"포터&로울러"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 기대이론 포터 로울러 3시그마 6시그마 근대조직이론

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"포터&로울러" 검색결과 21-40 / 62건

[동기부여] 동기부여의 요인과 이론

을 통한 자기실현을 할 수 있도록 그들을 모티베이트하여야 한다.(4) 포터와 로울러(Porter and Lawler)의 동기부여모형종업원이 갖게 되는 만족의 정도(dearee ... . 허즈버그의 동기부여에 관한 양요인이론4. 포터와 로울러의 동기부여모형5. 스미스의 노력-만족-보상모형6. 져고폴로스의 통로-목표이론모형7. 페스틴저의 인지부조화이론모형8. 아담스의 공정 ... 을 통해서 종업원의 자주성을 길러주는(chance to show initiative and personal responsibility) 경영 시스템의 확보* 명예, 위신, 개인적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

을 기대하고 주어지는 보상이 실제로 기대한 수준에 부합하는 정도에 따라 동기부여가 결정된다.포터(Porter, L.)와 로울러(Lawler, E.)의 기대이론 : 전통적인 틀인 만족 ... 과 관계초기의 허시와 블랜차드는 과업과 관계(task and relationship)를 이용하였는데, 이것은 오하이오 대학의 연구와 관리격자이론에서 개발된 리더십유형과 유사하다. 그

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2016.10.12

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vroom의 기대이론

는 행동대안 또는 전략을 선택하는 것이다. 기대이론은 60년대 중반 브룸에 의해 시작되었고 포터-로울러(L. W. Porter & E. E. Lawler)등에 의해 70년대 초반 ... , 유의성) p.25. 브룸의 기대이론 모형도 p.26. 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 기대이론 p.37. 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E ... .Lawler)의 기대이론 추가변수 p.38. 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 기대이론 모형도 p.49. 브룸의 이론보다 포터와 로울러의 이론이 발전 적인 면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.22 | 수정일 2022.02.04

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[동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론

와 로울러(Poter & Lawler)의 업적, 만족이론동기부여이론I. 의의동기부여란 개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되도록 상황을 조정 ... )의 관리체계이론1. 체제1(수탈적 권위형)2. 체제2(온정적 권위형)3. 체제3(협의형)4. 체제4(참여 집단형)Ⅶ. 기대이론1. 의의2. 브룸(Vroom)의 기대동기이론3. 포터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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모티베이션의 과정이론

와 만족감의 관계를 충분히 설명하지 못했다. 포터와 로울러(L. W. Poter & E. E. Lawler)는 성과와 만족 간의 관계에 공정성에 대한 지각이라는 변수를 첨가하였고, 또 ... 모티베이션의 과정이론목차* 모티베이션의 과정이론Ⅰ. 브룸의 기대이론1. 브룸의 기대이론의 개념2. 기대이론의 원리Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론Ⅲ. 아담스미스의 공정성이론1. 공정 ... 에 예산편성을 끝마치는 것은- 2.0의 힘을 갖고 있다. 그러므로 가장 강한 힘의 모티베이션은 제때에 예산편성을 끝마치는 경우이다.2) 포터와 로울러의 기대이론브룸의 기대이론은 성과

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.13

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[조직행동론] 동기부여이론(20)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 93)포터와 로울러의 성취만족이론 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10Ⅲ.동기이론 ... 을 의미한다. 마지막으로 만족은 자신이 받는 보상이 공정한 보상이라고 인지하게 되는 수준을 충족시키거나 그 이상의 수준이 되는 경우를 의미한다.(2)한계포터와 로울러의 성과만족이론 ... : 개인이 직무수행의 결과로 받는 것(예: 인정, 부가급여, 임금 등)(1) 공정성이론의 모형&특징자료 : 인터넷 자료 4모형에서 보는 바와 같이, 자신의 투입/산출 비율을 A라 하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.27

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학교조직 동기유발 과정이론 (기대이론, 성과만족이론, 공정성이론, 목표설정이론)

......................................................................21) 이론의 내용2) 이론에 대한 논의2.포터(Porter)&로울러(Lawler)의 성과만족이론 ... 수 있을 것인지에 대한 기초적인 틀을 제공하였다는 점에 그 의의가 있다.2. 포터(Porter)와 로울러(Lowler)의 성과-만족이론1) 이론의 내용포터와 로울러는 브룸의 기대 ... 게 된다.2) 이론에 대한 평가포터와 로울러는 7개의 조직체에서 근무하는 563명의 관리자를 대상으로 조사한 결과, 열심히 노력하면 보상을 얻을 수 있을 것이라고 생각할 때 더

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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행정행태론 - 동기부여

의 산출을 끌어낼 수 있는 가능성임.- 1차 수준의 산출이 2차 수준의 산출을 끌어낼 수 있는 정도를 말함.③기대2. 포터-로울러(Porter-Lawler)의 모형; 포터와 로울러 ... 의 정도에서 나타남.(ex. 보상이 적당하거나 지각했던 보상을 초과했다면 만족하겠지만, 예상했던 것보다보상이 부족하다면 불만족 할 것이다. )- 전통적인 사고와 다른 포터-로울러 모형에서전 ... 의 욕구(the esteem need) Y 이론소속과 사랑의 욕구(the belongingness and love need)안정 욕구(the safety need) X 이론생리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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동기부여 내용이론과 과정이론의 비교분석

)를 크게 해 주어야 하며, 수단성(성과와 보상의 연결정도)을 분명히 하여 증진시키고, 유의성(보상에 대한 매력정도)도 높여주어야 한다는 이론2. 포터와 로울러의 성과-만족이론⑴ 특징 ... 욕구의 좌절이 관계 욕구의 증대를 가져온다는 주장에 대해서는 연구에 따라 결과가 다르게 나타나고 있기도 하다.(Wanous&Zwany, 1987; 김범국 외 1998).그러나 조직

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.18

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[조직행동론]직무만족

에 대한 의존성, 능력수준 그리고 물리적 한계 등에 의해 결정된다.”라고 나타내고 있다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler ... ), 감독(supervision), 동료(co-workers), 회사경영방침(company and management)으로 정리하였고, 길머(B. H. Gilmer)는 직무만족의 결정요인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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직무만족도(직무만족, 업무만족) 정의, 분류, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 동기부여이론, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 영향요인, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 결정요인

, 작업조건, 보수, 개인 생활, 부하와의 관계, 지위, 신분보장」등이 있다.위와 비슷한 분류로서 포터와 로울러 등 다수의 행동 과학자들은 직무 자체와 관련이 있는 내재 ... 종업원이 자신의 직무와 관련한 긍정적이고 만족한 감정상태로 정의할 수 있다.직무만족은 업무상황의 구성을 향한 긍정적이고 정서적인 반응에 의해 강화된다(Smith, Kendall ... & Hulin 1969). 이는 일반적으로 직무만족에 부정적인 영향을 주는 역할갈등과 역할모호성 둘로서 주장되었다(예, Behrman & Perreault 1984

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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모티베이션의 과정이론

. Vroom)과 포터-로울러 (L. W. Porter & E. E. Lawler)에 의해서도 실험되고 적용되고 있는 이론이다.이 기대이론에 대한 설명으로 가장 폭 넓게 인정되는 견해 ... , 관리할 수 있음.개인간 차이에 유연성을 발휘시켜 동기상승으로 연계시킬 수 있음Ⅱ. 포터- 로울러의 기대이론포터와 로울러 (L. W. Porter & E. E. Lawler ... < 목 차 >모티베이션 이론Ⅰ. 브룸의 기대이론1) 기대이론의 개념2) 기대이론의 대안평가 과정3) 기대이론의 특성4) 기대이론의 한계점5) 기대이론의 시사점Ⅱ. 포터-로울러

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.11

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동기이론과 의사결정론

과 보상에 대한 공정성개념 그리고 개인의 특성 등도 중요한 요소로 작용한다는 것이 강조되고 있다. ▶ 포터-로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어오던 성과와 만족도의 관계 ... →(보상)→만족]과 같은 인과관계를 가지고 설명함으로써 [만족→성과] 가설에 제동을 걸게된다. 오늘날에는 포터-로울러의 가설이 정설로 받아들여지고 있다. 즉, 성과가 높을 때 그것 ... Tayor & MayoHerzbergMaslowMcGregorArgyris과학적 관리론(Tayor)위생요인생리적 욕구X이론미숙성이론안전 욕구사회적 욕구인간관계론(Mayo)Y이론자존의 욕구

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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직무만족

은 직무에서 체험된 또는 직무로부터 유래하는 욕구만족 정도의 함수“라고 하였고 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawier)는 ”직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당 ... 을 미치는 관계포터(L.W.Poter)와 로울러(E.E.Lawler)의 확장모형에 의하면 브룸의 기대이론을 토대로 하여 추가변수를 종합하고, 공정성이론과도 연결시켜 설명하고 있 ... (benefits), 작업환경(working conditions), 감독(supervision), 동료(co-workers), 회사경영방침(company and management

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04

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교육행정 ch5

기대↓1차적 산출↓2차적 산출노력→성과→보상유의성유의성2) 성과-만족이론(포터&로울러) : 기대이론을 기초로 변수를 첨가하여 발전3) 공정성 이론(애덤스) : 사회적 비교이론을 토대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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직무만족에 대한 이론

다.이것은 브롬(vroom), 포터와 로울러(porter & lawler) 가 대표적으로 주장했다.이 이론은 대안의 매력은 한 대안을 선택한 이후에 무엇이 발생할 것인가에 대한 기대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.17

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간호관리 사전학습

를 제공하는 것2)철학(philosophy): 목적을 성취하기 위하여 조직구성원을 움직이게 하는 신념과 가치체계의 진술이다3)목표(objectives&goal): 목적이 성취 ... 설 ②알더퍼의 ERG이론③허즈버그의 이요인이론 ④맥클리랜드의 성취욕구이론- 과정이론(process theory): 어떠한 과정을 거쳐서 동기부여가 이루어지는가①브룸의 기대이론 포터 ... 와 로울러의 기대이론 ③아담스의 공정성이론2) 욕구계층설(Maslow)- 인간행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 함.- 인간욕구는 기본욕구(생리적, 안전·안정욕구

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.26

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국제마케팅 4P

. 브룸의 기대이론 : 인간이 행동하는 방향의 강도는 그 행동이 일정 결과로 이어진다는 기대의 강도와 그결과에 대한 매력에 달림2. 포터와 로울러의 기대이론 : 전통적인 틀인 만족-사기다. ... 를 사용하면 각 제품의 판매촉진활동이 하나의 브랜드 아래에서 상승효과를 노릴 수 있기 때문이다.개별상표: 라인브랜드(line brand)라고도 한다. P&G, 유니레버, LG생활

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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[사회과학]직무만족과 직무성과

증거를 별로 제시하지 못한다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미치는 관계포터(L.W.Poter)와 로울러(E.E.Lawler)의 확장모형에 의하면 브룸의 기대이론을 토대로 하 ... satisfaction)정도의 함수로서 직무만족의 본질은 자신의 직무에서 얻어지는 자기 실현의 감정과 가치 있는 성취감”이라고 하였다. 그리고 포터(L.W. Porter ... )와 로울러(E.E. Lawler)에 의하면 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준을 초과한 정도라고 정의하고, 실제의 보상이 정당하다고 인지되는 수준에 미달

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[경영]동기부여 이론(경영조직론)

라는 2가지 요인에 의해서 결정된다고 보았다. 이하에서는 브룸과 포터&로울러의 기대이론을 중심으로 살펴보고자 한다.2. 브룸의 기대이론1. 의 의브룸은 여러 행동대안이 있을 경우 ... 이 주어진다 해도 기대감이 낮다면 동기부여는 잘 되지 않는다. 또한 성과에 대해 보상이 잘 이루어지지 않는다면, 즉 수단성이 낮다면 모티베이션 값은 작아진다.Ⅴ. 포터와 로울러의 기대이론 ... 1. 의 의포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 공정성 이론까지 연결시켰다.2. 기대이론의 모형3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.21

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