"바람직한조직문화"의 검색결과 입니다.

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"바람직한조직문화" 검색결과 21-40 / 35,066건

바람직한 조직문화,. 애플 vs 도요타,기업문화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

G L O B A L E R A 바람직한 조직문화CONTENTS 1-1. 존경받는 기업들의 특성 1-2. 애플 vs 도요타 1-3. 내재화와 실행 2-1. 일하고 싶은 기업 ... 의 조건 2-2. 일하기 좋은 기업 2-3. 기사 사례 3-1. 기업문화 1. 정착요 건 2. 조건 및 사례 3. 결 론1-1. 존경 받는 기업들의 조직 문화 특성 1. 정착요건 지향 ... 하는 문화에 대한 최고경영진과 구성원의 의견 일치도가 매우 높게 나타났다 . 조직의 모든 구성원들이 동일한 문화상 ( 像 ) 을 공유하고 있다는 것은 조직이 한 방향으로 정렬되어 보

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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바람직한 조직문화, 팀원의 동기부여, 21세기 리더쉽

조직문화의 개념을 정리하기 위해서는 모듈에서 학습한 것과 같이 먼저 문화의 개념을 이해해야 한다. 학습한 바에 따르면 문화는 조직의 구성원들이 공유하고 있으며, 새로운 구성원 ... 들에게 교육 되는 조직의 핵심적 가치, 가정, 신념, 이해방식, 규범이다. 이와 같은 문화의 개념을 사회체계의 한 구성 단위인 미시적인 조직 수준에 적용한 것이 바로 조직문화라는 개념 ... 으로서 조직도 특정한 문화를 가질 수 있다는 것을 의미한다. 이러한 내용을 바탕으로 조직문화의 개념을 도출해 보면 조직문화는 한 조직의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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[문화행정][한국문화행정][문화행정체계][문화][행정][문화정책][문화행정조직]문화행정의 태동, 문화행정의 목표, 문화행정의 특징, 문화행정의 한계, 문화행정의 바람직한 위상, 향후 문화행정의 발전 방안 분석

문화행정의 태동, 목표, 특징과 문화행정의 한계 및 문화행정의 바람직한 위상 그리고 향후 문화행정의 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 문화행정의 태동배경Ⅲ. 문화행정의 목표Ⅳ. 문화 ... 의 바람직한 위상Ⅶ. 향후 문화행정의 발전 방안1. 차세대·신세대의 가치관 정립2. 바람직한 문화의 창출 및 조성3. 행정인의 지속적 노력Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론한 나라 ... 의 영향을 받아 행정체제 또는 행정조직에 투영되게 된다. 즉 일반문화가 행정체제나 행정조직에 전파되어 행정현상에 영향을 미치게 되거나 행정인들의 의식에 내재되게 된다. 이처럼 문화

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.31

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[조직] 조직의 특성과 바람직한 조직문화의 모습 및 조직의 문화창달을 위해 키워야 할 능력과 자세

조직의 특성과 바람직한 조직문화의 모습 및 조직의 문화창달을 위해 키워야 할 능력과 자세Ⅰ. 조직의 특성과 바람직한 조직문화의 모습1. 조직의 정의조직이란 1) 공통의 목적을 2 ... 에는 유사성과 차이가 있다. 즉 서양문화와 동양문화, 한국문화와 일본문화, 그리고 더 나아가서 조직문화간에는 유사성과 함께 특이한 차이가 있다.여덟번째로 기업에 영향을 미치는 이 문화 ... 는 강력한 것과 위약한 것으로 구분될 수 있는데, 전자는 조직의 장기적인 성공에 주된 힘이 된다. 이때의 강력한 문화는 강렬하게 신봉되고 분명하게 주문되며 널리 공유된 핵심적인 가치

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오

- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 사회복지조직이 가지고 있는 특성2) 사회복지조직의 유형3) 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점4) 향후 사회복지 조직이 갖춰야 할 바람직 ... 에서는 사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 유형에 대해서 알아보고, 수평적 조직과 수직적 조직이 가지고 있는 장단점을 비교분석하여 향후 사회복지조직이 보유해야 할 바람직한 조직문화에 대해 ... 문화위와 같은 사항들을 고려했을 때, 향후 사회복지 조직이 갖춰야 할 바람직한 문화는 생산일선조직과 같은 경우들을 제외하고는 수평적 조직문화가 자리 잡은 조직문화라고 생각된다. 그

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.14

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

적으로는 조직 문화를 개방적으로 변화시켜 수평적 의사소통을 강화했으며, 이는 애플 직원들이 더욱 창의적인 아이디어를 내놓는 기반이 되었다.(3) 지속적인 변화와 혁신 추진팀 쿡은 기존 ... 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 구체적 사례를 통한 ... 본인이 생각하는 바람직한 리더십3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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보육교사가 지각한 조직문화와 조직효과성의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과 (The Mediating Effects of Psychological Capital between Organizational Culture and Perceived Organizational Effectiveness that Early Childhood Teachers Perceived)

성에 대한 긍정심리자본의 간접효과는 위계지향 문화에서 높게 나타났다. 본 연구의 의의는 조직문화가 조직효과성에 정적 영향을 미침으로 바람직한 조직문화의 형성을 위한 조직 운영 구조 ... 본 연구의 목적은 보육교사가 인식하는 조직문화와 긍정심리자본 및 조직효과성과의 관련성을 알아보고, 긍정심리자본의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 통하여 어린이집의 조직효과 ... 성에서 조직문화와 긍정심리자본의 중요성을 규명하고자 하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사가 지각하는 조직문화는 조직효과성에 정적 영향을 미친다. 둘째, 조직문화와 조직

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직문화진단에 관한 연구 : 한국광기술원을 대상으로 (A Study on the Diagnosis of Organizational Culture : For the Korea Photonics Institute)

하는 바람직한 조직문화유형을 분석하고, 변화관리 방안을 제시하여 목표를 이루는데 조직문화진단의 중요성을 제시하는 것이 연구의 목적이다. 본 연구에서는 조직문화유형을 바탕으로 한 조직 ... 문화평정도구(OCAI)를 활용하여 조직문화유형을 진단하였다. 조직문화유형은 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 시장지향문화로 정의하였으며, 현재와 미래 희망하는 바람직한 조직 ... , 연령별, 직급별, 부서별 조직문화진단 결과를 분석하였다. 본 논문의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전체 조직문화유형은 현재는 시장지향문화이고, 미래 바람직한 조직문화유형은 관계

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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직무스트레스 자가진단

사정이 불안하여 미래가 불확실하다.2"13. 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다."1조직체계"14. 우리 직장은 근무평가 ... 이 여기에 해당된다.직무스트레스 평가 결과(자가진단)부서명"'연령(만)"성별항 목직무스트레스 항목비 고직무요구직무자율관계갈등직무불안정조직체계보상부적절직장문화총 점12345 ... .3직장문화21. 회식자리가 불편하다.122. 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무지시를 받는다.123. 직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다.2"24. 남성, 여성이라는 성적인

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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시계열적 관점에서 산림청 조직문화의 진단과 추세 분석 (Analyzing of The Change Process through The Organizational Culture's Diagnosis on The Time-Series Perspective)

본 연구에서는 산림청을 대상으로 2006년부터 4년에 걸쳐 시계열적인 관점에서 조직문화에 어떠한 변화가 일어났는지를 조직문화진단을 통해 실증적으로 분석하였다. 즉 산림청 본청 ... 과 지방청을 대상으로 Quinn과 Rohrbaugh(1983)가 제시하고 있는 경쟁가치모형(CVM)에 기반을 두고 Cameron과 Quinn(1999)이 개발한 조직문화평가도구 ... (OCAI)를 이용해 4년 동안 조직문화 상태에 어떠한 변화가 있었는지를 시계열적 관점에서 변화과정을 분석하였다. 분석결과, 첫째, 본청과 지방청 모두 지배적인 조직문화 유형이 동일

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식에 따른 상호작용공정성 및 조직시민행동의 관계 (The Relationship between Interaction Fairness and Organization Citizen Behavior According to Organizational Culture Awareness of The Participants in Physical Leisure Activities)

이 연구는 신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식이 소속한 조직과의 상호작용을 증진시키고, 바람직한 시민행동의 결과로 나타난다는 것을 규명하고자 하였다. 첫째, 신체 활동적 여 ... 하여, 구성원들의 조직문화인식을 높여야 한다. 또한 신체활동 여가로 인해 얻어진 바람직한 공정성을 성립하고, 조직의 안정적 관계형성을 활성화시키는데 노력하여, 관리자와 조직의 구성 ... 가 참여자의 조직문화인식은 상호작용공정성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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고등학교 국어 성취수준 및 성취기준(성취평가계획)

를 기르고, 비판적이고 창의적인 국어 사용을 바탕으로 하여 국어 발전과 국어문화 창달에 이바지하려는 뜻을 세우며, 가치 있는 국어 활동을 통해 바람직한 인성과 공동체 의식을 함양 ... 01-06]언어 공동체의 담화 관습을 성찰하고 바람직한 의사소통 문화 발전에 기여하는 태도를 지닌다. (가) 학습 요소 듣기?말하기 방법의 다양성, 대화하기(대화의 원리, 언어 예절 ... [10국01-06] 언어 공동체의 담화 관습을 성찰하고 바람직한 의사소통 문화 발전에 기여하는 태도를 지닌다. 상 언어 공동체의 담화 관습을 성찰하고 바람직한 의사소통 문화 발전

서식 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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전남 경찰공무원의 조직문화에 관한 연구 (A Study on the Organizational Culture of Police Officers in Jeonnam Provincial Police)

) 인식을 분석하여 바람직한 경찰공무원의 조직문화 방향을 제시하고자 하였다.위와 같은 분석을 통해 개인특성에 따른 맞춤형 조직문화 개선 정책을 수립하는데 타당한 근거자료를 제시 ... 어떠한 조직이든 각 조직의 특수성에 따라 고유한 조직문화를 지니고 있으며, 이러한 조직문화는 그 조직 구성원들의 문화와 활동에 많은 영향을 미치고 있다. 최근에는 조직환경의 급속 ... 한 다변화 속에서 조직문화를 자체적으로 개선하고자 하는 많은 노력이 이어지고 있다.이에 경찰청은「고객만족 모니터센터 운영규칙」에 따라서 전국 경찰공무원을 대상으로 직무몰입도와 경찰

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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보육교사의 직무 경험에 대한 질적 연구 -조직문화를 중심으로- (A Qualitative Study on the task experience of Child Care Teachers -Focus on Organizational Culture-)

으로 나타났다. 이러한 연구결과에서, 보육교사의 직무 경험에 어려움이 있음을 이해하고, 보육교사의 전문성 신장을 위하여 유형별 바람직한 조직문화가 형성되어야 할 것으로 시사받 ... 이 연구는 어린이집에 근무하는 보육교사들의 직무 경험을 통해 조직문화 유형을 이해하고자 하였다. 이를 위해 연구참여자는 부산과 경남지역 어린이집에 근무하는 보육교사 9명이 ... 며, 보육교사들을 대상으로 인터뷰, 이메일, 에세이 자료를 수집하여 질적 분석하였다. 이는 조직문화가 조직의 효과성에 결정적인 영향을 미친다는 조직문화 이론에 근거하였으며, 수집된 자료

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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정부조직의 세대간 조직문화 비교연구 - 산림청 본청을 중심으로 - (A Comparative Study on Organizational Culture among Generations of Government Organizations: Focused on Korea Forest Service)

와 미래의 바람직한 조직문화에 대한 차이, 세대(연령) 간 조직문화에 대한 차이 및 동일한 세대(연령) 내에서 근속연수를 기준으로 한 집단 간의 조직문화인식에 대한 차이를 진단 및 ... 본 연구에서는 산림청 본청에서 근무하는 공무원 전체를 대상으로 경쟁가치모형에 기반을 두고 Cameron과 Quinn(1999)이 개발한 조직문화평가도구(OCAI)를 사용하여 현재 ... 분석하고, 이러한 진단결과를 바탕으로 정책적 시사점을 제시하였다. 진단결과를 보면 첫째, 세대 간에 조직문화의 강도에 있어서 차이가 있는 것은 세대에 따라 살아온 방식과 문화

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과 (The Effect of Organizational Identification on Unethical Pro-Organizational Behavior : Focusing on Moderating Effect of Perceived Ethical Organizational Culture)

연구가 전무했다. 본 연구는 조직동일시와 비윤리적 친조직 행동과의 관계를 지각된 윤리적 조직 문화라는 상황인식론적 관점에서 분석함으로써 기존 선행 연구와의 차별화를 시도했다. 구체 ... 적으로 본 연구의 모형은 조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 정(+)의 영향을 미칠 것으로 예측했다. 또한 지각된 조직 문화가 조직 동일시와 비윤리적 친조직 행동 간의 관계에서 부 ... 조사가 갖는 동일 방법 편의 문제를 해결하기 위해 사회적 바람직성을 통제하고 전산화된 설문지를 사용했다. 분석한 결과에 따르면, 조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 정(+)의 영향

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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병원 내부조직문화속성이 직무수행능력 및 직무만족에미치는 영향 (Effect on the Internal Organizational Culture Attributes Job Performance and Job Satisfaction in Hospital)

고, 조직문화의 유효성을 극대화하여 바람직한 병원문화로 정착시켜야 할 것이다. 또한, 경영진에서는 병원의 목표와 직원이 추구하는 목표가 일치하도록 명확한 중장기 비전을 직원 ... 본 연구는 내부조직문화속성이 직무수행능력 및 직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위한 목적이다. 자료수집은 경기도 일개 종합병원 500명을 대상으로 2014년 12월 8일 ... 부터 12월 20일까지 무기명 자기기입식 설문지를 통해 이루어졌다. 본 연구의 결과는 첫째, 병원 내부조직문화속성이 직무수행능력에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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21세기 창조사회와 문화예술 분야 연구 :인사조직의 새로운 연구 영역으로서의 문화예술 (21st Century Creative Society and Arts and Culture Studies: The Arts and Culture Field as a New Research Area of Management Studies)

논문에서는 인사조직 분야를 비롯한 전체 경영학과 문화예술 분야간 바람직한 만남은 반드시 양측이 서로에게 새로운 지식과 통찰력을 제시하면서 공동으로 발전해나가는 상호충실화적 접근이어야 ... 성이 문화예술 성과에 미치는 영향을 분석하는 것 등이다. 결론에서 본 논문은 문화예술 분야와 인사조직 분야의 바람직한 만남을 통해 추진될 필요가 있는 미래 연구 방향으로 첫째, 개별 예술 ... 적 혁신이 강조되는 21세기 창조사회의 인사조직 분야 연구에 중요한 미래 발전 방향이 될 수 있다고 주장한다. 그러나 문화산업 개념의 확산과 함께 학계와 실무 업계에서 공히 최근

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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경찰 하위문화가이직의도에 미치는 영향 (Effects of Police Subculture on Police Officer’s Turnover Intention)

남성주의는 냉소주의를 상쇄시키는 요인임이 확인되었다. 이러한 결과를 토대로, 경찰조직 내 바람직한 문화적 풍토의 조성이 필요하다는 점과 성별직무분리와 같은 고정관념을 지양 ... 이 연구는 경찰관의 이직의도에 영향을 미치는 다양한 선행요인 중 경찰조직만의 고유한 문화적 특성에 기인한 하위문화의 영향관계를 살펴보는데 목적이 있다. 경찰 하위문화와 이직의도 ... 다. 첫째, 경찰하위문화 중 냉소주의는 조직 구성원인 경찰관 개개인의 이직의도를 증가시키는 요인인 것으로 나타났다. 둘째, 경찰관 개개인의 이직의도에 영향을 주는 경찰하위문화 요인 중

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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고등학교 국어(한문)과 지도계획(교과학습평가계획)

장치를 통해 指導한다. 다. 전통 문화를 바르게 이해하고 바람직한 가치관을 형성할 수 있도록 지도한다. 라. 漢文을 정확하게 해석하고, 古典을 통해 현재와 미래를 바르게 볼 수 있 ... 활동에의 적극적인 참여를 유도하고, 말할 내용의 생성 및 조직, 정확하고 효과적인 표현에 중점을 둔다. 다. 읽기 영역에서는 읽기의 본질에 대한 단어 이해, 사실적 읽기, 추론 ... 적 읽기, 비판적 읽기, 읽기 태도 변화에 중점을 둔다. 라. 쓰기 영역에서는 쓰기 활동에의 적극적인 참여를 유도하고, 내용의 생성 및 조직, 정확하고 효과적인 표현에 중점을 둔다

서식 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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