"마이머신제도"의 검색결과 입니다.

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마이머신제도 3정5S AI 채용 반려로봇 문제점 플랫폼매출

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"마이머신제도" 검색결과 21-40 / 45건

[마케팅]현대자동차의 국내외 마케팅 사례

적인 성향이 강해 협력이 되지 않았다.⇒마이 머신 캠페인(사장과 공장장을 비롯하여 모든 중역들이 장비를 하나씩 맡아 정비하는 운동)을 전개하여 카스트 계급간의 배타적인 의식을 타파 ... 설치(4) 인력 채용 상의 어려움과 극복허약한 체질 : 결근율이 높음⇒① 채용수준에서부터 체력테스트 실시,② 오전 중에 간식을 제공하여 체력을 보강카스트 제도 : 타 계급에 배타 ... 을 통해 목표의식을 지속적으로 교육③ 야유회와 단합대회를 실시하여 스트레스 해소와 애사심 고취를 도모④ 공정 로테이션 제도를 도입하여 갑작스러운 이직에 대처오랜 식민지생활 : 권위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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유한킴벌리 노사관계 실태조사

장- 대전지부장 : 길준상 지부장- 조합원수 : 960명(총 사원 : 1,709명)3. 유한킴벌리 사원복지제도(1) 평생학습체계1) 생산직 평생학습체계- 4조 2교대 근무제로 인해 ... ) 시차출퇴근제(관리직), 현장출퇴근제(영업직)1) 1999년 관리직을 대상으로 시차출퇴근제 도입, 1999년 영업직을 대상으로 현장출퇴근제 도입.2) 유연한 근무제도의 영향으로 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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[경영학]농심의 품질 보증 실패 사례

과정에서의 문제점을 최소한으로 줄이기 위한 제도...PAGE:17마이 머신, 마이에어리어마이머신 활동은 품질관리 활동의 일환으로 모든 설비에 담당자의 이름을 붙여 애착심을 갖고 청결 ... (Quality Assurance)마이머신,마이에어리어..PAGE:13전사적 품질보증(QA) 기능 확대QA(설계품질의 검증)QP(QMS의 관리)QI(품질관리)조직의전문성과효율성 강화 ... )HACCP 제도 = 식품을 만드는 과정에서 생물학적, 화학적, 물리적 위해요인들이 발생할 수 있는 상황을 과학적으로 분석하고 사전에 위해요인의 발생여건들을 차단하여 소비자에게 안전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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마이다스 아이티 인적자원관리

를 제공하고 있다.- 복리후생제도마이다스아이티는 다양한 복리 후생 제도를 통하여 직원들의 행복지수를 높이기 위하여 노력하고 있다.1.근무제도주5일근무, IT 벤처기업에 걸맞는 창의 ... -성공할 수 밖에 없는 이메일 보내기.-횃불처럼 타오르는 “자연성(횃불형) 인간”으로 키운다.3. 마이더스 아이티 조직-마이다스의 업무원칙.-업무보고 시간은 인재 육성하는 지도 시간 ... -권위적, 자기중심적인 분위기 타파하는 기업문화-2년차 사원도 팀장(역량 있는 인재에게는 과감하게 기회를 준다).에필로그1. 마이다스 아이티 소개- 회사소개마이다스아이티는 공학기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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3정 5s운동 발대식

관리 검사 실명제 실시 생산성 표준 정립 ( C/T, T/T,N/T,P/T) 조립 기본 작업표준서 작성 기타 작업표준서 작성 TPM TPM TPM 추진전략을 수립 마이머신 운동 ... 개선 청소구역 지정 명예공장장 제도 운영 눈으로 보는 관리 실시 개선활동 실적 유지 및 게시 흡연구역 지정 청소도구걸이 제작 라인도색 실험실 환경 개선 화장실 환경 개선 휴게실 ... . 자재 부문 : 로스율 관리 / 입 . 출고관리 / 자재 구분 관리 추진위원 : 3. 영업 부문 : 문서 정리 추진위원 : 4. 생산 부문 : 명예 공장장 제도 도입 추진위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.07

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동기부여와 임파워먼트 사례

관계욕구 이다. 유한킴벌리가 직원들에게 존재욕구를 고취시키기 위해 진행하고 있는 새벽청소, 마이머신운동 등의 활동이 있다. 이 활동을 할 때 하위직원들만 참여하는 것이 아니 ... - 자존 및 존경 욕구 : 직무명칭 - 한국식 호칭제도의 병행, 사회적인 관행과 대내외적인 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 ... 호칭만 부여하는 제도 운영실적 급여의 인상 - 개인기여와 성과에 따른 공정한 보상, 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제 운영 (개인의 수행직무, 직무능력, 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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절삭공구의 리더 YG-1(와이지원 양지원) 기업 보고서(A+자료 !!)

머신에 부착해 금속 표면 위에서 빠른 속도로 회전 시켜 금속제품을 정밀 가공하는데 쓰인다. 생산 제품과 다듬는 부분의 차이에 따라 각각 다른 다양한 크기와 모양의 요철을 새겨야 하 ... 으로 구성되어 있다. 피 가공 제품에 따라 이 세 부분은 더욱 세분화 되어 여러 가지 각도와 날의 크기, 홈과 나사의 모양 등 에서 다양하게 커스터 마이징 되는데 가공될 금속의 종류 ... 는 모습 속에서 조금씩 성취해 나가며 이룬다는 것을 느끼게 해준다.특히 YG-1은 장애사원, 주부 및 여성사원, 고 연령사원들이 많다. 그리고 중국인 산업연수생 제도, 마이스터 고등

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.05

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유한킴벌리 마케팅과 경영전략

들에게 심어 주었고, 회사 새벽청소, 마이머신 운동 등으로 회사와 자신은 서로 적이 아닌, 같은 한 가족과 같은 믿음과 신뢰를 갖게 하였다. 이런 인간중심의 경영은 바로 직무 만족 ... , 수 있는 시간을 가질 수 있도록 한 근무제도이다. 유한킴벌리는 이러한 경험을 우리 사회와 나누기 위해 적극적으로 나서고 있으며, 또한 대 사회적으로도 이러한 가족친화적 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.27

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POSCO의 혁신

결합 으로 다음의 3 가지 목표를 추진하는 제조부문 혁신활동 1) 일하기 좋은 작업환경 만들기 ( 작업환경개선 , 중복문서제거 ) 2) 새 것 같은 설비 만들기 ( 마이머신 ;My ... : 도전적 / 모험적 → 혁신적인 도전 포항 제철소의 경우 광양 제철소 의 VP 이나 학습동아리를 벤치마킹 광양 제철소의 경우 포항제철소의 마이머신 성공사례 를 벤치마킹 이들은 서로 ... . 포스코의 이러한 체계는 개인측면에서 진단해 봤을 때 매우 긍정적인 제도라고 볼 수 있다 . VP (Visual Planning) 개인수준의 진단Team 6 조직개발과변화 목표 명료

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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존 코터의 변화관리 프로그램을 기업사례 분석

공장장 , 생관 각팀 TF 인원 차출활동 컨설팅 역량부족 마이머신캠페인 등과 병행실시하면 시너지를 창출함 청결 , 습관화 ) When 매년실시 (Cycling) 병합된혁신 : 시너지 ... 단기가시적 성과도출 프로젝트 본격진행 새로운 제도 정착 1 BSC 성공요인 FPD 산업성장 저조 부사장 위시 비전 , 미션수립 보고 : 착수 , 중간 , 결과 SFO 조직구축 홍보팀 ... 알리기 권한 이양 단기가시적 성과도출 프로젝트 본격진행 새로운 제도 정착 5 TPS 성공요인 고객의 원가압박 각 부문 공장장위시 TPS 기수별 활동 TPS Kick-off 실시

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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동기부여와 사례

적 욕망 작업장내 분진농도 최소화 , 자재 창고내 인도를 구축 , 마이 머신 운동 안전욕구 관계 욕구 (Relation) 주변사람 ( 가족 , 감독자 , 동료 ) 와 인간관계 관리자 ... 내직 , 대민업무 조직의 경영관리자 사례 도전적인 학습조직 성과주의 다양한 커뮤니케이션 마이머신 , 새벽 청소 회사와 개인간의 신뢰공정성 이론과 사례 과소보상 과대보상 자기자신 ... 40 대 인사상담제도 , 레크레이션 , 체육시설 , 경조제도 존경욕구 명예욕 , 명성 50 대 표창제도 , 성과분배제도 , 제안제도 경력개발 프로그램 , 급여제도와는 다른 대리

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.17

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[흥미로운 자동차 이야기] 자동차와 IT의 컨버전스

자동차와 IT의 컨버전스협성대학교도시공학과20030850심현석목차1. 자동차와 IT2. 자동차 IT 종류 및 활용사례3. 대응 전략1) 기술력 배양을 통한 기회 선점2) 제도 및 ... 는 마이크로소프트(MS)와 손잡고 개인단말기와 비슷한 ‘마이포드 터치’를 올 하반기부터 전 차량으로 확산한다. 핵심은 계기판 옆에 달린 8인치 LCD 단말기에 WiFi(근거리 무선 랜 ... 엔지니어는 “마이포드는 휴대용 IT 기기의 개인 맞춤형 설정 방식을 자동차에 접목시켰다”고 설명한다. 간단한 터치 방식으로 매뉴얼을 보지 않고도 누구나 쉽게 조작할 수 있는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.16

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유한킴벌리의 협력적 노사관계

가지 불안전 요소 개선,- 품 질 TFT : 품질혁신 아이디어 공모 및 개선 사항 실행,마이머신 운동 8회 개최- 원가혁신 TFT : 원가정보 통한 의식 공유(이익률 등 공개),원가 ... ..PAGE:1..PAGE:2유한킴벌리 기업 소개유한킴벌리 노조 소개유한킴벌리 사원복지제도유한킴벌리 노사협력결 론www.themegallery.com..PAGE:3유한킴벌리 기업 ... .themegallery.com..PAGE:12평생학습체계생산직 평생학습체계- 4조 2교대 근무로 인해 충분한 휴식시간과 함께 연간 300시간이상의 교육유한킴벌리 사원복지제도www

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt

.새벽청소, 마이머신운동 관리자들도 함께 참여함 형식적이고 수직적인 관계를 벗어나 직원들과 관리자들 사이의 깊은 관계를 유지하면서 직원들의 관계욕구를 만족시킴**성장욕구(G ... 대상 '플릿리스(fleetlease)출시 2004년 07월 마이키즈카드 출시 2004년 06월 GMAC와 자동차 할부 합작사 설립 2004년 05월 KTX와 업무 제휴 2004년 ... -직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and Korean Title) -인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development) -다양

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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라디오 시장의 개척자 ‘손석희의 시선집중’의 경영 전략

이 이루어지던 시기였다. 2006년 11월 현재 대한민국에는 노컷 뉴스나 마이 데일리 등 인터넷 언론을 전문으로 취급하는 언론사가 여러 곳 생겼고, 미디어 다음 블로거 기자단 ... 이나 각종 대학생 웹진 등 일반 시민이 기자로 참여할 수 있는 길이 열렸다.하지만 당시에는 오마이뉴스의 시민 기자 제도나 프레시안 식의 전문화 된 인터넷 언론이 대두되던 시기였다. 종이 ... 터넷 라디오를 설치하면 아주 다양한 기능이 주어진다. 재생, 빨리 감기, 되감기에다 곡목 확인, 청취시간 예약도 가능하다.평균 노래 길이인 5분을 되감아 듣는 타임머신 기능도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.07.18

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[국제경영]현대자동차의 성공사례-인도진출

품질관리생산관리 부문 공장건설 장비 도입과 설치 마이머신 캠페인애로사항관리인사노무 부문 모집과 선발 교육훈련 보상과 승진 노사관계향후과제마루티의 아성을 깨고, HMI는 진출한지 5년 ... 의 성공요인초기투자의 최소화 및 각종 원가절감 단기간 내에 판매망 구축 인지도 제고 전국적인 딜러망 구축현대자동차의 성공요인카스트 제도의 악영향으로 공무원들의 횡포 외국인들에게 비

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22

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a+) 동기부여 실무사례에 적용중심으로

어 주었고, 회사 새벽청소, 마이머신 운동 등으로 회사와 자신은 서로 적이 아닌, 같은 한 가족과 같은 믿음과 신뢰를 갖게 하였다. 이런 인간중심의 경영은 성취 동기 이론 중에 친교 ... 단계적 임금제도였다 하지만 경제학적 논리에 따르자면 이 또한 무한경쟁시대에 적응키 어려운 임금제도였다. 고성장기에 있을 때는 모든 고 임금에 대해 적응할 수 있지만 고 성장기를 넘

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2018.01.08

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국내 자동차산업의 인도시장 진출

열악한 환경 극복을 위한 대응방안 마이 머신 캠페인과 엔비로 2000 캠페인을 전개 카스트 계급간의 배타적인 의식을 타파, 동료의식을 심어 공정 로테이션 제도를 도입 단순반복 ... 저해신분제도 영향 잔존신분제도결근율이 높고 시간준수의식이 부족허약한 체질신체특성나타난 현상특성구분내부전략인사 노무 부문 - 대응책인도인을 관리할 특별한 인력관리 체제를 보완 할 ... 수 있는 시나리오가 준비되지 않음정서적 배려정서특징제안제도와 간담회 통해 의견 수렴의사소통철저한 중간점검업무추진방식각종 포상을 통해 목표와 책임의식 교육종교영향공정한 대우를 하

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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유한킴벌리의 경영전략

제도는 바로 3H이론, 즉 인간 존중의 경영이념을 실천하기 위한 하나의 방법론이었던 것이다.2.마이머신 (My Machine)운동군포공장에서는 사무직과 생산직 근로자들의 벽을 허무는 상태다. ... 하는조 근무제는 대전공장에서 이미 도입되고 실행되고 있던 제도였다.이에 따라 1992년 대전공장의 설립과 공장책임을 맡게 되었던 문국현 사장은 4조3교대를 도입하기로 결심했다.4조 ... 고, 교육훈련과 결합된 제도라는 특성을 가지고 있다.이러한 유한킴벌리의 4조 근무제는 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중의 인적 자원관리 방식을 통합한 제도이다. 또한 장치산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.02

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설화수 마케팅 성공 사례 및 전략

를 효율적으로 추진하기 위해 MASTER 21 전개 MASTER 21은 원가절감 혁신 활동, 품질보증 활동, 즉실천 마이머신 개선활동을 3대 축으로 하여 이를 통해 전 사 ... %; 백화점,면세점 경쟁사의 시판제도에 대한 대응방법의 일환으로 방문판매의 일부를 백화점으로 돌림유통경로설화수 소개Pestigy 한방 브랜드로서 가치와 정체성확립을 최고로 삼은 절제 ... 적으로 2003년 283억원, 2004년 271억원의 비용절감 효과 거둠. 또한 '즉실천 마이머선 개선활동'을 통해 조 달물류 개선, 품질수준 향상, 사내 물류체계 낭비요소의 제거, 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.24

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