"제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시"의 검색결과 입니다.

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태움 보고서 직장내괴롭힘 교육행정 면접 갑질근절 설문 2022 생활법률 민법 제998조 2 직장 괴롭힘

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"제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시" 검색결과 21-37 / 37건

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

하거나 그에 노출되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. ?근로기준법?제76조의2에 따른 직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인 ... 행동강령 … 직장 내 괴롭힘 방지 조항 신설 예정ㅇ (제규정 준수 및 성실의무) 직원은 회사의 제규정을 준수하며, 성실히 직무를 수행 하여야한다 (인사규정 제38조의 1)ㅇ (품위트 ... 운영 등 윤리경영을 강화하기 위하여 노력하여야 한다.(제52조의3)국가공무원 복무규정ㅇ (근무기강 확립) 공무원은 법령과 직무상 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

15일 ‘제6장의 2 직장 내 괴롭힘의 금지’를 신설하였다. 제6장 2의 제76조의 2에서는 ‘사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9 ... . 2다고 규정하고 있다.2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별이란 고용의 모든 과정과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대한 합리적인 이유 없이 불리

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

관리를 위한 예방활동을 적극적으로 추진해야 한다. 제7장 직장 내 괴롭힘 방지 제117조 (직장 내 괴롭힘 행위의 금지) 직장 내 괴롭힘 행위란 사업주, 임원, 직원이 직장 ... 되는 직장 내 괴롭힘 행위) 시설에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다. ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위 ② 지속?반복적인 욕설이나 폭언 ③ 다른 직원 ... 운 영 규 정 OOOOO 센터 제1장 총 칙 제1조 (목적) 제2조 (위치 및 업무) 제2장 기관의 운영 제3조 (이용 대상자) 제4조 (이용 대상자 모집방법) 제5조 (계약

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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생활법률(21151)

성희롱(3점) 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신 ... (휴게시간 제외)연장근로 : 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간으로 연장근로시 임금을 5할 추가 지급해야 됨(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 ... 적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 2. "직장 내 성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

법에서는 이러한 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다(근로기준법 제76조의2).직장 내 성희롱이란 사업주나 상급자 등이 직장 내에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... , 육아휴직 등 근로자의 모성 보호와 일-가정 양립 지원에 관한 사항, 업무상 및 업무 외 재해부조에 대한 사항, 직장 내 괴롭힘의 예방 조치와 발생 시의 조치 등에 관한 사항 등

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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[2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

기준법은 2019년 1월 15일 개정될 때, ‘제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지’를 신설하였다. 제 6장의2 중 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)는 “사용자 또는 근로자 ... 오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제 ... 할 수 있다.(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)- 고용차별 : 고용차별이란 고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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지역사회간호학 산업보건 개별보고서

되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되 ... 아·선천성이상아 의료비 지원 사업2. 취학전 아동 실명예방사업1. 모자보건법 제3조, 제10조2. 모자보건법 시행령 제13조3. 영유아보육법 제31조1. 일본 - 이른둥 ... 장애인 인공달팽이관 수술지원 사업1. 노인복지법 제1조, 제27조2. 노인복지법 시행령 제20조3. 노인복지법 시행규칙 제8조, 제9조4. 장애인복지법 제18조1. 미국 질병관리본부

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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생활법률 기말과제

내 괴롭힘을 알게 된 사람은 누구든지 발생 사실을 사용자에게 신고 가능하며, 신고를 받거나 사실을 인지한 사용자는 지체 없이 조사할 의무가 있다(근로기준법 제76조의 3 제1항 ... 을 초과하여 근로한 것을 연장 근로라하고 연장근로에는 시간 외 근로 야간근로 휴일근로 등이 있다.(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)1 ... . 직장 내 괴롭힘 : 사용자나 근로자가 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무 외적인 범위에서 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위다. 직장

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

가 가. 「근로기준법」제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병3. 산업안전보건법정부의 책무 규정에 직장 내 ... 1) 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 ... 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.3) 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무제93

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제 ... 제76조의3에 따라 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 사용자에게 신고, 신고를 접수하거나 인지한 경우 사용자의 조사 의무, 가해자 및 피해근로자에 대한 조치 의무, 피해근로자등 ... .까지 취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 필수적으로 기재- 법 시행일 이후 취업규칙에 동 필수기재 사항이 규정되어 있지 않은 경우, 근로감독관집무

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

여서는 아니된다. [본조신설 2019. 1. 15.] [시행일 : 2019. 7. 16.]*근로기준법 76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실 ... 여 다음 각호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다. 3.「근로기준법」제76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원*제37조(업무상 재해의 인정기준 ... 을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다.「근로기준법」제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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직장 내 괴롭힘 교육 PPT

이 시행되었습니다 ( 일명 ‘ 직장 내 괴롭힘 금지법‘ ) 출처 : 고용노동부 제 76 조의 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 ... 와 재해 사이에 상당인과관계가 없는 경우에는 그러하지 아니한다 . 업무상 질병 다 . 근로기준법 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신 ... 가 겁나요 !” 직장인 10명 중 7명이 괴롭힘 당해봤다 직장 내 괴롭힘 경험은? * 국가인권위원회 , ’17 년 없다 26.7% 있다 73.3% 출처 : 고용노동부도 넘은 직장 내

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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지역사회간호학/산업관련보건정책보고서

하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호?주요내용· 직장 내 괴롭힘 개념 및 금지 명시(제76조의2)- 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 ... 가능(제76조의3제1항)· 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지한 경우 사용자는 지체 없이 조사할 의무(제 76조의3제2항)· 사용자는 괴롭힘 피해자 의견을 들어 근무장소 변경 ... , 유급휴가 명령 등 적절한 조치(제76조의3제3항 및 제4항)· 직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무(제76조의3제5항)· 직장 내

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

를 준수하도록 하고 있다.④산업안전보건법 제4조(정부의 책무) 제10호 '근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원'을 신설해 효율 ... 적으로 수행하기 위한 시책을 마련하도록 했다.정답해설1개정된 산업재해보상보험법 제37조 1항은 “직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ... 할 수 있다.③사업주는 직장 내 괴롭힘 발생 시에 조사 및 적절한 조치를 하지 않는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.④사용자가 직장내 괴롭힘의 가해자가 되는 경우

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

시키는 행위’로 정의했고, 이를 금지했다.또한 동법 제76조의3(직장내 괴롭힘 발생 시 조치)은 ‘직장내 괴롭힘 발생 시 누구든지 사용자에게 신고할 수 있으며 사용자는 직장내 괴롭힘 발생 ... 내 괴롭힘 금지법 시행으로 기업 곳곳에 숨겨져 있던 갑질행위 등 조직문화를 저해하는 관행 등이 앞으로 하나씩 외부에 알려질 것이다.근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지 ... 고 석방된 조현아 전 대한항공 부사장.사업주는 직장내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 해고 등 불이익한 처우를 해서는 안되며, 이를 위반하면 3년 이하의 징역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.(제76조의2)? (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 ... 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.(제76조의3)② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시 ... 은 공사를 분별하고 인권을 존중하며 친절하고 신속?정확하게 업무를 처리하여야 한다.(제4조)인사규정 및 임직원 윤리 및 행동강령 … 직장 내 괴롭힘 방지 조항 신설? (제규정 준수 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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여성과 패미니즘

%)3(1.18%)9(3.54%)91(35.83%)76(29.92%)3(1.18%)3(1.18%)13(5.12%)(한국성폭력상담소 2000년 통계)직장내 성폭력 심각- 성폭력 피해 ... 제22조의4)3) 경찰에 가서 진단서를 제출하고 고소에 필요한 절차를 밟는다.- 성폭력피해자와 관련된 증거물품과 정황자료를 정확하게 정리하여 함께 제출, 이때 증거물의 사본 ... 에서 발생한 것으로 이는 78.78%에 해당한다.- 직장내 성폭력을 피해유형으로 살펴보면, 성희롱이 40.40%로 가장 많고, 성추행이 26. 33%, 강간이 22.85%, 강간미수

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.26

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