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"신원경력사원채용최종합격경력기술서" 검색결과 21-27 / 27건

  • 자료 표지
    [인사관리]한국전력의 모집 선발
    를 제출받아 경찰청에 조회를 의뢰하며, 신원조회 결과의 적용은 한국전력 내 신규 채용자 결격사유에 따르게 된다.5. 최종 합격자의 증빙서류 제출1 경력증명서 1부- 입사지원서에 기입 ... , 상식 필기시험)3. 2차 논술, 면접, 인성검사, 적성검사4. 신체검사, 신원조회5. 최종합격자의 증빙서류 제출◈ 각 단계별 평가요소1. 서류전형- 어학성적 및 각종 자격증 ... 의 총점서열 순으로 각 분야별 채용지역별 채용예정인원의 일정배수를 선발하되, 합격선에서의 동점자는 전원 합격 처리를 원칙으로 하고 있다.. 사무 : 각 20배수. 기술 : 각 7배수
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22
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  • 자료 표지
    인적자원관리 고용관리 부분(내가 정리 ppt)
    시험경력 조사신체 검사예비 면접최종 합격면 접교육적 배경, 경력, 보유기술, 자격증, 가족상황 등필기시험(포괄지식), 심리검사(지능,적성,인성,흥미,성취도,심리동력)과거의 경력 ... 화29.실 격6.신체검사3.선발시험5.신원조회8.배 치7.선별결정4.면 접1.직무명세서2.지원서프렌치의 선발 절차디 센조와 로빈스의 선발절차지원서 작성채용 시험합 격경력 조사신체 ... 검사예비 면접최종 합격조건부 합격통과면 접통과통과통과통과통과통과미국의 대표적 선발절차-13-Employment Management2. 선발 활동인적자원의 계획화2지원서 작성채용
    리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28
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  • 자료 표지
    선발의 정의와 목표, 도구, 과정, 평가, 기업사례(SONY, CJ기업, 유니레버 사례) 및 나아갈 방향 제언
    화 (타당도/신뢰도) ⇒ 시험⇒ 면접방법개발- 사내공급우선 (내부노동시장 활성화)- 평등원칙, 차별금지- 공개채용- 우수인력확보대책 : 입사등록제, 장학제, 사내공모제, 인턴사원제- 경력 ... 들 자신이 갖고 있는 잠재력을 최대한 발휘하여 최선을 다 할 수 있는 기회를 제공하고 격려를 아끼지 않는 것2. 튀는 사람 채용- 직원 채용 : 신입사원 / 경력사원으로 구분- 2001제도. ... 리스크 햇징을 위해 기업이 사용하는 대표적이 두가지 방법이 있다.(a) 신원 조회 (Checking References)과거 직장경력이 있는 경력자의 경우 추천서에 명시된 직장
    리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20
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    [취업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차
    채용2004. 2.? 전문 자격증 서류전형 가점부여도로교통안전관리공단서류 → 필기 → 면접? 안전직7급 : 고졸 학력 또는 경력? 교수직6급 : 4년제 + 운전면허소지자? 기술직7급 ... ,경제분야)? 기술직 : 과학분야상식(물리,화학,지구과학,생물,컴퓨터,환경분야)2004. 2.? 경력3년 이상자 계약직 채용? 회계사, 감평사, 세무사, 법무사, 노무사, 기술사 ... 공단서류 → 필기 → 면접? 학력, 경력제한 없음? 기술, 통신, 사무 자격증? 5과목: 민법, 형법, 민사소송법(민사집행법 포함),형사소송법, 영어 - 각 과목당 객관식 20문제
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25
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    [공기업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차
    채용2004. 2.? 전문 자격증 서류전형 가점부여도로교통안전관리공단서류 → 필기 → 면접? 안전직7급 : 고졸 학력 또는 경력? 교수직6급 : 4년제 + 운전면허소지자? 기술직7급 ... ,경제분야)? 기술직 : 과학분야상식(물리,화학,지구과학,생물,컴퓨터,환경분야)2004. 2.? 경력3년 이상자 계약직 채용? 회계사, 감평사, 세무사, 법무사, 노무사, 기술사 ... 공단서류 → 필기 → 면접? 학력, 경력제한 없음? 기술, 통신, 사무 자격증? 5과목: 민법, 형법, 민사소송법(민사집행법 포함),형사소송법, 영어 - 각 과목당 객관식 20문제
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.10
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  • 자료 표지
    [인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발
    과 경력 그리고 연령과 성별 등에 대한 것으로 대개 응모자의 경력, 학력이나 가족사항 등을 수집하는 것· 이력서, 추천서, 지원서 접수· 신원자료조회 : 학교당국자, 이전고용주, 지원 ... )*LG 유통 채용 홈페이지를 통한 On-Line 입사지원서 접수성적증명서 등은 1차 면접시에 제출함* 홈페이지를 통한 합격자 발표(e-mail 과 핸드폰 문자서비스를 통한 합격통보 ... 경력자의 경우 채용 후 선발의 평가가 아닌 기업에 대한 모니터링5 기타·부회장의 경영 방침- 인사는 원칙을 지킨다.- 혁신 (제도는 빠르게 바뀐다. 프로젝트 운용의 활성화
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
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  • 자료 표지
    [인사관리] 확보, 모집, 선발관리
    등에 신뢰도가 높고, 추천을 받은 사람은 추천자에 대하여고마움을 느끼게 되므로 근무태도가 좋으며 이직이 적음.- 학교교육·훈련기관 : 대기업에서 일반 사무직 사원이나 기술직 사원 ... 뿐이지만 채용박람회는 직접 지원자들과 면접을 하고 필요시 채용까지 연결.- 그 외 노동조합, lease 고용계약, 친지 등을 통한 모집3) 컴퓨터의 기술목록- 생산직, 기능직 ... 성2. 적응기간 소요3. 내부인력의 사기 저하4. 채용비용 소요3. 선발관리(1) 개념 : 채용할 직무가 요구하는 기술, 능력, 적성을 가진 자 중 가장 적합한 자를 뽑는과정. 즉
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.12
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