"정보통신정책연구원계약직채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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청년의 불안감 hp 인력 인사 경력과 전공중심 Referehce hsbc은행 후기 개방형 임용제도 경호처7급

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"정보통신정책연구원계약직채용시험문제" 검색결과 21-36 / 36건

HP way 인적자원관리

당 17달러를 받으며 파트타임계약직으로 이하는 것이다. 퇴직자들은 일자리를 얻어서 좋고 회사로서는 각종 보너스나 의료혜택 등의 비용이 들지 않아서 좋은 정책이지만 실질적인 잇점 보다다. ... )가 차고에서 단도 538달러로 전자 계측제어 장비를 생산하면서 시작되었다. 1950년에는 주력 생산 품목인 마이크로파를 이용한 무선통신 계측장비를 바탕으로 종업원 150명에 생산 ... 를 공급하고 있는 실험실을 개방하는 정책도 시행하고 있다.4) 품질관리(QMS)모든 종업원의 참여를 통해 기업활동을 보다 효과적인 방법으로 관리 및 운영하기 위한 것 기업의 꾸준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.04

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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의 공직 유치를 위해 개방형직위제도와 계약직 공무원 제도를 활성화하고 전문자격증소지자와 전문분야 학위소지자 채용을 적극 ... 시키게 될 것이다.둘째, 사회분야에서는 급속한 사회적 분화와 사회적 유동성은 높아질 것이다. 정보통신 및 과학기술의 발달은 사회활동의 시간적?공간적 거리를 점점 더 단축시킬 뿐만 아니 ... 제를 을 제고하는 것이다. 하나의 대안은 행정의 전문성을 살리기 위해 일반직에 포함되어 있는 기술직과 행정직을 분리하고 연구 개발직을 신설하는 것이다.(3) 임용인력충원구조의 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[행정학] 개방형 임용제

다. 계약직 공무원은 장기적?수시로 업무수행실적을 평가하여 성과결과를 토대로 계약을 해지하거나 연장할 수 있어 행정에 대한 민중통제를 강화할 수 있다.(5) 개방형의 단점① 행정업무 ... 서울지방국세청 법무2과장(4). 04년 상반기 개방형 외부임용자 현황(민간14, 타부처7)직 위 명성 명직 급주 요 경 력직 위출신구분기상청정보화관리관이완호(48세)계약3호(주)첨 ... 성는 비교적 젊은 전문인력이 과장급 직위로 들어와서 적응하기 쉽기 때문이라고 분석된다.한편, 이들 민간인 임용자들의 출신분야를 살펴보면, 한국전자통신연구원 등 연구기관 출신이 4명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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[인사행정학] 지방공무원 요약

임용시험과 특별임용시험으로 나누어 진다.일반 임용시험-5급공개채용(지방고등고시), 7급, 9급이 있다.특별 임용시험-1급공무원 자격증소지자, 외국어능통자, 특수지역 근무자, 연구 ... 한다.-일반직 : 일반행정, 기술 또는 연구업무담당-특정직 : 교육공무원, 특수분야(소방직) 공무원-기능직 : 기능업무 담당 (운전 전기 전산)2 특수경력지 공무원정무직, 별정직 ... , 계약직, 고용직 공무원을 말하며, 임용에 있어 실적과 자격을 반드시 요하지 않으며, 한시적, 정치적 성격을 가지는 공무원을 의미한다.-정무직:선거에 의해 취임하거나, 기타 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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[취업준비] 취업준비와 근로조건

금공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 작금의 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중 ... 의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.공무원이 되기 위해서는 채용시험을 치러야 한다.채용시험에는 공개경쟁채용시험과 제한경쟁채용시험, 그리고 특별채용시험이 있다.공무원시험 ... 의 장점은 응시기회가 모든 국민에게 개방돼 있고, 선발과정에서 객관성·공정성이 철저히 보장되고 있다는 점이다.공무원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 공개채용시험에 의한 충원이 곤란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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개방형임용제

하려 하고 있다. 요컨대, 개방형임용제는 개방형 전문직위제도와는 달리 전문성 이외에 정책수립의 효율성을 위해 공직을 개방한다는 취지를 지니고 있는 제도이다.둘째로 계약직 공무원 ... 부 위생시험소로 출발, 57년의 역사를 갖고 있는 보건환경연구원은 그동안 서울시의 그늘에 가려 제 목소리를 내지 못했던 게 사실.....(동아일보 2002.10.11)정부가 공직 ... 통상업무, 정보통신업무, 환경업무 등 새롭게 등장한 직위로서 기존의 공무원이 행하기에는 전문성이 부족한 분야에만 직위를 한정하였지만, 개방형임용제는 포괄적으로 거의 모든 직위를 개방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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[행정] 개방형 임용제

심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이다.《서론》현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다. 특히 정보통신기술을 비롯 ... 공직임용으로 인한 직업공무원제의 문제점을 해결하기 위한 보완 조치라는 것을 알 수 있다.다만, 계약직 공무원은 계약기간이 3년 이내로 규정되어 있어 평생근무를 전제로 하는 직업공무원 ... 적으로 임용하도록 한 것은 당연한 조치라 할 수 있다. 더욱이 이들은 계약기간 동안은 신분이 보장될 뿐만 아니라 채용계약의 해지 사유도 대통령령으로 규정하고 있어(계약직공무원규정 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.04

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[행정학] 독일과 프랑스 행정비교

의 조직은 대체로 안정성을 유지하고 있으며 대신에 사회문제, 정보통신, 빈곤문제, 실업문제, 환경문제 등에 대한 정부의 대처능력을 신장시키는 것과 관련된 정부조직은 상황에 따라 많 ... 가 매우 다양하다. 특정 공무원이 일시적, 한시적으로 장관 막료로 일하는 경우 계약직의 형태로 장관 막료로 일하는 경우, 비밀협력자로서의 장관막료도 있는데 이경우에는 장관지역구 ... 었기 때문에 이들은 의제설정과정에서의 실질적인 핵심으로 활동하게 되었다. 심지어 1회 한정의 원칙(one-off basis)에서 특수한 문제를 해결하기 위해 채용되는 막료가 생기

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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[인사행정] 공무원교육훈련

한다. 계약직 공무원의 채용을 협의하고, 공무원 인사운영의 지도·지원하는 업무도 담당한다.※ 추가적으로① 공개경쟁채용직렬의 특별채용 예정인원 결정② 5급 공무원의 일반승진 예정인원 협의 ... 시험 합격자중 시험성적순 등으로 선발국내대학원박사과정2년(주간)기술정책,국제,법률,환경,정보통신,도시계획,과학기술분야 등(서울대,연세대,고려대)경력5년 이상의석사학위 소지자연1회 ... 해당 대학원 입학시험 합격자중 분야별 부처추천순위로 선발국내대학원단기전문과정6개월미만(야간)서울대 국가정책과정,정보통신방송정책과정, KDI경제정책과정 등대학원에서 정한 직급연2회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[경제학] 비정규직의 문제와 해결책

사회에서도 깊게 생각해야 할 사회 문제인 것이다.Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태1. 비정규직의 의미) 안주엽 외, "비정규근로의 실태와 정책과제(1)" , 한국노동연구원 , 2001아직 ... 정규직 근로자 문제나 한국통신의 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있다. 이제 비정규직 노동자의 문제는 그들만의 문제가 아니라 기업은 물론 정부 ... 과 고용이 불안한 상태로서 해고 예고 등 근로기준법의 보호를 받지 못하고 5년씩 근무하다가 단 하루 전에 해고 통보를 받는 상황이다.2) 한국통신 계약직의 현 상황현장과 시험실 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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[정치외교,법학] 한국관료충원(외교,고시)문제와 해결책-외국과비교

한국관료충원(외교,고시)문제와 해결책-외국과비교1.한국의 외교충원 문제1김선일씨 피살 사건과 관련해 외교통상부 직원 두 명이 AP 통신 기자로부터 피랍에 대해 문의를 받고도 상부 ... 적인 방식인 외무고시는 건국 직후 고등고시행정과 3부로 시작된 전형적인 국가고시이다.시험 방식도 특정 과목을 집중적으로 준비하여, 규정된 형태의 문제에 대한 답안을 일정한 방식 ... 에 의해 써야 합격할 수 있는 전형적인 암기형 시험이다. 이런 식의 공부는 외교 일선에서 요구되는 실질적인 외교관의 능력과 큰 관계가 없다.외무공무원은 다른 국가 관료 체계와는 성격

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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[행정] 개방형직위제도

28일자로 과거 전문직 공무원 규정을 계약직 공무원 규정으로 개정하였고 이에 따라 그동안 연구·기술분야를 일부 전문영역에 대하여만 제한적으로 운영된 계약에 의한 임명방식을 일반 ... 시키게 된다. 근대적 공무원제의 출발점으로 인정받고 있는 이 당시의 제도는 공무원 채용은 원칙적으로 공개경쟁시험에 의하며, 서기직은 상급과 하급으로 구분해 상급은 지적인 사무를 담당 ... )부적격 결정(0/1)공정거래위정책국장면접시험 완료(5/1)정보통신부강원지방체신청장∼10.2건설교통부토지국장∼9.30국제항공협력관∼9.30해양수산부해양정책국장∼10.16국립수산물검사

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| 리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.06.08

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[법학, 행정] 개방형 지위제도

의 필요성ⅴ-ⅰ 폐쇄형 인사제도의 한계ⅴ-ⅱ 개방형 임용체제 도입의 필요성Ⅰ. 서 론Ⅰ-ⅰ 연구의 목적현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다. 특히 정보통신 ... 을 만들어 인력을 행정수요에 맞게 효율적으로 운영하기 위한 것이며, 현행법상 근거로는 국가공무원법 제4조, 공무원임용령 제3조, 연구직및지도직규정 제3조에 근거한다.j{계급구분의 변천 ... 전무한 실정이다. 이런 와중에 공무원제도의 개혁방안이 나왔다. 기획예산위원회가 발표한 자료를 보면 빠르면 99년부터 3급이상 중앙부서 공무원을 대상으로 업무성과에 따라 해마다 계약

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.02

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

특허심판원 심판장, 관세청 광주세관장, 정보통신부 전파연구소장 등8 직위지정 및 직무수행요건중 개선사항 발굴- 개방형직위 미지정(검찰청), 지정 재검토(보건복지부) 등이 있음 ... Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용 ... 다. 일반직 공무원의 최저 직급인 9급을 제외하고 8급 이상 공무원의 대부분은 승진에 의하여 임용되고 있으며, 승진임용의 비율은 직급이 높을수록 증가하고 있다.국가공무원의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[인사관리] HSBC 와 국민은행의 인사관리 비교

에게 필요한 연수과정이 무엇인지 파악합니다. 업무와 관련된 연수외에도 Management Skill를 향상을 위한 과정도 실시합니다. 외국어 교육, 컴퓨터 교육, 한국금융연수원의 통신연수 ... 자격증을 취득했거나 취득 예정인 인원수가 6000여명에 달한다. 계약직을 제외한 전체 인력이 1만 1000여명이라는 점을 감안하면 가히 파격적이라고 하지 않을 수 없다. 이는 앞 ... - 복리후생 제도-▣국민은행- 이익배분제 도입 -- 복리후생 제도 -제 3 장 국민은행의 전직지원 프로그램- 아웃플레이스먼트 -Ⅲ.결론Ⅰ. 서론HSBC와 국민은행의 인사관리 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[호텔경영] 호텔 조직/인사관리/마케팅

- 가족적인 인간중심주의와 구·미식 능력주의 결합: 능력중심의 채용: 직무중심의 이동: 직능에 의한 처우: 능력평가제도의 도입- 조직구성원의 결속을 강화하여 계약이행을 완수하기 위한 ... - 능력육성형- 노동의 정착화- 계약고용제도를 중심으로 한이익추구체: 완전한 능력주의: 업적중심형: 노동의 유동화인사관리 시스템- 탐욕적인 소화력에 의한 구·미연구결과의 도입 ... ) 조직목표와 일치하는 제도적 개발과 운영지향적 특성* 체인 호텔과 로컬 호텔의 관리 경향의 비교구 분체인 호텔로컬 호텔선발 / 채용직무중심의 경험에 의한 감각적 선발학력중심의 시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.19

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