"포스텍신입"의 검색결과 입니다.

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수시 정시 자포스 포스코 클라우드 개발자 포항제철 포스텍

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"포스텍신입" 검색결과 21-40 / 48건

[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

. 채용의 사례1. 종업원 채용 추천제의 장점1) 콤텍 추전인에 인센티브 주는 채용시스템2) LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도2. 캠퍼스 ... 채용(출장면접제도)3. 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 ... 는 역량과 교수방법의 일치 등이다. 이와 같은 정보의 획득은 신입사원 채용 시 개인평가를 통해서도 가능하다. 통상적인 인적자원 과정에 있어서 사람에 관한 정보를 획득할 수 있는 원천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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자포스

했어요 . 모든 기업들이 자포스처럼 일한다면 얼마나 좋을까요 ? (2) 자포스가 특별한 이유 _1 . 자포스 Zappos.com? 고객 감동 서비스 1. 가시성 높은 컨텍센터 전화 ... 습니까 ? 3) 면접방식 (4) 인재 채용방식 _ 10 개의 핵심가치에 근거한 질문을 통해 자포스 문화에 대한 구직자의 개성을 판단 4 주간 신입사원 트레이닝 중 일주일이 지난 시점 ... 자포스 Zappos.com 자포스는 어떻게 직원들의 내적동기를 만들어 냈을까 _contents + 제 1 부 ) - Prologue. - 자포스는 어떤 회사일까 ? 자포스가 특별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.13

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SK케미칼 합격 자기소개서

타과 학생들뿐만 아니라 타 대학들에게 적극적인 홍보를 하였습니다. 카이스트, 포스텍과 함께 했던 교류전은 성공했고 그 이후 3가지 새로운 변화가 생겼습니다. 먼저 해당 학교들과 학술 ... 하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)학교를 대표하여 신입생 오리엔테이션 업체 ... 를 선정하였고 ‘전체의 이익’, ‘신뢰감’, ‘성취감’ 이라는 세 가지를 깨닫게 되었습니다. 특유의 실행력과 성실함으로 학교 교수님들과 학생회 임원들의 신임을 얻어 2년 연속 신입

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.26

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교육사회학 입학사정관제에 관한 조사

다.열린전북 2009년도 4월 채하씨의 기고문을 보면 입학사정관제와 사교육의 관계를 좀더 보완할 필요가 있다.2010학년도 입시에서 포스텍(포항공대)이 정원 전체인 300명을 입학사정관 ... 을 통해 선발하기로 했다. 백성기 포스텍 총장은 이를 ‘교육패러다임의 대 전환’ 이라고 주장하며 정부, 고교, 교사, 학생, 학부모 등 여러 관련주체들의 사고전환과 적극적 호응 ... 열을 감안하면 조만간 사회적 쟁점이 되리라는 것은 명확하다.그런 측면에서 볼 때 엉뚱하거나 무모해 보일 수 있는 포스텍의 실험(?)은 단순한 실험이라고 하기는 어렵다. 더욱이 오늘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.27

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우리나라 입시 선발제도의 특징에 대해 논하시고, 최근 우리나라의 대학입학사정관제도의 장단점에 대하여 논하시오

다. 더구나 포스텍(과거 포항공대) 은 신입생 300명 전원을 시험없이 서류와 면접을 통한 입학 사정관제로 선발한다고 한다. 여기에 발맞춰 외고, 과고, 자사고(자율형 사립고 ... 의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 제도이다. 이러한 입학사정관제의 도입으로 일선 학교의 교과서가 개정되고 특목고와 대학 입시에서 입학사정관제전형(자기주도학습전형) 등 ... ·중등교육에서 대학진학을 위한 지나친 점수 경쟁을 완화할 수 있고, 대학 신입생에 대한 사후관리를 고교와 대학의 교육을 효과적으로 연계할 수도 있다.2) 공교육의 개선입학사정관 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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대학원 자소서

에너지 중에서도 특히 졸업논문 주제이기도 한 풍력에 대해 보다 깊이 있는 연구 활동을 통해서 진정으로 가치 있는 기술과 지식을 만들어보고자 결심했습니다. 포스텍의 풍력특성화과정 ... 를 수행할 때는 몇 몇 시스템을 논리 회로를 이용하여 구현하기도 했습니다. 그러나 당시 학부 신입생이었던 저로서는 연구실 생활을 하면서 느끼게 되었던 당시 제 능력과 현실 사이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.27

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LG전자 합격 자기소개서

, 포스텍과 함께 했던 교류전은 성공했고 그 이후 3가지 새로운 변화가 생겼습니다. 먼저 해당 학교들과 학술 교류가 체결되었습니다. 두 번째로 대외활동에 대한 학교의 적극적인 지원 ... LG전자(주) - 2014년 상반기 신입사원 정시 채용1. 자신이 가진 열정에 대하여(본인이 관심을 가지는 분야에 대한 자신감 및 본인의 열정을서술하시오)학교를 대표하여 신입 ... 어 2년 연속 신입생 오리엔테이션 업무를 수행하게 되었습니다.그 동안의 투명하지 못하고 불성실한 운영 탓에 오리엔테이션 준비 위원회에 대한 불신과 비효율성의 문제가 있었습니다. 이

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.26

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교육사회)현대 학교교육에서 개천에서 용났다는 말은 타당한가

원(61%)에 가장 많은 특목고 학생이 입학했고 KAIST(53.6%), 포스텍(30.3%), 추계예대(30.1%) 순이었다. 학교 특성상 과학고와 예술·체육고 졸업생이 많이 진학 ... 대학 신입생(1만4539명) 중 68.2%는 수도권 소재 대학에 진학했다. 외고, 국제고는 79.5%, 과학고는 57.3%, 예술, 체육고는 55.3%였다. 학교별로는 광주과학기술 ... 했기 때문이다. 종합대 중에서는 연세대가 28%로 특목고 신입생들이 제일 많았다. 이화여대(27.0%)와 서울대(25.9%), 고려대(20.7%)가 뒤를 이었다. 외고, 국제고

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.16

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<읽기와쓰기>대입자율화 찬반 토론에 필요한 자료

이포스텍. 2009년도 마찬가지.* “스위스 국제경영개발원 보고서”. 이 보고서에 따르면 대상국가 55개국 중 우리나라의 고등교육 이수율이 4위입니다. 아십니까?* 그렇다면 ‘대학 ... 안에 한국의 대학 3개. 서울대, 카이스트, 포스텍.3. 수능의 문제점 : 수능시험의 응시 횟수가 1번이기 때문에, 3년간의 모든 고등학교 과정을 단 하루에 평가받는다는 것 ... 으로 신입생을 선발해야하는 것이 대학의 현실입니다. 현대사회에서의 우수한 인재는 자신의 적성과 능력을 살릴 수 있는 인재입니다. 그리고 그 인재를 특성화, 전문화 시키는 것이 대학의 역할

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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입학사정관제의 문제점과 개선방안

, 연세대, 울산과기대, 이화여대, 중앙대, 카이스트, 포스텍, 한국외대, 한동대, 경북대, 경희대, 단국대, 부산대, 서울여대, 성신여대, 숭실대, 인하대, 전남대, 전북대, 진주 ... , 잠재력 및 소질 등을 종합적으로 판단하여 신입생을 선발하는 제도’를 말한다고 하였다.2) 입학사정관이란?입학사정관(Admissions Officer)은 대학이나 모집단위별 특성에 맞 ... 지원자의 입학 여부를 결정하고, 입학생 및 재학생의 학업과 학교 적응을 지원하는 전문가이다(대교협). 또한 권승아(2009)는 입학사정관이란 총평의 개념에 의하여 대학의 신입

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.22

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고교등급제

의 특성치를 반영하는 방법을 논의해야 한다고 제안했다. 성선화 한국경제신문 기자 doo@hankyung.com◆ 2009년 3월 13일 포스텍 고교등급제 실시할듯 백성기 총장 입학 ... 를 실시할 것으로 보여 파장이 예상된다. 백성기 포스텍 총장은 13일 서울경제신문과의 전화통화에서 “고교별 수준 차이가 있다는 현실을 인정해야 한다”며 “고교별로 등급을 매기 ... 거나 점수화하는 것은 반대하지만 학교에 따라 등급과 차 별은 두겠다”고 말했다. 포스텍은 1단계에서 학생들의 내신과 자기소개서, 각종 경시대회 성적, 봉 사 활동 등을 서류로 평가해 정원

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.23

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IT아웃소싱의 도입배경과 특징 및 LG OTIS,풀무원,한국화장품의 적용사례 조사분석

가 내부 사용자나 외부 고객들에게 하고 있는 것보다 훨씬 완벽한 서비스를 할 수 있을 것이라고 기대한다 . 하지만 , 이것은 몇 년이 걸릴지도 모른다 . 신입사원 보다야 업무를 빨리 ... 보수계약 / 비용면에서 가중치 정보시스템 아웃소싱 업체인 링크웨어가 담당 최종적으로 오라클의 어플리케이션 선정 2. 태스크 포스팀 구축 팀장 :CIO 를 겸임하고 있는 이사 팀원 ... 정예의 인력운영으로 효율화 및 비용절감 6) 계약 및 업체들간의 유지관리 어려움 해소 Total Out Sourcing 선 택 (1) 최소한의 고급인력 스카우트 운영 (2

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.15

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기업환경분석(GS건설)

5.원자력주 택1.아파트 2.오피스텔, 주상복합건 축1.업무시설 2.교육/연구/병원 시설3.문화/레져/스포츠 4.크린룸/생산시설5.물류/리모델링토 목1.도로/교통 2.철도/지하철 ... 처리5.환경설비 6.열병합/지역난방 7.원자력주 택1.아파트 2.오피스텔, 주상복합건 축1.관광시설 2.교육/연구/병원 시설3.호텔/레져 4.교통기반 시설5.유통판매시설토 목1.도로 ... : 포스텔(면적:45㎡)=평균 16,000만원진입/퇴출 장벽-자본금(평균자본금) ? 건설사 삼성(1),현대(2),대우(3)의 평균자본금 996,733,123(천원)-규모의 경제

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.25 | 수정일 2013.11.26

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공학도로서 경쟁시대를 살아가기 위한 핵심 역량

공학도로서 경쟁시대를 살아가기 위한 핵심 역량연세대학교 컴퓨터.산업공학부1. 공학도의 현실 (국내)사례1) 포스텍 수석 졸업생의 서울대 의대 진학 사례2) 서울대 생명과학부 졸업 ... 하는 고시생들은 점차 증가 추세2. 공학도의 현실 (해외)해외에서도 이공계 기피 문제가 심각 1995년 이후 매년 이공계 지원자 급감 대학 교육의 부실로 각 기업에서는 신입사원

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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대학의 인재선발 및 양성

포함 ) * 포스텍 – 100% 입학사정관제 전형 시행 * 다양한 구성멤버 ( 석좌교수 , 교수 , 퇴임교장 , 교사 …) 출처 : KBS 일요진단 입학사정관제 제대로 가고있 ... 자유시간이 기본패턴 ( 고 3 까지 ) 정규수업이후 보충수업 , 야자 선발자에의 신뢰 신뢰 신뢰 관계 미형성 선발규모 신입생 전원 대학 전체 차원에서 비율 결정 , 정원의 일부

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| 리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.06

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입학사정관제장단점분석과 사교육시장에 미칠영향-전학과한국사회문제4 B형

고 선발하는 입학사정관 제도가 2010년 대입의 화두로 떠올랐다. KAIST가 일반고 학생 150명을 입학사정관에 의해 선발하겠다고 발표한 데 이어 포스텍이 신입생 전원을 입학사정관제 ... 씩 다르기는 하지만 입학사정관제는 기본적으로 대학이 입학업무에 밝은 전문가를 채용해 이들의 눈으로 신입생을 선발하는 것이다. 입학사정관은 내신과 수능 등 성적뿐 아니라 소질과 경험 ... 를 같이했지만 대학 스스로 준비가 덜 된 상태에서 지나치게 성급하게 추진되고 있다. 신입생 정원을 채우기도 바쁜데 입학사정관제 전형을 제대로 실시하는 것이 쉽지 않을 수 있다는 것

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| 리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.21

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입학사정관제의 긍정적측면 및 부정적측면 분석과 성공방안

으로 뽑겠다는 카이스트와 정시를 아예 없애고 입학생 300명 전원을 대학입학사정관 전형으로 선발한다는 포스텍의 발표로 촉발된 입학사정관제가 올해 입시의 유행이 되어버렸다.많은 대학이 ... 전형부터 많은 대학들은 입학사정관들을 통해서 신입생의 일정 비율을 뽑겠다고 한다. 뉴스를 통해서 전해지는 소식은 입학사정관제를 도입하겠다고 하는 대학들이 이 제도의 도입에 대해서 ... 만 밝히고 있을 뿐, 사정관을 통해서 신입생을 선발하기 위한 구체적이고, 객관적인 기준을 마련하지 못하고 있다고 한다.그러면서도 일단 제도의 도입만을 밝히고 있는 셈이다. 그럼에도

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| 리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.05.08

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포스코 기업 조사

광양제철초등학교 광양제철유치원 광양제철남초등학교 광양제철고등학교 광양제철중학교 광양제철동초등학교 포스텍복리후생 기업문화 재산형성 - 우리사주제도 (ESOP) 도입 (2002.7 월 ... 관리하고 육성하여 좋은 인재를 만들어 나감에 따라 회사의 미래가 달려있다경영체제 기업문화 신입사원 책임 있는 업무수행과 전문가 성장을 위한 실무역량 향상지원 인재개발원 교육 ... , 신입사원 역량개발 지원 프로그램 잠재적 인재 본인 주도의 경력개발과 성장을 위한 학습체제 구축 e-learning, 일과 외 학습 , 해외유학 , 지역전문가 검증된 핵심인재 회사주도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26 | 수정일 2014.10.24

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포스코 경영혁신

하는 한편, 기술자립을 위한 독자기술 개발 필요성에 따라 포스텍과 산업과학기술연구소, 회사를 잇는 산학연체제를 구축하였다.포스코는 지속적인 설비효율화와 생산성 향상을 통해 1998년 ... 로 보안경 착용을 꺼렸다.8. QSS활동 초기, 포항제철소의 코크스 공장은 사원들이 코크스 공장에 근무한다고 말하는 것을 부끄러워할 정도로 환경이 열악했다. 언제부터인가 신입사원 부서

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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신입사원의 직장적응

취업 후 직장생활 적응2조 : 고영록, 이형식, 최창성, 황지연, 안다은, 김종수, 윤영민, 최종민, 김영수, 김임수입사도 중요 하지만 적응이 더 어려운 직장생활. 신입사원 부 ... 부적응이란? 일터, 인간 관계, 직무에 대한 부적응 장기적으로 개인의 사회생활에서의 불행을 예고 조직 생존에 부정적 영향직장 부적응대인관계부적응 요인※07'SK매니지먼트 신입사원 ... 427명 대상부적응 요인대인 관계 신입사원은 출근 첫날부터 낯선 환경에서 무수히 많은 대인관계를 형성하게 된다. 우리조의 설문조사와 SK그룹신입사원 설문조사 성공적인 직장 생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.03

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