∼ 1931다.Mayo, 뢰슬리스버거- 호손실험 : 면접시험 실시.-조직을 지도자들이 구성원들에 대한 보다 많은 배려 기대 관심→구성원들의 주관 심리적 변화→자신감 자긍심→직업의 능률 ... 적 인간관리 철학에 기초하여 조직 및 인간 관리의 과학과, 합리화, 능률화 추구ㆍ대표적 이론-과학적 관리론(산업관리론,행정관리론)인간관계론(1935)ㆍ인간을 기계시하는 경영철학 ... 학, 사회학, 행정학, 정치학, 경영학 등으로부 터 도출한 이론을 통해 개인과 조직의 문제를 복합적으로 연구한 이론으 로 고전 이론과 인간관계론이 갖고 있는 문제들을 해결하려고 함
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