"여성임신퇴사강요퇴사조치"의 검색결과 입니다.

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모성보호법 의료사고 느낀점 권력남용 해결

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"여성임신퇴사강요퇴사조치" 검색결과 21-34 / 34건

여성근로자의 성차별

고 직장상사들은 육아를 빙자하여 퇴사를 하고 아이를 돌보라는 식의 강요를 한다. 이런 상황 속에서 여성들은 결혼을 회피하게 되고 출산을 할 생각을 접게 되었고 이런 이유 때문에 우리 ... 고시의 여성차별Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장 내에서의 ‘남녀차별’이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 ... . 남성근로자가 결혼을 하게 되어도 직무나 직장 생활에 아무 지장이 없으나, 여성근로자의 경우는 상황이 달라진다. 혼인을 하게 되면 직장 내에서 암묵적으로 퇴사하라는 식의 압박감

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.13

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모성보호와 남녀평등

이니 1주일 내로 정리하라고 했다, 임신 사실을 알리자 회사 내에서 따돌리며 퇴사를 강요했다’, 학교 소속 계약직으로 일하는데 출산휴가 얘기를 했더니 일할 조건이 안 되는 사람 ... 한 여성 및 그 자녀의 생명과 건강을 보호하기 위해 직장의 설비 및 관리에 대하여 필요한 예방책 및 조치를 강구하도록 한다.모성보호법은 임신 중인 여성과 수유중인 산모에 대해 심한 ... 에서의 차별을 정당화하는 기재로 활용되고 있다. 임신퇴직제 등이 대표적이다.2. 모성보호정책의 이론적 배경모성보호는 여성의 생리적, 신체적 특질을 감안하여 작업장에서 여성을 특별히 보호

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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[노사관계론]특수고용직 - 학습지 교사

은 임신한 여성에게 그 자체로 버거운 일이다. 하지만 임신 초기의 여성들이 무리한 회원관리를 강요당해 유산을 한 사례가 여러 차례 노동조합에 접수된 바 있다. 산후조리를 마치고 복직 ... 퇴사이나 내용은 해고인 생존권 박탈을 당하고 있다. 이것이 거의 모든 학습지 회사들이 매달 신입교사를 수백명씩 뽑을 수밖에 없는 이유이다. 또한 부당영업 강요로 교사들이 회사 ... 의 기본권을 보장하기 위하여 임신 중인 여성이나 출산 후 1년이 경과하지 않은 여성노동자를 특별히 보호하고 있다. 산전후휴가 보장은 물론, 임신중인 여성은 본인의 청구가 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[모성보호법]한국의 모성보호법에 대한 이해와 문제점 분석 및 해결방안 (출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 포함)

고 퇴사를 한 뒤 재취업을 하는 것과 출산휴가를 받고 재계약을 하지 않는 것 둘 중에 하나를 선택하라고 강요 받았다.사례 4. 의료직 여성 - “출산 휴가를 1달 반 이상을 줄 수 없 ... ..PAGE:1모 성 보 호 법..PAGE:2모 성 보 호 법 의 내 용* 모성보호: 여성의 생리임신출산육아 등의 모성기능에 관한 보호.* 대상 : 임산부, 미혼여성, 취업여성 ... 성 보 호 정 책 단 계1. 모성보호정책을 마련하기 시작한 초기- 여성 근로자를 열악한 노동조건에서 보호하기 위한 조치에서 시작2. 그 이후- 여성 근로자의 출산기능을 보호하기

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.03

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[생활과 법률] 모성보호법

하자 대체 인력 비용을 대라고 하는 경우, 임신 사실을 알리자마자 새로 사람을 구해놓고 퇴직을 강요하는 경우, 업무량 조정이 안 돼서 유산을 하게 되는 경우 등, 갖가지 방법 ... 으로 여성들의 임신과 출산을 가로막고 있는 것이다.지난 한 해 동안 출산휴가를 받은 사람은 2만 5000여명, 육아 휴직자는 2000여명이다. 노동부가 당초에 예측했던 수의 각각 20 ... 를 강조하였다.3) 모성 보호법의 쟁점과 문제점사단법인 광주여성노동자회는 지난해 임신·출산과 관련한 차별 및 해고 상담이 전체 상담 사례의 54.8%로 지난 2001년 22%보다 두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[성불평등]성불평등

았으며 1999.11.1에는 연고지 외 발령을 통해 퇴직을 강요받았다고 시정을 신청하였다.남녀차별로 결정하여 부당전보발령을 시정하고 향후 결혼·임신·출산을 이유로 여성에게 어떠한 불이익 ... 사건을 사장에게 보고하고 적절한 조치를 요구하였는데 사장은 당초 전무의 해고를 약속하였음에도 이를 이행하지 않고 오히려 신청인에게 화해를 강요하자 신청인은 동 회사를 퇴사하기 ... 구분함예> 여성 -- 임신 및 출산 행위남성 -- 여성 보호후천적인 성(gender)ㄱ 사회, 문화적 성 - 여성다움과 남성다움으로 구분- 시대, 문화에 따라 변함ㄴ 남성

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.11

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[여성학] 직장에서의 여성의 실태

평등의 전화’ 에 호소하면서 ‘끝’ 이 났다. 회사측은 오히려 여직원을 퇴사처리하고 관리자인 L씨에 대해서는 감봉조치만 했다가 여성단체 등의 강한 반발에 부딪쳐 L씨의 사표를 받 ... %1356상의 불이익에 그치는 경우에도 대부분 스스로 퇴직하는 경우가 많으므로 (직접적 퇴직강요는 아니더라도 사실상 반강압적 퇴직으로 볼 수 있음) 실제 결혼, 임신에 의한 퇴직은 이 ... 들과 어울리는 것을 배우면서 밤늦게 까지 집에 들어가는 일이 잦아지면서 함께 살고 있는 나의 오빠가 빨리 들어오기를 강요하였다. 자기는 새벽4시에 들어 올 때도 있고 때때로 밤

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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보성보호법에 대해

고, 임신하면 퇴사종용을 받는다. 남녀고용평등법을 제대로 지키고 있는 기업은 많지 않다. 임시직 등으로 요리조리 피해나가고 있는 실정이다. 남녀고용평등법을 지키도록 강요하면 여성고용은 더 ... 이 4대1이었으나, 90년대에 들어서는 2대1이 되었다. 그만큼 여성 실업자가 늘어났다는 얘기다. 지금도 대부분의 중소 기업에서 여직원은 결혼 때 퇴사하는 것이 관례화 되어 있 ... 다. 즉, 우리나라 여성들은 완벽한 사람이 되도록 강요되어 왔던 것이다. 어머니로서 아이들을 잘 양육해야하고 아내로서의 역할을 다 해야 했으며, 직장인으로서도 완벽해야 했었다. 이런

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[여성복지]모성보호법

었다. 그만큼 여성 실업자가 늘어났다는 얘기다. 지금도 대부분의 중소기업에서 여직원은 결혼 때 퇴사하는 것이 관례화 되어 있고, 임신하면 퇴사종용을 받는다. 남녀고용평등법을 제대로 ... 지키고 있는 기업은 많지 않다. 임시직 등으로 요리조리 피한다. 지키도록 강요하면 여성고용은 더 줄어든다. 이것이 현실이다. 따라서 육아휴가가 법제화되면 여성 채용은 더욱 기피 ... 그 여자만을 위해서인가? 아닐 것이다. 모성보호법은 어머니를 위하기도 하지만 기본적으로 우리들의 다음 세대들을 위한 것일 수 있다.여성들의 사회 참여 없이는 현대 사회 발전은 불

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.21

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[여성학] 성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색

지 못하고 자진퇴사하도록 유도하더니, 1998년 7월 중순부터 구조조정이라는 명목하에 사내부부 여성들에게 구체적으로 퇴직 압력을 넣기 시작하였다.지점장이 사내부부 중 남편들만 모아 ... 입항) 고 규정하고 있다.나아가 "성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리 하거나 기타 불이익한 조치를 취하 ... 1.제목;성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색2.목적;경제위기 이후 계속된 여성에 대한 부당해고가 최근 들어 더욱 기승을 부리고 있는 현실에서 사내부부해고가 성차별

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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모성보호정책

접수된 사례를 보면?임신 8개월 째인데 아이가 생기면 야근도 못할 것이니 1주일 내로 정리하라고 했다,?임신 사실을 알리자 회사 내에서 따돌리며 퇴사를 강요했다’,?학교 소속 계약직 ... 한 여성은 전체 임신 직장여성의 9.6%에 불과, 대부분의 여성이 여전히 모성보호법의 보호를 제대로 받지 못한 것으로 드러났다. 그리고 여성노동자회에서 운영하는 평등의 전화를 통해 ... 1. 서론만약 여성들이 아이를 낳지 않는다면 어떻게 될 것인가? 그 사회는 점차 소멸해 갈 것이다. 또한 경제활동을 위한 새로운 노동력 창출도 이루어지지 않아, 사회는 물론이고

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.05.27

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[사회복지] 모성보호법과 앞으로의 전망

사안으로 이제서야 그 토대를 마련하려고 준비 중에 있다.여성에게 가정과 직장을 양립할 수 있도록 사회적 지원조치를 늘리는 것은 이 시대가 요구하는 일이며 대통령선거 3당 공약 사항 ... 과 동시에 여성계의 오랜 염원인 것이다.그 동안 생리, 임신, 출산 등 모성건강 중심이었던 여성건강의 개념을 여성이 처한 사회·경제적 지위와 연관하여 총체적으로 바라보아야 할 것이 ... 는 보육시설의 설치남녀고용평등법제12조(보육시설)1사업주는 근로자의 취업지원 위해 육아에 필요한 보육시설 설치임신, 출산, 수유시간여성발전기본법제18조(모성보호의 강화)1국가.지방

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.02.08

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모성보호법

여성 실업자가 늘어났다는 얘기다. 지금도 대부분의 중소기업에서 여직원은 결혼때 퇴사하는 것이 관례화되어 있고, 임신하면 퇴사종용을 받는다. 남녀고용평등법을 제대로 지키고 있는 기업 ... 이 임신, 출산, 수유와 같은 모성기능을 고유하게 가진다는 것 외에는 성별에 따른 차이가 없다.- 남녀평등이념과 상충되지 않는 여성만의 보호는 남녀간의 본질적 차이인 여성의 모성기능 ... 다. 여성·노동계는 “이 법은 산모와 신생아뿐 아니라, 가족과 국가를 위해 반드시 필요한 조치”라며 “모성 보호가 해당 여성들에 대한 특혜가 아니라 다음 세대를 제대로 키우기 위한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19

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신자유주의

시킨다. 모성보호는 사치스런 요구가 되어 임신과 출산을 빌미로 한 퇴사종용이 지방발령, 업무과부하, 업무박탈 등의 양상으로 나타났다면 이제는 아무런 제한없이 해고로 이어진다.성차별적인 ... 분업이 더욱 기승을 부리고 있다. 실직남편 기 살리기와 같은 감정노동이 강요되고, 여성들이 전담하다시피 해 온 노동력재생산 노동의 양이 생계비 압박과 함께 엄청나게 불어나고 있 ... 다.신자유주의 세계화는 농산물 교역의 자유화를 강요하고, 자본집약적이고 기업이 통제하는 농업 구조를 전세계적으로 확산시켰다. 증가하는 인구를 먹여 살리기 위해서는 어쩔 수 없

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.24

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