"파견법"의 검색결과 입니다.

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한국사 공무원 한국사 한능검 요약 토문 비정규직인력활용 아편전쟁 치매조기검진사업

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"파견법" 검색결과 21-40 / 25,064건

1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... 1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 한 목적이나 기능에 맞게 씀.3. 근로기준법헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률. 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 한다

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다. 따라서 법적으로 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다. 아울러 ... 사용자가 위약금예정 등으로 책임을 지울 수 없는 자의 범위에는 근로자 본인뿐만 아니라, 친권자, 신원보증인 등 제3자도 포함된다.Ⅱ, 위약예정의 예외위약 예정은 법적으로 불법이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례 ... , 근로자파견법의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자파견법의 개요1. 대상 업무의 원칙 자유화2. 1년간의 파견 기간의 제한(이른바 ‘１년룰’)3. 파견원?파견선에 대한 규제4. 노동자 보호 ... 조치의 의의와 문제점Ⅲ. 근로자파견법의 개정논의1. 산업자원부 등의 개정논의2. 비정규특위의 논의내용Ⅳ. 근로자파견법의 개악저지1. ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

근로자파견 제한에 대해 설명하시오.Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자의 고용안정 ... 근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 규정과 같이 대상업무 ... 열거방식을 택하고 있다.(2) 특별사유파견법 제5조 제2항에서 파견대상업무가 아니라도 출산·질병·부상 등으로 결원이생긴 경우와 일시적·간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자 ... ) 파견대상업무근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 규정 ... 과 같이 대상업무열거방식을 택하고 있다.2) 특별사유파견법 제5조 제2항에서 파견대상업무가 아니라도 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우와 일시적·간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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[파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로 ... 2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제5. 격지근무6. 점원파견7. 전출Ⅳ. 한국의 파견근로법Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점1. 근로자 파견사업 ... 과는 차이 하여 근로자 파견을 행하는 것이 아닐 것?을 규정하고 있는데, 이 법에 의거한다면, 실적이 없거나 사용사업체 1개에 대해서만 파견을 하고 있는 45.2%의 파견업체는 모두 불법

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다

글쓰기 - 요약논평 초고 대표첨삭“파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다.”위 글에서 필자는 비정규직이 뭔지도 몰랐다던 부산지하철 매표소에서 근무한 비정규 노동자인 구혜영 ... 노동자와 비정규직 노동자가 힘을 합쳐서 노동시장의 유연성을 보장하는 파견법 통과를 막아야 한다고 주장한다.1)그러나 비정규직 노동자들의 선발 목적과 과정을 생각해보면, 위 글의 필자 ... 무리가 생길 수밖에 없다.무엇보다도, 위 글에는 ‘파견법이 통과되면 1,300명의 비정규직이 2,000명이 되고 3,000명이 되고야 말 쓰나미를 막아 낼 든든한 방파제를 지금이

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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[근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

근로자파견제도의 합법화 과정과 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태 및 외국의 파견근로법 사례를 통해 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자파견제도의 합법화 ... ·점원파견과의 구분7. 용역 노동자8. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자9. 사내하청10. 소사장에 소속된 노동자Ⅳ. 파견근로자의 취업 실태Ⅴ. 외국의 파견근로법 사례1 ... . 독일의 파견근로법2. 프랑스의 파견근로법3. 일본의 파견근로법Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제1. 단기파견시장의 육성2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)3. 고용권 및 사용권

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토

불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토1. 행정적 조치 검토기본적으로 불법파견 판정 시 파견근로자등의 고용안정을 최우선적으로 고려하여 조치가 이루어져야 한다.1) 파견사업 ... 주등의 실체가 부인되는 경우이 경우 사용사업주등이 직접 고용하도록 지도하고, 사용사업주등이 직접고용에 응하지 않은 경우에는 파견법 이외의 다른 노동관계법 적용 여지를 검토하여 사용 ... 사업주의 처벌을 검토하여야 한다. 이 경우에는 처음부터 근로자파견관계가 성립하지 않으므로 파견법 적용은 어려운 측면이 있으며, 만약 사용사업주가 이런 측면을 악용할 소지가 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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일본의 도시계획법, 일본의 학교교육법, 일본의 산업보건법, 일본의 근로자파견법, 일본의 PL법, 일본의 농업협동조합법, 일본의 투자서비스법, 일본의 종교법인법, 일본의 국적법

일본의 도시계획법, 일본의 학교교육법, 일본의 산업보건법, 일본의 근로자파견법, 일본의 PL법(제조물책임법), 일본의 농업협동조합법, 일본의 투자서비스법, 일본의 종교법인법 ... )20) 제 63조의 2(교장의 전과정 수료의 인정)21) 제 63의 3(타 학교에서의 단위 인정)Ⅲ. 일본의 산업보건법Ⅳ. 일본의 근로자파견법1. 개정 배경 및 경위2. 개정 ... , 일본의 국적법 분석Ⅰ. 일본의 도시계획법Ⅱ. 일본의 학교교육법1. 학교 교육법(법률)1) 제 17조(소학교 교육목적)2) 제 18조(교육의 목표)3) 제 20조(교과)4) 제 21조

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30

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[노동법] 근로자파견법

REPORT{{[기업 경영과 노동법]주 제 : 파 견 법담 당 : 김 수 현 교수님제출일 : 2003 년 12 월 2 일{[ 목 차 ]Ⅰ. 파견법 이란?1. 제 정2. 정 의3 ... . 주요내용Ⅱ. 파견법의 문제점 및 제정방향1. 문제점2. 파견법 합법화에 따른 폐단/대책3. 대응방안/제정방향4. 관련기사Ⅲ. 결 론- 소 감『 근로자파견법 [ 勤勞者派遣法 ... ] 』Ⅰ. 근로자 파견법이란?1. 제 정98년 2월 임시국회 때 '파견 근로자의 보호 등에 관한 법률'(이하 파견법)이 제정되었다. 지난 93년부터 몇 년째 저지시켜 오던 파견법이 제정

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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비정규직 문제와 파견법

비정규직과 현행 파견법의 문제점을 살펴보면서,,,,우리나라 노동자의 설자리는 과연 어디인가??우리나라가 IMF경제 위기를 맞으면서 많은 노동자들이 구조조정의 대상이 되었다. 계속 ... 되는 IMF 경제위기 속에서 늘어나는 실업률을 줄이기 위한 방법으로 기업은 임시?일용직의 비정규직에서부터, 정규직에 이르기까지 인력감축을 실시하고 “정리해고제”와 “파견법”을 제정 ... 을 제정하였다.파견법의 제정, 시행은 도입단계에서부터 비정규 노동자 문제를 야기 시키는 시발점이 되었다. 경제위기하의 구조조정을 이유로, 많은 정규직을 비정규직으로 전환시키는 방식

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

○ Contents ○Ⅰ..서 문Ⅱ..비정규직 근로자의 정의Ⅲ..비정규직 노종자의 유형Ⅳ..파견근로자(법) 정의Ⅴ..파견근로자의 유형Ⅵ..파견근로자의 사례Ⅶ..파견근로자법의 문제 ... 계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자 ... 다. 노동3권도 일체 보장받지 못하고 있다.Ⅳ. 파견근로자(법) 정의파견 근로자 보호 등에 관한 법률제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1) 근로자파견 이

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론새로운 고용형태로써의 파견근로를 합법화하고 파견근로자보호를 위해 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하 `파견법'이라 한다)이 오 ... 하게 확산되기 시작하였고 이에 정부는 직업안정법으로 금지하는 한편 단속과 처벌로 일관하다가 미국을 포함한 선진국 대다수국가의 허용추세에 따라 파견근로자를 보호하기 위해 입법을 하기 ... 에 이르렀다. 그러나 파견법 제정은 일본에서 어려움을 겪은 바와 같이 우리나라에서도 1993년 입법안이 예고되었으나 노동계의 반발로 무산되는 등 난항을 겪었다.1997년의 외환위기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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노인복지론-노인소득보장제도,경제생활보장,공적연금제도,공공부조제도,기초노령연금제도,노인고용정책,노인복지법,고용보험법,저출산고령사회기본법,교육프로그램,공익형,교육형,복지형,인력파견형

가 가진 지식과 기술이 기업에서 요구하는 인적 수준에 미치지 못함(3)노인취업제도 현황①법적체계고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법 / 노인복지법 / 고용보험법 /저출산 고령 ... 화 사회 기본법②취업 프로그램다양한 취업 프로그램A. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자(高齡者)가 그 ... 되도록 노력하여야 함B. 노인복지법국가가 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동기회를 넓히고 노인에게 적합 한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력이 있

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2016.06.14

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 법률해석의 목적Ⅲ. 법률해석과 근로자파견 법령1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행 ... 을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

권리신장과 근로자파견법 개정 분석Ⅰ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정Ⅱ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 균등대우원칙 개정1. 개정이유2. 개정방향3 ... 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅴ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 근로자파견법 개정1. 파견법 폐지1) 의의 및 폐지 이유2) 개정방향3) 폐지 및 개정안2. ‘도급 ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규 ... (분근로자 공급이란 근로자 공급계약에 의하여 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다.(직안§4.7)근로자파견은 근로자공급의 한 유형으로 볼 수 있으나, 파견법 제정에 따라 ... 사용자에게 보내고 복귀도 예정되어 있는 전출과 구별된다.2. 적용범위(1) 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용사업주의 사업파견법은 근로자 파견 사업의 특성상 원칙적으로 상시

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| 리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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[저지][국민연금]쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지

쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 쌀 ... 의 증대 및 보험료율의 상승3) 타 사회보험과의 효율적 관리운영체계 구축 저해4) 효율적 정보관리체계구축 저해Ⅳ. 국민연금 금융화 저지Ⅴ. 노동법개악 저지Ⅵ. 파견법개악 저지1 ... . ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다2. 공세적인 투쟁, 파업투쟁을 포함한 다양한 총력투쟁을 조직한다3. 비정규 각 영역별로 투쟁을 결집

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자(일본근로자 ... (일본근로자)와 고용보험법Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론사업장에서의 근로자 참여란 근로자 또는 ... (일본근로자)와 직업안정법1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로조건 등의 명시5. 구직자 등의 개인정보 취급Ⅳ. 일본노동자

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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