"리더십 구조주도"의 검색결과 입니다.

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리더십 구조 주도행동 간호과장 리더십 리더십 보고서 구조주도 사례 관리 리더십 이론 현대관리이론 리더십 중요성 간호리더십 유형 지도

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"리더십 구조주도" 검색결과 21-40 / 10,027건

간호관리학 개념정리

적 비판독재적리더십 유형: 단기적 생산성 향상민주적리더십 유형: 장기적 생상성 향상/구성원 만족감 증진자유방임적 유형: 갈등유발/생산성 저하/브레인스토밍 유용(2) 배려-구조주도 ... 리더십: 오하이오 대학에서 개발 -> 두 개의 독립적 차원배려설문 예구조주도설문 예그는 정감있고 가까이 하기 쉽다그는 집단이 건의한 제안을 실행에 옯긴다그는 구성원들에게 과업을 할당 ... : 블레이크&모던-> 배려-구조주도 리더십 확대시켜 리더 행동유형 세분화: 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분: 각 차원을 9등분-> 81개의 리더십 유형/5개의 기본

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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중국 진출 한국투자기업 현지종업원의 조직몰입을 결정하는 리더쉽 행위 분석 (Leadership Behaviors as Determinants of Organizational Commitment of Local Workers Employed by Korean MNCs in China)

한국국제통상학회 권종욱

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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간호관리학실습 현장관리자 리더십 분석 보고서 케이스스터디 (A+자료)

은 오하이오 주립대학에서 개발된 이론인 행동이론의 “구조주도와 배려적 리더십”인 것을 알 수 있다.행동이론은 리더의 행동에 관심을 가지고 접근한 이론으로, 권위적-민주적-자유방임 ... 으로 한 이론으로는 오하이오 대학에서 개발한 구조주도와 배려적 리더십, 블레이크와 뮤튼이 개발한 관리격자 이론이 대표적이다.첫째, 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십 ... 유형을 동일한 비중을 가지는 양극단으로 보았으나, 구조주도와 배려적 리더십에서는 병립가능한 개념으로 보았다. 즉, 리더는 구조주도형이면서 인간배려형일 수 있다는 것이다. 그렇

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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간호관리학 시험정리

적 리더십: 단기적 생산성 향상→민주적 리더십: 장기적 생산성 향상/구성원 만족감 증진→자유방임적 리더십: 갈등 유발/생산성 저하/브레인스토밍 유용2) 배려-구조주도 리더십→오하이오 ... 적→배려 ↑ 구조 ↓→배려 ↓ 구조 ↑→배려 ↓ 구조 ↓3) 관리격자 이론→블레이크&모턴이 배려-구조주도 리더십 확대시킨 리더의 행동유형→생산에 대한 관심/인간에 대한 관심 2차원 ... 대학에서 개발된 이론→두개의 독립된 차원배려구조주도그는 정감있고 가까이 하기 쉽다.그는 구성원들에게 과업을 할당하고 그 과업을 수행하도록 한다.그는 집단이 건의한 제안을 실행

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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학교장의 리더십 효과성과 교사의 직무만족 간의 관계에미치는 리더-구성원 교환관계(LMX) 질의 매개효과 (The Effect of Leadership Effectiveness on Job Satisfaction:The Mediating Effects of the Leader-Member Exchange Quality)

대한지방자치학회 석동헌

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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간호관리학과제+리더십사례연구+구체적인 사례내용 포함!

셨다.그렇지만 투약사고가 있을때는 적극적으로 개입하여 신규간호사선생님을 엄격하게 관리하셨다.2) 구조주도와 배려적 리더십(1) 높은 구조주도, 낮은 배려높은 구조주도, 낮은 배려 사례 ... 님들의 작은 업무까지 통제하고 관리하였다.(2) 높은 구조주도, 높은 배려높은 구조주도, 높은 배려로는 ㅇㅇ병원 수간호사 선생님들은 아침 전체 인수인계시에는 작업일정을 구체화한 것 ... 려는 모습을 보였고, 팀원들과 사적인 얘기를 하며 잘 지내는 모습을 보였다.(3) 낮은 구조주도, 높은 배려ㅇㅇ병원에 갔을 때 차지선생님께서 고연차 간호사선생님들이랑 인간관계를 더 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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[a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

의 협조를 조성하는 것을 중시하는 관계지향적인 리더십의 행동을 의미한다. 다시 말 해 구성원과 리더 사이에 협조적인 관계를 형성하는 것이 중요한 것이다.3. 구조주도 행동구조주도 행동 ... 은 구성원과 인간적인 관계를 형성하기보다는 구성원과 적절한 과업의 환경을 구조화하는 것을 중시하는 리더십의 형태를 의미한다. 여기서 구조주도 행동은 직무나 구성원의 활동을 구체 ... 화시키면서 성과를 정확하게 평가하는 과업지향적인 행동이나 리더십을 의미한다.4. 오하이오 대학 행동이론 연구방식상기하였던 배려행동과 구조주도 행동을 토대로 오하이오 대학의 리더십을 연구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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<학점은행제> A+ 리더십 과제

은 수준의 구조 주도 행동을 보이는 리더는 직원의 역할과 기대를 명확히 하며, 생산성과 결과를 강조한다. 이는 때로 테일러의 과학적 관리론이나 권위적 리더십 스타일과 유사할 수 있 ... 와 직무 몰입도를 높이는 데 효과적이다. 이는 민주적 리더십이나 코칭 리더십 스타일과 유사하며, 구성원들에게 심리적 안정감을 제공한다.4) 구조 주도와 배려의 조합과 리더십 스타일낮 ... 은 구조 주도높은 구조 주도낮은 배려리더십 효과성이 낮고, 조직 성과가 저조높은 생산성을 보이나, 구성원의 만족도는 낮은 경향높은 배려구성원 만족과 신뢰는 높지만, 생산성은 낮

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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간호관리학실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 보고서_ A+자료

에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석21) 사례 제시2) 특성이론에 따른 리더십 분석Ⅱ. 행동이론1. 행동이론의 정의31) 행동이론의 모형(1) 배려-구조주도 리더십2. 행동이론 ... 에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제 하에 1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다.1) 행동이론의 모형(1) 배려-구조주도 리더십 ... - 리더십 행동을 배려(고려, consideration)와 구조주도(구조화, initiating structure)라는 두 개의 독립된 차원에 따라 분류했다.- 배려 행동(관계중심적 행동

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

적 리더십과 과업 중심적 리더십(3) 오하이오 주립 대학교의 연구 : 구조주도 행동·배려행동 리더십(4) 텍사스 대학교의 연구 : 5가지 리더십(5) 관리격자이론* 참고문헌리더십 행동 ... 학교 연구의 리더십 이론리더십에 대한 오하이오 대학교의 연구는 위의 그림과 같이 구조주도 행동과 배려 행동을 조합하여 구조주도와 배려 행위가 높은 리더가 낮은 리더보다 구성원 ... 성을 측정한 결과, 구성원 중심형이 과업 중심형보다 사기와 생산성이 모두 높아 전체적으로 볼 때 보다 효과적이라고 할 수 있다.(3) 오하이오 주립 대학교의 연구 : 구조주도 행동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

하여 강에 따라 조직 내 관리자의 리더십 스타일은 4가지 유형으로 나뉜다. 일반적으로 높은 구조주도와 높은 배려의 리더 행동이 높은 집단성과와 높은 구성원 만족감을 가져오는 결과를 보였 ... 지만, 일부 연구 결과에서는 높은 결근율과 높은 고층처리율을 나타내는 역기능적 효과도 나타났다.※ 구조주도와 배려적 리더십 유형고↑배려↓저Ⅲ유형구조주도(저), 배려(고)Ⅱ유형구조 ... 주도(고), 배려(고)Ⅳ유형구조주도(저), 배려(저)Ⅰ유형구조주도(고), 배려(저)저← 구조주도→고(3) 관리 격자 이론오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 리더십 이론을 연장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

)과 배려행동(consideration behavior)으로 구분하였다(Gutknecht & Miller, 1986).[표] 구조주도형과 배려형의 리더십오하이오대학 연구는 이 두 ... questionnaire)를 작성하였는데, 이 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 두 가지 차원으로 요약하였다. 즉, 구조주도행동(initiating structure behavior ... 가지 차원을 사용하여 아래의 그림과 같이 리더의 행동 유형을 다섯 가지로 구분하고 있다. 연구결과 다섯 가지 유형 가운데 구조주도와 배려의 행동을 조합한 것에서 높은 리더가, 구조

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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(A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

주도라는 두 가지 주요 차원은 리더십의 다차원성을 강조하며, 따라서 효과적인 리더는 구조주도적인 지시적 행동을 사용한다면 아울러 배려적 행동도 동반하여 상황에 맞게 이 두 가지 ... 와 관련된 활동에 집중하는 리더십 스타일을 의미한다. 이 유형은 주로 업무의 구조화, 명확한 지침 제공, 성과 관리 등에 중점을 두며, 팀이 효과적으로 기능하고 목표를 달성할 수 있 ... 을 각각 두 가지 주요 차원, 배려 (Consideration)와 구조 주도 (Initiating Structure)를 중심으로 분석하였다. 높은 배려행동과 낮은 구조주도 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

으로 오하이오대학 연구의 구조 주도와 유사하며 과업지향적 리더십과 관련이 있다.리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과, 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더 ... 하는 행동, 배려행동은 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 그러고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동이다.리더십의 행동의 구성요소인 구조주도와 배려는 각각 독자적이어서 구조주도의 수준이 높 ... 를 알아보려는 목적으로 구조주도 행동과 배려행동을 중시한다.구조주도 행동이란 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하며 업무집단의 성과를 평가

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

높은 팀이라면 자율성을 강조하는 배려형 리더십이 효과적일 수 있지만, 신속한 결정이 필요한 상황에서는 구조주도형 리더십이 더 낫다는 주장이 제기될 수 있다. 결국 행동이론은 어떤 ... 배려와 구조주도라는 두 차원으로 나누었다. 배려가 높은 리더는 구성원을 인간적으로 이해하고 심리적 지지를 강조한다. 구조주도가 높은 리더는 과업 완수를 위해 명확한 지시와 규칙 ... 를 이끌어내는지 체계적으로 연구하는 틀을 제공했다. 배려가 높고 구조주도도 높은 리더가 대체로 긍정적 성과를 낸다는 연구 결과가 제시되기도 했지만, 모든 조직 상황에서 동일하게 적용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

았다고 한다. Fleishman(1957)은 리더 행동을 두 가지 유형, 즉 배려(Consideration)와 구조주도(Initiating Structure)로 구분했는데, 구조주도 ... 의 강한 만족도와 관련이 있으며 높은 구조주도는 높은 업무효과성과 관련되지만 강한 불만을 초래할 수 있다고 한다. 그러나 두 가지 행동유형이 동시에 높은 경우, 불만이 없는 높은 업무 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라. 1.서론 리더가 되었다면 좋은 리더가 되기 위해 다양한 덕목이 필요하다. 특히 리더십과 관련된 서적이나 논문에서 말

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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간호리더십 분석 보고서

, 리더가 중앙에서 업무 조정할 필요가 없는 경우 적합하다.(2) 구조주도와 배려적 리더십? 1940년대 말 미국 오하이오 주립대학에서 개발된 이론이며, 리더의 행동은 특징 ... 적으로 구조주도와 배려 두 가지 행동 유형으로 나타났고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다.? 구조주도 행동 : 구성원의 과업을 구조화, 조직 ... 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다.? 두 가지 유형을 각각 독립적으로 존재하며, 구조주도 행동이 높을 경우 이는 배려 행동에 영향을 미치지 않는다. 구조주도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오 주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십 ... (pacific books, p288) : 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 높은 집단성과, 구성원의 높은 만족감을 가져오는 가장 바람직한 리더십 유형- 특성이론은 리더를 확보 ... )이 배려-구조주도 리더십 확대해 리더의 행동 유형을 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진하기 위한 기법으로 개발한 이론- 리더의 행동을 생산에 관한 관심과 인간에 관한 관심의 두

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 / 구조주도 행동과 배려행동2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동 ... / 구조주도 행동과 배려행동스토그딜(Stogdill), 플레쉬맨(Fleishman) 등의 오하이오 주립대학교의 연구팀은 150개 설문으로 구성된 '리더행동기술설문지'를 개발 ... 하여 리더행동을 크게 두 가지로 구분하였다. 첫째는 업무의 계획과 실천방법에 대한 업무구조를 설계하여 잘 배분하고 업무를 주도적으로 리드하여 업적을 낼 수 있도록 이끄는 구조화 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

로 제시되고 있다.배려구조도 리더십의 관점에서는 높은 구조주도 높은 배려의 특징을 보이셨습니다.-낮은 구조 높은 배려 : 업무구조의 강도는 낮고 부하의 욕구에 관심이 많은 유형이다-높 ... 적/성취지향적 리더로 나누어 보는데, 지시적리더는 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조주도적인 리더십이다. 지원적 리더십은 후원적 리더십이라고도 하며, 구성원의 욕구 ... ) 오하이오 주립대학 연구(배려-구조화 연구)리더행동을 구조주도적인 행위와 배려주도적 행위라는 두가지의 차원으로 분류하여 본다.구조주도적 행위는 리더가 과업을 조직하고 업무를 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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