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"신세계고과점수" 검색결과 21-25 / 25건

  • 자료 표지
    [인사관리] 인사관리
    항목별 비중이 있다.- 각 항목별 점수 합계의 고점자 순으로 승진을 결정한다.. 현재- 입사근속 5점, 현직근속 10점, 인사고과 40점, 외국어 20점, 상벌사항 5점, 학력사항 ... 사원으로 해당임원의 추천을 받은 사원. 현재{구분최소체류 년한비고기준일매년 3월 1일승격항목별 점수 합계의 고점자 순정기최근 1년 이내 징계가 없는 자로서, 승격발령 예정일 현재 ... 기준 각 직급별 표준근속년한 3년 이상자발탁최근 1년 이내 징계가 없는 자로서, 승격발령 예정일 현재 각 직급별 표준근속년한 2년 이상자로 고과 등급 A"이상자대발탁(특별)최근
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09
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  • 자료 표지
    [인사관리] 최근 면접의 특이한 경향
    , 리더쉽 등이 자연히 파악된다는 장점이 있다.평가는 면접과정상의 모든 점수를 합산하는 것이 아니라 개별과정 결과만을 가지고 평가한다. 면접의 평가는 절대평가를 원칙으로 하고 있으며 1 ... 할 수 있고, 면접의 객관성과 공정성을 확보할 수 있다는 점에서 긍정적인 반응을 얻고 있다.실시기업 : 신세계 백화점신세계 백화점 (동료평가면접)신세계 백화점은 지난해 하반기 응시자 ... 함께 근무하고 싶은 순서대로 번호를 적어 제출하고 회사측은 2차면접시 동료의 평가를 10%정도 가산점으로 반영했다.신세계 백화점은 특히 응시자들의 자신의 개성과 평소 스타일을 그대로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17
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  • 자료 표지
    취업상황과 취업대책 및 여성의 취업전략
    이 증가하는 이유"라고 말했다. 신세계백화점 한 관계자는 "결원이 생기거나 인력이 필요할 때마다 즉각 경력자들을 인터넷을 통해 뽑은 수시채용 규모를 정착시킬 예정"이라고 말 ... 들이 '준비된 인재'를 선호하면서 현실위주로 인재를 평가하고 있다. 준비된 인재란 실전투입이 가능한 인력들로 이미 예고된 순서였다.이제 외국어 공인점수 없이는 지원자체가 불가능한 기업 ... 도 부지기수다. 대기업은 물론 중견기업, 벤처기업 등도 지원서에 외국어 공인점수를 요구하고 있다. 마찬가지로 자격증도 사정은 다르지 않다. 전문가들은 "자격증은 앞으로 일하고 싶어하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22
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  • 자료 표지
    [서비스론] 현대백화점의 서비스품질
    과 : 평가 항목별로 가중치를 두어100점으로 환산평가 결과 활용운영실적 경영층 보고팀별 순위를 해당 팀장 인사고과 및 업적고과에 반영점,팀별 등급 (MOT와 동일) 고객의 의견 ... 적 유통서비스 분야의 전문인력 양성목표Logo..PAGE:14종업원 동기부여를 위한 환경조성- 월별 CS모니터링을 통해 접점 수준을평가하여 우수자 포상 및 인사고과반영CS우수자 포상 ... 의 CRM도입5. 서비스 교육6. 전담배송 드림서비스 실시Logo..PAGE:21현대백화점의 SERVQUAL 조사1. 실시이유현대: 1위 신세계: 2위 롯데: 3위2. 조사내용고객내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.12
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  • 자료 표지
    [경영사례] 젊은이들의 기업인 이랜드
    다. 자신의 지식이력서와 ‘지식샵(Shop)’도 따로 개설돼 있다. 이곳을 통해 지식은 사고 파는 상품처럼 거래된다. 회사는 올려진 지식마다 매력도를 심사한 뒤 점수로 매겨 인사고과 ... 하면서 쌓여 있는 현금도 상당한 규모에 이른다고 한다.이랜드의 성장주의 전략은 롯데·신세계·현대 등 빅3’가 과점체제를 구축하고 있는 유통업계에 도전하는 양상을 띤다.● 비판점물론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.27
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