"한국노동연구원서류합격"의 검색결과 입니다.

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"한국노동연구원서류합격" 검색결과 21-40 / 167건

한국식품연구원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한국식품연구원 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접 ... 구조 (면접관 약 5명, 지원자 1명) PT 발표 내용, 기관에 대한 이해도, 연구원으로서의 태도, 경험 기반 질문이 고르게 나옴. 일부 면접관은 꼬리질문을 길게 던짐 → 논리 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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한국해양수산개발원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한국해양수산개발원 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... - ▣면접경험&꿀팁 면접 절차 공고 이후 서류 전형(자기소개서 및 이력서 제출)을 통해 1차 서류심사가 이루어졌고, 이후 면접전형이 진행되었습니다. 전체적으로 약 한 달 정도 소요

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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국방과학연구소 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

- ▣면접경험&꿀팁 채용절차: 1차 서류 → 2차 인적성 검사 → 3차 면접 → 4차 신원조회 인적성 합격자 전원에게 면접 기회가 주어져, 면접 준비가 가장 중요합니다. 면접 형식: 실무 ... 자(선임연구원)와 임원진이 참여하는 다대일 구조 기술면접은 전공 지식과 실무 응용을 묻는 비중이 높고, 인성면접은 보안의식, 협업능력, 태도 등을 중심으로 진행됩니다. 분위기 ... 국방과학연구소 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.10

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[간호학과 학사편입] 면접예상질문과 답변입니다. (삼육보건대, 서일대, KC대, 백석대 최종합격, 김천대, 서울여자대학교 면접준비)

,평점기재필수)"성적증명서(백분위점수필수성적증명서성적증명서성적증명서성적증명서서류3주민등록초본접수비"35,000원""65,000원""55,000원""80,000원1단계 불합격자 3만원 ... 일로부터 3개월이내발급된서류""진학사 또는 삼육대 입학홈페이지1.1단계 합격자 발표-홈페이지1.25(월) 14:00예정2.신상에 관한 사항기재 금지(친인척성명,직장명 등)3 ... (진학사,유웨이)학사,일반편입 중복불가""1.인터넷(진학사)우편접수 안받음2.모든서류 : 2020.10.01(목)이후 발급서류만 인정""1.인터넷(유웨이)학사,일반편입 중복불가2. 제출

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.02.16

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한국원자력의학원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

- ▣면접경험&꿀팁 ■면접 전형: 서류 → PT면접 → 인적성 검사 → 다대다 최종면접 ■PT면접 주제: 한국원자력의학원의 주요 기능 - 발표시간은 약 5분, PPT나 자료 없이 말 ... 입니다. 독성시험, 약리시험 등 인체 적용 전 단계의 연구에서 품질과 신뢰도를 확보하는 것이 목적입니다. 한국원자력의학원은 의약품 개발이나 방사선 관련 의약품 평가에서도 이 기준 ... 한국원자력의학원 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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한국산업기술진흥원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

- ▣면접경험&꿀팁 한국산업기술진흥원 면접은 서류전형 합격 후 필기시험, 1차 면접과 2차 면접으로 구성되어 있으며 전형이 매우 빠르게 진행되는 것이 특징입니다. 필기시험은 NCS ... 한국산업기술진흥원 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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2021년 이화여자대학교의료원 신규간호사 합격 자소서

2021 신규 간호사[이화여자대학교의료원]합격 자기소개서[목차]스펙자기소개서조그마한 면접 예상질문★스펙수도권 전문대/학점 4.34/1%자격증 : 컴활2급, bls봉사 : 메이크어 ... 위시재단 난치병아동 봉사활동, 보건연합동아리 이주노동자 보건활동(총 74시간)TOEIC : 805그 외 : 암환자배우자 마음건강 돌보기 참석, 생명사랑지킴이 활동21년도 이대 서류 ... 에 토익 없어도, 낮아도 자소서 / 학점 좋으면 상관없는것같습니다.이대는 나이 안보기로 유명하니까 ( 실제 학교 선배님 중 30대도 가셨습니다) 서류합격하면 면접 잘 준비하셔서 합격

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.04

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한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오

하고 어떻게 살아가야 하는지를 결정하는 것은 중요치 않은 문제로 치부되고 있다.2) 한국사회 갈등의 구조적 원인과거 박정희 정부시절부터 대한민국은 경제발전을 위해 모든 산업요소, 노동 ... 불균형은 직접적으로 교육의 양극화에 영향을 준다. 대한민국의 교육 구조상 사교육비용을 감동하기 위해서는 소득의 격차가 곧 교육 양극화와 직결되는 결과이다. 금융위기등의 실업이 증가 ... 이 합격 을 좌우한다는 주장은 끊임없이 나왔다. 실제로 서울 강남의 유명 학원에서 학생부 종합전형 컨설팅을 받는 비용은 수천만 원을 우습게 넘기지만 문전성시를 이루고 또 한 전문가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.12

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

남녀 임금격차의여러 요인과 해결방안목 차제 1장 서론 ··························································································1제 1절 주제선정 배경 및 목적 ·····························································1제 2절 남녀 임금격차 용어 및 개념 ·····················································1제 2장 경제 주체별 입장 ········································································2제 1절 노동자 측 ···············································································2제 2절 사용자 측 ···············································································5제 3절 정부 측 ···················································································8제 3장 해외 임금차별 시정 사례 ························································10제 4장 결론 ························································································12참고문헌 ·····························································································13제 1장 서 론제 1절 주제선정 배경 및 목적OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2017년 한국의 남녀 임금격차 비율은 34.6%로 OECD 평균 13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업 시 경력이 인정되지 않는 신입위주의 취업이 많고 비정규직 일자리에 많이 노출됨에 따라 30대에서 50대까지의 임금이 남성과 크게 차이가 나는 것을 [그림 1]을 통하여 확인할 수 있다. 성별과 연령별 임금격차를 자세히 살펴보면 30세 이하에서는 성별임금격차가 거의 발생하지 않으나 30대를 넘어 55세까지 연령이 증가할수록 임금격차가 확대되는 것을 볼 수 있다.[그림 1] 성·연령별 임금격차자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2013그렇다면 성별 임금의 격차가 발생하는 원인은 무엇일까? 크게 두 가지로 나눠볼 것이다. 먼저 첫 번째로 생산성에 영향을 주는 학력, 경력, 기술, 근속기간 등의 인적자본의 양적측면을 여성이 남성보다 작게 보유하고 있기 때문이고 둘째, 여성이 고용차별 등의 이유로 저임금직종에 몰려있는 노동시장의 분절현상 때문에 발생한다고 생각한다. 이에 대해서는 아래에서 좀 더 자세히 알아보려고 한다.2. 인적자본이론2-1. 교육수준(학력)과거 여성과 남성의 교육수준은 매우 격차가 크게 나타났다. 그러나 시간의 흐름에 따라 여성의 교육수준은 빠르게 상승하였고 1991년 32.6%였던 여성의 대학진학률은 2000년을 기점으로 67.5% 수준으로 증가했으며 현재는 남성의 대학진학률을 앞서고 있다. 그렇기에 교육수준에 따른 인적자본의 차이는 존재하지 않는다는 것을 알 수 있다.2-2. 경력단절그렇다면 어디서 인적자본의 차이가 발생하는 것일까? 인적자본의 차이는 입사 전이 아닌 입사 후 경력의 차이가 생기면서 발생한다. 경력이 단절되어 경력의 지속성과 근속년수에서 차이가 발생하고 그 기간만큼 인적자본이 차이가 나며 이는 그대로 임금격차로 이어진다.[그림 2] 연령별 경력단절 여성 수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2018그림 1과 그림2를 비교해보고 분석해보면 경력단절로 인한 임금차이를 알 수 있다. 20대의 경우에는 경력단절이 거의 없고 남녀의 인적자본의 차이가 거의 존재하지 않으며 남녀임금격차가보면 정규직 비중이 남성은 70%, 여성은 55%로 해소가 되지 않고 양측 모두 하락한 걸 볼 수 있다. 비정규직의 비율이 높다는 것은 임금의 차이가 심해진다는 것을 의미한다.[그림 5] 성별 비정규직 노동자수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 20172-4. 승진체계고용노동부 산하 적극적 고용개선 전문위원회는 10월 31일 '19년도 적극적 고용개선조치(AA) 분석 결과'를 발표했다. 해당 분석 자료는 적극적 고용개선조치 대상 총 2064개사의 2019년도 여성 근로자 비율 및 관리직 비율을 담고 있다. 자료를 확인한 결과 올해 여성 관리자 비율은 단 21.13%인 것으로 드러났다. 제도가 첫 시행된 2006년 이후 무려 13년이 지났음에도 불구하고 10.91%p밖에 증가하지 않은 것. 조사 결과 여성 관리자 비율이 해마다 꾸준히 증가하고는 있지만, 1년에 1%p도 증가하지 못하며 미비한 성과를 거두고 있는 것으로 보인다.조사 대상 규모별로 살폈을 때는 1000인 이상 사업장에서 여성 근로자 비율과 여성 관리자 비율이 1000인 미만 사업장보다 높은 것으로 확인됐다.[그림 6] 부문별 여성 관리자 비율자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2017제 2절 사용자 측1. 실제 사례금융감독원이 2018년 발표한 하나은행 특별검사 결과에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 사전에 결정했다. 또 하나은행은 임원 면접에서 합격권에 든 여자 2명을 떨어트린 대신 합격권 밖에 있던 남자 2명을 합격시켰다. 신한카드는 2017년 신입채용의 서류전형 남녀 채용비율을 7대3으로 지정하고 최종선발까지 그 비율을 유지되도록 관리했다. (중앙일보, 2018.05.14.) 국민은행은 2015년 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줬다. 이에 따라 상대적으로 점수가 낮아진 여성 지원자 중 일부는 서류전형에서 탈락했다.(nsp통신, 2018.04.04)기업의 인식에 성차별이 만연해있. 그런데 [그림 2]를 보면 근속연수가 짧아 경력단절의 가능성이 적은 청년층도 남성 청년에 비해 여성 청년의 저임금 근로 비중이 높지만 그 차이가 현격하게 줄어든다.위의 두 개의 그래프를 통해 경력단절로 인해 청년층 이후 여성의 저임금 노동 비중이 급격하게 높아지고 성별 격차가 심해지는 것을 알 수 있다. 하지만 우리 사회는 임신, 출산, 육아에 대한 책임을 여성에게 집중시키기 때문에 경력 단절이 필연적으로 생기게 된다. 따라서 성차별적인 경력단절을 없애는 것이 중요함을 알 수 있다.다음 4절에서는 우리나라는 노동시장에서 성차별을 해소하기 위해 어떤 제도를 운용하는지 알아보고 그 제도에 대한 기업의 반응도 살펴본다.4. 법 제도에 대한 기업의 반응적극적 고용개선조치는 사업주가 현존하는 고용상의 차별 해소와 고용평등의 촉진을 위하여 잠정적으로 취하는 모든 조치와 이에 따른 절차를 의미한다. 적극적 조치는 여성에 대한 오랜 차별과 편견을 극복하고 여성에게 공평한 기회를 주고자 하는 의도로 도입되었으나, 일부에서는 이것이 기업에게 강력한 규제를 부과하는 것이며, 경제의 효율성과 경쟁력에는 부정적인 결과를 초래할 수 있다는 우려를 표시하고 있다.(적극적고용개선조치, n.d.)정책연구자들이나 경제학자들은 적극적 조치가 전체 사회에 경제적 비효율을 초래할 가능성을 경계했다. 적극적 조치가 기업규제를 강화함으로써 노동시장의 효율성을 감소시킬 수 있다는 논리는 쉽게 간과할 수 없다. 노동시장 효과에 대한 경제학자들의 분석 결과는 긍정적인 결과와 부정적인 결과가 공존한다. 적극적 조치를 강제적 할당제로 간주하는 연구에서는 이 제도가 경제적 비효율을 초래한다는 당연한 결론을 이끌어내게 된다.이 제도의 부정적 영향을 강조하는 연구들은 기업들이 인사관리 전략을 변화시키면서 적극적 조치제도가 도입된 새로운 경제 환경에 적응하는 노력을 기울일 것이라는 점을 쉽게 간과한다. 기업의 반응을 통해 우리나라 ‘적극적 고용개선조치’의 형태는 어떤 것이어야 할 것인가에 대해서 얻게 되는 함의는입‘임금분포 공시제’ 란 고용형태, 성별, 뿐 아니라 직종, 직급, 직무별 임금분포를 공시하도록 함으로써 임금 차별을 방지하고 임금 격차를 해소하기 위한 것이다. 노동계와 여성계는 성별임금격차, 고용형태 별 임금격차를 해소하기 위해 신속히 임금분포 공시제를 도입할 것을 요구하고 있다. 반면 경영계는 임금이 기업의 경영전략의 일부인데 이를 공시하도록 하고 이를 구제의 계기로 삼는 것은 기업의 자율성을 침해하고, 사회적 위화감을 높일 우려가 있다며 반대하는 입장이다. 해외에서는 영국, 오스트리아, 스위스 등 몇 몇 나라가 임금분포 공시제를 시행하고 있다. 이와 같은 추세에 발맞추어 국내에서도 남녀 임금격차 해소를 위해 임금분포공시제도의 도입을 전향적으로 검토할 필요가 있다. 다만 임금분포 공시제는 이해당사자의 양 보호법익 사이에서 합리적 균형을 이룰 수 있도록 사회적 논의와 합의를 통해 결정될 필요가 있다. 특히, 임금분포공시제도 도입시 구성항목, 공개방식, 적용대상, 공시주기 및 시행시점 등은 심도 있는 논의와 합의를 거쳐 결정될 사안이다. 이에 따라 정부는 남녀간 임금정보를 포함한 기업 임금분포 공시제를 18년 연구 후 도입방안을 마련하여 19년도 12월에 시행할 예정이다.3-2. 고용차별 타파 - 남녀고용평등법 개정남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 그 중 제2장(고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우)에 고용과 관련한 개정사항은 근로기준법 상 여성보호조항을 4인 이하 사업장에서 전 사업장으로 확대한 것과 고용상 성차별적 처우에 대해 시정명령 및 징벌적 손해배상제를 도입하였다는 것이다.3-3. 경력단절 예방 - 직장어린이집 활성화남녀고용평등법 일과 가정의 양립을 위한 지원에 대한 법률 제21조(직장어린이집 설치 및 지원 등)를 보면 사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유, 탁아 등 육아에 필요한사전적)

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

는 비단 한국가스안전공사만의 사례는 아니다. 국미은행에서도 2015년에 상반기 신입 행원 채용과정에서 남성 합격자의 비율을 높일 목적으로 남성 지원자 113명의 서류 전형 평가점수를 높 ... 13은 216만원으로 여성의 평균 소득인 173만원에 비해서 20%가 더 많았다. 노동자 1천명 이상의 대기업에 근무하는 남성은 30%였으며, 여성은 23% 정도에 불과했다. 이 ... , 최저임금은 137만원으로 간격이 더욱 벌어졌다. 또 여성들은 간병이나 가사근로자, 산후조리 등의 분야에서도 돌봄과 서비스 노동 부분에서 노동의 가치를 제대로 인정받지 못하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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임상간호사 ppt

는 활동 '간호사가 되려면 어떻게 하나요 ? Registered Nurse( 간호사 ) (1) 자격분류 : 국가전문자격증 (2) 시행기관 : 한국보건의료인국가시험원 (3) 응시자격 ... 100 만원 종합병원 급 야간수당은 평균 5 만원에서 10 만원 임상간호사의 보수 고용노동부임상의 문제점 및 대안임상의 문제점 및 대안 잦은 야근 근무 생체시계 기능 무너짐 수면 ... 채용절차STEP1 입사지원 STEP2 서류전 형 STEP3 면접전형 STEP4 신체검사 STEP5 합격발표 임 상 간호사 채용절차병원 취업 시 중요한 5 가지 토익 성적 자소서

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

평균임금과 여성 평균임금의 차이 가운데 50% 이상이 차별의 산물이라는 연구 결과도 발표됐다(신광영, 2011). 즉 한국의 성별 임금격차는 생산성이나 직무 관련 요인과 같은 합리 ... 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줘서 여성 지원자들이 피해를 입은 것으로 알려졌다. 또 한국가스안전공사는 여성 합격자를 줄이려고 면접 점수와 순위를 변경해 당초 합격권에 들 ... 에는 남성을 주로 배치한다. 따라서 여성은 기획, 관리와 같은 핵심 부서에 배치되는 비율이 낮다.한국노동조합총연맹과 여성신문이 2월 9~20일까지 20~59세 직장인 900명(여성

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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인턴십이란,기업의 인턴십,CJ 인턴십,현대자동차 인턴십,삼성전자 인턴십,해외인턴십,해외인턴십 지원경험

/ 플랜트 기술 / 품질 플랜트 ( 울산 / 아산 / 전주 ) 디자인 양재사옥 전공무관 지원인원 전원 실기전형 실시 자동차 마니아 연구개발 / 파이롯트 남양연구소 / 양재사옥 전공무관 ... (부해외인턴십 )해외인턴 ( 정부해외인턴십 ) ‘ 정부해외인턴십 프로그램 ’ 은 2009 년 2 월부터 정부에서 추진하는 사업이다 . 대한민국 대학생과 청년들의 취업무대를 세계 ... 모집공고 프로그램 설명회 서류심사 면접심사 면접 통과자 발표 합격자 오리엔테이션 국내 사전교육 실시 파견국가 비자발급 및 지원금 지급 파견회사 도착보고 및 현장관리 귀국보고 및

리포트 | 36페이지 | 3,700원 | 등록일 2018.07.30

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한국전력공사 인적자원관리

%1887년 대한민국 최초의 전기 점등 (경복궁 건청궁 ) 1898년 이근배, 김두승 명의로 한성전기회사 설립 1908년 일한와사주식회사 설립 1915년 일한와사주식회사를 경성전기주식회사 ... 검사 최종 합격자 발표 * 공통가점 (5 점 ) - 한국사 3 급이상 - 한국어능력인증 3 급 이상 또는 KBS 한국어능력 3+ 급 이상 - 정보처리기사 , 정보처리산업기사 ... 이상 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 1 차 서류전형 2 차 적성검사 3 차 실무역량면접 / 인성검사 신원조회 4 차 경영진 면접 5 차 신체검사 최종 합격자 발표

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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LG와 네이처리퍼블릭 CSR 분석

①CSR의 정의 ②CSR필요성의 대두 ③한국의 CSR①LG 그룹 소개 ②LG의 해외 CSR ③SR 활동의 기대효과①네이처리퍼블릭 소개 ② 정운호 대표 사건 ③결론1.CSR 이란?기업이 지속적으로 존속하기 위해 이윤추구 이외에 법령과 윤리를 준수하고 기업의 이해관계자의 요구에 적절히 대응함으로써 사회에 긍정적 영향을 미치는 책임 있는 활동을 의미. 사회 속에서 바람직한 관계를 찾고 유지하기 위한 모든 활동들이 기존 개념의 가시적인 책임과 함께 모두의 사회적 책임이 될 수 있다. 기업 활동으로 인해 발생하는 사회적, 경제적 문제를 해결함으로써 기업의 이해 관계자의 요구에 적절히 대응함으로써 사회에 긍정적 영향을 미치는 책임 있는 활동을 의미.1)기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility) 정의2)사회적 책임(SR, Social Responsibility) 필요성의 대두사회적 책임 수행 요구 증대깨어있는 자본, 가치를 추구하는 소비자 등장사회적 책임에 대한 국제표준화 움직임국내 반기업정서 완화를 위한 기업의 노력 필요3) 한국의 CSR한국의 CSR은 다른 나라와는 달리 기업에 대한 사회로부터 비판에 대응하는 과정에서 등장해방 이후 기업이 자본을 축적하는 과정에서 부패, 정경유착, 투기, 탈세 등으로 부정적인 시각 증가반기업 정서가 확대됨에 따라 1980년대 들어서 많은 국내기업들의 CSR 활동이 증가하기 시작아직까지 한국의 CSR은 다른 국가에 비해 발전이 늦어지고 있는 실정2. LG의 긍정적 사례(1) 비전 시장에서 인정받고 시장을 리드하는 선도기업이 되는 것 고객이 신뢰하는 LG 투자자들에게 가장 매력적인 LG 인재들이 선망하는 LG 경쟁사들이 두려워하면서도 배우고 싶어하는 LG1)LG 그룹 소개고객을 위한 가치창조 고객중시/실질 가치 제공/혁신을 통한 창조 인간존중의 경영 창의, 자율/인간중시/능력개발 및 발휘 극대화/성과주의2)경영 이념1969 LG연암문화재단 설립 1987 LG사이언스홀 개관 1995 정도경영 선포 2008 Global 사회공헌 활동 본격 추진 2010 청소년 교육 분야 사회공헌 활동 집중 결정 Green 2020 활동 선언3)사회적 책임 연혁(4) LG의 CSR전략과제2)LG의 해외 CSR-2000년 발족한 UN의 전문기구인 UN Global Compact는 기업을 포함한 각 경제주체의 실천을 강조 - 163개국 8,610개 기업이 참여하고 있고 현재 LG전자, LG화학, LG생활건강, LG디스플레이 계열사가 회원으로 있다. -현재는 국내의 다수의 기업들이 회원으로 있지만 LG가 국내기업에서는 최초로 UN과의 지속가능발전 목표를 세웠다. -환경, 사회, 기업지배구조, 지속적인 개발, 금융 시장 등 지속가능경영의 모든 측면에 대한 변화를 다루고 있다.(1) UN Global Compact 회원사 활동국제사회가 기대하는 노동/인권/윤리/환경 측면에서 점검표를 개발하여 자체적으로 점검함으로서 최종적으로 건강한 회사를 목표로 하고 있다.(2) LG CSR Checklist 개발 및 적용2012년부터 에티오피아 사람들의 '자립'을 지원하는 후원을 통하여 '지속 가능한 개발' 활동에 참여하고 있다. 이러한 프로젝트를 통하여 제3회 대한민국 사랑받는 기업 정부포상 시상식에서 에티오피아 지사가 글로벌 사회적 책임부문(CST)에서 대통령 표창을 받았다.(3) LG HOPE Community Project (에티오피아)LG Hope Village (LG 희망마을)에티오피아 농촌지역에 자립마을을 조성하기 위해 마을주민들과 함께 시범농장을 조성하고 우물과 도로 등을 만들고 마지막으로 주민이 자발적으로 소득 창출이 지속가능하도록 지원을 한다. 현재 137가구, 765명의 마을주민들이 지원을 받았다.LG-KOICA Hope TVET College (LG-KOICA 희망직업훈련학교)국내 최초 전자제품을 개발한 금성사 때부터 전자산업에 강한 기업인 LG는 이러한 노하우와 기술을 통하여 전자수리 분야 인재 양성이라는 목표로 희망직업훈련학교를 설립. 2014년 11월에 개교하여 가전제품, ICT, 수리 반을 개설하여 에티오피아에 전자수리 분야 인재를 양성하고 있다. 국가 자격증 합격률이 98.59%나 달하는 매우 우수한 합격률을 기록하고 있다.LG Hope Vaccination (LG 희망백신)급성 설사를 일으키는 감염성 질환인 콜레라를 예방하기 위해 백신을 보급하고 위생 활동을 통한 질환 발생 감소를 목표로 하고 있다. 안전한 공중보건을 위해서 LG는 백신을 주민들에게 제공하고 있다. 2015년 3월에는 아로미아주 아시 지역 주민 5만 명을 대상으로 예방 접종을 실시하고 있다.LG Employee Engagement (LG 임직원 봉사/기부)LG임직원들은 자발적으로 봉사와 기부 활동을 펼치고 있다. LG희망마을 인근 학교와 자매결연을 통해 도서관 건립, 책걸상 기부를 하거나 6.25전쟁 당시 참전용사 후손을 돕기 위한 기부 활동을 하였다. 288개의 의자와 200여개의 책걸상 등을 지원하였고, 임직원 107명이 참전용사 후손들과 1:1 결연을 맺어 지속적인 후원을 하고 있다.2)LG의 국내 CSR대학원생 장학금 지원사업,교수 해외 연구비 지원 지식적 활동에 대한 물질적 지원 보조(1) LG연암문화재단성장호르몬제 지원사업,무료 의료 서비스제공 정체되어있는 서비스 복지가 아닌 직접 찾아가는 이동목욕차량 지원사업(2) LG복지재단동식물 생태 보전 사업으로써 푸른산 사랑운동,등산로 나무이름표 달아주기,산성화 피해 산림회복사업 실시 환경보호의 지표로 그 중요성이 커지고있는 조류보호사업을 선도(3) LG상록재단LG전자에서 자체적으로 선발한 대학생CSR 서포터즈 러브지니는 대학생들이 직접 기획하고 실천하는 창의적 사회적 책임 활동을 하는 한국기업 최초의 CSR전문가 사관학교. 저소독층 다문화 가정 아이들의 꿈을 담은 동영상 제작,사진 전시회 수료자 전원에게 향후 입사 지원 시 서류전형 가산점 부여(4)대학생CSR 서포터즈 러브지니다문화 가정의 자녀 중 과학과 이중언어 분야에 재능이 있는 청소년들의 잠재력을 키워 미래의 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 지원하는 'LG와 함께하는 사랑의 다문화학교'를 운영 다문화 청소년들이 보다 친근감을 갖고 적극적으로 수업에 참여할 수 있도록 멘토링제를 실시(5) 사랑의 다문화 학교3) SR 활동의 기대효과ㅊLG는 국내 국외로 다양한 CSR 활동을 수행함으로서 이해관계자별 사회적 책임 활동에 대해 분명하고 명확한 메시지를 전달합리적 주가 형성침묵에 수반되는 역효과 불식ㅊㅊ3. 네이처리퍼블릭의 부정적 사례더페이스샵이 LG생활건강에 인수되면서 중간 이사진들이 나와 만든 화장품 브랜드로 2009년 명동점을 시작으로 런칭한 대한민국의 화장품 브랜드1)네이처리퍼블릭 소개해외원정 도박혐의로 수감된 정운호(51) 네이처리퍼블릭 대표가 변호사 폭행과 거액의 수임료 논란에 이어 항소심 재판장에게 로비를 시도 의혹2) 대표이사 정운호 법조비리 사건동남아 사설 도박장에서 100억원대 상습 도박을 한 혐의로 재판에 넘겨진 정운호 네이처리퍼블릭 대표(50)에게 실형이 선고3) 정운호대표의 해외 원정도박 사건대리점주들에게 악질적인 횡포를 부려왔음이 폭로되었다. 네이처리퍼블릭은 제품 밀어내기는 물론, 대리점 확보를 위해 대리점주들에게 점포 수익보장에 대한 허위광고까지 해왔었다고 한다4) 갑의 횡포 논란화장품 기업 네이처리퍼블릭의 이른바 '오너리스크'가 금융투자업계로도 번지는 모양새.5) 상장 답보…화장품주 호조에도 못 웃는 네이처리퍼블릭네이처리퍼블릭 수십억 비자금 정황 포착6)결론ㅊ아름다운 이미지를 강조하던 네이처리퍼블릭 기업이미지는 하락판매 및 주가 감소정운호 대표가 지속 가능한 발전 추구 의문ㅊㅊ{nameOfApplication=Show}

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.05.31

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

기타 고용노동부 보건분야 점검 대비 업무 등 자격요건 경력 : 산업체 행정간호사 경력 3 년 이상 자격증 : 간호사 전형절차 서류전형 - 면접전형 - 건강검진 - 최종합격 근무 ... 환경 근무형태 : 계약직 근무지 : 울산 남구 제출서류 이력서 , 자기소개서 제출 최종합격 후 졸업증명서 , 최종학교 전 학년 성적 증명서 , 공인시험 및 기타 자격증 사본 ( 소지 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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<다문화와사회통합> 외국인 근로자의 의의

다문화와 사회통합외국인 근로자Ⅰ. 서론세계화 개방화 추세 속에서 노동력의 자유로운 국제적 이동과 해외관광의 증대로 국내 거주 외국인의 수가 대폭증가하고 있으면 우리나라 전체 인구 ... 의 1.5%를 넘어서고 있다. 과거 외국인은 외국유학생, 외국인 상사주재원, 국내거주 외국인 외교관, 이민자 등이 주를 이루었으나 최근에는 외국인 근로자, 결혼이민자, 탈북자 ... . 본론외국인노동자 혹은 이주노동자는 일정기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람이라고 개념화 할 수 있다. 2003년 7월 1일 발효한 ‘모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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청소년교육론 중간고사 범위 요약 정리

. 청소년 상담사의 양성-2003년부터 국가검정자격에 의해 양성-1, 2, 3급 필기시험-한국산업인력공단에 위탁-서류심사-한국청소년상담복지개발원-면접시험-한국청소년상담복지개발원2 ... , 3급은 객관식 필기시험(청소년관련학과 무시험검정과 면접, 1급은 주객관식 필기시험에 합격-한국산업인력공단에 위탁해 자격검정 실시-자격검정에 합격한 자에 한해 30시간 이상 자격연수 ... - 한국청소년활동진흥원 위탁-법령에 근거해 청소년지도사 배치(수련시설, 청소년단체)2. 청소년 지도사 자격 검정 과목 및 방법3. 청소년 지도사 배치 기준제 2절 청소년 상담사1

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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Hotel 채용(Selection)관리

Hotel 채용(Selection)관리목 차Ⅰ. 채 용 관 리 의 개 요Ⅱ. 채 용 계 획Ⅲ. 채 용 절 차Ⅳ. 적 정 인 력 예 측Ⅴ. 인사배치Ⅵ. 채용사례Ⅴ. 인사배치Ⅰ. 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요한 수준의 응모자 모집부문별 직무에 부족한 종사원경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차회사에 미치는 영향신규인력의 기술과 지식을 동원 새로운 전략수립 매너리즘에 빠진 조직 분위 기에 새로운 활력소 사원들을 적성과 능력에 맞게 수평수직으로 이동 시킬 수 있는 유연성을 제공종사원에게 일자리 제공 종사원 개인의 직장생활 만족고용의 창출 장애인 고용, 남녀평등 고용 등 사회정의 실현개인에게 미치는 영향사회에 미치는 영향채용관리의 중요성Ⅱ. 채 용 계 획채용계획 의 요건장기적인 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 질과 양 의 측면에서 계획한다신규채용과 중도채용에 대한 계획수립과 지출된 인건비에 대한 계획이 필요하다경력자와 미 경력자로 구분하여 정기/부정기 채용계획을 수립한다필요인원을 채용하지 않고 외주협력 혹은 기계화나 생략화로 인력을 감축할 것인가에 대한 결정 을 한다모집인원수 = 소요인원수-(현재인원-퇴직예상인원) 모집결정요인(정책적)=모집인원+(모집인원×퇴직률)채용의 기본공식1) Making? Buying?회사와 직ㆍ간접적으로 인연을 맺고 경력을 쌓아온 사람을 채용하는 것이 내부지향적 (Making)인 전략이고, 회사 밖의 대학에서 교육을 받았거나 다른 회사에서 경력을 쌓은 사람을 채용하는 것이 외부지향적(Buying) 전략이다내부모집외부모집장 점기존 종사원에위직급)장기고용수직이동, 폐쇄적개도국, 산업화 초기사회운신폭이 좁다단기고용타회사로 수평이동, 개방적선진국, 분업사회, 전문화 사회2) 회사중심채용? 직무중심채용?현재중심채용미래중심채용3) 현재중심채용? 미래중심채용?현재 필요한 인원만 채용 인력 수급의 용이성 단기교육만 마치고 바로 직무 수행 가능 여유가 부족한 중소기업 등이 주로 채용함미래에 잠재력이 풍부한 직원 채용 능력과 자격을 갖춘 인력채용 장기적으로 교육투자나 훈련 인력을 차출할 때 유리경제적이고 합리적인 것 같지 만 사월들에게 불안감 조성 여유인력 부족으로 교육이나 훈련 등 장기적인 투자는 불리장기적으론 안정감과 계획 수립에 용이하지만 적정인원 채용불리 잉여인력으로 인한 경제성, 합리성 떨어짐장점단점2) 법규와 사회제도3) 조직의 상황1) 노동시장 여건4) 기존사원Ⅲ. 채 용 절 차모 집 광 고 공 모서 류 심 사인력수급계획 (채용계획)응 모 서 류 접 수제1차 면접(부/과장급)제2차 면접(중역)배 치 (채 용 정 원)신 체 검 사불 합 격 발 생교 육사내충원 사외에서 공개모집모 집 활 동채 용 의 형 태서 류 전 형선 발공개모집 비공개모집 추 천채용의 첫 단계 (이력서/증명서)필기시험 실기시험 구술시험 신체검사 적성검사계획된 면접 비지시적 면접 심층면접 집단면접면 접적 성 검 사채 용 의 통 지배 치신체적 적성검사 정신적 적성검사신속히 배속부서 에 출근시킴적재적소의 배치 원칙 인재육성의 원칙평 가 기 준태 도(지 향) (Attitude)업 적(성 과) (Performance)적 성 (Aptitude)전문적 능력성취동기능력평가 = 전문적 능력 × 성취동기객관적 측면 지능검사 적성검사 성과검사 상황검사 인격검사주관적 측면 직업흥미 검사 태도검사1) 신뢰도평가해야 할 요소를 평가 했는가에 문제, 즉 직무와 관련되는 요소를 묻는 시험이 타당성이 있다고 하겠다.어떤 사람의 능력이나 태도를 측정할 때 정확하게 측정했는지의 문제 평가자의 따라 측정값이 다르게 나온다면 신뢰성이 떨어진다.2) 타당도선발인원 및 수분류모 집 활 동단 기 (0~2년)중 기 (2~5년)장 기 (5년 이상)수 요성장, 변화, 이직에 따른 채용예산과 계획에 의거한 운영상의 수요환경과 기술의 변화를 대비한 수요공 급예상손실에서 남은 인원과 하부조직으로 부터 진급 할 것이라고 예상한 인원 의 합개발계획으로부터 얻어진 개인의 승진가능성에서 예측한 인력의 부족분미래의 가용인력과 고용 자들의 의식변화에 대한 예측Ⅴ. 인사배치(Placement)인사선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 것. 조직 전체 차원에서 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하는 것.1. 기존 인력에 대한 보직이동(일시적 또는 장기적). 2. 신입사원에 대한 직무배치. 3. 자격획득 교육 및 인력개발. 4. 근무시간의 변경(근무시간 연장, 단축, 파트타임제 등 탄력적 근무시간제 도입). 5. 업무 재설계 및 재조직(redesign and reorganization of work).선발품의서사장선발 품의서인 사 팀선발 품의인 사 팀공개 채용시선발면접 및 평가 Sheet인사 팀장면접 결과인 사 팀현업 본부장 및 부서장 주체 면접 진행인 사 팀공개 채용시면접계약직 근로계약서 양식사장근로계약서인 사 팀입사자 근로 계약 체결인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사팀장인성검사 결과 /어학 시험 성적G-TELP, JTRA 어학 시험 실시 한국 행동 과학 연구소 인성 검사 실시인 사 팀공개 채용시Test입사지원서 양식인사 팀장입사지원서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요 대학 방문, 입사지원 접수 및 면접인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립 채용 규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)1. W/H 공개채용Ⅵ.채용사례선발 품의사장선발 품의서인 사 팀선발품의-선발 인원 확정 사장 품의인 사 팀공개 채용시선발용시면접연수 협약서사장연수협약서 연수약정연수지원생 연수 협약세 체결 노동부, 연수 약정 체겿인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사인사 팀장어학 성적사내 어학강사 출제 어학 시험 진행 (영어,일어)인 사 팀공개 채용시어학 test연수신청서인사 팀장연수지원 신청서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요대학팩스 공문 발송/ 전화 홍보 서류 접수 및 1차 면접, 서류 심사 인터넷 홈페이지에 합격자 발표인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립/채용규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)3. 청소년 직장 체험 프로그램채용 품의서사장연봉 책정인 사 팀경력직 경력 산정 기준에 의거,사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 품의 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용품의인터뷰 Sheet인사팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장실장면접결과사장실장 및 인사총무팀장 배석 면접 진행인 사 팀채용시1차 면접인성검사 응답지채용담당인성검사 결과한국 행동 과학원한국행동과학원 인성검사 실시 불합격시 채용 불가인 사 팀인성 검사충원요청서사장충원요청서현업 부서필요시 현업 부서장 및 본부장 결재를 득한 충원 요청서 인사총무팀 접수인 사 팀필요시충원 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process채용시4. 경력직 채용(정규직)채용 의뢰서사장연봉 책정인사총무팀경력직 경력 산정 기준에 의거, 사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 결재 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용의뢰서 결재인터뷰sheet인사 팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사 팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장 실장면접장, 사장 결재를 득한 계약연장 품의서 접수 (사본)현업필요시외국인 계약 연장 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process재계약시6. 외국인 재계약경력직 면접 전형표Appendix Ⅱ: 면접 전형표성 명생 년출 신 교 / 전 공경 력 사 항1. 면접 대상자구 분내 용Comment필 요 역 량기획력커뮤니케이션 스킬과정개발능력영어능력LeadershipCoachingTeam Work기 본 역 량2. 면접 Check 사항3. 종합의견등급평가내용종 합 의 견 (면접 통과 여부)S◇A◇B◇C◇D◇종 합 평 가매우 우수우수보통저조매우 저조Appendix Ⅲ: 2차 면접 Check List성 명생 년출 신 교 / 전 공패 기적극적인 사고 진취적인 행동 빈틈없고 야무진 일 처리지금까지 가장 힘들었던 순간과 어떻게 극복하였는지? 입사 후 회사에 기여할 수 있는 본인의 강점은? 사회봉사활동 경험은 있습니까? 본인이 희망하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게? 상사로부터 부당한 업무지시를 받았다면 어떻게? 입사 후 자기계발을 통해 보완되어져야 할 본인의 약점은? 호텔산업이 미래에 진출해야 할 분야는 무엇입니까?건강 및 가정관리건강한 혈색 비만 정도 인상의 불쾌감 안정된 시선처리 신체상 이상유무부인(남편)과 저녁식사 약속을 했는데 급한 업무가 발생했을 경우 어떻게 하겠습니까 평소에 건강관리를 위해서 하는 운동은?기업관기업의 중요성 직업의식 입사동기위커힐에 입사하게 된 동기는 무엇입니까? 5년 뒤, 10년 뒤 워커힐에서의 자기모습을 예상해보세요 현재 한국 호텔산업의 가장 큰 이슈는 무엇입니까

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

를 선택 수강하여 인사?노무 분쟁 전문가로서의 지식을 추가로 확보하겠습니다. 법학전문대학원에서의 교육 과정을 마치고 변호사 시험에 합격한 후, 우선 재판연구원으로 일하며 법조인 ... (ESL)과 한국(EFL)의 대학수학능력시험 영어 영역 비교 분석』이라는 주제의 졸업 논문을 집필하며 다양한 참고문헌을 찾아 연구하고 논리적인 글을 작성하는 방법을 익혔습니다. 더불 ... 으로서의 기본 자질을 연마하겠습니다. 재판연구원으로 법원에서 근무하는 3년여의 기간 동안 특정 사안에 머무르지 않고 최대한 여러 분야의 사건들을 경험하며 실무 지식과 경륜을 갖춘 선배 법관

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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