"한국교육과정평가원(사) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국교육과정평가원(사) 채용면접" 검색결과 21-40 / 1,423건

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제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인 취업지원에 관한 연구

한 사람2. 사관후보생과정 출신 장교3. 「병역법」 제57조제2항에 따른 학생군사교육단 사관후보생과정 출신 장교3의2. 예비역 장교로서 전역 당시의 계급에 재임용된 중위 이상의 장교4 ... 복무 지원금(제7조제4항에 따라 의무복무기간에 가산하여 복무할 것을 조건으로 지급하는 지원금을 말한다. 이하 같다)을 받은 사람으로서 고등학교 이상의 교육과정을 마친 사람3.「병역 ... 법」 제20조의2에 따른 임기제부사관4.「병역법」 제57조제2항에 따른 학생군사교육단 부사관 후보생과정 출신 부사관5. 사관학교, 육군3사관학교 또는 국군간호사관학교에서 1년 이상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험 ... 한다. 분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 5. 선발시험 및 면접유형 One Stop 통합시험 : 하루만에 면접의 전 과정을 진행하는 방법으로역량면접 , 토론 ... 브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 모집 · 채용을 진행한다 . 채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며 , 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행한다 .02 03 04 01 05 롯데 소개

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

? 서울시 응시 가능 지역 : 서울시 공무원은 거주 지역과 상관없이 누구나 응시 가능? 서울시 : 생물, 지역사회간호학, 간호관리학? 지방직 및 공개채용 : 국어, 영어, 한국사 ... 준비과정보건간호사는 공무원 임용시험에 합격해야한다. 이들의 배치근거는 지역보건법에 명시? 전국 국립, 공립, 시립병원 및 시,군,구,읍,면 단위로 있는 보건소와 의료원 및 재활원 ... 지역사회간호학주제-분야별 지역사회간호사선택이유첫 번째 이유는 내가 간호학과에 입학하면서 간호사의 고된 업무에 대해 알게 된 부모님이 임상에서 일을 하면서 간호직 공무원 공부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

삼성전자 내부 기관으로 역할을 했다고 하지만, 2001년 교육부로부터 전문학사 과정을 정식으로 인정받았으며 2008년에는 학사 과정을 신설하여 운영하고 있다고 볼 수 있을 것이다. ... 한 제품을 수출하기 위해서는 원자재를 수입하여 이를 가공하는 과정을 거쳐서 수출이 이루어져야 할 것이다. 단순히 중개 무역을 진행하기에는 홍콩과 같은 도시들을 이용하기 때문에 굳이 ... 한 계열사들의 채용 공고가 게시되며 삼성그룹 채용 홈페이지에서 직접 지원까지 할 수 있게 제작되었다고 볼 수 있다. 그렇기에 삼성전자에 지원하기 위해서는 삼성그룹의 채용 홈페이지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

력 등에 대한 대면평가ㄷ. 임원면접(입행의지,가치관, 인성, IBK관심도, 조직적합성 등)4) 기타 우대사항ㄱ. 금융자격증 보유자(CFA, CFP, FRM, CDCS, 관세사, 공인 ... 회계사, AICPA, 변호사, 세무사, 보험계리사, 감정평가사, 공인노무사기업은행의 응시자격은 국가 공무원 응시자격과 유사합니다. 그 이유는 IBK 중소기업은행은 국책은행이며 그 ... ※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

세미나를 활성화 함으로써 구성원들이 스스로에게 필요한 지식과 역량을 추가적으로 습득이 가능하다.3) 평가 및 보상체계LG전자는 교육 과정의 품질 수준의 지속적 향상을 위해서 ... 업무관계 연관성과 일치성 등을 평가해 교육 과정을 개선하여 효과적 교육을 시행하고 있다.이처럼 전사 표준화된 평가제도를 국내외 전 구성원들을 대상으로 LG전자는 우선 사무직 대상 ... 프로그램을 포함한 세계적 수준의 인재개발 전략을 알아봄으로써 성과와 시사하는 바를 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG전자 기업소개LG전자는 LG그룹을 대표하는 계열사로 대한민국 시장

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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간호사 분야 ppt

(cf. 한국 : 1 인 12~15 명 ) - 평균 연봉 : 약 7000 만원 (cf. 한국 간호사 : 약 3634 만원 ) 2) 취업 자격 조건 : - 4 년제 대학 간호학과 졸업 ... 학생에게 수업하듯 준비 해야 하고 , 최근에는 간호교육인증평가와 관련 학습성과 기반 교육 과정 틀 속에서 진행 된다 . 교육자료는 출력하고 제본해서 5~10 부 정도 미리 준비 하 ... 으로 조산원(助産員)으로 개칭되고 , 1987 년 의료법이 개정되면서 조산사(助産師)가 되었다 .주요 업무 ① 조산사는 조산과 임부 , 해산부 , 산욕부 및 신생아에 대한 보건과 양호

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에 대해서도 철저하게 평가 과정을 거친다. 구글은 이처럼 채용의 과정에서 다양성과 포용성을 증진하기 위해서 다각적인 측면으로 노력을 기울이고 있다. 이러한 채용 방식은 오늘날과 같이 ... 로 이루어져 있다고 하며, 면접 역시 네 차례를 치르게 된다. 1차 면접은 30분 동안 채용 담당자와 통화를 하면서 입사자의 정보와 이력서에 대해서 설명을 하는 단계이다. 그 다음 ... 을 채용하는 데에 최소 150시간에서 500시간을 들인다고 할 정도로 인적자원의 채용에 큰 공을 들인다. 이러한 이유는 이미 뽑은 직원을 재교육하는 것에 비교했을 때 채용단계에 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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청년실업

을 결정하고 매칭을 시켜준다. 또한 회사들은 그들의 인성과 내면을 보기 보다는 학벌을 보고 사람들을 평가하고 뽑게 된다. 좋은 학벌을 가지지 못한 사람들은 자연스레 회사의 면접 ... 다. 그러므로 나머지 대다수가 도태된다는 뜻이 된다. 이런 이유로 인해 일자리를 찾지 못하는 청년들이 늘고 외적이지만 청소년들의 과잉 사교육 현상도 발달된다. 두 번째로는 대학 ... 원이 되기 위해 교육기간이 장기화되고 노동 공급에 비해 노동수요가 많아지면서 청년 실업자가 늘어 사회 발전 저해와 인력, 시간적 낭비를 가져올 수 있어 문제가 되고 있다. 또한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

은 인력을 잘 선발하기 위한 방안으로는 첫째, 객관적인 평가 기준 마련 둘째, 공정한 심사위원 구성 셋째, 면접관 교육 강화 등이 필요하다고 생각한다. 기업들은 인간적인 관점 ... 들이 생각하는 인재상과는 달리 실제 채용 과정에서는 스펙 중심의 평가가 이루어지고 있어 사회적으로도 큰 문제가 되고 있다. 실제로 최근 취업포털 사이트 인크루트가 인사담당자 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

예방과 근절을 위한 체계적인 교육이 필요하며, 사회의 인식 개선이 필요하다.2. 여성의 노동 문제1) 채용 과정 성차별적 질문 ? 2021.03.17. 아시아경제 http ... 하냐 등의 성차별적인 질문을 한 사건이 알려지면서 논란을 빚고 있다. 면접자들이 채용 과정에서 빈번하게 차별 경험이 있는 것으로 나타난다.신협중앙회 지역본부 계약직을 뽑는 면접 과정 ... 해주겠다며 제안을 한 것으로 알려졌다.동아제약의 사례가 알려진 후 면접에서 비슷한 경험을 했다는 글이 공유되면서 채용 과정의 차별 논란과 관련된 파장이 쉽게 가시지 않고 있다.2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

성 이 있다 . 자기소개서와 면접 관련 사교육이 더욱 증가할 것이다 .04 논란 이유 ( 반대 측 주장과 근거 ) 비효율적이다 . ( 즉 , 비용 효익 ) 보통 민간 기업이 채용 공고 ... ? * 정의 - 입사지원서나 면접 등 채용 과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요 ... 을 평가 학력 , 전공 , 연령 , 국적 등 지원요건을 폐지해 공평한 채용지원기회 부여 입사지원서에 자격증 , 어학점수 항목을 없애고 , 100% 블라인드 면접을 실시해 직무특성

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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간호사진로취업 6개 보건교사 건강보험심사평가원 산업간호사 보험심사관리사 전문간호사 조산사 탈임상

학 , 전공간호학]교육학교육철학 및 교육사 / 고육심리학 및 상담 / 교육사회학 및 평생교육 / 교육과정 및 교육평가 / 교육방법 및 교육공학 / 교육행정 및 교육경영전공간호학지역 ... 에서 정한 기준에 따라 정확하게 청구 되었는 지 심사하는 일채용 시기매년 1~2회 건강보험심사평가원 홈페이지 정규직 채용공고전형절차채용공고 원서접수 - 서류심사 - 필기심사 - 면접심사 ... 간호사진로 = 보건교사 , 건강보험심사평가원, 산업간호사 , 보험심사 관리사, 전문간호사 , 조산사보건교사- 초등 및 중등학교에서 근무하고 학생 및 교사가 주요 업무 상대라 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

배치를 실현할 수 있다. 국내의 사례로는 공기업 C사의 채용 절차를 들 수 있다. C사는 채용 시 직무명세서를 바탕으로 지원자의 서류와 면접을 평가하며, 이 과정에서 직무에 적합 ... , 직무명세서는 채용 과정에서 지원자의 적합성을 평가하는 중요한 기준이 된다. 직무명세서에 명시된 자격 요건을 바탕으로 지원자의 서류를 평가하고, 면접을 통해 직무에 적합한 인재 ... 하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. 직무분석의 결과물로는 직무기술서와 직무명세서가 있으며, 이 두 가지 문서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

은 지원자의 적응력을 미리 살펴볼 수 있다.마. 대면 면접과 비대면 면접을 혼합한 다단계 평가디지털 시대에는 비대면 평가 기법도 중요하다. 원거리에서 근무자를 채용하거나, 빠른 시일 ... 를 구축하는 것이 핵심이다. 평가 과정에서 의사소통의 왜곡이 발생하지 않도록, 평가자 교육과 체계적 시스템 구축이 선행되어야 한다.4. 인사선발과정이 업무 현장에 반영되는 방법인사 ... 이나 갈등 상황에 대비해, 선발 단계에서 이미 확인한 위험 요소를 토대로 멘토링이나 교육을 제공하면 적응을 더 원활히 할 수 있다.추가로, 면접이나 과제 시뮬레이션에서 활용된 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ... (9 월 ) 채용 공고 서류전형 → 필기시험 → 역량면접 , 인성면접 → 현장실습평가로 총 4 개월간의 채용 일정 온라인 채용 홈페이지를 통해 서류 접수 경력직  실무직 채용 ... 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석채용 전형 절차 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석 3 서류전형 필기시험 역량면접 인성면접 현장실습평가 입사

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

다. 아래에서는 블라인드 면접의 장단점에 대하여 알아보고 다양한 면접 평가 방법에 대하여 논하려고 한다.Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점1) 학력 중시 스펙 과열경쟁 방지한국 사회 ... 씩 채용 방식을 바꾸어가는 추세이다. 블라인드 면접을 더 정확히 설명하자면 채용과정(서류·필기·면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력 ... , 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 것이다. 블라인드 면접은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오

.25% 오르는 등의 고용노력이 두드러졌다.3) 장애인 고용차별한국장애인 고용공단 고용개발원에서는 구직자 514명과 취업자 521명을 대상으로 하여 일대일 면접조사를 통하여 이 같 ... 을 살수 있도록 하는 권리와 보조수단의 확보 등을 목적으로 하는 기념일을 제정하였다. 이를 기반으로 하여 우리나라에서도 한국전쟁으로 인하여 장애를 겪는 사람들을 위하여 장애인을 돕 ... 은 ‘장애인 고용차별 실태조사’ 결과를 발표하였다. 구직자들을 실태 조사한 결과 채용과정에서 장애인차별을 대부분 느끼고 있는 상태였다. 차별을 전혀 느껴본 적이 없다는 답변인 12

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 선발과정을 거친 후 면접을 실시하는데, 면접은 가장 널리 쓰이는 선발도구로 지원자의 능력과 동기를 평가한다. 대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리 ... 이 이러한 일련의 과정들은 언제든 확대되거나 생략될 수 있다. 그리고 기업은 원하는 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위하여 지원자가 원하는 근무환경 등과 같은 요구사항을 충족 ... 한다.2. 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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