"대가대간호사신규채용"의 검색결과 입니다.

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대가대병원 대가대 면접 간호학과학사편입 중앙대학교병원 은평성모병원

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대가대간호사신규채용" 검색결과 21-40 / 55건

2023년도 인하대병원 신규간호사 채용 합격 자기소개서 (합격인증有)

인하대병원2023년도 신규간호사 채용합격 자소서1. 성장배경 (최대 1000자)[선행의 가치]‘대가를 바라지 않는 선행을 베풀며 살아라’라는 부모님의 가르침 아래 성장 ... 고 가시는 어르신에게 우산을 내어주는 등 다른 이들에게 선의를 베푸는 삶을 살고 있습니다. 이러한 삶의 자세로 환자의 고통에 공감하고 따뜻한 마음으로 전인 간호를 실천하는 간호사가 되 ... 노력하는 집념과 끈기로 환자 중심의 최상의 간호를 제공하겠습니다.[성실함은 전문성의 첫걸음]간호사의 가장 중요한 역량은 전문성이라고 생각하여 동기들과 스터디 모임을 만들어 주 3회

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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2026 대비 2025 건양대학교병원 간호사 최종합격(인증o) 자소서, AI, 면접기출 및 답변, 후기(자기소개포함) ALL IN ONE

/ 자격증 BLS, KALS / 간호사 면허증(2025는 기졸만 채용)자소서1. 성장과정(300자)학창 시절부터 나눔과 봉사를 실천하던 학생이었습니다. 우연히 고독사와 관련된 뉴스 ... 는 자세로 불편함을 파악하고질 높은 간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다.-지원동기건양대학교병원은 중부권을 대표하는 상급종합병원으로서 중증, 응급질환등의 적정성평가에서수년간 1등급 ... 향상을 위해 노력하는 모습에 큰 감명을 받았습니다. 건양대학교병원의 숙련된 간호사가 된다면 행복한 마음으로 지역사회발전에 기여할수 있을 것이란 확신이 들어 지원하게 되었습니다.Q

자기소개서 | 17페이지 | 40,000원 | 등록일 2025.09.09

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2025 대구가톨릭대학교병원 신규간호사 면접후기&기출(최합인증O+스펙O+실무면접+경영진면접+면접질문+역량검사)

2025 대구가톨릭대학교병원 신규 간호사 채용(졸업예정자) *스펙, 합격인증 *면접후기(실무, 경영진) *면접질문예시(실무, 경영진) *역량검사 응시 상세한 설명 1. 합격인증 ... 한 곳에서 면접을 봅니다. 저는 마리아관에서 면접 봤습니다. 면접관 3분(모두 수간호사), 면접자 6명에서 면접을 보았고, 면접관 세 분 모두 따뜻한 표정으로 웃어주시고 긴장 풀 ... 사람들에게는 지원동기를 물어보셨습니다. 타지 사람들은 대가대병원을 어떻게 알게 됐는지, 지원동기 정도 생각해 가시면 좋을 것 같습니다. 저는 홍지문만 보고 갔는데, 다른 분들 질문

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.09.25 | 수정일 2025.10.15

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2022,23년 세브란스병원 직주 면접 및 병원 시사 질문

로 정지닌 프리셉터 관리자를 원합니다. 제가 프리셉터가 되면 신규 간호사가 병동에 잘 적응할 수 있도록 책임감을 지니고 함께 나아가고 싶기 때문입니다. 그래서 처음에는 미숙한 것 ... 을 가이 들어 이직률이 높아졌다고 생각합니다.우선 신규간호사 교육 기간을 늘리는 것이 중요하다고 생각한다. 또한 세브란스병원은 이미 시행하고 있지만 / 병원에 교육전담간호사를 배치해서 ... 신규간호사 선생님들이 장기적인 시간을 갖고 실무 교육을 받을 수 있게 한다면 환자에게 안전한 간호, 친절한 간호를 제공할 수 있을 뿐만 아니라 이직률을 낮아 질 것 이라고 생각

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

, 계약직은 본 규칙을 적용을 받는다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 직원, 사원, 종업원, 사무직 직원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 사무직에 채용된 자(인턴포함)를 말 ... (신규 임용자의 자격)신규 임용자에 대하여는 그 학력 및 경력, 기술 등을 심사하여 해당 직에 임용하되 다음 조건을 구비하여야 한다.7.1 신체 건강하고 사상이 온건한 자7.2 가정 ... 적으로 증명된 경우에는 휴직규정에 의거 휴직처리 한다.53.7 회사는 배우자가 자녀를 출산할 시 남자 직원에게 5일(유급휴가)간의 출산간호휴가를 주어야 한다.제 54 조 (수유시간

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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2027년 대비 순천향대학교 부속 천안병원 - 자소서, 면접 모든 전형 + tip, ALL IN ONE (최종합격인증O)

2027년도 대비[순천향대학교 부속 천안병원]신규간호사 채용최종합격 인증합격자 스펙자기소개서1차 면접2차 면접기출 & 면접준비 TIPALL IN ONE-학교: 지전문-학점: 3 ... 하게 소통할 수 있도록 하는 데 도움이 되었습니다. 이 경험을 토대로 순천향대학교 부속 천안병원에서 환자의 입장을 민감하게 이해하고, 상황에 맞는 간호를 제공할 수 있는 간호사 ... 으로 환자에게 더 편안하고 효과적인 간호를 실천하는 간호사가 되겠습니다.진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.03

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2026년 대비 중앙대학교의료원(서울흑석) 신규간호사 채용 서류~신검까지 ALL IN ONE / 스펙O, 합격인증O

[합격인증 & 스펙포함]2026년 대비 중앙대학교의료원(흑석서울)신규간호사(졸업예정자) 최종합격자ALL IN ONE합격스펙, 자기소개서, AI 역량검사,1차/2차 면접, 신체검사 ... 인증1. 합격스펙이번년도 신규간호사 취업이 굉장히 불취업이었다고 생각합니다..학교: 지자유학점(3학년 2학기까지): 4.22석차: 8/95어학: 토익 930점자격증: BLS ... 고 첨삭을 받을 필요는 없다고 생각합니다. 중앙대 자소서는 어렵지 않다고 생각하여 홍지문 간호사 자소서 책 사서 읽어보고 교수님께 한 번 첨삭 받고 수정 후 제출하였습니다. 학교

자기소개서 | 25페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.05.08

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2022 고려대학교 구로병원 면접 기출 및 예상질문(엄청많음), 질문 답안 포함, 관련 기사정리

★기졸 합격인증★2022 고려대학교 구로병원 기졸업자, 졸업예정자 채용병원 정보, 및 기사 정리면접기출 및 예상질문 모음(기졸업자, 졸업예정자 신규간호사)★? 병원전략 : 융합 ... 및 정보 (간단요약)? 고려대학교 구로병원 유튜브 채널 있음간호사 인터뷰에서 “병원은 환자를 위한 편리성, 최고의 간호서비스제공위해 노력한다”https://www.youtube ... 으로 극복하겠습니다.? 내가 남들보다 이것만은 잘한다고 생각하는 거- 다른 지원자보다 뛰어난 강점은 친화력과 빠른 적응력입니다. 그렇기에 신규간호사로 입사를 하 게 되면, 동료들과 좋

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| 자기소개서 | 48페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.09.16

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2022년도 세종충남대학교병원 2023 신규간호사 채용(합격인증有/필기준비방법+면접질문,분위기+합격자소서)

2022년도 세종 충남대학교 병원 2023 신규 간호사 채용 합격 자료합격 자소서 + 필기준비방법 + 면접 질문 제공합격인증 完지원자 여러분의 합격을 기원합니다 :)면접 질문 ... ] 지원 분야와 관련하여 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 상세히 기술해 주시기 바랍니다.(300자 내외)술기능력 향상을 위한 끊임없는 노력으로 신뢰받는 간호사가 되어 충남대학교 ... 병원이 추구하는 가치인에 부합한 인재가 되고자 합니다.현장실무 능력 향상을 위해서 실습 중 책임간호사 선생님께 먼저 정맥주사 연습을 부탁드려 동기들과 연습했습니다. 이와 더불어 성실

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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2021 경북대학교병원 신규간호사 취업정보 총망라/ 최종합격 자료 / 자기소개서, 필기기출, 면접기출, 합격 팁까지

★ 무조건 합격하는 채용 정보 총 망라★경북대학교병원2021 신규간호사 채용 최종합격자료(1) 자소서(2) 필기(3) 면접 기출 문제 + 답변면접 자료, 취업 준비과정, 합격 팁 ... 는 병원을 만들 수 있을 것입니다.이러한 가치를 실현하기 위해 경북대학교 병원의 간호사가 되어 환자에게 어떤 간호중재가 이루어지는지 배우고 유심히 관찰할 것입니다. 경험이 쌓이고 난 ... 을 우선시하는 간호사가 될 것입니다.[동기를 만드는 리더십]대학교 1학년 때 음악을 좋아해 가입한 밴드동아리의 부장을 맡게 되었습니다. 악기를 처음 시작하는 조원들로 구성되어 기초

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| 자기소개서 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.30

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합격인증 有) [2026 대비] 중앙대학교병원(흑석) 간호사 채용 ALL IN ONE, 자기소개서, 면접기출, 신역검 AI 포함 모든 과정 있음, 매우 자세함(62p), 신역검 AI 대비자료로 사용가능, 이 자료 하나만으로도 커버가능

에 / 실무에 더욱 빨리 적응할 것이라 생각합니다. / 반면, 간섭이 없어서 편하지만 가르쳐주는 것이 별로 없는 리더와 함께 일한다면, / 신규간호사로서 입사 후 꼼꼼하게 배우지 못해 ... 는 언급안하심) - 학교 다니면서 가장 잘한 일 - 인생에서의 성취경험 (30초) - 입사 후 신규간호사로서의 어려움이 있다면 무엇이 있을지 (10초) - 입사 후 내게 간호사라는 ... - 저스펙은 아닙니다만 올해는 중앙대학교병원이 하반기 채용 난 유일한 곳이었습니다. 그래서 거의 모든 학생들이 중앙대학교병원을 일단 써보는 분위기였습니다. - 토익 공부는 박혜원 현

자기소개서 | 62페이지 | 38,000원 | 등록일 2025.04.06 | 수정일 2025.05.13

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2023년 요양원 운영규정(3회 연속 A등급 요양원 실제 사용분)

. 건강진단서사. 자기소개서(필요한 경우)아. 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 ... ..................................................6제4장 인사 채용..................................................6제5장 포 상 ... 에 부적당 하다고 인정될 때에는 면직시킬 수 있다.제17조 (신규 임용)① 직원의 신규 임용은 전문성, 학력, 경력, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.1. 응시자로부터 다음 서류

서식 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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간호사 AI 역량검사 (신역검) 따뜻한 성장지향형 문항답변

2025 신역검 ai 역량검사 따뜻한 성장지향형 답변신규 간호사 채용 병원에서 많이 선호하는 인재상으로 알려진 따뜻한 성장지향형 맞춤 문항입니다.모든 문항 전부 같은 시간(카운트 ... 사람들과 다툰 경험을 떠올리면, 대부분 나의 잘못이 컸다 - 421. 다른 사람의 감정이나 기분에 크게 관심을 두지 않는다. - 122. 나는 상당히 자율적으로 일을 한다 - 423 ... 하는 것보다 혼자서 하는 것이 쉽고 마음이 편하다 - 248. 지금까지 목표로 삼았던 일들을 대부분 이루었다 - 449. 나의 의지와 상관없이 안되는 일들이 많았다 - 250. 나

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.06.04

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서울대학교 노사관계 리포트

나갔으며, 이는 곧 일반인들에게도 소식이 알려지며 각종 온라인 커뮤니티에서 뜨거운 반향을 일으켰다.서울대병원은 무려 10년 가까이 매년 300명 이상 채용되는 신규 간호사의 첫 ... 측의 실수였다면 노동조합이 처음 문제제기를 했던 6월에 시정을 했어야 했다는 것이다.서울대병원은 2008. 9.경 신규 간호사들의 교육기간을 기존 4주에서 8주로 늘리면서 뒤의 4 ... 한 내용을 볼 때 노동조합의 파괴나 취업규칙 개악에는 법률자문을 통해 꼼꼼히 법적 검토를 하는 서울대병원이 과연 이번 신규간호사 초임에 대한 내용을 정말 ‘몰라서’지급하지 못했던 것

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

, 환자 수 등 인력산정계획서술적 방법 과거의 경험적 통계자료에 근거 , 간호업무 수행을 위한 간호사 대 환자 비율을 결정하는 것 + 인력산정을 비교적 쉽고 간단하게 수행 - 환자 ... 간호사가 자기가 선호하는 근무 시간대를 선택하여 동일한 근무 시간에 배치되어 근무하는 것 + 잦은 교대 근무로 인한 피로감↓ 자기 계발과 같은 시간적 여유를 가짐 - 특정 근무시간 ... , 주말과 휴일 인원을 정한다 . ⦁ 연속 휴일 일수를 정한다 . ⦁ 각 근무별로 신규간호사와 경력간호사를 고루 배치한다 . ⦁ 비상시를 대비하여 인력 조정의 규칙을 만든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

보상을 함으로써 신규 간호사 교육에 대한 대가를 보상해야한다.4) 현실 반영이 된 간호수가 책정우리나라는 현재 진료비지불제도에서 행위 별 수가제를 채택하고 있다. 행위 별 수가제 ... 있다. 한국의 활동간호사 연평균 증감률은 5.7%로 급격한 숫자로 늘어나고 있다는 것을 알 수 있다[3]. 간호대 입학정원 확대 정책으로 입학정원이 2013년도 23300명 ... 에서 2018년도 25100명으로 늘었다[4]. 보건복지부는 2022년까지 인구 천 명당 간호사 수 4.7명 달성을 목표로 신규 배출인력 규모 확대를 실시할 것을 보고하였다[4].2

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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간호정책 TF 보고서

라 인’, ‘신규간호사 채용제도 개선 가이드라인’ 등을 제정·배포함으로써, 관련 사업 의 효과를 높일 예정이다. ... 과제(수가, 법령, 지침 등) 추진, 취업 교육센터, 간호대 실습교육 지원, 전문간호사 제도 등3. 간호조무사 정책: 양성기관 지정평가제도 시행, 표준교육과정 개발, 역량 강화 ... 로 나눠서 발표할꺼라는 식으로!!1. 간호정책 총괄- 간호서비스 수가 지급기준을 개선 ( 간호수가란 간호사가 제공하는 간호행위 의 대가로 지불을 청구할 수 있는 금액 )→ 지방·중소

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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간호관리, 조직 내 문제점과 원인 분석, 리더의 역량 / A+ 보장

, 전담간호사 등으로 휴직을 하거나 빠지는 경우가 많기 때문에 대부분의 병동에서 고연차, 신규간호사의 구성으로 돌아가게 된다. 따라서 항상 3년차 이하의 저연차 간호사들의 업무 능력 ... 없이 많은 간호사들이 생체리듬을 헤쳐가며 ‘나오데’를 하는 등의 일이 발생하고 있다.또한 인력 부족으로 인하여 심각한 수준의 노동 강도 또한 겪고 있다. 인력 부족으로 인해 신규 ... 가 충분하지 않고, 충분하지 않은 그 신규간호사 또한 이직하거나 그만두는 경우가 많이 때문에 일이 제대로 되지 않는다고 한다. 더불어 중간연차의 간호사가 결혼, 육아, 병원코디네이터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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영남대학교병원 2020 기졸자 면접질문 + 궁금해 하는 질문과 답+(퇴사자 월급 실수령)

2020 영남대학교 기졸자 (면허소지자) 추가채용안녕하세요, 영남대학교 2020 기졸자 최종합격한 사람입니다. 신규간호사들은해피캠퍼스에 자료가 많이 올라와 있는 반면에 기졸 ... .10월에 면접&합격발표)는 2019 기졸자와 다르게조금 다른 느낌으로 면접이 진행 되었습니다. 기졸자 분들이 궁금해 하시는간호지식은 2020 기졸자 채용에선 질문 하지 않 ... 았습니다. 하지만 2019 기졸자 면접에서는 간호지식을 물어보았습니다. 하지만 이 질문도 걱정하시는 것처럼 어려운 문제가 아닌, 대부분의 기졸업자 분들이 대답하실 수 있는 문제 수준이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2023.12.11

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Plus_report 현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술해보기

장치를 조속하게 마련해야 할 필요가 있다. 요양보호사와 방문간호사 등 장기요양종사자를 정규직, 상시고용, 월급제로 채용하도록 규정하며 임금가이드라인을 설정하고 양지르이 케어 서비스 ... 환경 드응로 인하여 요양보호사가 자주 이직을 하며, 서비스 이용 노인과 가족의 불만요인이 되고 있다. 실제 재가요인기관에서 근무하는 요양보호사는 요양서비스 제공을 대가로써 받 ... 자격관리를 강화해 신규 인력에 대해 보다 강화된 교육과정과 국가자격시험제도를 도입해야 할 필요가 있으며, 요양보호사 교육기관에 대하여도 인증 제도의 도입을 검토하도록 해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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