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PSAT 코트라 인재상 Kotra 기업분석 mbti PPT 외무영사직 면접 외교관 이대남 나이 차별

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"외무공무원(기) 입사시험문제" 검색결과 21-27 / 27건

  • 자료 표지
    [취업준비] 취업준비와 근로조건
    직급인 7급 공채, 그리고 하위직급인 9급 공채시험으로 나누어진다.*국가공무원법 제33조(외무공무원의 경우는 외무공무원법 제8조, 검찰사무·마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조 ... 금공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 작금의 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중 ... 의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.공무원이 되기 위해서는 채용시험을 치러야 한다.채용시험에는 공개경쟁채용시험과 제한경쟁채용시험, 그리고 특별채용시험이 있다.공무원시험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14
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  • 자료 표지
    [조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황
    :http://ucjob.recruitnet.co.kr 참고사항- 2003년부터 행정고시, 외무고시, 사법고시 등의 고급 공무원 선발시 공직 적격성검사를 실시하는 등 그동안 일반기업 ... 을 종합적으로 파악1.기업 인재 선발실제 직무적성검사 문제1.기업 인재 선발2. 인적성검사 전문기관 매경인재평가개발원:http://www.mk.co.kr/ 한국산업종합연구원 ... 에서만 활용되던 인적성검사가 국가공무원 선발에도 적용되는 추세!1.기업 인재 선발2.인적성검사 인재채용(주) NEXON의 인재 채용 절차김자경, ㈜리탈, 관리부장 http://www
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성
    인재를 선발하기 위하여 면접시간과 최종합격자 대비 면접인원의 비율을 늘리는 내용의 공무원 면접시험 강화방안을 마련해 올해부터 시행키로 했다고 밝혔다.이 방안에 따르면 지금가지 ... 되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업, 공무원 등 안정적이고 높은 연봉만의 기업만을 고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일 ... . 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17
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  • 자료 표지
    [인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향
    에서는 시험의 형식이나 내용은 상대적으로 덜 중요하다. 왜냐하면 시험이 다소 정교하지 못하더라도, 다수의 우수한 인재들 중에서 선발하는 것이기 때문에 결국에는 우수한 사람들이 공무원 ... 여 공무원임용시험령에 규정된 94개 전 직렬(류)의 고등고시와 79급 공채 시험과목의 적절성과 타당성에 대한 분석과 부처의 의견 재조정을 마치고 시험과목 개편 내부시안을 마련 ... 때문인 것으로 보인다. 국민들은 누구든 공무원에 적합한 능력을 지니고 있는지에 상관없이 '공부'를 열심히 하면 고시에 합격할 수 있어야 하고 정부는 당연히 그들을 받아들여야 한다고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16
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    [공기업]KOTRA 기업분석 레포트
    운영- 기계. 플랜트 수출 지원- 정부조달시장 진출지원- 사이버 상담회? 투자유치행정지원- 개념 : Invest KOREA 종합행정지원실에 파견된 공무원이 소속행정기관의 장 ... enterpreneur(주인의식과 기업가 정신의 바탕 위에 자기 완결형의 업무처리 능력을 발휘하여 국가발전에 헌신하는 사람)? 채용전형과정- 입사지원 : 홈페이지 접수- 필기시험(1차시험) : 영어 ... 구축조 직구 조임 무본 사4본부 1아카데미 3실 21팀 1사업단종합적인 기획, 지원 및 평가국내무역관1본부 12개무역관 1개공항사무소(인천공항)국내고객접점으로서고객지원수요 발굴해외무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17
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  • 자료 표지
    [사회복지] 성차별 문제에 대한 해결방안
    시험령 제11조의3, 지방공무원임용령 제51조의2에 근거를 두고 1996년부터 2002년까지 한시적으로 행정/외무 고등고시, 7급 및 9급 국가공무원 채용시험 등에서 시행되고 있다.다. ... 면 지 난 96년 여성채용목표제가 실시된 뒤, 99년까지 5급과 7·9급 공무원 채용 시험에서 93명이 이 제도를 통해 추가로 합격했다.이 제도는 매년 일정한 여성채용 목표율을 정한 ... 뒤 여성합격 자가 비율에 미달하면 5급 시험은 최고 3점,7급 시험은 5점을 각각 낮춰 선발하는 방식이다.[여성부홈페이지(http://www.moge.go.kr) 참고.]공무원임용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.03
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  • 자료 표지
    [프랑스교육] 프랑스의 그랑제꼴
    경쟁률을 보여주고 있다. 일단 입학을 하게 된다 해도 3년 동안의 재학기간 중에 수많은 시험을 거쳐야 졸업을 할 수 있다고 한다. 하지만 일단 졸업을 하기만 하면 공무원이 되든 민간 ... 에 기상어 군복을 입고 교육을 받는다. 그리고 이미 국가공무원의 신분을 획득하는 것이기 때문에 국가로부터 월급을 받는다.이 학교의 전 과정은 3년인데 최근 군복무제도가 폐지되기 전 ... 으로 임용된다.준비반을 거친후 그랑제꼴 입학시험에서 떨어질 경우에는 곧바로 일반 대학 3학년 과정에 편입할 수 있는 특권을 누릴 수 있다. 그랑제꼴 준비반 졸업자라는 것만으로 지적 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25
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