"인적자원관리론기말시험"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론기말시험" 검색결과 21-40 / 864건

[행정학과] 2017년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. 행정환경의 의미(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 ... 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 측면, 철학적인 측면이 내적환경 구성이라고 할 수 있음 - 행정은 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내 ... 적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리 철학의 변화 ㉠ 제1기 행정: 태고적 행정으로 행정

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.18

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[경영학과] 2017년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.05.18

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[행정학과] 2016년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수1. 보수의 의미(1) 생활 보장1) 최소한의 생계 유지 2) 연공급 : 근무경력이나 연령이 증가함에 따라 보수액 증가(2) 노동 대가1 ... ) 수행하는 직무에 타당하게 지급 2) 직무급 : 직무값을 나타내도록 지급하는 보수 3) 성과 중심 인력관리 : 같은 업무를 해도 결과에 따라 차별적 보상2. 보수의 구성(1) 기본

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.23

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[경영학과] 2016년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.05.23

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[행정학과] 2015년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제6장 임용의 이론적 측면 1. 임용의 개념(1) 정의 변화와 창조를 요하는 개혁지향적 활동, 인적자원의 효율적 동원과 관리(2) 우리나라 공무원임용령 제2조에서의 임용 신규 ... 에서 가장 기본적인 원칙으로 공직에서 능률추구, 외부의 압력으로부터의 보호 - 우리나라 국가공무원법 제26조: 공무원의 임용은 시험성적 ․ 근무성적 ․ 경력평정 ... 미리 공무원이 되는 것을 제한함으로써 공익을 훼손시키는 일이 없도록 하는 것③ 공무원이 되기 위하여 일반인들과 구별되어 특별히 더 갖추어야 할 조건 - 공익실현을 보다 확실히 하기

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.21

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[경영학과] 2015년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2015.05.21

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리- 기말고사 요약정리

모집의 장단점, 필요상황, 방법을 약술하시오.모집은 인적자원계획을 통해 확정된 부족한 인적자원을 조직으로 유인하는 활동입니다.모집에는 크게 내부모집과 외부모집 두가지가 있 ... 성을 높이며 교육제도를 통해 기술다양성을 높이고 성과에 따른 보상으로 피드백을 해주고 있습니다) 모집선발 약술형 & SAS의 사례를 분석하여라.모집은 인적자원계획을 통해 확정된 부족한 인 ... 추구형은 개인과 가족 문제를 반영하는 회사의 태도를 더 높이 생각합니다. 제 경우 1순위 24점으로 리더십추구형입니다.생각해보면 항상 중요한 결정에 책임지고 관리자가 되고 싶어했

시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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2013년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. 행정환경의 변화(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 ... 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 측면, 철학적인 측면이 내적환경 구성이라고 할 수 있음 - 행정은 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내 ... 적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리 철학의 변화 ㉠ 제1기 행정: 태고적 행정으로 행정

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.23

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[행정학과] 2014년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제3장 인적자원관리제도의 역사1. 인사행정의 발달사1) 미국(1) 엽관제① 개념: 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.29

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2013년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.05.23

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[경영학과] 2014년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.05.21

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2012년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제3장 정부인적자원관리정책1. 인사행정의 발달(1) 엽관제① 개념: 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령 혹은 승리한 정당

방송통신대 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.05.15

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2012년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 48페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.05.22

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

하여 조직의 공동목표를 달성하게 하는 복잡한 활동#경영자원과 인적자원관리기업의 ‘자산’으로서 인적자원과 경영자원이 있다. 인적자원은 원료, 기계, 기업의 목표와 전략수립 등등과 같 ... 은 의사결정을 실행하는 자원으로써 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. 인적자원관리가 잘 되지 않으면 아무리 뛰어난 기업자산을 갖추어도 제대로 운용하기 ... 적 자원은 경영 자원의 부분집합이라 할 수 있다.#인적자원관리 ? 조직의 목표를 달성하기 위한 조직의 인력체계를 효율적으로 운영하는 활동인사관리(과거)-미시적인적자원관리(HRM

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

#HR Strategy와 조직성과 간 인과관계OP(Organizational Performance) = f (HRM, others) 공식인적자원관리가 조직성과에 얼마나 영향을 주 ... 적 관리역량이 제고되면 경쟁우위에 설 수 있다. 이 이론은 자원의 특성 연구로서 보편성의 원칙에 입각한 내적 적합성이 적용되고 외적 적합성은 결여되어 있다.2. 인적자본이론 ... 적 접근1. 자원기반이론(Resource-Based Theory)조직의 생존근거로서의 핵심역량 3요소인 모방불가, 대체불가, 희소성을 확보·유지해야 한다. 그러기 위한 조직적이고, 체계

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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2011년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. 행정환경의 변화(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 ... 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 측면, 철학적인 측면이 내적환경 구성이라고 할 수 있음 - 행정은 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내 ... 적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리 철학의 변화 ㉠ 제1기 행정: 태고적 행정으로 행정

방송통신대 | 55페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.23

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2011년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전 ... 과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 인간② 주체 역시 ... 는 것을 특성으로 함2. 인적자원관리자의 역할(1) 내부관계에서의 역할① 최고경영층에 대한 역할 - 최고경영자의 정보원천 - 유능한 인재를 추천함에 있어서 공정한 평가기준과 신념 - 문제에서 문제해결자② 부문 간 조정역할- 중략 -

방송통신대 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.13

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(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

을 달성하고자 하는 것보다는 당장 현 시점에서 더 큰 수익을 창출하는 데에 가치를 두고자 하는 경우가 더 많다. 이러한 근시안적인 인적자원의 관리방법은 조직을 성장시키는 데에 역 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국과 일본의 인적자원관리 전략1) 미국의 인적자원관리 전략2) 일본의 인 ... 해야 한다. 기업이 활용할 수 있는 자원에는 기술과 설비 등의 물적 자원과 조직적 자원, 그리고 가장 중요한 자원이라고 할 수 있는 인적자원이 있다. 이제 인적자원관리가 기업의 성패 ... 를 좌우할 만큼 중요하다는 것은 모든 조직이 인지하고 있으며 인적자원의 효율적 관리와 운영을 위해 지속적인 투자를 하고 있다. 따라서 이번 보고서에서는 기업의 인적자원관리를 주도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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[간호관리학 과제] 국가고시를 앞두고 있는 현재 시점에서 효과적인 시간 관리 계획

없이 기말고사를 응시한다.3) 실습에 성실히 임한다.시간관리매트릭스 적용Ⅰ(긴급하고 중요한일): 자기소개서 재점검, 취업원서 지원, 기말고사Ⅱ(긴급하지 않지만 중요한일): AI 시험 ... 을 키워 나아가야 하는 예비사회인에 해당한다. 대학생의 과업을 성공적으로 수행하기 위해서는 진로준비행동을 중요하게 여기며 다루어야 한다.가정과 삶의질 학회에서 실시한 시간관리연구 ... 에 큰 영향을 미치는 자원이며, 제한적인 특성을 갖고 있기 때문에 유한한 시간 자원을 현명하게 사용해야 한다. 또한, 시간의 가치는 개인의 시간 관리 능력에 의해 좌우되고, 시간

리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.04.01

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