"유한킴벌리 교대"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 eap 사례 언론에 소개된 동기부여 ppt 경영 기사 요약

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"유한킴벌리 교대" 검색결과 21-40 / 604건

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

하는 등의 개혁정책을 실천하고 있었다. 보통은 생산공장에서 근무는 3조 근무를 추진하고 환경이 열학한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 4조 교대근무를 정착 ... 을 모두 극대화할 수 있는 갈등해소의 바람직한 유형으로 상호이익협상에서는 이 유형을 모델로 하고 있다.2. 상호이익협상의 기업사례1) 유한킴벌리(1) 노동 조합의 설립 과정유한킴벌리 ... 으로 자리잡고 있다. 유한킴벌리는 창립당시부터 창업주의 온정주의 노무철학에 입각하여 국내에서 드물게 근로환경이 좋은 회사로 손꼽히고 있었다.그러나 1987년 이후 국내에서는 정치

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

은 서로의 적이 아닌, 한 가족과 같은 믿음과 신뢰를 갖게 하였다. 유한킴벌리는 4조 교대제를 운영하고 있다. 4조 교대제를 함으로 직원들은 개인 시간이 늘어나고 여가 시간을 즐길 수 ... 율에 또 한 번 주목을 받는 ”유한킴벌리”를 본 과제 대상으로 선정하고 기술하고자 한다. 유한킴벌리는 위생 사업을 선도하고 있는 기업이다. 조직 또한 결국 개개인의 집합이기 때문 ... 들이 유한킴벌리의 운영방식을 모델로 삼고 벤치마킹하는 이유에 대한 의문과 꾸준히 존경받는 기업 상위랭킹에 기록, ‘착한 기업’의 이미지를 가지고 있는 유한킴벌리의 기업 운영에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과 ... 분석1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. 우리나라 최초의 합작 기업으로서 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해 ... 은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다’로 이어져 내려오고 있다.2. 유한킴벌리

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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올바른 직업윤리의 경영사례

으로부터 사랑받는 기업이 되기 위해 노력하였다. 유한킴벌리는 4조 교대 근무제를 도입하여 사원들의 삶의 질을 높이는 인적자원 존중과 계발이라는 특징적인 윤리경영을 추진하고 있다. 4조 3교대 ... 에서 규정하고 있는 사회적 책임을 다하기 위해 회사와 임직원이 전국의 모든 사업장에서 사회공헌활동을 전개하고 있다.셋째, 유한킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작투자로 만들어진 기업이 ... 을 키워 일자리를 만들고, 둘째는 정직하게 납세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다고 요약할 수 있는데, 이러한 이념은 유한킴벌리의 기업문화의 핵심이 되

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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경영학원론1B) 언론에 소개된기업-유한킴벌리-관련 기사중 윤리와 관련된것 골라 간략히설명하고 윤리를 보는 네가지 관점준하여 사례를 평가비판해보시오0k

경영학원론1B) 언론에 소개된기업-유한킴벌리-관련 기사중 윤리와 관련된것 골라 간략히설명하고 윤리를 보는 네가지 관점준하여 사례를 평가비판해보시오0k무역,생활과학,통계?데이터 ... 에 대해 지불해야 하는 금리가 낮아진다.유한킴벌리는 사회가치(1위), 고객가치(2위), 기업이미지(3위) 부문등에서 두각을 나타냈다. 무엇보다 인간존중과 환경성을 제1의 경영목표로 삼 ... 했으며, 모범납세 등으로 국가 경제발전에 기여해왔다. 위 SK그룹의 분식회계의 경우 비윤리적인 행동을 한 경우이며, 유한킴벌리 경우 윤리적 기업활동을 한 케이스로 볼 수 있다.실지로

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| 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.03 | 수정일 2022.04.07

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 통해 근로자들은 다기능 전문가로 성장했다. 이들은 작업장 혁신을 주도했으며, 4조 교대제 도입 등 조직문화 혁신도 이루어졌다. 그 결과, 유한킴벌리는 단 한 명의 정리해고자 ... 개발 기회 제공3) 협업과 지식 공유 촉진4) 공정한 평가와 성과 기반 보상4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리Ⅲ. 결론 ----------------------------- ... , 멘토링, 직무 순환 등 다양한 학습 기회를 제공하여 근로자의 전문성과 다기능성을 강화해야 한다. 유한킴벌리의 경우, 근로자 1인당 연평균 300시간의 교육훈련을 통해 다기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

유한킴벌리경영혁신활동INDEX1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat3. 유한 ... 킴벌리 경영혁신전략(1) 경영시스템의 혁신(2) 생산시스템의 혁신(3) 조직문화의 혁신(4) 마케팅과 광고전략의 혁신4. 유한킴벌리의 미래전망1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리 ... 환경 저해기업이 누구보다 환경보호에 앞장선다는 기업의 브랜드 이미지를 확실하게 구축하여 지금까지 꾸준하게 소비자의 사랑을 받고 있다.2. 유한킴벌리 SWOT분석(1

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| 리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

들이 행동변화를 일으키도록 조직의 구성요소들을 변화시키는 과정은 조직개발의 중요한 활동이다.(porras &Robertson,1992)나는 조직개발을 위한 주요 개입들 중 유한킴벌리 ... 의 조직변화 성공 사례와 미쉘린 기업의 조직 성공 사례에 대해 설명하고자 한다.1.유한킴벌리의 혁신경영조직의 변화 과정에는 몇 가지 중요한 요소들이 있다. 첫째, 문화적 변화를 개시 ... 들이다.나는 유한킴벌리의 경영혁신이 이러한 요소를 모두 갖춘 하나의 시스템이라고 생각하며, 혁신경영 시스템의 개입으로 인해 유한킴벌리가 성공적으로 성장했다고 생각한다.유한킴벌리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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광고론 통합적 IMC 발표 (유한킴벌리) PPT

유한킴벌리의 IMC 성공분석 이윤과 브랜드가치를 모두 잡은 기업 00 학과 00 학번 00 이름새로운 패러다임을 제시하는 기업 유한킴벌리의 성공비법 목차 ▤ NEW 패러다임 ... ▤ IMC 의 활용 ▤ 소통마케팅 ▤ 차별화전략 ▤ 멀티플랫폼 ▤ 긍정적효과 이 제품들을 아시나요 ?새로운 패러다임을 제시하는 기업 유한킴벌리의 위기 목차 ▤ NEW 패러다임 ... ▤ 차별화전략 ▤ 멀티플랫폼 ▤ 긍정적효과 근무환경의 개선 교대제도의 변경 근로시간의 단축 평생학습지원 과로근무 제거 인간존중의 실현 “ 마이머신 운동 ” 사고율 감소 양자감소 목표

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| ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

에 접목하여 살펴보고자 한다.2. 조직 활성화 사례분석유한킴벌리의 사례를 살펴보면서 조직 활성화사례를 분석해 보고자 한다. 유한킴벌리는 유한양행과 미국킴벌리사가 합작하여 만들어진 회사 ... 가 생기면 안전한 직장생활을 유지하기 위해 자기개발에 힘쓸텐데 대부분은 그렇게 하고 싶어도 시간적여유를 찾지 못한다. 그러나, 유한킴벌리는 그러한 기회를 제공한 것이다. 결국 근로 ... 자의 잠재 속에 있는 사회봉사하고자하는 마음에 대한 자아실현적 욕구를 충족시켰다고 볼 수 있다. 유한킴벌리는 인간의 욕구를 통해 노사가 하나의 마음을 가지고 회사를 성장 발전

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한 ... 없이 외환위기를 극복할 수 있었고 이후 흑자를 기록하면서 성장할 수 있게 되었다. 이처럼 유한킴벌리는 지식근로자 육성에 투자하고 육성된 지식근로자들은 단순히 육체노동만 하는 것에서 나아가 작업장을 혁신하기 위한 여러 역할을 수행한 것을 알 수 있다. ... 의 지식 근로자 활용방안과 사례유한킴벌리는 창립 한 이후 성과배분제를 시행했다. 하지만 1980년대부터 극심한 노동운동이 시작되면서 대부분 기업들은 짧은 기간 동안에 임금을 크게 올렸

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성시키려는 욕구이다.2. 욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화 사례1) 유한킴벌리의 조직활성화(1) 4조 2교대 근무보통은 3조 근무를 추진하고 환경이 열학 ... 한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 4조 교대근무를 정착하였다. 대전공장에서는 1994년 4조 3교대제를 처음 도입하였다. 3개조가 8시간씩 24시간 근무 ... 활성화 정책들이 추진되고 있다. 본론에서는 매슬로우의 욕구이론에 대하여 살펴보고, 창업주 유일한 박사의 가치관인 윤리경영과 신뢰경영을 바탕으로 경영철학이 이어지고 있는 유한킴벌리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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마케팅특강4공통) 우리주변에서 외부고객문화마케팅의 성공사례-전동킥보드-를 찾아 제시하고 그 특징과효과를 분석한후 시사점도출하시오0k

가치창출도 함께 이루어가고 있다.2) 기업을 찾아 사례를 제시-유한킴벌리-한국에서 가장 존경받는 기업'은 '혁신능력', '주주가치', '종업원가치', '고객가치', '사회가치 ... 기업들중 유한킴벌리는 사회가치(1위), 고객가치(2위), 기업이미지(3위) 부문등에서 두각을 나타냈다. 무엇보다 인간존중과 환경성을 제1의 경영목표로 삼을 만큼 사회와 환경에 기여 ... 고 절감(Reduce), 재사용(Reuse), 재활용(Recycle) 등 3R 운동의 효과적 전개를 통하여 지속적인 환경개선을 실천해 나가고 있다.유한킴벌리는 제품개발이나 판로 개척

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| 방송통신대 | 11페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.11.23

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(소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를

적 기업-유한킴벌리1) 윤리규범 제정2) 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 전개3) 선물, 접대비 관련 규정화4) 신뢰의 구축5) 자유로운 근무시간과 근무복장제6) 능률적 생산조직 운영 ... 의 자발적 준수 성향에서 비롯된다.2. 윤리적 기업-유한킴벌리1) 윤리규범 제정CEO의 강력의지의 실천과 솔선수범을 토대로 윤리경영을 이행한다. 직무에 관한 윤리와 직무활동에 관한 ... 한 새로운 직제를 도입했다. 고능률생산조직인 근무제도인 4조 2교대, 4조 3교대를 통한 생산직 사원들의 1인당 연간 200여 시간의 교육을 이수하게 한다.2. 기업윤리 이론에 따른

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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[인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 매우 중요하겠다라는 생각이 든다.유한킴벌리의 사례에서도 귀감이 가는 점이 있다. 이곳은 4조 2교대를 가장 먼저 시행한 기업으로써 여가시간이 딴 ... 어준다. 또한 본인 일하고 싶은 부서에서 재능은 부족하지만 일할 수 있는 기회를 제공해주는 것도 유한킴벌리의 장점이라 할 수 있다. 인적자원전문가들은 이것을 장려해주고 때론 실패 ... 조차도 장려하는 문화를 가지고 있다는 말을 들었다.직장에서 실패로 인한 비난을 감수해야한다면 이처럼 개인의 능력을 제한하는 것은 없을 것이다. 그런점에서 실패조차도 장려하는 유한킴벌리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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경영학적 관점과 디자인적 관점의 기업 이미지 구축 조건

정 만족을 이룩할 수 있다.일례로, 유한킴벌리는 경기 침체, 고용 불안 등이 팽배한 경제적 위기 속에서도 시장점유율을 증대한 것으로 저명한 기업이다. 그 해답은 사내 복지에서 찾 ... 을 수 있다. 유한킴벌리는 노동자를 일회성·소모성 자원 취급하는 잘못된 사회통념을 답습하지 않고 혁신적인 노동체제를 도입하였다. 경영진들은 생산직 근로자들에게 4일 일하고 4일 쉬 ... 에 보답하듯 노동자들은 효율적인 노동생산량을 달성하였으며, 자발적으로 기업 성장에 기여하려는 태도를 보여주어 유한킴벌리가 일류 기업으로 발돋움하는 데 큰 역할을 하게 되었다. 유한

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06

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직장 가정 촉진을 증가시키기 위한 추가적인 노력이 필요하다고 할 수 있습니다. 이제 당신은 경영진으로서 직장, 가정 촉진을 위한 방법은 무엇인가?

킴벌리라는 회사가 있고, 이곳에 아는 분으로부터 들은 얘기다. 이 회사는 IMF위기의 때에 4조 2교대를 실천하였고, 이러한 제도적 기반은 처음에는 반발도 심했지만 노동조합을 설득해서 ... 었다. 인간 존중에 의한 신뢰경영인 셈이다. 나는 워라벨의 대표적 기업으로 유한킴벌리를 생각할 때가 많다.나. 경영진이 내가 주장하는 직장-가정 균형을 촉진하기 정책회사는 노는 곳 ... 제도가 만들어지지 않는다면 이러한 요구는 관철되기 어려운 것이다. 따라서 이러한 환경을 만들 수 있도록 기업내 복지제도를 마련할 필요성이 있다. 워라벨이 이루어진 회사중에 유한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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유한킴벌리 2021 상반기 합격자소서

< 유한킴벌리 2021 상반기 합격자소서 >1. 지원동기 및 입사 후 포부[일상에 변화를 주는 유한킴벌리人]어렸을 적 중국에서 ㅇㅇ년간 거주하면서 청결하지 못한 환경을 접하고 몸 ... 하였습니다. 이 경험을 통해 커뮤니케이션과 전략기획에 강점이 있음을 깨닫고, 제품의 이점을 토대로 고객을 설득하는 영업직무를 희망하게 되었습니다.이러한 이유에서 유한킴벌리의 생활용품 ... 에게는 모기장과 시원한 물을 추가로 제공하여 스트레스를 줄이고, 남은 기간동안 쾌적한 숙소와 강당의 인원을 교대하여 서로의 고충을 이해시킬 것을 제안했습니다. 다음날부터 곧바로 적용

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.05.03

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

아른바 '의미 공유(shared meaning)'로 연결된다고 보아도 무방한 것이다.유한킴벌리는 대표이사가 직접 출연하여 회사의 중요한 경영 정보와 향후의 전망, 발전 방향을 담 ... 과 최적운영 세팅값을 통일시키도록 노력하는데, 조별 차이가 있을 경우 워크숍 교육·훈련 시간에 논의를 통하여 작업절차의 표준화를 시도한다. 이것이 바로 SOP 확립 과정인데, 교대조간 ... 의 SOP 는 교육·훈련 담당자들을 매개로 해서 논의되고, 교대조가 다르면 서로 만날 수 없는 특성 때문에 워크숍 교육·훈련 시간이 작업 표준화를 이루는데 중요한 장을 제공하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구(복지제도)I. 서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. 그 중에서도 유한킴벌리라는 기업은 특이 ... 하게도 인력감축없이 그러한 위기를 견딘 점에서 매우 감명을 받곤 했다. 유한킴벌리의 ‘인간중심’이라는 경영철학을 통해 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원들과 분배하고 함께 복지 해택 ... 을 제공하는 점에서 언제가 한번 쯤은 분석해야겠다는 생각을 가졌는데 이러한 기회를 통해 그러한 귀한 시간이 주어진 점에서 매우 기쁘다. 그럼 유한킴벌리의 복지제도에 대해서 하나

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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