"한국노동법"의 검색결과 입니다.

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"한국노동법" 검색결과 21-40 / 70,216건

인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

..PAGE:12012년 4월인적자원관리 관점에서의한국과 독일 노동법, 노동조건 비교..PAGE:2- 목 차 -자료 목적노동법의 구조근로계약의 형태시용기간의 설정인건비의 구성 및 ... 산정휴가의 산정근로관계의 종료집단적 노사관계 (근로자 집단의 경영 참여)..PAGE:3- 3 -1. 자료 목적한국의 노동법 구성과 독일의 노동법 구성 비교를 통한 기본 법제 취지 ... 이해한국과 독일 인사관리 상의 유사점과 차이점 비교 파악독일 인적자원의 효과적 관리를 위한 주요 관리 포인트 확인..PAGE:4- 4 -2. 노동법의 구조한국, 독일의 노동법

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 법의 차이와 원인 차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가 ? 부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이 ... 한 견해 제시 노동위원회의 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가짐 분쟁의 해결 절차부당노동행위란 ? - 근로자의 정당한 노조활동을 사용자가 방해하는 행위 한국과 미국의 관련법 차이 관련법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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12주 여성노동정책의 방향모색 한국여성 노동 정책과 법의 변화

한국여성 노동 정책과 법의 변화□ 여성 노동 정책의 주요 성과와 문제점고용 평등을 위한 정책은 고용 평등과 관련한 우리나라 여성 노동 정책은 처음에는 여성을일방적인 보호와 시혜 ... 의 대상으로 간주하던 것에서 남녀 고용 평등법의 제정 이후 기회의 평등원칙을 정립했으며, 최근에는 조건이나 결과의 평등을 부분적으로 받아들이는 정책으로 나아가고 있음○ 여성 노동 ... 까지의 전과정에서의 차별을 금지하고 있으며, 이같은 규정을 통해 고용 차별 폐지를 위한 법적 자원은 어느정도 갖추어졌다고 할 수 있다.- 여성 노동 정책 중 또 하나의 주요한 영역

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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한국노동법의 과제

한국노동법의 과제우리나라는 노동법에 있어서는 국제적으로 큰 과제를 안고 있다. 그 중에 하나가 노동법의 수준을 선진국 수준은 아닐지라도 적어도 국제수준으로 올리는 것이다. 다시 ... 은 실정으로 현재 우리나라의 노동법 수준은 개별 근로 관계법을 봐도 ILO의 국제기준에 미달한 상황이고 국제적으로 신뢰를 못 받고 있는 상황이다.지금 국제사회에서 한국을 볼 때 장 ... 말해서 ILO협약과 권고 수준인 국제기준은 견지해야 한다는 것이다.현재 우리나라는 지도층에 있는 사람들까지도 국가 장래를 외면한 몰지각한 저수준의 노동법을 마치 선진국 수준에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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노동법(비교법-중국노동법VS한국노동법)

한국과 중국의 사회보장제도에 대한 비교를 레포트 주제로 해보면 어떨까 생각했었습니다. 중국의 변화하는 사회적인 모습을 엿볼수도 있고 노동자들의 복지문제가 이슈가 되는 최근의 한국 ... 으로 더욱 강화될것으로 보인다.한국의 사회보장제도우리나라의 사회보장에 관한 기본정신은 헌법에 명문으로 규정하고 있다. 헌법의 기본정신에 따라 각종 사회보장에 관한 법률들의 기본법이 ... 라 할 수 있는 '사회보장기본법'에서는 사회보장을 사회보험, 공적부조(공공부조), 사회복지서비스와 관련 복지제도로 구분하고 있고 이 중 관련 복지제도로서는 보건·주거·교육·고용 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[노동관계법]복수노조시대의 한국노동운동

복수노조시대의 한국노동운동Ⅰ. 서 언최근 노동관계법 선진화방안에서 노사관계의 안정화를 위하여 효율적인 법제도의 틀을 만들고 효과적인 노동관계법이라는 명제 속에 대대적인 노동관계 ... 조합및노동관계조정법 제81조의 부당노동행위의 내용에서 특정노조의 가입을 금지하는 조건부계약 등의 부당노동행위가 나타날 수 있고, 제2의 노조가 나타나 새로운 노조의 가입을 제한 ... 에서는 단체교섭권을 노동자의 권리로 규정하고 있지만 일반적으로 단체교섭권은 노동조합이 법적 단체로서 독자적으로 자기 권한 또는 책임으로 행사할 수 있는 권리로 이해되고 있고, 단체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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노동법 관련 기사내용 정리본입니다. 한국 가스공사 노조파업이 업무방해죄를 구성하는지에 대하여 관련 쟁점과 법리를 정리하였습니다.

Ⅰ. 집단적 노사관계법 관련기사대법 “가스公 파업, 업무방해죄 해당 안돼”대법원 3부(주심 박보영 대법관)는 13일 2009년 한국가스공사 파업을 이끈 민주노총 전국공공서비스노조 ... 한국가스공사지부장 황모 씨 등 간부 10명의 상고심에서 업무방해죄 유죄를 선고한 원심을 깨고 사건을 수원지법으로 돌려보냈다.대법원은 “당시 파업 때문에 큰 혼란이나 손해가 초래 ... 었다.황 씨 등은 2009년 노조 조합원 1200명과 정부과천청사 앞에서 ‘공공부문 선진화 분쇄와 사회공공성 강화를 위한 공동투쟁본부’ 파업 출정식과 집단 노동 거부를 주도한 혐의(업무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.27

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한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

1987년 11월 노동법 개정 노동조합의 조직 자유 부여 집단행동의 자유 확대 노동자들이 최소한의 자유를 회복했음을 보여줌 – 노조를 조직하여 자신을 보호할 수 있는 최소한의 권리 획득 ... 화의 발판한국 자본주의 위기의 본원지선행적인 조정이중적인 진행노동과 공공부문의 개혁기업부문의 개혁금융의 정상화경제위기 국면 해소, 새로운 모델 형성경제구조조정 – 금융의 정상화금융 ... , 노조의 민주화 문제에 더욱더 힘쓰고 있음결 론한국이 선진국형 노사관계로 발전하기 위해서 이루어야 할 과제는 너무나 많다. 이미 노사관계에 있어 민주화를 이룬 나라들도 노동시장

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에

으로 하는 전화 회사는 청각 장애인을 위한 통신시설을 24시간 제공해야 한다.2)한국의 근로기준법 중 [ Americans with disabilities act of 1990 ... 및 직업재활을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항- 교육과학기술부 및 보건복지부와의 연계: 교육과학기술부장관은 「장애인 등에 대한 특수교육법」에 따른 특수교육 대상자의 ... 자리를 갖게 되면서 일과 가족의 조화를 위한 정책이 절실하였다. 많은 노동자들은 자신의 건강상의 이유나 가족 일원을 돌보기 위해 휴가를 필요로 하는 경우를 맞닥뜨리게 되지만, 법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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[노동법] 독일노동법과 한국노동법의 비교

서는 독일노동법과 국내노동법에 있어서 근로계약체결에 대해 그 법적규제는 어떠한지 비교하여 알아보기로 한다.Ⅱ. 勤勞關係의 成立 (獨逸과 韓國)제 1 절 勤勞契約의 締結< 獨逸勞動法 >1 ... 의 자유이다(직업안정법 제28조).다만, 직업안정법은 국외취업자를 모집한 경우에는 노동부장관에게 신고를 하도록 규정하고 있다(동법 제30조).3) 근로자 선택의 자유사용자는 어떠 ... 기준에 의하여 근로자를 채용할 것인가는 원칙적으로 사용자의 자유이다. 다만, 노동관계법령은 다음과 같이 제한을 규정하고 있다.a) 근로기준법근로기준법 제5조는 「사용자는 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.19

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[노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교

한국의 노동쟁의법Ⅰ. 개요한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의및노동관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다(노조법 제2조 제5호).쟁의행위 라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 를 명하여야 한다. 다만, 사태가 급박하여 노동위원회의 의결을 얻을 시간적 여우가 없을 때에는 그 의결을 얻지 아니하고 즉시 그 행위의 중지를 명할 수 있다(노조법 제42조 제3항

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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[노동법]한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화

한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화1. 우리나라 노동조합 조직형태에 대한 입법연혁1953년 노동조합법 제정 이후 노조의 조직형태는 기업별 체제로 정착되어 오다가 1961년 5 ... .16 군사정부에 의해 산별노조체제가 강제되었다. 1973년 유신체제하에서 노동조합법 개정시 산별노조를 전제로 하는 규정(`전국적인 규모를 가진 노동조합과 산하 노동단체'라는 규정 ... )을 삭제하고 지부·분회의 노동조합 설립신고를 의무화함으로써 산별노조체제를 기업별노조로 유도하였다.1980년 제5공화국은 법개정시 노동조합의 조직형태를 기업별노조로 강제하는 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[노동법사] 한국노동법발전사

에서 1964년에 전개된 노동법개악 반대투쟁, 정부관련기업체의 보수통제법 폐기투쟁(1963), 한미행정협정체결과 미군부대에 근무하는 한국인노무단(KSC)협정투쟁(1965~66), 자본시장 ... Ⅰ.개설역사적으로 볼 때 노동법은 노동자의 투쟁으로 이룩한 법이라 할 수 있다. 그러나 해방이전까지 즉, 20세기 초까지의 조선왕조시대와 일제통치시대에 있어서는 노동은 강제 ... 와 지배의 대상이었으며, 일제하 치안의 유지라는 명목아래 제정된 치안유지법, 치안경찰법 등의 법령에 의하여 노동운동은 사실상 금지되었고 노동단체의 활동에는 항시 경찰의 철저한 감시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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[노동법]한국의 비정규직 노동자

을 독려하고 있지만, 한국노총이나 민주노총의 간부들은 누구를 위한 노동운동을 하고 있는가, 아니면 무엇을 위한 투쟁인가를 냉철하게 반성하면서 생각해야 할 것이다.2. 노동시장 ... 화"로 대표되는 수량적 유연성이 압도적이었다는 점에서는 이론의 여지가 없다. 정규직의 절대감소 상황속에서 비정규직이 급증했다고 하는 것은 한국노동시장 병화의 문제점이 있으며, 극단 ... 격차는 더 벌어져, 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건이 열악해지는 것으로 타나났다. 한국노동사회연구소 김유선 부소장은 2003년 11월 4일 "비정규직 규모와 실태" 보고서를 통

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.17

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[한국역사] 개항이후 매춘의 역사, 개항이후 매춘의 역사, 식민지 시대의 매춘, 미 군정기의 매춘, 오늘날 한국의 매춘과 여성, 성매매 특별법 및 성노동자연대

관광? 다방매춘5. 오늘날 한국의 매춘과 여성? 점조직형? 개인형? 최첨단형6. 성매매 특별법 및 성노동자연대? 성매매특별법? 전국성노동자연대? 성매매 특별법 찬성과 반대의견1 ... 은일제의 이같은 매춘문화 유입은 일본군인들의 성욕을 해결하기위함이었음에도 불구하고 조선 '기방문화' 위에 공창의 합리적 명분을 내걸면서 결과적으로는 한국을 매춘사회로 변질시키는데 ... 기여했다.3. 미 군정기의 매춘- 해방 후 일본이 사라진 자리를 메꾸어 나가는 과정에서 미국군대가 발휘한 능력은 차후, 한국전쟁기간까지 이어져 우리 모두는 그들의 존재를 필요 이상

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.13

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[사회과학(노동)] 한국 노동법의 전개과정과 구조적 특색

한국 노동법의 전개과정과 구조적 특색1. 우리나라 노동법의 전개과정우리나라는 건국헌법이 발효되던 1953년에 최초의 노동관계법이 제정되었다. 이것의 내용은 1 노동조합의 자유설립 ... 아서 사실상의 노동법은 무용지물에 불과했기 때문이다. 이렇기에 5·16쿠데타 이후에는 이 노동법이 공익을 중시하는 법령으로 바뀌었는데 노동쟁의를 규제하려는 듯한 경향이 강했다. 유신헌법 ... 보건법 제정 등을 제정하여 근로자의 권익보호에 더욱 힘쓰려는 노력을 아끼지 않았다.이를 통해 볼 때 우리나라의 노동법의 변화는 일단 역대 정권의 통치 스타일과 많은 연관을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

기구를 통해 쟁의 해결을 주도하고 있다는 것이다. 1992년 이후 덴마크 노동법 발전에 있어 주된 이슈는 어떤 방식으로 유럽연합 노동법과 덴마크 노동법을 통합 하는가였다. 이러 ... 있다. 하지만 전체적으로 EU 지침을 덴마크 국내법으로 전환하면서 사용된 절차는 노동법 관련 노사정 삼자 합의가 덴마크에서 여전히 유력함을 보여준다. 또한 개별 인권도 그 중요 ... 성이 늘어났다.핀란드의 노동법 발전은 합의와 삼자주의로 특징 지을수 있다. 핀란드의 대표적인 입법의 특징은 단순화, 현대화, 연속성으로 정의할 수 있다. 노동법 발전의 주요 경향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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한국 노동법의 발전

이고, 집단적 노사관계법은 제정되지 않았으나 실제에 있어서는 노동조합들이 활발하게 조직되었으며많은 노동쟁의가 발생하였다.2. 대한민국정부수립과 노동입법1948년 7월 17일 대한 ... 어서의 노동법사는 1945년 8월 15일 우리 민족이 광복을 찾고 미군정청이 설치된후부터 시작된 것이라고 해도 과언이 아니다. 그래서 한국의 노동법의 발전의 레포트를 준비하면서 우선 ... 노동법의 발전에 초점을 맞출 수 있게, 어떻게 한국의 노동법이 개정되어 왔고 제정되었는지를 통해 한국에서의 노동법이 나아가야할 방향을 제시하고자 한다.Ⅱ. 한국의 노동법사1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

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[노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

노사관계론2000년 이후 바뀐 노동/고용법 관련자료와한국의 노사관계가 앞으로 나아가야 할 방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론? 노동법의 정의 와 그 체계? 2000년 이후 현재까지 제 ... /개정된 노동법? 새로운 노동법 개정안 - 비정규직 입법안Ⅲ. 결 론 - 한국의 노사관계가 앞으로 나아가야 할 방안? 노동법과 제도의 일부 재정비가 필요하다.? 의식과 관행의 개선 ... 이 필요하다.? 법과 원칙을 준수해야 한다.? 경영은 혼자 하는 것이 아니다.Ⅰ. 서 론1987년 노동자대투쟁, 소위 말하는 '1987년 6월 항쟁' 이라 불리우는 그것은 한국의 노사

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

= 한국 노사관계의 문제점과 개선방안 =1. 한국의 노사관계의 회고와 문제점거듭된 시행착오 속에 낙후된 노사문화 노조파업과 회사측의 직장폐쇄, 노사 모두에게 너무나도 큰 상처 ... 보다도 인식의 전환이 필요하다. 노사관계를 발전시키려면 노동자. 사용자. 정부가 각기 자기역활을 잘 해야 되는데, 지금까지는 각자 맡은 소임을 다하지 못하고 있다고 생각된다. 노사관계 ... 적으로 대립, 폭력화 되기 일쑤였다. 이와 같은 좋지 못한 사례들이 힘으로 밀어 붙이면 된다. 는 식의 불법 폭력적인 노동운동을 유혹하게 되었다고 할 수 있다. 낙후된 노사관계에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

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