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"우리산업면접시험문제" 검색결과 21-40 / 2,244건

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    4차 산업혁명 시대, 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립에 대하여 논하시오.
    들이 빈번하게 등장하고, AI 면접이나 무인편의점 같은 풍경이 현실이 되면서 이 변화가 이미 우리 곁에 도착해 있다는 사실을 실감하게 되었다. 미래는 멀리 있는 것이 아니라 이미 지금 ... 맞출 수 있을지, 그리고 미래를 준비하는 지금 이 시점에서 우리가 어떤 방향으로 나아가야 할지를 모색하고자 한다.2. 본론가. 4차 산업혁명과 직업의 변화요즘은 어디를 가든 기술 ... 4차 산업혁명 시대, 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립에 대하여 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 4차 산업혁명과 직업의 변화나. 불확실한 미래 속에서 느끼는 청년
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04
  • 인사행정 중 확보 기능 분석
    과목은 각각 다르지만 일반적으로 국어, 영어, 한국사, 행정법, 행정학, 사회, 과학, 수학 등으로 구성된다. 이 시험을 통과해야만 면접을 통해서 최종합격이 될 수 있다. 사이버국가 ... 능력이 있어도 필기시험을 통과하지 못했기 때문에 면접의 기회조차 부여되지 않는 것이다. 이러한 현상은 ‘시험 보는 기계’가 될 수 있도록 응시생들이 행시 학원을 찾게 만들었고 이 ... 어야 하는 마인드를 갖춰야 하지만 시험으로는 이러한 자질적 역량을 밝혀낼 수는 없다는 한계점을 가지고 있다.다. 시험출제방식의 문제공무원 시험은 사지선다 형태로 진행된다. 대다수의 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14
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    프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.
    하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)2) [3분 평가 공부] 직원교육 프로그램 설계 및 평가 (고급)3) [3 ... 에 대한 내용들과 개인적인 견해를 정리하는 시간을 가져 보도록 한다. 공유복지 플랫폼에 의하면 다양한 평가 방법들이 있으며, 프로그램 개발을 통해 실제로 우리의 업무에 적용할 수 있 ... 는 예시를 살펴볼 수 있었다. 해당 내용 중 4개만 선별해 내용을 정리하고 개인적인 평가를 첨가해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)① 주요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
  • 생활사검사, 면접 파악하기
    들이 자신들의 조직에 적격성을 지니고 있는지를 파악하고, 지원자는 자신의 어필할 수 있도록 노력한다. 그러므로 면접은 글이나 시험과 같은 방법으로 파악하기 어려운 지원자의 성격이나 용모 ... 은 필기시험으로는 파악하는 데에 한계가 있는 피면접자의 심신 상태와 전문지식, 이해력, 열의 등을 파악하는 데에 있다. 기업의 입장에서는 면접 과정에서 면접자가 보유하고 있는 기술 ... 생활사 검사와 면접 파악하기서론본론생활사검사면접생활사검사와 면접의 차이점결론참고문헌서론최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력을 중요시하는 경향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29
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    (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서 및 인성 검사, 1차 면접, 2차 면접의 과정을 거쳐 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07 ... .............................................................................................4과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07월 **일I. 서론과거부터 우리나라는 단일민족이라는 기치 아래 다소 동질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06
  • 위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    들은 인재를 선발하는 과정에서 여러 평가를 하게되고, 요즘은 그 평가가 NCS와 같은 시험과 개개인의 인성과 적성을 판단하는 검사, 그리고 개별면접, 집단면접, 토론, 그리고 처음 ... 부터 자신들이 원하는 인재상인지를 고르는 이력서와 자기소개서등으로 판단하게된다. 이번 산업심리학 과제에서는 이렇게 인재를 선발하는 과정에서 우리가 고려해야 하는 요소들 중에 지적 ... 과제명: 산업심리학 레포트 1 과목: 산업심리학선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    에서는조형 인재는 주어진 문제를 해결하는 문제 해결형 인재와 대비되는 개념이다. 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 자신을 둘러싼 환경에서 문제를 발굴하고, 이를 재정의하여 우리 사회 ... 을 통해 어떠한 인재를 길러낼 것인가와 연관된다.과거의 인재상4차 산업혁명이 본격적으로 대두되기 시작한 전후로 인재상에도 변화가 생겼다. 우선 과거 우리 사회가 어떠한 인재상을 선호 ... 했는지 살펴보자면, 습득력과 이해력이 좋은 인재, 문제해결형 인재, 전문적 인재의 세 가지로 구분하여 요약할 수 있다. 각각의 인재가 어떠한 특성이 있는지, 기업의 채용 방향이나 우리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
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    방송대학교 졸업 후 희망하는 진로 및 직업에 대해 서술하시오
    이루어지며 사회의 문제들을 함께 해결하고 생각할 수 있지 않을까 하게 되었고 이 길로 가겠다고 결정하고 선택한 것에는 우리 아이들의 큰 응원이 있었기 때문이다.처음에는 성인을 대상 ... 는 청소년 지도사 자격증이 필수로 요구된다. 청소년 지도사 자격증은 국가 시험이다. 한국 산업인력공단의 주최하에 시험을 치르고 한국 청소년 활동진흥원에서 시행하는 시험 합격자 연수 ... 2급 응시 시 학력이 있다면 근무 경력은 제외된다.2급을 응시하기 위해서는 청소년과 관련한 8과목을 이수해 필기 시험을 본다. 필기의 경우는 각 과목별 20문제 객관식으로 진행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
  • 기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서
    한 ‘4차 산업혁명 시대에서 정보인권 보호를 위한 실태조사’에 따르면 일반인 과반이 AI 면접에 대해 부정적인 것으로 나타났다. 중소기업도 AI 채용 시스템 도입에 미지근한 태도 ... 로 비치는 자신의 모습을 보고 면접을 보는 비동시적 방법은 사교육 등을 통해 계속한 연습한 사람이 처음 시험에 접하는 사람보다 유리한 평가 방법이다. 전문가들은 “공정한 평가 ... 를 위한 AI 면접이 새로운 반복 학습을 양산할 수 있다"고 문제를 제기했다.기업이나 공공기관이 AI 면접을 도입하면서 AI 면접 알고리즘이나 측정 방법에 대한 기술적인 검토와 자문
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21
  • 인간과심리 교재요약과 소감 및 질문 6장
    을 치른다. 필기시험에는 직무적성검사나 인적성검사가 실시되는 경향이 있으며, 생략하는 회사도 있다. 그리고 필기시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시하게 되는데, 보통 서류전형합격 ... 하게 파악하여야 하며, 자신이 가장 일을 잘할 수 있는 부서가 어디이며, 그 이유는 무엇인지를 정확히 알고 있어야 한다. 그리고 또한 종사하고자 하는 산업의 종류, 업계의 특성 ... 채용절차에 돌입하게 된다. 채용절차는 먼저 ‘서류전형’이다. 서류전형에서는 대체로 학점, 영어점수, 자격증, 인턴 경험 등을 확인한다. 확인이 끝난 후 서류전형 합격자는 필기시험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15
  • 산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)
    산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. 결론 및 ... /etners/221898606295 인사혁신처, 개방형직위제도, https://www.mpm.go.kr/mpm/info/infoBiz/openPoSys/ 산업심리학 과제 ‘우리나라 ... 과 성과 중심의 인사선발을 해야 한다는 것이다. 다시 말해, 그 어떤 조건도 없는 완전히 개방된 공개모집을 통해서 적절한 선발시험을 거쳐 전문성과 능력을 입증하고, 최적격자를 선발해내
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29
  • 반도체 사업
    기말고사 대체 과제2019 생 김**희망하는 진로분야는 반도체 사업이다. 반도체는 우리나라에서는 없어서는 안되는 중요한 산업 중 하나이고 작은 장난감부터 컴퓨터를 넘어 로켓 ... 까지 우리 생활에 가장 밀접하게 연관되어 있는 반도체 업계에 취업하여서 우리나라를 메모리 반도체뿐만 아니라 시스템 반도체 분야에서도 두곽을 드러낼 수 있도록 하고 싶다.먼저 반도체 ... 에 관련된 설명을 하자면 반도체는 전류가 흐르는 정도가 도체와 부도체의 중간인 물질이다. 반도체가 산업의 쌀이라고 불릴만큼 중요한 이유는 전기적인 신호를 가하거나, 불순물을 첨가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사
    변경 문제로 기관장 경고와 기관경고를 받았고, 이때 산업통상자원부 감사에서는 박 사장의 최종합격자 순위변경 문제는 드러나지 않았다. 박기동 사장은 2016년 5월 최종합격자 심의 ... 1월 7일 공업진흥청 산하 고압가스 보안협회로 창립되었다. 1979년 2월 1일 지금의 산업자원부 산하 공사로 개편해 재창립한 뒤, 1995년 8월 가스안전연구개발원, 2002년 ... 시험기관(2002), 국가공인검사기관(2003) 등으로 각각 인정받았다. 2002년 3월에는 안전관리 유공 기관 대통령 표창을 받았다.한국가스안전공사는 고압가스, 액화석유가스, 도시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26
  • 교육공학 ) 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리. 교육공학
    고 선생님들이 돌아가면서 학생의 컨닝을 감시해왔다. 하지만 AI를 이용한다면 지금 면접과 같이 컨닝으로 알 수 없는 부분을 시험치려고 할 것이며 선생님들이 일정한 양식으로 시험 문제 ... 이며 AI가 면접관으로 면접을 보는 것이다. 형식은 정해져 있지만 면접자의 얼굴과 언어를 바탕으로 면접을 채점하고 여러 게임방식을 통해 면접자의 문제해결능력을 평가한다는 것이 ... 을 쳤다면 현재는 공부한 내용을 얼마나 잘 활용할 수 있는지, 문제해결을 할 수 있는지를 학습해나가는 방향으로 나아가고 있다. AI 시험은 얼마나 잘 활용할 수 있는지 학생들을 확인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.05.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    서울시를 비롯한 지방자치단체에서 현금성으로 지원하고 있는 청년지원금에 대한 자신의 입장을 긍정적, 부정적 입장에서 서술하시오
    경기도는 면접 1회당 5만원, 면접 1회당 5만원, 면접 1회당 최대 3회, 주거비 월 15만원의 현금분배 예산을 편성했다. 하지만 많은 전문가들은 지금 젊은 세대에게 필요한 것 ... 면서 구직 포기, 결혼 포기, 출산 포기, 집 마련 포기 등으로 'N포 세대'로 불린 지 오래다. 일자리를 많이 만들어주면 좋겠지만, 이게 뜻대로 되지 않는다. 4차 산업혁명이 빠르 ... 게 진행되면서 경제와 산업 생태계가 근본적으로 변화하고 있으며, 법과 제도의 변화에 따른 신규 고용 감소도 만만치 않다. 이런 가운데 코로나19 쇼크 등 예상치 못한 큰 변수가 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
  • 진로개발계획서
    기·KALS 자격증 취득하기·자기소개서 작성하기·필기시험 준비하기·면접 준비하기·국가고시 통과하기5년해외 간호사·임상 경력 최소 2년 이상·영어 회화 공부하기·의학용어 공부하기·BLS ... , NIHSS 자격증 취득하기·미국 간호사 면허 취득하기10년대학병원 간호사·면접 준비하기4. 목표에 대한 직무분석부산대학교병원병원이념(미션)우리는 생명을 존중하며, 최상의 교육 ... 관리의 기획 개념을 적용한진로개발계획서과목명 : 간호관리학담당교수 :학과 : 간호학과학번 :이름 :제출일 :1. 자기탐색적성·수리·논리력 : 수학적 개념을 이해하고 문제를 해결
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27
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    정보기술전략 리포트 - 신제품 개발 기술 로드맵
    3-1 관찰 (Observation) 면접은 낯설고 부담스럽다 . 나를 말로 제대로 표현하는 것이 어렵다 . 모범답안을 외워도 문제라고 해서 어떻게 말하는 것이 바람직한 지 모르 ... 면접을 어려워하는 취업 준비생을 위한 면접용 VR 기술 로드맵 © SJ SM0 © SJ SM Table of Contents 1 2 3 4 5 Executive Summary ... 제품의 변화 2.4 기술 및 역량의 변화 3.1 관찰 3.2 문제 설계 3.3 시제품화 3.4 현실 검증1 © SJ SM Executive Summary 2016 2017 2018
    리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지조사론) 사회복지조사가 가지는 중요성을 고려하여, 더 나은 공동체를 만들기 위한 관심 분야의 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오.
    식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 연구 제목현대사회와 노인문제를 바라보는 시각2. 연구 필요성 및 연구 문제우리나라는 65세 이상의 노인 비율 ... 에서 흔히 볼 수 있는 사회문제가 된 노인문제는 공공보조나 상담을 통하여 개선할 수 있다. 우리의 현 주소를 파악하고 노인인구에 대한 심각을 깨닫고 노인인구 증가로 인해 다가오는 문제 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성
    을 하고, 온라인 및 오프라인 면접심사를 거쳐 합격하면 사증발급인정서 발급 후 출국하게 됩니다. 이후 해당국가 재외공관에서 사증을 발급받아 입국하며, 한국산업인력공단으로부터 표준근로 ... 계약서를 교부받은 후 근무처변경 없이 최대 4년 10개월 동안 일할 수 있습니다.외국인 근로자 고용허가제 운영 현황은 어떠한가요?현재 우리나라 산업현장에서의 외국인 근로자는 약 43 ... 중단 등으로 인한 문제가 발생하고 있으며, 특히 계절근로자 프로그램 참여 농가들이 큰 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 상황 속에서 정부에서는 지난 7월 1일 ‘코로나19 대응
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20
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    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우
    산업심리학 주제: 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용하는 경우도 있 ... 다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차 ... 으로 선출을 하면 이들이 엄청난 규모의 연봉을 받으면서 자신의 정치 커리어를 꾸려가는 문제가 발생할 수도 있다. 일부 은행에서는 임직원 자녀에게 필기시험에서 15%의 가산점을 주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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2025년 11월 21일 금요일
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