"육아휴직대체인력"의 검색결과 입니다.

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"육아휴직대체인력" 검색결과 21-40 / 1,343건

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

. 그리하여 육아휴직으로 인하여 사업주에게 생겨나는 손실 즉, 인력대체비용부담, 대체인력의 숙련도나 전문성의 결여로 인한 생산성 저하 등에서 나타나는 손실을 최소화하는 방향 ... 을 병행하기 위한 제도적 유인장치가 마련되어야 한다.또한 육아휴직에 따른 업무 공백을 메우기 위한 대체인력을 고용하는 경우 대체인력에 대한 인건비가 지원되고 있다. 하지만 지원금 ... 의 수준이 매우 낮기에 현실적인 수준으로 지원되어야 하며 노동부에서는 육아휴직신청자 소속 사업체에 대체인력 활용을 적극 권장할 수 있도록 법적 장치가 필요하리라 본다. 육아휴직에 따른

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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보건프로그램

에 대한 사회 분위기 조성을 위한 인식개선 캠페인(홍보물과 팜플렛 제작 및 캠페인)- 육아휴직 대체인력 구인공고 올리기 및 홍보(보건소, 시청 등의 사이트를 이용해 대체인력 구인 ... 캠페인)- 육아휴직 대체인력 구인공고 올리기 및 홍보(보건소, 시청 등의 사이트를 이용해 대체인력 구인공고 구하기 홍보)3- 육아휴직에 대한 인식개선 캠페인 실시(홍보물과 팜플렛 ... 제작 및 캠페인)- 육아휴직제도가 잘 실시되고 있는지 불이익이 없는지에 대한 근로 감독 강화- 육아휴직 대체인력 구인공고 올리기 및 홍보(보건소, 시청 등의 사이트를 이용해 대체인력

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22

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여성의 돌봄노동에 관한 평가_4p

로서 정부에서는 이를 위해 여성공무원 출산휴가 및 육아휴직을 위한 대체인력을 확보하고자 부분근무 및 업무대행공무원과 대체 인력뱅크제를 2005년부터 운영하고 있다.하지만 여성 ... 이라는 초반의 기대와는 달리 대체인력 제도와 산전 후 휴가, 배우자의 출산휴가, 육아 휴직제도 등은 제대로 된 일선 현장에서의 실효성을 보이고 있지 못하다.왜 제도가 보장 ... 대 초중반의 실제 휴가정책 활용내역에 대한 글을 참조해보자면 지방자치단체를 중심으로 한 출산 휴가 및 육아휴직 대체인력 이용현황을 보면 대체인력이 활성화되기 이전인 1999년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.12

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자신이 거주하는 시군구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오

인력이라도 많고 각종 복지가 잘 되어 있지만, 중소기업의 경우 대체 인력도 구하기 힘들고 복지가 거의 없는 경우가 많다. 즉, 인원이 적은 중소기업에서 남성이 육아휴직을 하는 것 ... 기에 중소기업에서 육아휴직자의 대체인력을 구한 경우, 대체인력이 받는 임금 중 30만원을 연수구에서 지급하도록 해야 할 것이라 생각한다. 30만원이 별로 크지 않은 돈처럼 보이 ... 지만, 6개월만 받아도 180만원 이기에 중소기업의 입장에서는 결코 작은 돈이 아닐 것이라 판단된다. 대체인력에 대한 부담만 줄어들어도 중소기업에서는 육아휴직을 지금보다 더 많이 허가해줄 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.15

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현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책은 무엇인지 자신의 생각을 제시해보세요.

을 신청할 경우, 육아휴직 기간 동안 기업이 근로자에게 월급을 지급할 의무는 없다. 그러나 근로자가 육아휴직을 했을 때, 기업 입장에서는 대체인력을 구해야 한다는 번거로움이 있는 것 ... 이다. 또한 육아휴직을 신청한 근로자가 숙련공 혹은 기업의 생산활동에 있어 필수인력일 경우 대체인력을 구하는 것 자체가 현실적으로 거의 힘들 수도 있는 것이며, 바로 이 부분 때문 ... 이 엄연한 사실이다. 즉, 중소기업에 재직 중인 근로자는 육아휴직을 사용하고 싶어도 기업의 재정상황이 열악하고 인력수급 문제도 있기 때문에 육아휴직을 사용하지 못하게 된다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

의 100%(각각 최대 월 300만원, 부부 합산 월 최대 600만원)의 육아휴직급여에 대해 지급을 한다. 3. 육아휴직제도의 문제점 1) 인원이 적은 기업일수록 대체인력을 구하기 ... 적극적으로 검토를 하고, 남성의 육아휴직의 사용을 적극적으로 지원하며 홍보하는 것이 요구가 된다. 2) 육아휴직 활성화를 위해서 안정적인 대체인력의 확보가 필요하다. 육아휴직 기피 ... 의 대체적인 인력이 아닌 업무에 대한 전문적인 지식을 갖춘 정원 외 정규직 신분의 대체적인 인력이 요구가 된다. 3) 육아휴직제도에 대한 교육과 홍보를 강화하며 육아휴직을 활성화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에 비해서 현저히 낮을까? 그 원인은 직장에서의 육아휴직에 대한 반감과 육아휴직에 따른 불이익 또한 육아휴직급여의 낮은 소득 대체율 등이다. 최근 취업포털 커리어의 설문조사를 보 ... 자 보편적 권리'로 인식되지 않고 있기 때문이다. 또한 대체인력을 수급함에 어려움이 있으며, 휴직자의 업무를 기존의 인력이 대신 나눠서 맡으므로, 휴직을 원하는 사람들은 직장 ... 의 원인이 되고 있는 것이다. 육아휴직 급여의 낮은 소득대체율도 육아휴직 이용율 저하의 중요한 원인이다. 현재 육아휴직 급여는 통상임금의 40% 수준이며, 하한 50만원, 상한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

아이를 돌보지 않아도 되고 부모와 자녀 간의 시간이 늘어나 영유아의 정서발달에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 육아휴직 제도는 대체인력이 지원자의 업무 공백을 메워주 ... 기업의 경우 고용불안 등의 이유로 제도를 적극적으로 활용하기 어렵다는 단점이 있습니다. 또 육아휴직을 준비할 대체인력을 보유한 기업이 적어 기업들이 여성보다 육아휴직을 사용하지 않 ... 의 불이익입니다. 직장 내에서는 육아휴직으로 인해 다른 근로자들의 업무량이 증가하고 대체인력 수급이 어려운 이유로 육아휴직에 대한 반감이 형성되었습니다. 이에 따라 육아휴직 제도 자체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

인력을 총체적으로 관리할 필요가 있다. 일하고 싶어 하는 엄마 중 시간제를 원한다면 이들을 특별관리해 육아휴직 지원자를 상시로 대체하도록 하는 방법을 생각해볼 수도 있다.4. 육아 ... . 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 육아휴직제도 문제점과 개선방안4. 육아휴직제도 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업화에 따라 여성 인력 경제활동의 참여 ... 이라고 볼 수 있다. 그러나 휴직자는 떠나면 그만이고 기간제 민간대체 인력을 지원하더라도 업무에 대한 책임을 지닌 사람이 없는 사람이므로 남은 동료가 자기 업무에 휴직자의 몫

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

제도를 실제적으로 잘 활용하게 될 수 없었던 것이다. 본인이 대체 인력을 채용하며 육아휴직을 하게 된 경우도 있었다.5인 미만 사업장에서 정규직으로 근무하는 여성 C씨는, 본인 같 ... 에 대해서 알아보며 건강가정에 대해서 더 생각해보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 일-가정양립의 어려움대기업에 다니는 비정규직 남성 A씨는 육아휴직은 입사하게 된지 1년인가, 6개월이 지난 ... 으로 근무하는 여성 B씨는 대체 인력이 없기에 같이 일하고 있는 동료가 힘들어지기에 동료가 사실 좋아하진 않는다. 겉으론 이해하며 어쩔 수 없지다라고 하나 분명 이후 뒷말이 나올

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 동료 근로자에 대한 지원이 필요하다. 육아휴직을 쓰는 사람이 있으면 기업에서는 반드시 그 자리를 대체할 인력을 고용해야 한다. 이에 대하여 법 ... 적으로 제도화를 하여 중소기업에서도 대체인력을 고용하도록 촉진해야 한다. 또한, 육아휴직 대체자로 인하여 업무가 다른 동료들에게 과중되는 문제를 해결하기 위하여 동료 근로자에 대한 ... 다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 육아휴직을 사용하는데 있어서 눈치를 보지 않게 하는 문화가 필요하며 기업에서는 대체인력을 고용하고, 추가 분담 업무를 하는 사람에게 보조금을 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

육아휴직 시 생계보전으로서 급여수준의 현실성이 떨어진다. 휴직 이후 원직 복귀에 대한 법적 보장성이 낮다. 사업주 입장에서는 휴직 사용의 증가로 발생하는 직무 공백에 대한 대체인력 ... 가 어려운 것이 사실입니다. 그렇다고 정책적으로 상한선 하한선을 대폭 풀어서 임금대체를 완전하게 해줄 만큼 풀어준다면 육아휴직이 남발이 될 가능성과 고용주의 고민도 있습니다. 양자사이 ... 사회복지법제와실천주제: 육아휴직제도의 이해와 개선점(주제설명)육아휴직제도는 고용보험법에 명확하게 존재하고 있으나 실생활에서 활용은 서로 주저주저하고 있는 경우가 많습니다. 즉

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

육아휴직자를 대체할 수 있는 인력을 구하기도 어려운 상황이라고 한다. 또한 육아휴직에 관대하지 못한 분위기도 육아휴직 활성화를 막는 요인으로 꼽을 수 있다. 근로자들은 실태조사 ... 을 받을 수도 있다는 점도 문제로 볼 수 있다. 육아휴직 급여는 법적으로 통상임금의 80%(월 최대 150만 원)이다. 이러한 소득대체율은 사실 해외에 비해 낮은 것이다. 그럼에도 ... 도 이어지고 있다. 현재 통상임금의 40% 수준으로 규정되어 있는 육아휴직급여의 소득대체 수준에 대해서도 더욱 더 현실적인 방안이 나올 수 있어야 한다고 생각한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

하기스로 퇴사하도록 유도하는 것이다.이러한 한계가 발생하는 상황에 대해서 고용주들의 인식을 살펴보면 근로자에게 육아휴직의 권리를 보장하고 싶어도 대체 인력을 구하기 어렵다는 의견 ... 대체 인력으로 채용하는 것은 현실적으로 어려운 현실이다.2) 불평등 사례에 대한 방안앞장에서 육아휴직제도의 한계점과 문제점을 살펴보았다. 육아휴직제도는 법적 미비함, 사회적 인식 ... 지역에는 활성화가 되고 있지 않고 있다. 소기업부터 대기업까지 육아휴직 사용과 대체인력 보충이 원활하게 이루어질 수 있도록 해야 하며 기업이 육아휴직으로 인한 결원을 꺼리지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

습니다. 특히 중소기업이나 소규모 기업에서는 인력 대체에 대한 비용 부담이 크게 발생할 수 있으며 이로 인해 회사의 생산성이 저하될 수 있습니다. 또한 육아휴직이 많은 시간을 차지 ... 하는 근로자에 대한 대체인력 확보 및 일정 조정 등의 대응이 필요합니다. 따라서 회사에서는 육아휴직에 대한 대응을 체계적으로 계획하고 준비해야 합니다.육아휴직제도는 가족과 직장 사이 ... 휴직 제도를 도입하는 회사는 사회적 책임감과 직원들에 대한 배려와 관심을 보이는 것으로 평가를 받을 수 있습니다.하지만 단점으로는 육아휴직으로 인한 인력 부족 문제가 발생할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

기 힘들다. 그리고 만성적 인력난에 시달리는 기업 구조 탓에 대체인력을 구하기 힘들어 육아휴직을 당당하게 쓸 수 없는 분위기가 형성되어있다. 육아휴직제도가 갖추어지지 않은 중소기업 ... 기간 중 1개월을 의무화한다면, 육아휴직이 당연시되는 사내분위기를 조성할 수 있을 것이다. 그리고 1개월이라는 비교적 짧은 기간은 기업의 대체인력 수급 부담을 줄이고, 근로자 ... 고 있지만, 직장 내 휴직을 꺼리는 분위기와 대체인력 수급 문제로 자유롭게 제도를 이용하기 어렵다. 이에 남성 육아휴직을 의무화한다면, 공동양육자인 아빠의 육아 참여를 활성화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직을 사용하고 근로시간을 4분의 3 줄일 수 있다.4. 육아휴직제도의 정착 방안1). 대체 인력의 확보육아휴직제도의 문제점은 '대체인력 확보'와 '현실적으로 활용할 수 없 ... 는 분위기'로 나눌 수 있다육아휴직 중 대체인력을 사용하는 기업은 41.7%에 불과했고, 대체인력 확보가 어렵고(33.3%), 노동부담(14.8%) 등으로 대체인력을 사용하지 않는 기업도 58.3%에 달해 육아휴직 제도가 제대로 정착된 것으로 나타났다. ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날의 보육 사회화는 시대적 흐름

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 업무 공백을 대체 인력이 채우게 되기 때문에 인력난 해소에도 도움이 될 수 있다.다만 육아휴직제도는 공무원의 경우에 국가적으로 적극적으로 사용을 장려하기 때문에 상사나 동료 등 ... 다는 단점이 있다. 또한 육아휴직을 대비하여 대체인력을 보유하고 있는 기업의 거의 없으므로 기업에서는 육아휴직을 사용하지 않는 남성을 여성에 비해 더 많이 채용할 수 있는 부작용 ... 에서는 육아휴직으로 인해 다른 인력의 업무량이 증가하게 되며, 대체인력 수급의 어려움이라는 사유가 육아휴직에 대한 반감을 형성시키게 되었다. 이로 인해 육아휴직제도 자체가 근로자의 당연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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(결혼과가족)최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 안전장치라고 할 수 있다. 다. 문제점과 한계(구조·문화·격차) 육아휴직제도의 가장 큰 문제는 제도 자체의 미비함보다 ‘사용의 현실적 어려움’에 있다. 구조적으로는 대체 인력 부족 ... 는다. 중소기업에서는 대체 인력을 구하기 어렵고, 직무 공백을 동료가 대신 감당해야 하는 구조가 많다. 여성은 휴직 후 복귀 시 경력 단절을 겪고, 남성은 휴직을 시도조차 못하는 경우 ... 적으로는 조직과 사회의 생산성에도 긍정적 영향을 준다. 육아휴직이 단기적으로는 비용처럼 보일지 모르지만, 숙련된 인력이 회사를 떠나지 않고 다시 복귀할 수 있도록 만드는 시스템이라는 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

지원대상 기업을 선정해 육아휴직 대체인력 지원은 폐지한다. 육아휴직 혜택 지원 대상 기업은 고용보험법 제12조 제1항에 따라 정규직 정원을 정한 기업으로 제조인력 500명, 건설 ... 다.현재 육아휴직 급여의 소득대체율이 낮고, 비혼인 수급, 기업지원 미비 등으로 육아휴직 지원제도의 개선이 필요한 상황이다.다만 개편된 육아휴직 지원제도는 이를 보완할 것으로 보인다 ... 보험)사업주는 육아휴직장려금(고용보험), 휴직기간 중 해고금지, 복직보장, 휴직기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있다.개정된 육아휴직 지원제도의 주요내용은 육아휴직 소득대체율을 높

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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