"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 21-40 / 36,089건

인사행정 과제(성과급 제도)

인사과제#1※ 정부·민간 부분에 있어서 직원들의 업무수행능력에 성과급 제도가 긍정적인 영향을 주는가?성과급 제도란 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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인사행정 중 확보 기능 분석

인사행정 중 ‘확보’ 기능 분석이름 학번1. 서론국가의 활동은 행정조직을 통해서 진행되며 이를 실행하는 주체는 공무원이다. 공무원이 얼마나 적극적으로 행정에 참여하느냐에 따라서 ... 원 스스로도 발전하기 위해 노력하고 있다.인사행정은 확보-개발-유지·활동-평가-보상의 기능들로 구성되어 있다. 이 중에서 가장 중요한 부분은 국가의 과제를 해결할 수 있는 우수 ... 를 통해서 한국이 가지고 있는 인사행정의 ‘확보’ 기능을 살펴보고 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.2. 확보기능의 현황가. 공무원 분류에 따르면 한국의 공무원은 경력직 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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인사행정의 근본으로 돌아가기: 공적 자아 찾기를 중심으로 (The Basics of Public Personnel Management: Focused on the Recruitment and Retention of Public Self)

고려대학교 정부학연구소 이도형

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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미국 상원의 행정부 공직후보자에 대한 인사청문회 (Confirmation Hearings on Presidential Nominations to Executive in the U.S. Senate)

미국헌법학회 강승식

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.21

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정부조직에서 중앙행정기관의 권한 규율 - 법무부 인사정보관리단 및 행정안전부 경찰국 신설 사례를 중심으로 - (Competence Regulation of Central Administrative Agency in Government Organization)

홍익대학교 법학연구소 이민영

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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적극행정 촉진을 위한 인사제도 발전방안: 「적극행정 운영규정」을 중심으로 (Development of the Personnel System for the Promotion of Proactive Administration: “Focusing on Guidelines for the Operation of Proactive Administration”)

한국인사행정학회 조태준

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

인사행정론 Short Essay성과급 제도는 근무행태 및 실적에 의거해 금전적보수를 결정하는 제도로, 근무실적에 따라 차등적으로 보상하는 제도이다. 성과급 제도는 업무 실적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

개념1. 교육인사행정의 기초- 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기 앙양을 도모하는 일련 ... ·금력 등에 따른 임용과 부패 등의 폐해를 야기② 실적주의: 개인의 객관적인 능력·자격·실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관장점- 객관 ... 할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정됨.- 교육인사행정과 관련된 주요 법령을 영역별로 정리하면 다음과 같음자격연수복지후생보수 및 예우임용복무신분보장 및 징계단체활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

[인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상 ... 제 발전기여, 정치적 중립성 확보, 자의적인 제제로부터 적법절차에 의해 구제권리 보장공정하고 독립적인 인사행정을 위해, 독립된 중앙기관을 설치, 운영하게 함으로써, 권한 과 기능을 통일 ... 를 나타내는 것이 아니므로, 상위직-하위직 간의 대립의식이 덜하다.-능률주의적, 과학적 인사행정의 기반을 제공한다.ㄹ. 직위분류제 수립절차-계획수립->분류담당자선정 및 직위결정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

과목: 인사행정론주제: 현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안목차I. 서론II. 본론-현 정부 인사행정의 문제점을 중심으로-1. 채용의 다양성 부족2. 고위공직자의 자질 문제 ... 와 인사청문회 실효성 문제III. 결론-극복 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론인사행정은 정부가 수행해야 하는 행정활동 중에서도 특히 인적 자원을 관리, 배치하는 업무를 말 ... 에서 이야기하는 ‘현 정부’의 인사행정 제도의 문제점에 대해 이야기한다면 이것은 현 대통령이 임명, 배치한 정무직 공무원 내지 임명직 공무원과 관련된 것이라고 보아야 할 것이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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독일의 사법제도에 관한 小考 — 특히 법관인사 등 사법행정을 중심으로 — (Kurzer Aufsatz über das Justizsystem Deutschlands — Mit Schwerpunkt auf Justizverwaltung wie Personalfrage der Richter —)

연세대학교 법학연구원 이종수

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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인사행정연구 논문의 경향에 관한 실증적 분석:「한국사회와 행정연구」(1990-2012)를 중심으로 (Trends in Public Personnel Administration Research: An Empirical Analysis of Articles Published in Korean Society and Public Administration, 1990-2012)

서울행정학회 백종섭

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

인사행정 과제 : 동기부여 프로그램 기획안1. 프로그램명칭찬합시다! - 칭찬은 직원을 춤추게 한다. -2. 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점업계 1등을 줄곧 차지 ... 하던 ○○제약은 최근 2위를 점하던 △△제약에 점유율을 역전 당했다. 인사팀은 젊은 세대들의 심각한 동기부여 저하가 그 원인이라 판단하고 있다. ○○제약은 이미 경제적 보상이 충분히 잘 ... 이루어지고 있음에도 불구하고, 업무에 대한 직원들의 동기는 계속 저하되고 있는 실정이다. 이에 인사팀은 기존의 경제적 원동력을 유지하되 비경제적 원동력을 고취시킬 수 있는 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

1. 인사행정의 기본 목표로 옳은 것은?A. 정치적 배치 강화B. 공직의 전문성과 효율성 확보C. 근속연수만 강조D. 조직 내 경쟁 제한2. 직무분석(Job Analysis ... . 평가 기준 모호화B. 다면평가(Multi-source Feedback) 도입C. 근속연수 우선D. 직무 관련 없는 평가35. 직무분석이 인사행정에서 중요한 이유는?A. 채용 ... )의 특징은?A. 업무 범위 축소B. 책임감과 자율성 강화C. 단순 반복 업무 중심D. 인력 축소67. 인사행정에서 인재유출(Talent Drain) 방지 방법으로 가장 적절한 것은?A

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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포스트코로나, 가속화되는 디지털 전환과 인사행정의 미래: 빅데이터와 인공지능을 활용한 인사의 공정성 확보 방안 (Post-Corona, Accelerating Digital Transformation and the Future of Public Personnel Administration: A Plan to Secure Fairness of Personnel using Big Data and AI)

한국인사행정학회 김동원

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.17 | 수정일 2025.05.22

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

한 대상이며 정책결정은 행정학의 일반 영역이다. 52. 정답: ② 해설: 인사행정의 민주적 이념은 기회균등 보장이다. 53. 정답: ③ 해설: 실적제는 정실 인사 확대가 아니라 이 ... 1. 인사행정의 가장 기본적인 목표로 적절한 것은? ① 공무원의 정치적 충성 확보 ② 인적자원의 효율적 활용 ③ 특정 집단의 이익 보장 ④ 조직의 권위 강화 2. 인사행정 ... 적 중립성 강화 ④ 정실 인사 확대 4. 직업공무원제의 장점으로 옳은 것은? ① 전문성 축적 ② 정치권력의 자유로운 개입 ③ 단기 성과 극대화 ④ 직업 안정성 약화 5. 인사행정기관

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

(3) 인간관계 이론① Likert(1961): 행정가 또는 관리자는 동기부여자가 되는 것이 당연하고 작업의 개발과 생산성을 높이는 데 핵심적인 인물이 되어야 함을 지적② 의사결정 ... - 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등- 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등► 승진기준의 내용- 경력: 학력, 근무연한, 경험 등- 실적: 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원 ... 의 우선종적으로 취소(4) 정기적 재정현황 보고서 제도- 행정책임자는 월별, 분기별로 제정현황을 보고받아 검토(5) 대체- 조직의 구조와 액수에 따라 중간 행정책임자 또는 최고 행정책임

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

인사행정 과제7제목: 인사행정 기말학습보고서과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: 000000000이름: 000Ⅰ. 인력의 채용1) 주요학습 ... 들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... 을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목, 교체차트, 승계계획 등을 활용한다.② 임용2.1 외부임용⑴ 의의임용이란 공무원의 신분·직위의 득실변경에 관한 모든

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

인사행정론 사례분석(군무원 기준)대한민국 국방부(國防部, 영어: Ministry of National Defense, 약칭: MND)Ⅰ. 인사행정(인적자원관리) 시스템 분석 중 ... 계획 설정* 이 글에서는 군무원 기준으로 해석함을 알려드립니다.Ⅰ. 인사행정(인적자원관리) 시스템 분석 5가지 주요기능1. 확보군무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험에 의한다. 다만 ... 5가지 주요기능1. 확보2. 개발3. 유지·활용4. 평가5. 보상Ⅱ. 인사전문가 입장으로 본 인사시스템의 비판적 및 발전방향Ⅲ. ‘확보’ 단계 바탕으로 구직자 입장에서 본 입사

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

우리 나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰Ⅰ. 본인이 생각하기에 가장 개선이 필요한 기능을 선정Ⅱ. 현황 및 문제점Ⅲ. 본인이 생각하는 구체적인 해결방안Ⅰ. 본인이 생각하기 ... 다. 전산화가 되기 전이자 독재국가 시절이었던 약 40~60 여년 전까지의 현실은 어느 정도의 부정부패와 고위층들의 이익을 위한 눈가림은 부정하기 힘들다. 인사이동에 있어서도 자신의 측근 ... 들만 젓가락질 하며 편식을 했던 것도 있었기 마련이다. 이는 중앙정부만이 아닌 다른 지방 행정처나 기업에서도 있었다고 본다. 특히, 연고주의는 대한민국에서 강하게 작용하는 힘

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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