"블라인드전형"의 검색결과 입니다.

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블라인드 블라인드 채용 1분 자기소개 국립중앙의료원 분당서울대병원 ai 국립암센터 면접 보라매병원 필기 tip

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"블라인드전형" 검색결과 21-40 / 957건

국내외 기업의 채용사례와 분석

하고, 작년까지만 해도 기입했었던 입사지원자의 이메일 주소도 모두 삭제했다.직무 능력 기반으로 한 구조화된 질문 개발 아울러 블라인드 채용의 가장 꽃이 되는 과정인 면접전형에서는 기존 ... Hyperlink \l "_Toc65964134" 1.한국전기안전공사의 블라인드 채용 PAGEREF _Toc65964134 \h 1 Hyperlink \l "_Toc65964135" 2.모집활동 ... 위한 방법에 대해 생각해 보고자 한다.본론한국전기안전공사의 블라인드 채용한국전기안전공사의 블라인드 채용방식은 입사지원서에 생년월일, 최종 졸업 학교명, 부모님 직업 등 기존 관례

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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학생부 외부 수상 실적 기재 불가에 대한 내 생각

에 수상 실적을 전부 기재를 못하게 만들었기 때문이라고 본다.갑자기 블라인드 채용이다 하고 열풍이 불고 나서 수시 전형까지 불길이 번진 것 때문이라고 보는데 국내 대회만 해도 수상 ... 학생부 수상 실적 기재 불가에 대한 내 생각수시 전형은 원래 입학사정관제라고도 불리고 대체로 학생부전형이라고 여겨진다. 내신 점수와 학생부를 통해서 대학 진학을 하는 것인데 한국 ... 다. 그렇기 때문에 지금 수시 제도는 이런 인재의 명문대 진학을 막고 있다고 볼 수도 있다.당연히 일반 수시 제도에서 경시대회 전형을 따로 만들 것을 주장하고 싶다. 형평성이 문제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.08

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

이다. 우수 인재를 확보하지 못하면 기업은 생산성과 혁신에서 뒤처질 수 있으므로, 인력 선발 과정에 심혈을 기울인다. 채용 전형에서는 서류전형과 필기·인성 검사 등 다양한 도구 ... (Situational Interview), 압박 질문을 던지는 압박 면접, 전공 지식이나 실무 능력을 검증하는 기술 면접 등도 활용된다. 이 밖에 블라인드 채용 트렌드에 맞춘 블라인드 면접 ... 척도를 적용하기 때문에 전형적으로 더 효과적이라고 설명했다.3. 비구조화 면접 및 기타 면접의 한계반면 비구조화 면접은 면접관의 주관적 판단이 개입될 여지가 크고, 면접관마다 질문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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가장 적절한 직원 선발 기법

, 학력, 외모 등 항목을 배제하고 직무 능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식이다. 서류 전형은 없어지거나 편견을 일으키는 요소를 없앤 블라인드 지원서가 서류전형을 대체한다. 면접과정 ... 겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무능력의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC태클 전형을 운영하고 있다. 이력서와 자기소개서 ... 하고 평가하는데도 장시간이 소요된다. 구글은 한동안 많게는 25번까지 인터뷰를 진행하기도 했다.(2) 블라인드 채용블라인드 채용이란 평가자에게 편견을 줄 수 있는 출신지, 가족관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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직장인들의 익명성을 보장해주는 블라인드 앱의 긍정적 부정적 기능에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

직장인들의 익명성을 보장해주는 블라인드 앱의 긍정적 부정적 기능에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용수도권 3기 신도시 예정지에 대한 LH(한국토지주택공사) 직원 ... LH 사장 겸 대표였던 변창흠 국토교통부 장관이 부적절한 발언을 해 여론의 거센 비판을 받았다. 이어 온라인 커뮤니티 '블라인드앱'에 해당 글쓴이가 LH 직원으로 추정 ... 을 늘어놓았다. 다만 인터넷에 올라온 블라인드 게시판인데도 '내부(LH)는 신경도 안 쓴다'는 제목으로 국민의 분노를 자극할 글을 올리는 게 말이 되느냐, 당연히 수사인지 수사인지, 처벌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

방식7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리는 종업원이 기업목표의 달성과 그들 개인적인 목표 ... 며 재직자의 승진기회가 감소 되는 등의 이유로 재직자의 사기가 저하될 가능성이 있다.5. 모집과정우리나라 대표적인 기업인 ‘카카오’는 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사확정 ... 적으로 검증한다. 이 외에도 직군에 따라 과제전형 실시, 코딩테스트, 3차 인터뷰 등 추가적인 절차가 포함 될 수 있다.6. 현재 채용방식기업의 채용양상이 코로나 바이러스로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드

며 조직생활에 필요한 기본적인 역량을 직업 기초 능력4) 블라인드 전형: 채용에서 불필요한 정보를 삭제하고 직무에서 요구하는 능력을 평가-> 이러한 변화는 조직 내외부 환경이 급변 ... 하여 면접의 기회를 갖는 것2) AI평가와 비대면 채용 활성화: AI서류 평가와 AI면접 대비- 효율성과 공정한 선발- AI서류 전형을 도입하여 단시간에 적합한 인재 선발3) 실무 ... 하고 과학기술의 발전과 산업구조가 변화하기 때문이다.2. 채용 프로세스1) 채용 과정의 흐름도: 채용의 선발의 프로세스와 평가요소는 서류전형, 필기시험, 면접 전형으로 구성- 서류전형

노하우 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.15

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블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

전형이 블라인드 방식이 되면 결국 면접 비중을 강화해야 하는데 지원자들이 ‘면접 학원’만 따로 다니는 폐해도 발생하고 있다. 실제 A항공사의 경우 완전 블라인드 방식으로 승무원 ... [산업심리학]주제: 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점2. 블라인드 채용 단점3. 다양한 면접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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우수인력 선발을 위한 면접방법

블라인드 인터뷰를 받는 것이 특징이다. 이 채용은 캠퍼스 리크루팅 제도가 협의가 이뤄진 학교에서만 가능하기에 다른 학교 출신지 원자에게 기회가 없다.② 캠퍼스 리쿠르팅 전형일정 기간 ... 일명‘스펙’이라고 불리는 정보를 입사 지원서에 일절 기재하지 않는 ‘리스펙트(Respect)전형으로 블라인드 방식을 의미한다. 스펙이 아닌 지원자의 직무에 맞춘 경험과 역량을 존중 ... 년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

블라인드 채용을 도입할 경우, 채용 과정의 객관성을 높여 줄 수 있다. 서류에서 불공정한 평가를 받을 수 있는 항목들이 제외됨으로써 좀 더 많은 사람들에게 서류 전형을 통과할 수 있 ... 1. 블라인드 채용이란 무엇을 의미하는가?블라인드 채용이란 기존 채용제도가 가지고 있던 불공정을 해소하기 위해 도입된 채용 제도이다. 채용 과정 중 혹시나 발생할 수 있는 불합리 ... .블라인드 채용을 도입함으로써 취업준비에 드는 비용이 감소하고, 기업의 경우 직무재교육에 드는 비용을 절감하고 조기퇴사율이 감소하는 등 비용 감소에 도움이 된다는 의견이 있다. 또한 그간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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CASE STUDY_충수염(Acute appendicitis)_ER CASE_A+자료

위험요인 맹장은 충수와 연결된 부분에 맹낭(blind pouch)이 있어 장내 세균에 의해 의한 감염이 쉽게 발생한다. 충수염 은 원발성 염증에 따른 충수돌기의 폐색 및 부종에 대변 ... 되어 동맥 공급 장애로 조직허혈을 초래되면 충수 의 벽 전체에 괴사와 장막의 삼출물이 일어나게 되는 괴저성 충수염 단계가 된다. 5. 증상 및 징후 통증, 미열, 오심, 구토, 백혈구 증가가 충수염의 전형적인 증상이지만 대부분 전형적인 증상이 나타나지 않아 진 단이 어렵다.

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) 블라인드 채용의 취지와 과정2) 정의와 관련한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용은 채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용 ... 방식이다. 우리 사회 전반에 널리 퍼져있는 채용과정의 정의롭지 못한 지점들이 사회적으로 많은 비판을 받고 있기에 많은 지원자에게서 호응을 얻고 있기도 하다.본론에서는 블라인드 채용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

하는 블라인드 애플리케이션이 서류전형을 대체한다. 면접 과정에서 차별을 초래할 가능성이 있는 요소를 배제하는 원칙도 마찬가지다. 블라인드 채용이 도입된 배경에는 블라인드 채용을 통해 직무능력 ... 때문에 설득하는 데 시간이 걸리기 때문이다. 인재를 제대로 검증하고 평가하는 데도 오랜 시간이 걸린다. 구글은 한동안 최대 25차례 인터뷰를 진행했다.(2) 블라인드 채용블라인드 ... 만을 평가·채용해 평등한 기회를 보장하고 공정한 사회를 만들기 위해서다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무 역량의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC 태클 심사

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

산업심리학블라인드 면접이 강화되고 있습니다.지원자의 출신학교, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까?다양한 면접과 선발방법에 대하 ... 여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.[유의사항]1. 블라인드 면접을 설명하고, 그에 대한 자신의 생각을 서술할 것2. 다양한 면접 ... 시기에 공고가 나서 운도 좋았고 그날 비가 행운의 비여서 그랬는지 지금까지도 나는 학대피해아동쉼터의 내부 임상심리치료인력으로 근무하고 있다.이번 레포트에서는 블라인드 면접에 대해서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

으며, 취업을 목표로 하는 예비지원자들은 NCS 기반 전형을 별도로 준비해야 한다. 블라인드 채용은 2017년 6월에 대통령의 지시로 본격화 되어서, 2017년 이후부터 공공기관 ... 검색 및 그룹토의를 기반으로 2021년 인적자원관리의 2대 이슈를 제안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용2.AI채용 시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서 인 ... 를 불러일으키게 되었다. 공기업에서는 블라인드 채용을 시작하게 되었다. 대기업에서는 점점 많아지는 입사 지원자들 중에서 기업에 어울리는 인재를 찾기 위해서 4차 산업혁명 기술을 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

:________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?1.서론--------------------- ... 블라인드 채용이란 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가하여 인재를 채용 ... 하는 방식을 말한다. 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지를 말한다. 현재 기업에서 시행하고 있는 블라인드

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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우리사회, 개천에서 용 나는 사회인가

라며 더 이상 한국은 개천에서 용 날 수 없는 사회라고 주장한다. 그러나 반값등록금, 마이스터 고등학교 설립, 기업의 블라인드 테스트 등 과거보다 기회의 평등을 보장해주는 많은 제도 ... .지난 3년간 강남구 등 3개구 56명 합격, 제도 취지 못살려.? 국회 교육문화체육관광위원회 유기홍 의원이 서울대로부터 제출받은「2011~2013학년도 서울지역 고교의 고교별?전형 ... 년간 지역균형선발전형에서 수도권(서울, 경기, 인천) 출신 신입생이 차지하는 비율은 50%이고, 특히 서울 지역이 20%를 차지하고 있어, 지역균형선발 전형 제도 본래 취지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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[입시][수시][대입][학생부교과전형] 학생부교과전형 대비법

학생부교과전형 대비법? 학생부교과전형 대비법은 착실한 교과성적 관리이다. 학교 수업을 바탕으로 꾸준한 예습과 복습, 정기고사를 앞두고 체계적인 준비, 수행평가에 대한 대비 등 ... 충실한 학교생활이 필요하다.? 다만 학생부교과전형이 교과 성적만 관리하면 충분한 전형이라 생각하면 안 된다. 먼저 수능 최저학력기준이라는 요소를 고려하여야 한다. 서울 소재 대학 ... 영역에 대한 꾸준한 학습도 병행이 되어야 한다.? 또한 서류평가, 면접을 추가하여 전형을 설계한 학생부교과전형에 주목할 필요가 있다. 교과 성적이 무조건 학생의 역량을 담보

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.22

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

는 블라인드 면접을 실시했다.=> 신세계의 채용절차는 서류 전형 > 1차 면접 > 2차 면접 Dream Stage(직무오디션 면접) > 3차 多:多 인물면접 > 직무중심 ... - 직무오디션 면접 도입.”* 드림 스테이지?- ‘자신의 꿈을 펼치는 무대’라는 뜻으로, 지원자의 업무 열정과 직무 역량을 평가해 ‘실전형 인재’를 뽑자는 취지에서 실행하였으며, 전형 ... 방법은 자신이 지원한 직무에 대해 다른 지원자와 차별화된 능력과 경험이 있다는 것을 내부 전문가들 앞에서 소개하는 방식이다.- 신세계는 전형적인 구조적 면접에서 14년도부터 방식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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책 [보이지 않는 여자들 - 편향된 데이터는 어떻게 세계의 절반을 채우는가] 줄거리 및 비평

임기제 공무원 6명을 채용했다. 이 채용 과정은 서류 전형부터 최종면접까지 100%로 블라인드로 진행되었다. 채용 경쟁률은 44:1이었는데, 놀랍게도 합격자 전원은 여성이었다. 또한 ... 0에 머물렀다. 하지만, 블라인드 오디션을 도입한 결과 오케스트라의 여성 비율이 10%로 늘어났다. 이것은 그동안 결과물이나 능력 자체가 아닌 여자, 남자라는 성별로 사람을 판단 ... , ‘편견 없는 채용, 블라인드 채용 실태조사 및 성과 분석 최종 보고서 (한국 산업 인력 공단, 2018)’은 2017년 하반기 블라인드 채용 뒤 나타난 변화를 살폈다. 연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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