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캐디 M&A 원인 해고 근로자 보호 국가보안법 찬반 기간제근로계약 소방 행정법 판례 노동법 정리해고
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"정리해고에 대한 대법" 검색결과 21-22 / 22건

  • 자료 표지
    [인사관리] 정리해고
    1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. 민법상 고용계약은 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통 ... 적으로 이루어지므로 근로기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있습니다.2.정리해고의 요건(Ⅰ)근로기준법제30조는 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고,휴직,정직 ... 에는 해당되지 않는다. 근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것이다.정리해고의 개념에 대해서는 국가에 따라 또 학자에 따라 조금씩 다른
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20
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  • 자료 표지
    [노동] 정규직과 비정규직
    에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 노동착취라고 하면 저개발국가 ... 에서는 우선 비정규직의 개념과 실태를 파악한 후 우리가 직접 조사한 롯데월드의 실예와 비정규직 증가의 원인과 그에 대한 해결책에 대해 살펴보겠다.2. 비정규직 노동자(1) 비정규직 노동자 ... 등이 상용직으로 포함되는 등 정확한 비정규직의 규모를 파악하는 데 문제가 있어 통계청에서는 2000년 8월부터 이들에 대한 부가조사를 실시하고 있다.아래 , 를 살펴보면 1997년
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06 | 수정일 2024.02.23
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