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과 개발, 그리고 인력관리 활동과 프로그램과 관련된 정책수립을 통하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하도록 하는 것이다. 따라서 간호인사 관리기능은 병원 조직의 목표달성을 위하여 효율 ... 적, 경제적으로 간호업무를 수행하는 동시에 병원조직의 계속적인 발전을 위한 조직의 원동력으로서의 인력자원인 유능한 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원, 확보함으로써 질 ... 에을 포함한 정보를 찾아볼 수 있는 인사기록자료와 추천서 등이 있다.3) 선발시험거의 모든 조직이 지원자 중에서 필요한 요원을 가려내기 위해 많이 쓰는 방식으로써 여러 가지를 종합
며, 5년마다 갱신하며 매년 간호사 보수교육을 받아야 한다. 보수교육 미이수자는 자격시험 재시험에 응시해야 하며 시험은 1차 전문분야별 종합시험(필기), 2차 실기시험 및 면접 ... 00802028 이민정중앙대학교 대학원 간호학과 간호학전공임 분 남Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성21세기 사회는 정보화 시대와 함께 교육수준의 증가와 더불어 인구의 노령화, 질병 ... 은 1970년대 미국을 중심으로 종합병원의 의료단위 상황에서 전문적인 간호를 제공하는 간호사를 필요로 하게 된 여건과 진료를 지원할 목적으로 조직된 다양한 상황에서 간호할 전문간호