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"인재상&비전반영" 검색결과 21-40 / 1,165건

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    이재명 정부의 인공지능 AI 정책 추진 전략과 미래 비전
    이재명 정부의 인공지능 AI 정책 추진 전략과 미래 비전목 차1. 서론2. 이재명 정부 AI 정책의 핵심 비전과 목표3. AI 주권 확보 전략4. AI 인프라 구축 정책5. 모두 ... 의 AI 프로젝트6. AI 인재 양성 정책7. AI 관련 법제도 정비8. AI 산업 육성 정책9. 국제 협력 및 글로벌 전략10. 정책 추진 체계와 거버넌스11. 기대 효과와 과제 ... 기본법 제정을 통한 법적 기반 마련, 국가인공지능위원회 강화를 통한 추진 체계 정비, 그리고 대규모 인재 양성 프로그램 등 다각적인 접근을 통해 AI 강국 도약을 위한 토대
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08
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    경영전략측면에서 인적자원관리의 역할
    조직문화를 구축하기 위해 다양한 활동을 수행합니다.3.4.1. 문화 정립: HRM은 조직의 가치와 비전을 반영한 조직문화를 정립합니다. 이는 직원들이 조직의 목표를 공유하고, 이 ... 역할, 사례 연구, 그리고 결론으로 구성된 체계적인 논의를 전개하겠습니다.본론1. 인적자원관리의 정의 및 목적인적자원관리는 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 개발 등을 포함 ... 합니다. 예를 들어, 성장 전략을 채택한 조직은 인재 확보와 개발에 중점을 두는 HRM 전략을 필요로 합니다.2.2. 인재 확보 및 유지: 경영전략이 목표를 달성하기 위해 필요한 인재
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20
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    창의력으로 승부하라 과제
    창의력으로 승부하라나는 창의적인 사람인가? & 창의성을 기반으로 한 기업의 인재상 분석과 목창의력으로 승부하라학 과간호학과학년 / 반이름 / 학번제 출 일2022-071) 자신 ... , 반을 ‘모범생 반’으로 이끌었던 경험이 있다. 학기 초반에 동기들이 가장 힘들어 하던 부분은 조별과제였다. 당시 두루두루 친해지고 싶다는 동기들의 의견을 반영하여 최대한 겹치 ... ·외 기업 중 하나를 선택해, 이들은 어떤 창의적 인재를 원하고 있는지 다양한 자료(예: 기업 홈페이지, 신문 기사, 잡지, 자서전, 논문 등)를 조사 및 분석하여 기술해주
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02
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    평생교육의 미래전망(평생교육의 향후 비전과 방향에 대해 기술)
    평생교육의 미래전망(평생교육의 향후 비전과 방향에 대해 기술)목차:서론평생교육의 개념과 중요성평생교육의 현재 상황평생교육의 향후 비전과 방향결론참고문헌서론평생교육은 개인이 평생 ... 었습니다. 이 논문에서는 평생교육의 향후 비전과 방향에 대해 탐구하고자 합니다.평생교육의 개념과 중요성평생교육은 개인의 삶 주기 동안 지속적으로 교육 기회를 제공하는 체계로, 전통적인 ... 중요성이 부각됩니다. 첫째, 평생교육은 더 나은 직업 기회를 창출합니다. 현대 사회에서는 기술의 빠른 진보와 산업 구조의 변화로 인해 능력있는 인재가 요구되고 있습니다. 평생교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
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    경영학개론_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.
    은 애플의 모든 제품에 반영되어 있다. 애플은 제품의 외관뿐만 아니라, 사용자가 제품을 사용하는 모든 과정을 면밀히 분석하고, 이를 바탕으로 최적의 사용자 경험을 제공하는 디자인을 구현 ... (MacBook)의 슬림한 디자인, 아이폰의 심플한 인터페이스 등은 모두 애플의 디자인 철학을 잘 반영한 사례이다.1.3 서비스 혁신: 애플 생태계 구축애플은 하드웨어뿐만 아니라, 소프트웨어 ... 었다. 또한, 스마트 공장은 유연한 생산 시스템을 구축하여 다양한 고객 요구에 신속하게 대응할 수 있도록 하였다.2.3 조직 혁신: 글로벌 인재 관리삼성전자는 글로벌 시장에서의 경쟁력
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    가 솔직하게 담겨 있었다.결과적으로 고용 브랜딩은 단순히 화려한 문구를 나열하는 것이 아니다. 지원자 경험을 설계할 때는 기업의 지속가능경영 전략과 인재 비전을 일관되게 보여 주 ... 시장 상황과 채용 채널 변화나. 데이터 기반 선발과 AI 활용다. 고용 브랜딩과 지원자 경험(candidate experience)라. 다양성·포용성(D&I)과 지속가능성3. 결론 ... 었다. 그러나 상세 모집 요강을 읽어 내려가며 나는 문득 의문이 들었다. ‘정말 이 회사는 내 가치관과 맞을까?’라는 질문이었다. 화려한 비전과 달리 업무 내용에는 장시간 근무와 불확실
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    의 이념과 비전 실천을 위한 경력개발(1) 기업의 특성이 반영된 경력개발 모델 개발 필요(2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자 OJT교육, 멘토링 과정 실시2 ... 를 통해 기업의 비전에 다가가고 개인의 성장을 이룰 수 있다는 믿음을 준다면, 기업의 전략적 인재관리는 성공할 수 있으리라 생각한다.3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발(1) 조직 ... ) 자기 개발을 존중하는 경력개발(1) 기술능력의 직능교육, 리더십, 현장중심의 교육과정 도입(2) 경력개발로 인해 한 분야의 전문가가 될 수 있다는 비전 제시3) 인적자원의 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    ESG의 관리와 전략
    성(Diversity & Inclusion) 강화, 공정한 공급망 관리, 지역사회 기여, 고객 정보 보호 등이 포함된다.사회적 책임을 준수하는 기업은 이해관계자(직원, 고객, 지역사회 ... , 공급업체)들의 신뢰와 지지를 얻고 브랜드 충성도를 높이며, 인적자원 관리 측면에서도 우수 인재 확보와 유지에 유리하다.지배구조(Governance):투명하고 독립적인 이사회 ... ESG 비전을 수립한다. 예를 들어, “2030년까지 탄소중립 달성”이나 “공급망 인권침해 제로화” 같은 구체적인 목표를 설정한다.중요성 평가(Materiality
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07
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    전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)
    을 알 수 없어 방향을 확인할 수 없는 문제점이 있다.둘째, 인재상을 정립하지 않았다. 기업의 비전과 철학을 바탕으로 인재상을 정립하는 것은 조직구성원이 정확한 역할 모델로 인식 ... 하도록 하여 기업 목표를 제시하는 것이다. 그러나 인재상을 정립하지 않아 조직구성원의 역할모델을 인식하기 어려운 문제점이 있다.셋째, 공통역량을 도출하지 않았다. 기업의 비전과 철학 ... 로 제시한 것이며, 역량모델링은 조직의 특성에 따라 역량의 개념을 명확하고 구체적으로 목록화하여 기업의 역량이 무엇인지 규명하는 과정을 말한다. 역량모델링은 기업의 비전과 철학
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    로써 위 도표에서 확인할 수 있다.LG전자의 비전과 행동 강령, 경영 이념을 표현한 아래의 글로벌 도표와 같이 LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 ... 은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다. 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구 ... 하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    A+받은 간호관리학 리더쉽 총정리+논문2개 분석 및 정리(간호 리더쉽 이론가 및 이론 자세한 정리, 리더쉽 관련 논문 요약 및 정리)
    메타분석82. 간호관리자의 감성리더십 관련 변인: 체계적 문헌 고찰 및 메타분석11참고문헌14Ⅰ.리더쉽 이론가 및 이론 정리1. 리더쉽의 정의< 이론가 별 리더쉽에 관한 정의 >허시 ... 을 하도록 영향력을 행사하는 것.나누스?비전의 제시를 통해 추종자들의 자발적 몰입을 유도하고 그들에게 활력을 줌으로써 조직을 혁신하여 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직 형태로 변화 ... 시키는 과정.임창희 & 홍용기?공유된 목표달성을 위해 구성원들의 의견 일치와 집합적인 노력을 이끌어내며 구성원 개개인을 독려하게 위해 영향력을 행사하는 과정.: 집단에서 사람 간의 상호
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28
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    기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오
    을 가산한 것으로 정의된다. 학술계에서는 기업가치를 다양한 관점에서 정의하고 있는데, 기업의 손익을 막론하고 기업의 내재가치를 반영할 수 있는 절대적인 수치 또는 기업이 현재 보유 ... 활동이 기업가치에 부정적인 영향을 미친다는 주장도 있다. Webb and Mohr(1998)와 Brammer el al.(2005)는 기업의 CSR 활동이 기업의 재무적 성과 ... 가 10점이 증가할 경우, Tobin’s Q는0.65 증가하며, M/B(시가/장부가율)는 0.13 증가한다는 것을 보여주고 있다. 이와 반대로, Gompers, Ishii and
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08
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    (에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오
    서론 현대 기업들의 경영 환경은 인재 유동성 증가되고 글로벌 경쟁이 심화, 다양한 디지털의 전환으로 인해 빠르게 변하고 있으며, 이런 상황 속에서 기업의 지속 가능한 성장을 위한 ... 은 구성원 개개인의 업무적성과 근무부서,근무지,직종과 같은 희망 사항, 그리고 역량,능력등을 종합적으로 반영해서 조직과 개인이 목표에 따른 체계적인 경력을 쌓을 수 있도록 지원 ... 시켜 조직구성원들을 동기부여을 제공할 수 있습니다. 이때, 개인의 경력 욕구나 조직의 인재 육성에 대한 필요가 서로 일치되도록 하는 것이 중요합니다. 회사의 입장에서는 미래 사업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)
    인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인 ... 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수 ... 있는 기회를 마련함이라고 이해할 수 있겠다. 미래 사회에서도, 인공지능으로 대체할 수 없는 우수한 인재들을 확보하고, 훈련 참여 동기를 부여하는 데 있어 인사고과의 투명성 및 타당
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    기업은 다양한 생산목표와 전략을 가지고 있다. 강의 내용에서 이케아(IKEA)의 전략을 살펴본
    의 동료들과 결별하고 외부에서 새로운 인재를 영입해 성장을 이룬다. 2. 생산전략 1) H&M 패션, 품질, 가격이라는 세 가지 가치를 최우선으로 삼는 H&M은 특유의 아웃소싱 전략 ... 성이 존재하게 되었다. 3. 활동체계 1) H&M 경제적 가치에 있어 H&M은 저가의 제품을 신속히 회전시키는 비전을 가지고 시작했다. 두 번째로 직영 공장이나 생산시설을 전혀 갖 ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. H&M와 유니클로 2. 생산전략 3. 활동체계 4. 차별성 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 혁신적인 새 시장을 만드는 것은 신기술이지만 대중시장을 만드는 요인은 가성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    과 R&D 추진 등이 있다. 먼저 비전 수립은 장기적인 관점에서 기업의 전략적인 방향성을 정립하는 것이다. 그 다음 조직 정비와 인재 확보의 분야에서는 개별 사업부서별로 전략 ... 메이션에 대한 중요성은 나날이 커지고 있다고 볼 수 있다. 디지털 트랜스포메이션의 추진 전략으로는 비전 수립과 조직 정비, 인재 확보, 거버넌스 체계 구축, 비즈니스 모델 개발, 혁신 ... 에서는 기회와 위협을 체계적으로 분석하는 기반 플랫폼을 만들어야 한다. 예를 들면 기업이 나아갈 방향성을 먼저 설정하고, 이를 실현할 수 있는 우선순위를 만들어본 뒤 그에 따라 비전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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  • 자료 표지
    한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.
    ’를 기업 이념으로 삼으며, 인재 확보를 위해 다양한 채용 및 홍보 전략을 펼치고 있다. 단순히 채용 공고를 내는 것에 그치지 않고, 대학생과 졸업생이 삼성전자의 기업문화와 비전 ... 와 소통 방식을 정확히 반영하고 있다는 점에서 높은 평가를 받고 있다.개인적으로, 삼성전자의 이러한 전략은 단기적인 인재 유치뿐 아니라, 장기적으로 브랜드 충성도와 혁신 이미지 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인재 유치 전략 개요2. 대학생 및 졸업생 대상 광고·홍보 활동?1) 대학생 서포터즈 및 홍보대사 프로그램?2) 온라인 채용설명회 및 현직자 멘토링
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06
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    유한킴벌리 직원 경험 설계
    킴벌리 회사의 직원 경험 설계 기법을 통해 구체적으로 확인할 수 있습니다. 유한킴벌리가 2010년 [비전 2020]을 발표하며 2020년까지의 성장 비전을 발표할 때 3대 핵심 ... , 차별화를 만들어 낼 수 있는 다양한 인재 채용을 추구하는 welcome 단계에서는 직원들에게 회사에 대한 첫 경험으로서 입사자뿐만 아니라 지원자 모두에게 긍정적인 경험을 제공 ... 하도록 하고자 합니다. Dream 단계에서는 직원들이 개인이 지니는 비전과 목표를 계획하도록 도우며, 이를 달성할 수 있도록 지원합니다. Grow 단계에서는 경력 개발에 따른 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집 ... 에서 장기적인 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 인적자원관리에서의 모집은 조직의 인적 자본을 형성하는 첫 단계로, 우수 인재 확보 여부가 기업의 지속적인 ... Transformation)과 원격 근무의 확산이 기업의 인재 채용 방식에 영향을 미치고 있다. 비대면 근무 문화가 정착되면서 지리적 제약 없이 우수한 인재를 모집할 수 있는 기회
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12
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    현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.
    사회에서 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 구성원 ... 를 선정하여 그들의 상반된 리더십 스타일을 비교분석하고자 한다. 스티브 잡스는 애플의 공동 창립자로서 혁신적이고 비전 중심의 리더십을 보여주었으며, 잭 웰치는 제너럴 일렉트릭(GE ... 했는지를 살펴봄으로써, 리더십의 다양한 측면과 그 효과를 심도 있게 이해하고자 한다.스티브 잡스의 리더십은 주로 변혁적 리더십 이론에 기반을 두고 있으며, 그의 비전과 혁신 추구는 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28
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2025년 11월 28일 금요일
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- 작별인사 독후감
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