"집단토론면접 & 합숙면접"의 검색결과 입니다.

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"집단토론면접 & 합숙면접" 검색결과 21-26 / 26건

[금융]금융권 취업 전략에 따른 인생설계

분석가(CFA), 미공인회계사(AICPA) 등은 금융 관련 기본 지식을 갖추고 있는 것으로 보여 높은 점수를 받을 수 있다. 금융권 취업을 위해서는 집단 토론 면접에 대비해 스터디 ... 질문을 하기도 한다. 4~5명 정도의 스터디 그룹을 만들어 기존에 출제됐던 면접 사례를 가지고 모의면접을 하면 도움이 된다. 경제 또는 사회적 이슈를 놓고 찬반 토론을 하는 것 ... 들이나 선후배들로 4~5명씩 그룹을 결성해 과거 실제 면접사례를 가지고 직접 압박면접을 경험해 보는 게 좋다.또한 금융 산업은 물론이고 경제 혹은 사회적인 이슈를 골라 실시하는 찬반토론

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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삼성 GS 포스코등 각 대기업의 영어면접시험 출제 경향

하시겠습니까?)9) 우리은행면접구성: 1박2일 합숙면접a) 집단 토론 (영어 포함)b) PT 발표c) 면접관들과의 식사시간d) 골든벨e) 3분 스피치 등 총 11개의 프로그램영어 ... ea?(산과 바다 중에서 어디를 좋아하십니까?)6) 포스코면접구성: 1박2일 합숙면접a) PT 면접b) 그룹토론c) 직무 면접d) 전공면접e) 영어면접※ 영어면접 질문 사례o ... 면접: 집단 토론과 골든벨 중 영어면접 포함,주어진 영어단어를 설명하는 영어퀴즈※ 영어면접 질문 사례o Could you introduce yourself? (For 3

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.23

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기업은행 기업 조사 자료

에 대해 면접관 3~5명이 주로 지원자의 과거 경험과 사례에 대해 묻는 형태로 진행된다.2배수가량 남게 된다.합숙평가에서는 인ㆍ적성 검사, 집단 찬반토론, 논술평가, 팀프로젝트 등 ... 면접후기06.11.03현재 기업은행 합숙 면접을 준비하고 있으며1차 서류전형과 2차 실무진 면접 후기에 대해 말씀드리면 다음과 같습니다.1. 학점 토익 학벌을 초월한 열린 채용저 ... 하였고 마지막으로 하고 싶은 말에 대해 이야기를 마치고 퇴실하였습니다.결과를 어떻게 될 지 모르지만 서류 지원 1만여명 / 서류통과 1300명/ 실무진 통과 600명합숙평가(토론.인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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[인적자원] CJ그룹의 인적자원관리

고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성한다. 즐겁게 일합니다. : 구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경을 제공 함으로써, 업무 ... 적으로 CEO의 대화방을 개설하여, 경영에 대한 사원과 CEO의 질의 응답, 그룹의 사업 추진과 다양한 활동 기 회에 대한 아이디어 토론 등을 함으로써 무기명 토론방 개설과 같 ... 상황에서의 가치판단 테스트를 말한다.CJ BJI Test, 인 지능력평가, 전문성면접, 역량면접의 5가지 핵심사항으로 구성되어 있다.5. 인재 육성 제도인재 육성을 위한 제도로, 1

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.12.23

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[인사관리] 인사고과의 오류와 기법

)* 실패한 내용이 성공한 내용보다 크게 지각감독자의 업무부담 혹은 망각다. 현장토의법--인사담당자와 감독자가 피고과자 참여없이 토론하여 고과라. 면접법--고과결과, 성과분석 등 ... 적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법으로1조직내의 인간을 대상으로 하여 그 가치를 상대적으로 평가2직무수행과정 ... 분포수-10%, 우-20%, 미-40%, 양-20%, 가-10%-->관대화 경향이나 중심화 경향은 방지-->피고과자 집단간의 능력에 따라다. 표준인물비교법--주관적 표준인물의 선정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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성과평가-인사고과

토론하여 고과라. 면접법--고과결과, 성과분석 등의 토의 상담을 통하여 작업개선, 목표명확화 유도마. 위원회지명법--인사고과위원회에서 피고과자와의 개별 면담한 결과 평가※ 근대 ... 을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법- 조직내의 인간을 대상으로 하여 그 ... ->관대화 경향이나 중심화 경향은 방지-->피고과자 집단간의 능력에 따라다. 표준인물비교법--주관적 표준인물의 선정 후(2) 평정척도고과법(Rating Scales Method

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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