"사회서비스원사업관리직무경력기술서"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 직무수행계획서 1000일 삼성 인적관리 HRM 목표 사회복지행정론 직업상담원 LH 인턴 자소서 간호관리학 요약

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"사회서비스원사업관리직무경력기술서" 검색결과 21-40 / 2,601건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. 또한 개인 ... 별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.2) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무 ... 다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

목적: 외료, 연구, 제품개발, 공중보건증진 등- 복잡한 전환 과정을 거쳐 서비스 생산- 서비스 품질관리나 업적평가가 아려움조직측면- 경영목적의 상충- 다양한 구성원- 불확실 ... 구성원들이 지닌 가치관과 태도, 기술 등을 변화시켜 조직변화를 유도함- 변화내용: 태도, 인식, 기대, 행동I. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리개념- 인력자원을 조직 장기전망 ... 이해가 용이▶ 단점- 업무에 대한 독단적 의사결정- 전문가 집단의 지식과 기술 활용이 어려움- 환경변화에 신속 대응 어려움- 분업, 전문화로 단조로운 업무와 구성원 간의 거리감

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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EAPS (Employee Assistance Program)

이 있다.2. EAP의 개념1) 미국 사회사업가협회는 EAP를 ‘근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주 ... 및 교육 - EAP는 두 영역에 관여하고 있는데 첫째, 근로자가 자기에게 맞는 경력목표를 설정하고 이 목표를 달성하도록 도와주는 것이다. 둘째로, 근로자가 스트레스 관리 기술 ... 의 측면에서의 단점: 가자 비싸다● 노동조직에의 치료사업을 강요● 자문, 훈련을 통한 활동으로 제한, 지역사회의 역할을 복제● 제한된 직원의 특정 기술에 지나치게 의존● 치료

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

은?① 구성원의 추천 : 구성원 자신이 추천한 사람의 조직 사회화나 조직 적응을 도울 수 있다.② 현재 구성원: 구성원들에게 새로운 경력개발의 기회를 제공한다는 의미를 지닌다.③ 인력중개 ... 을 모두장점 중 틀린 것을 고르시오.① 조직 구성원의 전문성 강화② 조직 내 공정성 제고③ 조직의 해외사업 지원효과④ 조직 구성원의 역할 지원효과32. 직무급 설계 프로세스 중 Step ... 의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 현황3) 노동정책① 여성 관리자의 증대② 공무원과 법조인의 여성의 증대③ 여성 새로일하기센터 운영④ 여성 편의 정책Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론지난 십 수년의 시간이 지나 ... 정책이 시행되지 않을 시 집단여성들의 빈곤을 막을 수가 없다. 또 정보사회가 되면서 첨단기술이나 정보 분야에 요구되는 지식과 기술을 습득한 여성과 그렇지 않은 여성의 미래는 극단 ... 에 대한 취업지원서비스와 구인업체 인력지원 서비스를 제공한다. 이때 여성 구직자의 경우 공공 취업지원서비스에 대한 수요의 증가로 여기에 대한 지원도 많이 이루어져야 한다.① 여성 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

)을 중심으로하여 관광 개발 사업 또한 진행합니다. 종업원 수는 1000명 정도로 해외여행, 국내여행, 인센티브 투어를 포함하는 여행서비스를 제공합니다. 고객중심경영을 목표로 합니다 ... 영업서비스고객만족, 센딩, 상담ITIT기획, ERP개발, 웹개발, 웹디자인1. NAVI투어의 직무* 영업의 경우 코로나 바이러스로 인한 오프라인 영업의 비효율성으로 인해 선발하지 ... 소개를 비롯해 사회의 첫 걸음인만큼 직장인으로서의 자세, 직무 이해, 팀워크 훈련이 필요합니다. 또한, 기업에 대한 신입사원들의 분위기 및 이미지가 달라지기에 유연함을 갖췄

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

을 확보, 육성, 개발하며 협력체계를 확립해서 종업원 능력을 최대한으로 발휘시키고자 하는 조직적 관리활동을 의미한다. 현대사회에서는 경영환경이 비즈니스 글로벌화, 급속한 기술 발전 ... 산업심리학 주제: 인사선발관리 중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 모집관리 1) 내부 모집 2) 외부 ... 경력자 채용으로 인한 인건비 증가가 나타날 수 있다. 3) 모집관리 사례 삼성전자는 내부 모집 방법을 사용하여 필요한 인력을 채용하였다. 삼성에서는 결원시 회사 내부에서 필요한 인원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관 ... 의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론현대 사회 환경의 급격한 변화와 개인의 다양 ... ·배치할 수 있도록 조직 차원의 전문 인사 관리가 가장 중요하다는 것입니다. 사회복지 서비스를 제공하는 데 최전방 근무자의 역할이 서비스의 성패를 좌우한다고 볼 수 있습니다. 인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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간호사로서 미래의 나의계획

고 있다. 이러한 기술적 및 사회적 양상은 의료서비스에도 반영되고 있는데, 그로 인해 가까운 미래에는 간호사라는 직업이 사라지는 것이 아니냐는 지적도 있다. 이는 인공지능 로봇 등 ... 나는 요양병원에서 10년 정도 근무를 한 뒤, 간호사로서의 경력을 살려 노인복지사업을 운영함과 동시에 봉사활동에도 임하고 싶다. 이를 수행하기 위해서는 우선적으로 노인 사회복지사업 ... 어야 한다고 생각한다. 그를 위해서는 다음과 같은 행동을 수행하기 위한 노력도 있어야 할 것이다.첫 번째는 사회 심리적 스트레스 관리이다. 사회 심리적 스트레스는 모든 직장에서 받을 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

작성방법: 집권적(간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제 ... 간호관리학 정리1. 간호전문직의 이해-근대의 간호: 간호의 암흑기 초래(종교개혁의 영향)- 자선간호단, 신교여집사 간호단(문스터, 암흑시대를 현대 간호사업으로 전환시킨 역할 ... 사업국 보건 후생부 설치(1946)-부→원(1951)-의료법 개정, 간호사 면허제도(1962)-업무분야별 간호사(1973)-간호사 보수교육(1981)-원→사(1987)-전문직의 재

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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사업계획서

한 사회적 기업 모델(4) ESG 관점에서의 전략11. 향후 발전 방향 및 확장 전략(1) 지역 확장 전략(2) 직무 영역 확장(3) 글로벌 진출 가능성(4) 기술 고도화 및 AI ... ) 기술적 리스크(3) 인력 및 운영 리스크(4) 법적/규제 리스크10. 사회적 가치 및 ESG 고려(1) 고령층 삶의 질 개선 기여(2) 사회적 일자리 창출 효과(3) 지속 가능 ... 의 수익 모델은 중개 수수료, 프리미엄 서비스, B2B 제휴 등의 다양한 방식으로 구성되며, 각 모델은 사업의 성장을 지속적으로 지원하고 안정적인 수익을 창출할 수 있는 구조

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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사업계획서

성을 갖춘 소수 정예의 팀을 구성하여 사업을 추진한다. 1) 핵심 개발팀 - AI 리드 엔지니어 (1명): 서비스의 전반적인 AI 기술 전략을 총괄한다. 음성 분석, 표정 인식, NLP ... 구직자대상 AI면접 코칭서비스 플랫폼 창업 1. 사업 개요 (1) 사업 소개 (2) 사업 추진배경 (3) 기대 효과 2. 서비스 분석 (1) 서비스명 (2) 주요 기능 및 특징 ... (2) 시스템 구축 계획 1) 인프라 구축 2) 시스템 개발 3) 보안 및 데이터 관리 (3) 인력 구성 계획 1) 핵심 개발팀 2) 사업/운영/마케팅팀 5. 마케팅 및 영업

리포트 | 29페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.07.16

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훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

를 채용했다고 할지라도 이들은 계속해서 교육을 받아야 한다. 오늘날 현대 사회가 매우 빠른 속도로 발전과 변화를 거듭하는 탓에 지속적으로 조직이 필요로 하는 직무나 기술 등이 변화 ... 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술?태도 ... 도록 설계된 절차와 기법이기도 하다. 훈련은 현재 시점에서 조직 구성원의 능력을 개선하기 위한 프로그램으로, 조직 구성원의 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술과 지식

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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경력개발과 조직

, 구성원의 가치관 변화, 근로생활의 질 향상, 조직 간 이동의 증가, 기술의 급격한 변화내부 환경 변화승진 정체의 심화, 직무환경의 변화, 조직의 분권화와 슬림화, 참여의 증대 ... 15I.경력개발I-1.경력개발이란?기업은 미래사회의 세계화에 대한 시장에서의 경쟁이나 급격히 변화하는 경영환경에 적극적으로 대처하기 위해 인적자원 전략으로 조직의 모든 계층에 있 ... planning)과 경력관리(career management)라는 두 개의 차원을 포함한다는 뜻을 의미하는데 경력이란 개인이 일생을 통해 일과 관련하여 겪는 모든 경험을 말하며 경력계획

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

므로 나머지는 오답이다.기획: 의사결정, 재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여 ... , 유지, 보존, 보상 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다. 지휘는 조직 구성원이 개개인에게 부여된 직무를 열심히 수행하도록 유도하고 격려하는 관리 기능이다. 마지막으로 통제 ... 에서 전환과정에 해당하는 요소는?① 간호장비② 재원일수③ 환자중증도④ 간호전달체계⑤ 간호서비스의 질정답 : ④오류 : 간호관리 체계 모형에서 전환과정에 해당하는 요소는 4번이

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

와 직무순환 및 교육훈련 관리를 나타내는 활동은 개별관리이다.경력개발방법에는 경력계획, 경력인식, 경력정보 이용, 경력상담 이용 등 개인적 활동이 있다.보상관리는 산업사회의 발전 ... 와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 기업에게 위기와 기회를 동시 ... 사건법, 워크샘플링법, 설문지법 등직무기술서는 과업 중심적인 직무분석에 의하여 얻어지는 직무명세서는 사람 중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.인사관리의 주요활동 중 이동?승진관리

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

( 취 창업 ) 경력개발 / 창업 멘토링 V. 시장분석 [ 참조 ] 로드맵 취업지원교육 ( 신기술 / 신산업 ) 역량 강화 교육 경력성장 / 사업가 멘토링 중 · 고 대학 ( 원 ... 으로 경력단절된 여성의 직업 / 진로상담과 취업알선 주요 사 업 영 역 여성인력 직무역량향상 교육 - 취업을 위한 비즈니스 감각 및 직업능력 향상 교육 - 기업구성원의 육아휴직 후 ... ) · 사회초년생 미취업 · 재직자 학술 및 사업활동 지원 진입 · 단절 · 복귀 일자리 지원 학교 활동 및 창업스쿨 지원 취 / 창업 멘토링 유입 촉진 이탈 방지 경력복귀지원

리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

의 국부론, 과학적관리법, 인간관계론-현대적: 직무순환, 직무확대, 직무충실화(2요인 이론)-직무특성이론(헥크만, 올드햄):기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백(3 ... 적 영리적 가치 창출, 직접적 기여-물류투입, 운영, 물류산출, 마케팅과 판매, 애프터서비스?지원활동(보조활동)-본원적 활동을 지원-기획, 재무, 회계, 일반관리, 기술개발, 인적자원 ... , 봉사주의, 3S(표준화, 전문화, 단순화), 비숙련공 활용(3)페이욜의 일반관리론(관리과정론)-경영활동을 6가지 기본활동으로 분류 -> 기술, 상업, 재무, 보전, 회계

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

④ IDP체계 구축 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 조직문화의 개요 ‘문화’란 한 인간 사회시스템의 구성원들이 공통적으로 지니는 가치관, 신념, 지식과 기술 등을 총칭하는 개념이 ... 는 직원의 경력개발을 적극적으로 지원하여 직원의 만족도를 높이고 있다. ④ IDP체계 구축 희망하는 직무와 경력에 맞는 역량을 향상시킬 수 있는 맞춤형 교육에 대한 구성원의 수요 ... 을 마련하고 있다. 2021년에 1기를 처음 발족한 주니어보드는 현재 3기(10명)를 운영 중에 있으며, 보드원 선발시 본사와 사업장을 고루 고려하여 다양한 사업장과 부서의 목소리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

이 필요하다. 점포의 운영과 품질관리 직무에서는 업무의 추진력, 식음료 생산개발기술, 경영과 행정에 관한 지식, 품질관리 분석 능력, 문제해결 능력, 고객서비스와 관련된 지식, 서비스 ... 어야 하며 많은 직원을 관리해야 하기에 경력이 있는 직원이어야 한다고 생각한다. 직무기술서에 의하면 정기적인 재고조사의 시행으로 적정한 재고량 유지, 품목에 따른 최고의 질을 유지 ... 지향 태도, 고객 접객력, 인내와 스트레스 감내성, 사회성, 외국어 능력, 컴퓨터활용능력 등이 필요하다. 인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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