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"맥클레랜드" 검색결과 21-40 / 60건

  • 판매자 표지 자료 표지
    주요 동기부여 이론을 적용하여 자기자신을 동기부여할 수 있는 구체적인 방안들을 제시하시오
    의 ERG이론이 있다. 그리고 맥클레랜드의 성취동기이론과 허쯔버그의 2요인이론이 있다. 한편, 과정이론에는 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론, 그리고 로크의 목표설정이론이 있다.위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
  • 조직의 권력과 정치
    하므로 이 조직에 속한 성원은 도덕적 태도를 가지고 순복한다. 종교적 조직이 이에 해당한다.3) 맥클레랜드의 분류: 인간은 권력욕구를 가진다고 본 맥클레랜드는 권력의 양면성을 지적 ... 도록 도움으로써 주도성을 나타내고, 성원들에게 능력과 자신감을 갖도록 해주는 사회적 권력을 말한다. 맥클레랜드는 사회적 권력을 행사하는 것이 가장 효과적이라고 말한다. 그는 권력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.10
  • 우리의 가능성을 극대화 시킬 방안 모색
    동기“맥클레랜드(C. McClelland)는 인간이 가질 수 있는 동기의 요인에 친화동기(need for affiliation), 권력동기(need for power), 성취동기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직의 사기와 동기부여 A+ 발표자료
    을 맞춘다 . 즉 무엇이 직원의 동기를 유발하는가를 파악 하려는 이론이다 .종류 1) 머슬로의 욕구 단계 이론 2) 앨더퍼의 ERG 이론 3) 허즈버그의 2 요인이론 4) 맥클레랜드
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.11.24
  • 동기부여이론
    의 ERG이론, 맥클레랜드의 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론 등 포함? 인간의 동기부여과정에서 발생하는 요인과 이들 요인들 간의 상호관계성을 다룸? 기대이론, 형평이론, 목표설정 ... ? 맥클레랜드(McClelland, 1996) 현대조직에서 중요시 되는 세 가지 욕구에 의해 동기부여 된다고 봄? 인간의 욕구를 측정한 결과 인간행동의 이해에 도움이 되는 성취욕구, 소속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.22
  • 간호관리학-자신이 되고 싶은 간호사 상
    도 되지않는 월급을 받으면서 이렇게 열정적으로 업무에 임했다는 것은 간호관리학 시간에 배운 맥클레랜드의 성취동기 이론에서 내 모습과 흡사하다는 것을 느낄 수 있었다. 간호사로서 성취
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2023.12.15
  • 사람은 무엇으로 성장하는가
    의 법칙 ­ ‘당신 자신을 좋은 사람들 속에 놓아두어라’선택이 변화를 만든다하버드 대학교 사회심리학 교수 데이비드 맥클레랜드의 말을 빌리자면 우리가 습관적으로 어울리는 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.14
  • 관리자로서, 나와 다른사람과의 차이
    의 욕구가 동시에 발생하는 것도 가능하다고 주장하였다.매슬로의 5단게 욕구론과 맥클레랜드의 성취동기이론성취 동기 혹은 성취를 위한 필요성은 개인의 욕구 같은 내부적인 요인에 의해 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.09 | 수정일 2018.04.04
  • 경영학쪽지시험 파트123 180822수
    에 의하면 금전적 보상은 위생요인에 속한다.③ 알더퍼의 ERG이론은 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 구분하여 설명하였다.④ 아담스의 공정성이론은 내용이론에 속한다.⑤ 맥클레랜드
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21
  • 동기이론 -성취동기, 귀인이론, 자기효능감, 자기결정성, 성취목표지향성
    적 욕구), 4단계(존경의 욕구), 5단계(자아실현의 욕구) 이다.2) 맥클레랜드(McClelland)· 성취욕구 - 어려운 일을 성취하려는 것· 권력욕구 - 리더가 되어 남을 통제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13
  • 조직행동론 . 동기부여이론 직무관리제도 ,목표관리제도 임금제도
    다 .성취동기 이론 ( 맥클레랜드 ) 3 가지 인간의 욕구 성취욕구 ( 목표지향적 ) 권력욕구 ( 경쟁적 , 신분지향적 ) 친화욕구 ( 협력적상황 선호 ) 성취욕구 는 후천적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12
  • [경영학]동기유발 이론 4가지 분석,비교,종합
    단계이론, 앨더퍼의 E R G이론, 맥클레랜드의 성취, 친교, 권력 욕구이론, 허쯔버그의 2요인 이론으로 나누어볼 수 있다.2.본론1)각 이론 내용(1)매슬로우의 욕구단계이론{생리 ... 분석이 이루어지지 않았다는 비판을 받는다.(4)맥클레랜드의 성취,친교,권력 욕구이론매슬로우의 다섯 개 욕구 중 상위욕구만을 대상으로 하여 세 범주로 나누어 관찰했다. 성취, 친교 ... 있다. 그리고 허쯔버그의 2요인이론은 매슬로우의 욕구계층이론을 확대 발전시켜서 직무동기유발에 새로운 관점을 제시하였으며 맥클레랜드의 성취, 친교, 권력 욕구이론은인간이 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09
  • [인적자원관리] 개인관리와 집단관리
    . Alderfer)의 ERG이론3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론5) 맥클레랜드(D. C. McClellend ... 의 부정적인간형을 부정하고, Y형의 인간들이 좋아할만한 동기부여를 제공하면 어떤 인간이든지 Y형의 인간으로 변모할 수 있다는 것을 밝히고 있다.(5) 맥클레랜드(D. C
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.16
  • 성취동기이론,인사관리,학교과제,PPT과제,맥클리랜드
    20072069 김경남 인사관리 성취동기이론성취동기이론이란 ? 개인 및 사회의 발전은 성취 욕구와 밀접한 상관 관계를 갖는다는 맥클레랜드 (D. McClelland) 의 동기부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.26
  • 성취동기이론
    ), Motivating Economic Achievement(1969, 공 저) 등이 있다.2)성취동기이론개인 및 사회의 발전은 성취 욕구와 밀접한 상관 관계를 갖는다는 맥클레랜드(D
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.13
  • 건행심_1차안
    더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클레랜드의 성취동기이론 등이 있다.동기부여 (motivation)이러한 욕구들의 충족에 기여하는 많은 것들은 건조환경과 전혀 관계가 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.01
  • 산업심리학 동기부여
    하게 구별되는 것이 아니라 어떤 이유에서 만족요인이 충족되면 위생요인에 대한 욕구가 적어질 수도 있다는 등의 두가지 요인간에 서로 영향관계가 있다는 점이다.4) 맥클레랜드의 성취동기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28
  • 행정학과 졸업시험(조직론)
    의 ERG이론, 맥그리거의 X,Y 이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클레랜드의 성취동기 이론 등이 있다.과정이론은 동기부여의 과정을 중심으로 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16
  • 산업심리학 직무동기이론10가지 레포트
    1. 성취동기이론-개인 및 사회의 발전은 성취 욕구와 밀접한 상관 관계를 갖는다는 맥클레랜드(D. McClelland)의 동기부여 이론을 말한다. 그는 높은 성취 동기의 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30
  • 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 앨튼 메이요, 경영학자(경제학자) 맥그리거, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 허즈버그, 경영학자 허버트 사이먼, 아지리스
    들을 관리하기 위한 새로운 기술이 요구된다.Ⅱ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)맥클레랜드는 성취욕구란 우수한 결과를 얻기 위해 높은 기준을 설정하고 이를 달성하려는 욕구인데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
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2025년 11월 30일 일요일
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