적이고 체계적이라는 것을 느꼈습니다.2. 지원 직무 수행에 필요한 전문성을 갖추기 위해 어떤 준비를 했으며, 왜 본인이 해당 직무에 적합한지 구체적으로 작성해 주 ... 1. 대우건설(또는 건설업)에 관심을 갖게 된 계기와 건설업에 대한 이해도를 높이기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주시기 바랍니다. (700자)[해외 다양한 건축물을 통한 관심 ... ]저는 주재원인 아버지를 따라 태국, 말레이시아에 거주하고 여행하면서 건축에 관심을 두게 되었습니다. 건축이라는 업종은 다양한 현장, 지역, 나라를 불문하고 자신의 역량을 발휘
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.26
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    외교부 재외공관 주재관 직무수행계획서
    외교부 재외공관 주재관 직무수행계획서○작성요령1. 응시예정직위에 대한 업무추진계획, 수단, 방법 등을 구체적으로 기술2. 글자모양○ 요약문 제목 15포인트 신명조 진한 글씨 ... 의 발전적 미래를 제시하고 재외공관이 한국문화 전파에 있어 핵심 기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 본 직무수행계획서를 작성하는 바이다.본언1. 정책사업 목표첫째. 재외공간 한류 ... 은 주재국과의 정치적 관계개선 역할은 물론 한류 전파에 있어 그 산파 역할을 담당하게 되었다 할 것이다. 재외공관은 한류 홍보에 기여함은 몰론 궁극적으로 한국 제품에 대한 해외인지
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 29,900원 | 등록일 2017.02.05
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    2016년 하반기 기아자동차 합격자소서 + 인적성 + 1차면접 + 최종면접
    생산관리 해외 인턴을 수행하면서 전체 생산 플랜트를 총괄하는 주재원의 모습을 직접 보았으며, 이는 주재원이라는 꿈에 대한 확신을 하는 계기가 될 수 있었습니다. 또한, 미국 ... 하였습니다. 더불어 영상에서 해외 생산 플랜트에서 활동하는 주재원의 모습을 처음 접하였습니다. 사무실 업무만 하는 모습이 아닌 직접 현장에서 작업자와 대화하며 호흡을 맞추는 모습을 통해 ... 적입니다. 대리승진 후에는 상당 부분의 의사결정 권한과 폭넓은 업무경험으로 해당 직무 전문가로 성장 가능성이 매우 높습니다. 그런데 마침 당신이 꼭 가고 싶었던 국가의 해외전문가
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.19
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    [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양
    능력 : 국내경영에서와 마찬가지로, 해외인력의 업무수행능력은 해외사업의 성공여부를 좌우하는 가장 중요한 결정요인으로서, 해당 직무사항에 필수적인 지식, 경영관리, 기능분야, 기술 ... 등에 관한 전문적 식견을 뜻한다. 해외자회사의 경영자는 본사 및 본사 기술전문가와의 접촉이 용이하지 않은 상황에서 직무와 관련된 의사결정을 독자적으로 내려야 하고, 일과를 수행 ... 라는 직무를 충분히 수행할 수 있는 경영자로서의 역량을 가지고 있는가가 중요한 포인트가 된다. (1)의 경우에 관해서는 명확한 권한규정이 필요하고, (2)의 경우에 관해서는 경영자
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26
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    [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
    의 해외관리자는 갖가지 직무를 원활히 수행해야 하기 때문에 본사의 기업목표를 충분히 이해하고 그것을 달성할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 또 한편으로는 자회사가 위치해 있는 현지 ... 보다는 파견국가나 수행해야 할 직무 등을 고려하여 탄력적으로 결정하는 것이 중요하다. 기업이 국제경영관리자의 선발 및 양성과정에서 선택할 수 있는 전략으로는 다음과 같은 기본적인 세 ... 에서는 현지에서의 마케팅기능을 수행하기 위한 현지판매요원을 채용하게 되며, 해외생산 초기단계에서 생산가동단계까지는 자회사에 본국인을 파견하게 된다. 가동 후 성장기에는 국가에 따라 다소
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.25
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    해외기업의 리더 육성사례
    으로 하고 있다. 즉, 학습 인프라를 바탕으로 하여 개인의 직무역량개발과 핵심인재양성이 진행되고 요즘에는 기업의 해외진출에 발맞춰 글로벌 전문가 양성 분야도 활성화 되고 있 ... 프로그램이 운영되고 있다.1) 직무 역량 개발(Job Competency)SKT에서는 글로벌 전문가 양성교육을 Globality라고 명명하고 있다. 주재원부터 상비군, Pre ... 회화, 비즈니스언어 등을 배우게 된다. 후에 주재원이 되면 2주간의 교육을 받게 되며 해외로 파견되면 1주 동안 전략 모듈 교육과정을 실시한다.2) 글로벌 전문가 양성
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    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.30
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    LF(LG패션) 인적자원관리 사례연구
    하고 경영실적에 대한 분석과 경영 포트폴리오를 점검하며, 부문별 핵심성과지표(KPI), 업적평가, 성과상여(PS) 방향을 수립하고 발생한 성과를 평가한다. 이와 같은 직무를 수행 ... 이 좋다. LF가 해외진출을 위해 중국어, 이탈리아어, 프랑스어 등을 우대하기 때문이다. LF는 자기소개서 검토 시 회사와 지원 직무에 대한 열정을 가지고 있는지, 그리고 LF ... 에 지원하게 된 계기와 (주)LF에 대해서 어떤 관심을 갖고 지원을 준비했는지 과정 을 설명해 주세요.3. 본인이 지원한 직무를 선택한 이유를 말씀해 주시고 그 직무를 수행하기 위해
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.13
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    [경찰행정론] 경찰관리 - 경찰조직관리, 경찰 인사관리, 예산관리, 무기 등 장비관리, 보안관리에 대한 이해와 정리
    도급경비 대신 관서당경비 지급:지구대 1사무소장이 집행? 지급관서 : 지구대, 출장소,경비함정,전투경찰중대,해외주재관? 비목 : 초과근무수당,비정규직보수,관서운영비,여비,특수활동비 ... ?물적?정보(지식) 자원의 체계적인유기체? 이 념(경찰법1조) : 민주적인 관리?운영과 효율적인 임무수행(민주성 + 효율성)? 전통적 관료제 특성- 관료의 권한과 직무범위는 법규 ... 에 의해 규정- 직무조직은 계층적 구조- 관료는 직무수행과정상 개인적 감정에 의하지 않고 법규에 따라임무수행- 문서에 의한 직무수행- 전문지식?기술 지닌 관료 ? 모든 직무 담당
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09
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    글로벌기업 인적자원관리) 글로벌인력의 선발과 교육, 평가, 보상관리, 귀임관리 및 글로벌기업의 노사관리
    로정에는 현지의 환경, 수행해야 할 직무의 성격, 개인적인 사정 등이 고려되어야 한다.2. 글로벌인력의 교육글로벌인력을 선발한 후에는 이들이 효율적으로 해외직무를 수행할 수 있 ... 어서는 수행하여야 할 직무와 그 직무를 둘러싼 문화적 ? 사회적 요인을 감안하여 상황에 맞게 선발기준에 신축성을 부여하는 것이 바람직하다. 글로벌경영자 선발과 관련하여 텅(Tung)은 아래 ... 의 그림과 같은 상황적 모형을 제시하였다.글로벌인력의 선발과정이 모형에 의하면 첫 번째 단계로 해외직무에 현지인을 활용할 것인가 본국인을 활용할 것인가를 결정하여야 한다. 해외직무
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.20
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    국제인적자원관리론 - 제 4장 국제인력채용관리
    정확성, 계획성, 통제성, 능률 등중심능력학력중심 대 능력중심직무중심적 (단기적 실적) 대 경력중심 (장기적 개발가능성)오류제 1 유형합격선에는 미달하였지만 만약 선발 ... 감과 자긍심제고. 본사의 이익을 보호. 촉진. 주거, 교육보조, 수당 등 추가비용 발생. 현지업무 수행 시작과 마무리 시간 소요. 현지 업무보다 다음 업무에 신경(주재기간). 파견 ... 및 직무지식현지 자회사 업무수행에 필요한 기술지식과 직무능력경험 및 경력파견대상국 유학경험, 근무경험 등 포괄적인 국내외 경험과 경력리더쉽관리, 인재발굴 및 육성, 동기부여 등
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.07
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  • 자료 표지
    [인재][삼성][LG][SK]삼성 인재, LG(엘지) 인재, SK(에스케이) 인재, GE(제너럴일렉트릭) 인재, 도요타(도요다, 토요타) 인재, 현대자동차 인재, 현대백화점 인재
    를 만들려는 움직임이다.② 기본적 방향시작하기 전에는, 도요타의 인사부문은 기본적으로 일본인 종업원만을 대상으로 했다. 그 일부가 해외주재 출향으로서 해외사업체에서 간부가 되는 일 ... 본부 포스트의 직무평가와 Grading2) Succession program3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute1) TOYOTA Institute의 Mission2 ... 접속(년 60만 건)4) 주요내용: 국제화 관련(국가별정보, 주재원)교육정보(과정별 홈페이지)CYBER 교육정보, HRD 정보, 각종 모듈 및 사례 등⇒ JIT형 PROBAL
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15
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  • 자료 표지
    [삼성 자소서]삼성 HRD 교육 계획 및 인재양성 프로그램 -삼성 교육자료-
    삼성 HRD 교육 계획 및 프로그램Ⅰ. 인재양성 체계DNA of Sustainable Growth삼성의 성공비결은?지속적 성장과 일류기업 도약의 원동력삼성철학의 태동창업이념 ... 을 권장하며 업무수행에 필요한 역량 향상을 지원하는 것 임직원 스스로도 세계적인 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 성장을 위해 노력하며, 개인과 회사발전을 함께 추구하는 것글로벌 경쟁력 ... - 사별 업의 특성에 따라 특화된 직무교육 관리능력 교육 - 보직간부 및 사원승격 교육 사별 신규인력 교육 - 입문 및 기초직무교육, OJT사별 사업 역량 강화를 위한 직능별 특화교육
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14 | 수정일 2014.07.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국석유관리원 합격 자기소개서
    경력/경험기술서입사지원서에 기술한 경력사항 또는 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.- 직무관련 '경력'사항 기술은 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인 ... 의 역할 및 활동, 주요성과에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 직무관련 '경험'사항 기술은 본인이 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 구체 ... 현지에 있는 POSCO의 가공센터 인력 현황과 Mexico 시장을 조사했습니다. 과제 수행 중 언어 장벽과 시차로 인해 어려움을 겪었는데, 저녁을 먹고 늦게까지 남아 근무하여 주재
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02
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    팬오션보고서완성 최종[1]
    계획이다.Ⅲ. STX 팬오션 조직관리1. 인재선발step1. 서류 (전공, 학점, 어학능력, 자격증, 봉사활동 등 기본심사)step2. SCCTSTX 고유의 직무 및 업무능력 검사 ... 및 출국 전 계획한 개인별 연구프로젝트를 추진해야 한다.(5) 해운관련 해외교육해운전문인력 양성을 위하여 영국, 싱가폴, 미국 등 해외유수의 전문기관 및 대학(원)에서 개설 중인 ... 과감한 투자를 통해 글로벌 인재로 거듭나게 하겠다는 STX의 강한 의지가 반영된 제도이다.모두 주임~대리급인 이들은 6개월간 활동하며 해외 지사 업무 지원 및 개인 프로젝트를 수행
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02
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    삼성화재 경력개발제도
    -4. CDP 의 종류 경력정보센터 혹은 상사 및 멘토를 통하는 것이 좋음 사내공모제도 , 자기경력관리 , 경력개발센터 , 직무순환제도가 경력개발계획의 유형이며 이를 위해 교육훈련 ... ② 사회구성원의 가치관 변화 ③ 생활의 질 추구 ④ 조직간 이동의 증가 2. 내부적 환경 ① 승진체계의 심화 ② 직무환경의 변환 ③ 조직의 분권화 및 개인참여의 증대 1-6. CDP ... 을 통한 합숙교육훈련 실시표준적인 경력경로 교육훈련프로그램 인재정보시스템 로테이션 룰 CDP 위원회2-6 인재정보시스템 구분 내용 경력정보시스템 ( 인사 도움방 ) 직무정보 직무수행능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23
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2025년 11월 23일 일요일
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