"한솔교육연봉"의 검색결과 입니다.

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"한솔교육연봉" 검색결과 21-37 / 37건

[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

에 따라 연말에 별도 인센티브를 준다.개인의 능력보다는 팀워크를 중요하게 생각하는 성실하고 적극적인 인재를 선호한다.7. 한솔전자이 회사는 연봉제로 대졸 초임의 경우 연 1700만 ... 5. 삼성물산6. 삼성테스코7. 한솔전자8. DPI(노루표 페인트)9. 현대자동차10. 신세계11. IBM12. 애경유화13. HSBC14. 웅진그룹15. 대상16. 온미디어17 ... 을 둔기술되어 있고 각 직급별 목표 기술 수준이 정리되어 있어 직원들은 각자의 필요 기술과 목표 기술 수준을 인지하고 그에 맞는 교육 계획을 세워 자신의 기술 수준을 높여 가게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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[취업]기업별 인재의 조건

를 원한다 - 대우증권■ 이런 인재를 원한다 - 한솔■ 이런 인재를 원한다 - 현대건설■ 이런 인재를 원한다 - 코오롱■ 이런 인재를 원한다 - 한국통신하이텔■ 이런 인재를 원한다 ... 교육 문화 전반에 영향을 미치고 있다. 아날로그시대 때는 축적된 경험이 경쟁력의 원천이었지만 이제는 빠른 두뇌와 독창성이 경쟁력의 원천이다. 과거를 부정할 줄 알고 미래는 도전 ... 인국내기업의 61.5%, 국내 상주 외국기업의 32.1%가 아니라고 답하고 있다. 일방적인 연봉평가를 무기로 노동조합의 단체교섭권을 유명무실화해 임금억제의 수단으로 활용되는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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메가스터디 기업분석

는다. 유료 사이트 강사들은 억대 연봉자들이 수두룩한 것으로 알려졌다.이런 문제점들을 두고 교육방송 쪽은 ‘역부족’이라고 한계를 인정했다. 교육방송 홍보실 관계자는 “우리는 중위권 학생 ... 없다’는 걸 보여준다”(아이디 jihun1357), “가정환경이 어려운 친구들은 인터넷에서마저 빈부격차를 느낄 수 있다”(김아무개·한솔고3) 등의 이야기가 나왔다.교육방송 강의 ... …………………………… 15Ⅲ. 결론………………………………… 20Ⅰ. 서론들어가는 말‘???선생이 잘 가르친다더라’ ‘OO학원이 유명하다더라’ 교육시장의 입소문을 타고 2000년 기업 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.17

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[직업]21세기 유망한 직업

를 실시하고 있다. LG 소프트웨어, 마이크로소프트, 한글컴퓨터를 비롯, 가산전자, 한솔전자 등은 숙련 사용자를 대상으로 1백여명에서 적게는 10명 수준의 베타테스터 집단을 만들어 신 ... 슈팅에 들어가고 모든 것이 순조로우면 해당 기업에서 네트워크를 사용할 사람들과 운영자를 대상으로 교육을 시킨다. 이런 일련의 작업들은 보통 분야별로 전문화되어 있으나 아직 네트워크 ... 의 경우 경력에 따라 10만 달러 이상의 연봉을 받기도 한다. 요즘은 국내에서도 네트워크 전문 자격증 소유자를 선호하는 추세. 특히 급여가 높은 외국인 회사에서 네트워크 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.23

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[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

급여 지급되는 주급, 월급, 연봉들은 봉급이라고 한다. 임금은 근로자에게는 주요한 소득의 원천이며 경영주(기업주)에게는 비용을 구성하는 요소가 되고있어 근로자는 더 많은 임금 ... )는 다해부가급여, 재산형성장려금 등의 법정외복리비(총임금), 모집비, 교육훈련비 및 기타 노무비용까지를 포함하는 개념이다. 일본의 경우 노동기준법(1947년)에 정의되어 있는 임금 ... 고, 연장, 야간·휴일 근로수당을 산정하는 기준임금의 역할을 한다. 가족수당, 통근수당,별거수당,자녀교육수당,상여금 등은 산입에서 제외된다.영미권의 개별기업에서 임금수준을 비교할 때 쓰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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[비영리 마케팅] 비영리조직의 기부문화조사 및 아름다운 재단 사례

“좋은 세상 만들기” 기금배분 7월 : 기업 사회공헌 프로그램 출범 – ㈜한솔교육 “신기한 나라 만들기” 캠페인 10월 : 국내 주요 6개 포털사이트와 공동으로 “함께 나누는 세상 ... 한솔교육의 “신기한 나라 만들기” 기부자 : 기업과 직원, 고객의 1% 기금으로 기금조성 지원영역 : 기업특성에 맞는 한솔교육이 지정한 영역으로 매년 기금지원 지원내용 : 여성장애 ... 별 총기부금액 : 10만8110원가구의 월 소득액 규모가 클수록 자선적 기부액이 적음 남자가 여자보다 2배 이상 많은 금품 기부 연령별로는 30, 40대가 주류 교육수준은 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

체계 : 연봉제- 승진시기 : 매년 3월1일- 승진연한 : 사원(3) 대리(4) 과장(4) 차장(4) 부장- 휴일휴가 : 연월차, 경조휴가, 정기휴가- 교육훈련 : 계층별 교육 ... LG가 도입한 성과주의급여제도의 주요내용은 다음과 같습니다.기존에 사용했던 호봉제는 모두 폐지하고 급여 항목은 기본연봉, 성과급, 법정수당, 특별 인센티브로 단순화하였고, 향후 성과 ... 급의 비중을 점차 확대할 예정입니다. 이와 같이 지금까지 연공에 의해 고정적으로 지급되어 오던 모든 급여항목은 기본연봉으로 흡수, 통합하고, 소속조직의 성과와 개인의 업적평가결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[인사제도] 기업의 인사제도

과 구 외부 전문기관에서 전직교육을 받을 수 있도록 할 방침이다.국내 2위 철강업체인 INI스틸도 올해부터 사무직을 대상으로 임금삭감이 없는 ''성과연봉제''를 실시하고 있다.성과연봉 ... 하는 실적주의다.최근 '디지털경영'을 선언한 한솔그룹은 '발탁 승격제'라는 신 인사제도를 도입했다.입사 후 단 3년 만에 과장까지 승진할 수 있는 제도다. 대졸사원이 과장이 되기 위해 ... 적으로 추진하며 부동산, 설비 등 자산이나 부채도 관장한다.한솔CSN은 '소사장제'를 도입했다. 각 팀을 하나의 작은 회사로 보고 팀에서 발생하는 이익을 팀원들에게 배분한다는 방침이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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[교육] 국가단위교육행정정보시스템(NEIS)의 허와 실

- 2002년 10월 9일 ③ 개발기관 • 주관기관 : 교육인적자원부 • 전담기관 : 한국전산원 • 전담사업자 : 삼성SDS 컨소시엄 다음기술, 씨엔아이에스, 우진데이타시스템, 한솔 ... 방위 해제, 민방위 교육훈련, 공익근무요원 편성, 공익근무요원 관리비상계획제증명, 유기한 민원, 진정/건의/질의, 정보공개, 현황통계 등민원월급여, 연봉제, 명절휴가비, 연가보상비 ... Education Information Systems) 전국 1만여 개의 초·중등학교, 16개 시·도교육청 및 산하기관, 교육인적자원부를 인터넷으로 연결하여, 교육관련 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.23

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[운영관리]TQM

의 긴밀한 협조 + 지속적인 교육과 훈련기업의 총체적이고 종합적인 철학제품의 유용성을 정하여 주는 특성 제품을 만드는 사람의 입장에서 보는 제품의 유용성 제품을 사용하는 사람 ... 의 지속식 교육 및 표준운행시간제 도입 (거리 별 운행시간 설정, 거리 별 운행속도 설정, 상 하차 시간을 감안한 총 소요시간 산정 = 운전원의 임의 운행 방지 및 배차시간을 조절 ... : 전자상거래에 맞는 물류서비스 - 국내 최대 온,오프라인 쇼핑몰인 한솔 CSN, AUCTION과 전략적제휴 - 자사 쇼핑몰인 Korexmall 구축 - 전산 시스템 '스팟츠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.25

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50대 대기업 인사제도

2001/05/2386%가 연봉제… "서열보다 실적 우선"외환위기 이후 기업의 연봉제가 급속하게 확산되고 있다. 이에 따라 같은 직급에서도 임금격차가 더욱 벌어지고 있다. 입사 ... 동기간 연봉이 2배 이상의 차가 나고 부하가 상사보다 월급을 더 받는 경우도 낯설지 않다.기업들이 업무성과를 엄격히 따지는 미국식 평가제도를 도입하기 때문이다. 이 고과자료는 급여 ... 한 ‘기업들의 평가보상제도 변화’에 따르면 삼성물산 LG전자 SK㈜ 등 조사대상 기업의 86%가 연봉제를 도입한 것으로 나타났다. 현대건설 현대상선 국민은행 대림산업 등 응답기업의 14

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

, 해외로 떠나자3. 썰렁한 강의실4. 육군 3사관학교에 대학생이 몰린다Ⅳ. 대학생 취업난의 문제점과 해결방안1. 대학생 실업의 근원은 교육제도2. IT분야 전문성 부족 - 중장기 ... 그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획현대전자1,500미확정한화그룹600전년 수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250 ... 채용 계획※자료: 중앙일보 2003. 2실제로 중앙일보가 지난 2월 조사한 결과에 따르면 올해도 지난해와 비슷한 규모로 인력을 채용하겠다는 그룹은 삼성, SK, 롯데, 한화, 한솔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[인사관리] 인사관리 선발

연봉기재8. 접수방법 : 이메일9. 연락처 : 담당자 인사총무팀 이재웅 / 전화 02-708-6739 / 전자우편 recruit@kico.co.kr웹사이트 http://www ... 를 잡을 수 있을 것으로 보인다.한솔제지는 수시모집으로 150명을 서류-영어-면접 형식으로 선발할 예정이다. 최근 150명의 영업직 사원을 무더기로 뽑은 보안업체 캡스는 별도로 올해 ... , 희망연봉기재7. 접수방법 : 이메일8. 연락처 : 담당자 홍보실 이봉호 / 전화 031-270-6062 / 전자우편 bhlee@ilyang.co.kr웹사이트 http://www

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[정보사회와여성] 정보화시대의 여성 인터넷문화의 문제점과 해결방안

: 마이클럽 동고동락, 섹스 & 러브, 라이프 스타일, 힘내라 여성, 뷰티 & 헬스, 엔터네인먼트, 나도 작가, 리빙매니저 & 머니, 교육 & 육아- 분석 : 게시판을 여러 가지 ... 으로 구성되어 있다.- 커리어 : 출근일기 , 맛집멋집 , 연봉랭킹 등의 정보를 제공하며 성공을 위한 step, money, 법률상담실, 취업/자격증 강좌 등의 세부항목으로 나누 ... 자들의 소매 회사 Sa Sa의 인터넷 사이트인 싸싸닷컴을 국내 독점으 로 연계하고 있으며, 하이마트, 인터파크, LG e-shop, 한솔CS 등의 열 개 정도의 쇼핑몰을 입점해 놓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.01.12

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아웃플레이스먼트에 관한 조사

사무기기 및 시설의 임차료다만, 임차하는데 보증금을 지급한 경우에는 보증금에 100분의 5를 곱한 금액을 1월분의 임차료로 산정하여 계산○시설관리비○ 교육·훈련비용다만, 고용보험법 ... 용○사업장내에 경력전환센터를 설치하여 9개월(2000. 4∼12)간 110명을 대상으로 전직지원서비스를 제공하고 일정액의 교육훈련비 지급○기획단계(2000. 4.) : 경력센터 ... 설계와 설치, 전직지원프로그램에 대한 교육훈련 등 실시○전략구축단계(2000. 5∼9) : 변화관리에 대한 워크숍 및 개인별 맞춤 컨설팅 실시-재취직희망자⇒이력서 등 작성, 인터뷰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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인사관리

-> 경력등의 객관적 사실에 의거 처우, 직급, 연봉결정9. 입사조치 및 배치: 기본소양교육 실시 후 해당 직무에 맞는 부서에 최종 배치10. 입사자 사후 관리: 지속적 면담 및 ... 교육실 및 TM·의료 관련 기자재를 확보하여 고객 기업에게 인재를 배치하기 전에 업무를 정확하고 능동적으로 수행 할 수 있도록 업종별 전문 담당자를 지정, 철저한 관련 교육 ... , KGI증권, 서울증권, 신한증권, 상호투자리스, 신한투자신탁, LG유통, LG캐피탈, 상성카드, 현대캐피탈, 동양할부금융, 쌍용정보통신, 대림산업, 한국일보, YTN인천방송, 한솔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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[신문방송학] 권력과 자본에 의한 언론통제

의, 한솔, LG가 선정됨) 이후 중앙일보는 PCS 선정과정은 무원칙의 극단 , 잡음통신 이라고 보도하였고 조선일보는 정보통신의 경쟁시대 개막 이라고 보도하였다. 이처럼 상반 ... 을 준다고 믿었던 것이다.3. 엄격한 직원교육스타벅스는 아르바이트 직원들까지 반드시 한달간의 교육을 시킨뒤 현장에 투입하는 것으로 유명하다. 회사의 역사와 경영이념부터 커피에 대한 ... 지식, 커피만들기, 커피기계 다루는 법, 고객서비스법 등 다양한 내용을 다룬다. 과정을 이수하면 3∼6개월간 시간급 연봉제로 일하게 되며 이후 정식직원이 될 수 있다. 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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