"유한킴벌리면접자료"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 면접 언택트 인사이동 목적 EAP 사례 유한 인적자원관리 유한킴벌리 구글 복지후생

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"유한킴벌리면접자료" 검색결과 21-40 / 44건

사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

)2. 기업 선정동기(간략한 기업 소개와 선정이유)ll. 본 론 ------------------------------ P61. 구글의 복리후생2. 유한킴벌리의 복리후생(구글 ... 되도록 많은 활용을 하도록 하는 것이 만족도를 높일 수 있다.2. 기업 선정동기1) 구글, 유한킴벌리의 간략한 소개1996년 스탠포드대학 박사과정에 재학 중이던 래리 페이지 ... 하고 싶었고, 복리후생이 좋은 기업이 어떤 기업이 있을까 객관적 자료를 얻으려고 조사하던 중 신문기사를 접하게 되었다. 구글과 유한킴벌리는 2012년 연봉정보사이트 페이오픈과 헤드

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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직무분석과 인력진단

/ 평가 / 보상 4. 신 인사제도에 대한 문제점 5. 신 인사제도의 성공적 정착 요인 - 내부적 요인 / 외부적요인 6. 결론 7. 참고자료 목차기업 ‘ 유한킴벌리 ’ - 1970 ... 기준 선발 개별 면접 승 진 직무레벨의 상승 호칭은 급여와 분리 사용 개인의 능력과 성과 중요 종전 인사제도 신 인사제도 조 직 구 조3. 유한킴벌리의 신인사제도 ( 평가 / 보상 ... 직무분석과 인력진단 - 유한킴벌리의 신인사제도 성공 사례1. 기업 소개 - 유한킴벌리 2. 유한킴 벌리의 환경변화 3. 유한킴벌리의 신 인사제도 - 조직구조 / 채용 / 승진

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.17 | 수정일 2015.01.13

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직무관리의 체계, 직무관리 성공요건

을 시킨다. 더군다나 직무평가시 사람이 아니라 직무 자체를 평가한다는 점을 누차 강조하여 부정적인식도 제거하였다.③ 유한킴벌리IMF로 인해 수요가 줄면서 6개월이 넘게 일부 생산라인 ... (empirical method)(3) 질문법(questionnaire method)(4) 면접법(interview method)(5) 종합적인 방법(combined method)2.4 직무기술 ... 적이면서도 피상적일 수 있어 면접법, 질문법을 보조적으로 사용한다.(2) 체험법(empirical method)직무분석자가 체험해봄으로써 분석하는 것으로 합리적인 객관성을 부여할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

.39%의 주식을 보유한 유한재단이다. 주요 자회사로는 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국와이어스, 한국얀센 등이 있다.3. 유한양행의 노사관계 및 정책1997년 말 많 ... 파트너쉽 성과5. 결론6. 참고자료1. 서론1960년대, 70년대 이후 우리나라의 기업들은 ‘노조는 회사 경영에 도움이 되지 않는다.’ 라는 생각을 가지면서도 노동자들의 처우를 개선해갔 ... 자 입장에서는 비용이었으며, 노동자 입장에서는 악덕기업으로만 생각하는 경향이 있었다. 요즘도 그러한 경향이 많이 있기는 하다. 예를 들면 한 기업의 면접에서 신입사원들에게 “ 노동

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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유한킴벌리의 인적자원관리

..PAGE:1인적자원관리..PAGE:2목 차[서론]-선정동기-기업소개-기사소개-기업광고[본론]-채용절차 및 기준-유한킴벌리의 특징-인적자원관리 프로세스-직능급 제도-복지제도 ... [결론]-참고자료..PAGE:3선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’이라는인사지침을 갖고 4조 2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직사원의 경우 연간 200~350시간 ... 을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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인적자원관리 사례를 통한 연구

목 차Ⅰ. 인적자원관리의 목표와 특성Ⅱ. 한국 기업의 인적자원관리의 문제점과 개선방안Ⅲ. 인적자원관리 모범사례1. General Electrics2. 유한킴벌리Ⅳ. 모범사례 ... 보다 훨씬 크고 넓다는 것을 알 수 있고 점차 인적자원기능이 강화된다는 것을 알 수 있을 것이다.2. 유한킴벌리유한킴벌리의 인적자원관리 경영전략첫째, 효율적인 경영구조와 보상시스템 ... 이 마련되어야 한다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

을 취득하게 하는 제도이다.2) 문화적 측면① 가족 친화적인 경영직원을 가족처럼 여기는 유한킴벌리는 평생학습을 위한 가족 정보화 프로그램을 지원한다. 2000년에는 전 사원 ... "고 말했다.-유한킴벌리 5년 연속 가장 존경받는 기업 선정(뉴스와이어/2008년 2월 21일)국내의 대표적인 위생·건강용품 기업 유한킴벌리(대표이사 사장 김중곤 / 金仲坤)는 아기 ... 기저귀, 생리대, 화장지, 병원용품, 화장품 등을 공급하여 국내 위생문화 발전을 선도하고 있다. 유한킴벌리는 세계 최고 수준의 제품 개발 및 생산 능력을 기반으로 중국, 러시아

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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유한양행의 인사관리

서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. 유한메디카 유한얀센 한국와이어스재 무 현 황 서론 구분 제 88 기 반기 제 87 기 제 86 기 자 산 1,175 ... CONTANTS기 업 소 개 서론 - 설립 - - 1926 년 6 월 설립 ( 설립자 유일환 박사 ) - 1962 년 11 월 한국거래소 상장 - 1970 년 미국 킴벌리클라크와 유한킴벌리 ... 설립 - 1977 년 유한 코락스 설립 - 1980 년 KIST 와 유한화학공업설립 - 1982 년 미국의 쉐링과 유한에스피와 유한스미스클라인 , 유한사이나미드 설립 - 1983

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈 ... (세계가 배우는 한국기업의 희망) - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 – 정혜원, 거름, 2004참고 자료{nameOfApplication=Show} ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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보령메디앙스 기업분석

), 다양한 분야에서의 경쟁사들과 경쟁 활동을 펼치고 있다. 스킨케어 시장은 유한킴벌리가 할인점 시장에 대한 대대적인 공략과 대 Mass communication인 TV광고를 이용 ... 기업분석보령메디앙스 기업 분석면접준비용, 과제용, 기업분석용업종: 육아용품, 가정용품키워드 : 육아용품, 누크, 아토피용품보령메디앙스 기업분석목 차Ⅰ. 회사 개요1. 회사 요약2 ... , 출산에 대한 인식개선으로 1.22명으로 반등하였다. (2010년 통계청 자료) 이는 현재 수준의 인구수를 유지하기 위한 출산율인 2.1명에도 미치지 못하는 수치로 정부는 출산율 감소

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.06

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인사관리 - 일하기 좋은 기업에 대한 조건

를 얻는 현대카드의 모습은 정말 보기 좋았다. 또한 유한킴벌리는 직원교육의 40% 가량을 교양교육을 선택할 수 있도록 하여 그들에게 기업교육 외에도 다른 여가나 새로운 분야의 교육 ... 하는 조직체’이다. 기업은 이윤의 획득이라는 하나의 목표를 위해 만들어지고 운영되고 움직이게 된다. 처음은 기업을 위해 투자한 채용인과 고용인으로 면접장에서 만났더라도 그들은 같은 목적 ... 수 있는지를 의미하는 것이라고 생각한다.비디오 자료에서 보았던 아사이야마 동물원 사례는 인적도 없고 폐지위기에 처해있었던 동물원이 어떤 방법으로 그들의 위기를 극복했는지 보여주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축

의 평가절차도자료: 유한킴벌리 내부자료3. 유한킴벌리 학습?혁신체제 및 그 구축의 원리이상에서 살펴본 대전공장에서 시작하여 군포공장 김천공장으로 이어지는 유한킴벌리 학습?혁신체계의 구축 ... 유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습?혁신체제의 구축제1절 들어가는 말교대조의 증편은 산술적으로 그 만큼의 일자리를 창출하게 되지만, 그것은 불요불급한 인건비 ... 은 단기적으로 뿐 아니라 장기적으로도 일자리를 창출하게 되기 때문이다. 이와 같이 교대조 증편을 통해 일자리를 창출하고 기업의 경영성과를 향상시키는 모범사례로서 유한킴벌리의 경험

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

역량을 키울 수 있었음유한킴벌리의 종신고용제적 인사관리는?2. 4조교대제의 장점삶의 질 향상 - 휴무일을 통한 가정생활의 충실, 여가시간의 증대 지식근로자화 - 신기술/지식 습득 ... 들의 사용자측에 대해 유한킴벌리의 노사관리를 벤치마킹할 것을 요구하는 등의 사례가 있음3. 기업 윤리성의 바탕이 되는 인사관리제도1) 단순한 성과 지향적 조직이기보다는 성과를 높이기 위해 ... 요약X. 결 론I. 기업소개1. CEO 소개문국현 대표이사- 1949년 출생 1972년 한국외국어대학교 영어과 졸(상경학부 부전공) 1979년 유한킴벌리㈜ 기획조정실장

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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[마케팅]유한 킴벌리와 P&G의 7S 및 홉스테드 모형 분석

..PAGE:1유한 킴벌리와 P&G의7S 및 홉스테드 모형 분석..PAGE:2목 차1. 산업 선정의 목적2. P&G사의 7S 및 홉스테드 모형3. 유한 킴벌리 사의 7S 및 홉 ... ..PAGE:16Skill5/7섬유소 (fiber)섬유소 기술은 유한 킴벌리가 만드는 모든 소비재용품에 적용되는 핵심기술입니다. 화장지의 원료인 천연 펄프와 재생 펄프의 종이 섬유소 형태 ... 입니다. 이러한 부직포는 아기 기저귀나 여성 생리대의 겉 커버나 산업용 작업복 등 다양한 용도로 쓰입니다.흡수성 (absorbency)유한 킴벌리가 만드는 여성 생리대, 아기 기저귀

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.20

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마케팅 관리의 윤리

재활용, 화장품의 천연연료 사용, 유한 킴벌리의 나무심기 (4) 사회적 캠페인 전개로 기업 이미지 제고 ex) 음주운전의 위험성을 알리는 교육 캠페인Ⅰ. 서 론1. 마케팅 윤리 ... 간섭 피함 2. 응답자의 대한 책임 = 마케팅 조사는 대부분 면접이나 설문지를 이용하는데 이에 있어 응답자에 대해 조사자의 비윤리적 행위 (1) 응답자를 속이지 말 것 ex)무기명 ... ex)부적절한 시간에 응답자 접촉, 과잉조사로 귀찮게 하는 것 3. 조사자와 고객회사와의 관계 (1) 부적절한 조사 계획 ex) 이미 발표한 자료만으로 충분한데 조사를 또 권유

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.30

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[인적자원관리] 유한 킴벌리의 인사관리

(4대 기업 제외) 라는 기사를 보고유한킴벌리의 인사관리의 강점에 대해서 중점으로 조사를 하게 되었다조사일정5.15~31- 2차 자료조사5. 27- 인력 개발부 조성호 과장 ... ..PAGE:1인적자원관리993502 강덕원013029 김수경013135 이인수013163 전정환..PAGE:2조사하게 된 동기`최고의 직장` 유한 킴벌리 2003년04월09일 ... 님 면담팀원 전체 면담 및 과제 토의..PAGE:31970년 3월 설립대표 문국현매출 7100억원에 당기순익 840억원(2002년 기준)직원 1600여명유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[경영]신한은행의 종업원 후원 프로그램 Employee Assistance Program

① 스트레스 및 정신건강의 심각성과 관리의 필요성에 대한 관심 고조 및 공감대 형성으로 인해 1999년 7월 Dupont을 시작으로 IBM, Dupont, 유한킴벌리, P&G, SK ... (주) 등 일부 기업에서 개별상담 위주의 EAP를 실시하고 있음② 유한킴벌리- 2002년부터 EAP 실시: 조직 내 인간관계, 가정과 결혼생활, 업무관계, 이성문제, 음주, 약물 ... 성, 사기 등)에 미치는 영향4. 문제도출 과정- 일반 통계자료- 관리자 사전 인터뷰- 직원 인터뷰5 문제점 발견- 개인적 차원- 조직적 차원6. 해결방안7. 시사점 / 한계점8

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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역량기반 인적자원관리 중요성과 적용사례

인적자원관리의 필요성 ---- 64. 역량기반 인적자원관리의 중요성 ---- 75. 역량기반 인적자원관리의 사례 ---- 7(1) 프루덴셜 헬스케어 ---- 7(2) 유한킴벌리 - ... --- 8(3) 삼성SDS ---- 9(4) 한화 ---- 10[참고문헌 및 자료출처] ---- 101. 역량중심 인적자원관리의 개념(1) 역량의 개념역량(competency)이란 ... 다.② 평가방법 선정 또는 개발: 비용, 효과, 시행상의 용이성 및 지원자의 수용성 등을 고려하여 적절한 평가방법을 선택한다. 대체로 BEI(행동사건면접)는 비용, 효과 및 수용성이 높

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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인사관리(안전,보건관리)

도입된 기업이 별로 없음 유한킴벌리, SK, 넥슨, 듀폰코리아, 한국P G, 한국 IBM 등 아직 많은 기업에서 시행하고 있지 않고, 시행한지도 얼마 되지 않았기 때문에 효과 ... 에 사용되는 근무기록 관련 서류들이 조작 /은폐 산재불승인을 유도해내기 위한 자료조작의혹 제기 회사측은 지난 40년 동안 발암물질로 인한 암사망자가 산재인정받은 경우는 한번도 없다고 함 ... 에 대한 정확한 수치 자료는 부족 금전적 투자 대비 5-16배의 효과 시행 기업 중 71%에서 산업재해 발생률 감소15스트레스 관리 프로그램 /기업사례2002년부터 EAP 도입 조직 내

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[광고기획]new화이트 생리대 광고기획서

)product흡수력은 화이트가 위스퍼보다 높음자료제공 : 유한킴벌리경쟁사들의 맹공세에 대응하는 업그레이드 상품을 출시했다. 한국여성들은 얇고 흡수력 이 좋은 제품을 선호하는 것 ... 커 버내 장 형코 튼 커 버필름커버 생리대 시장이 75% 차지2005년 시장점유율화이트 37% 1위 위스퍼 28% 2위 좋은느낌 19% 3위 유한킴범리 60% 점유율-AC닐슨 ... ]16차 [모두편]17차 [마음편]깨 끗 함깨끗함이 달라요, 화이트깨끗함, 순수, 청순, 차분함소비자분석조사방법 : 정성조사(개별면접조사) 조사지역 : 서울, 경기 지역 조사일시

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.19

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