"기업인적자원개발유형"의 검색결과 입니다.

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"기업인적자원개발유형" 검색결과 21-40 / 18,288건

기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.

기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.인적자원개발은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도라고 정의된다. 그러나 인적자원 ... 해야 함을, 담당하고 있음을 보여주는 추세의 반영이라고도 할 수 있다.기업의 인적자원개발의 유형은 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 나눌 수 있다. 사내교육훈련은 입직훈련, 계층별훈련 ... 을 포함하는 폭넓은 개념으로 접근하고 있다. 이는 인적자본과 사회적 자본을 결합한 폭넓은 인적자원 개념으로 볼 수 있다.이러한 현상은 인적자원개발이라는 개념이 초기의 개인이나 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.01

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오. (15점 만점)

Report기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.기업의 인적자원개발 유형에는 크게 개인개발, 경력개발,, 조직개발의 유형이 있다.1) 개인개발의 유형(1) 개인개발의 개념각 ... 시키고, 구성원들에게 앞으로의 경력진로 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직의 인적자원개발과 조직구성원의 경력희망 욕구를 동시에 만족시켜 줄 수 있어야 한다 ... 의 유형(1) 경력개발의 개념경력개발이란 직원, 매니저, 회사가 함께 참여하여 개별 직원의 경력 목표에 맞는 경력경로를 탐색하고 이에 필요한 개발 계획을 수립, 추진할 수 있도록 지원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.26 | 수정일 2015.01.23

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대기업의 전략적 인적자원개발 활동 유형과 개인 및 조직 특성의 관계 (Relationship between Types of Strategic Human Resource Development Activity and Individual and Organizational Characteristics perceived by HRD practitioners in Large Corporations)

한국기업교육학회 정보영, 이찬

논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발 유형 중(개인, 경력, 조직개발)해당되는 영역에 대한 설명과 구체적인 프로그램

기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발 유형 중(개인, 경력, 조직개발)해당되는 영역에 대한 설명과 구체적인 프로그램 ... 내용을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발 개념2. 기업 재직자를 대상으로 한 인적자원프로그램 개발에 대한 설명3. 개발된 프로그램의 인적자원개발 유형(개인, 경력, 조직 ... 므로 관리자 코칭 역량에 대해서 살펴보고자한다.3. 개발된 프로그램의 인적자원개발 유형(개인, 경력, 조직개발)개발할 기업관리자의 코칭역량 증진 프로그램은 인적자원개발 유형 중 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

업무흐름, 시스템, 데이터의 원활한 통합사업에 대한 이해업무/서식 표준화응용시스템 표준화응용 소프트웨어전체 개발공정에 대한 표준화 수행과 DB설계의 표준화데이터 표준화연관기관 ... 과의 업무/데이터/코드의 표준화를 통한 연계성 확보개발문서의 표준화품질문서와 분석/설계/개발/테스트/사용자 매뉴얼 등의 개발문서 표준화참고할만한 표와 양식정통부전자민원시스템응용S/W유지 ... 기능변경설치 및 운영장애이력 유지 및 분석개발장애복구H/W 유지보수체계신속한 복구 및 부품교환설치 및 운영장애이력 유지 및 분석개발장애복구장 애 신 고장 애 접 수Error통합운영중

ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

여 필수적인 것이다.(1) HRD의 의미인적자원개발(Human Resource Development)은 근래에 각광을 받고 있는 개념으로써 특히 기업에서는 교육과 훈련을 통한 조직원 ... 인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)목차인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)1) HRD의 개념(1) HRD ... 의 의미(2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. 기술 훈련 프로그램2. 대인관계기술 프로그램3

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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[고용노동부] 직업능력개발훈련 시설ㆍ장비자금 대부 신청서

[ ] 국가인적자원개발컨소시엄사업 참여 대기업 사업주(단체)[ ] 대기업 사업주 및 사업주단체(중소기업이 아닌 기업의 사업주 및 단체 포함)[ ] 그 밖의 사업주 및 사업주단체 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제65호서식] 직업능력개발훈련 시설ㆍ장비자금 대부 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√”표를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않 ... . . . ~ . . .고용보험료 체납여부[ ] 유, [ ] 무사업정보사업의 종류(업종)상시근로자수임금총액매출액주된 사업기타 사업기관 유형사업주[ ] 중소기업 사업주 및 사업주단체

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국 내 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자가 직원들의 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과 (The Effects of HRD Investment on the Employee’ Organizational Commitment in Foreign Invested Firms: The Moderating Effect of Organizational Culture)

외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자와 직원들의 조직몰입 간에 정(+)의 관계가 있을 것이라는 가설을 설정하였다. 그리고 경쟁 가치 모델에서 제시한 네 가지 유형의 조직문화 중 ... 본 연구의 목표는 한국 내 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 영향과 이러한 영향이 조직문화에 의해 어떻게 조절되는가를 살펴보는 것이다. 이를 위해 한국 내 ... 관계지향 문화가 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 약화하고, 과업지향 문화가 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 강화한다는 가설을 설정

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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대기업 사무직 근로자의 적응수행 유형에 따른 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 수준 차이 분석 (Analysis of Differences of Job Crafting, Job Expertise and Job Engagement Depending on the Type of Adaptive Performance of Office Workers in Large Corporations)

적인 인적자원개발 및 인적자원관리 지원이 이루어져야 한다. 둘째, 상대적으로 짧은 연구 연한을 지닌 적응수행과 관련하여 다양한 실증연구를 수행함으로써 적응수행 후속연구를 위한 학문 ... with a relatively having a short history to give forward-looking academic implications. 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 양인준 ... 이 연구는 대기업 사무직 근로자가 인식하는 적응수행 수준에 따라 유형을 도출하고, 유형에 따른 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 인식수준 차이를 비교분석하는 것을 목적으로 시행

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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제조업 교육훈련투자가 기업성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과 및 조직몰입의 매개효과를 중심으로 (The Effect of HRD Investment on the Corporate Performance by Corporate Culture: Mediating Effects of Organizational Commitment)

는가, 교육훈련투자가 기업의 인적자원성과와 재무성과에 어떤 영향을 미치는가를 분석하는 것이다.연구를 위해 한국직업능력개발원에서 2013년에 실시한 인적자원기업패널 5차년도 조사 기업 ... 자가 가장 강한 조직몰입도를 보였고, 관계문화와 혁신문화를 가진 기업이 효율적인 인적자원개발을 하는 것으로 나타났다. 또한 기업이 어떠한 조직문화를 조성하느냐에 따라 기업의 성과 ... 본 논문의 목적은 조직문화에 따른 교육훈련투자, 조직몰입과 기업성과 간의 관계를 밝히는데 있다. 주요 연구 내용은 조직문화 유형별로 교육훈련투자와 기업성과에 어떤 차이가 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[산업통상자원부] 산업기술 확인 신청서

인기관명기관유형[ ] 대기업[ ] 연구기관[ ] 중견기업[ ] 대학[ ] 중소기업[ ] 전문기관주 소사업자등록번호대표자 성명업종주생산품실무책임자성명소속직위전화번호팩스전자우편신청기술 ... , 제14조의3, 같은 법 시행령 제19조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제4조의5에 따라 산업기술로 확인받고자 다음과 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)산업기술보호협회장 ... 귀하첨부서류1. 신청기술 설명서(별지 제6호의3서식)2. 산업기술에 해당하는지 여부를 확인하는 데 필요한 서류로서 산업통상자원부장관이 정하여 고시하는 서류수수료10,000원유

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[과학기술정보통신부] 단계보고서

) 제품화단계: 7단계(신뢰성평가 및 수요기업 평가), 8단계(시험제품 인증 및 표준화)5) 사업화단계: 9단계(사업화)12. 연구개발과제 유형: 중앙행정기관이 연구개발과제 공고 시 ... 외 지원금지방자치단체기타( )현금현금현물현금현물현금현물현금현물합계총계1단계1년차n년차n단계1년차n년차공동연구개발기관 등(해당 시 작성)기관명책임자직위휴대전화전자우편비고역할기관유형 ... 이 아닌 경우 관련 법령 및 규정에 따라 연구개발과제 중단, 협약 해약, 제재처분 등의 불이익도 감수하겠습니다.년 월 일연구책임자: (인)주관연구개발기관의 장: (직인)공동연구개발기관

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[과학기술정보통신부] 성과활용보고서

외 지원금지방자치단체기타( )현금현금현물현금현물현금현물현금현물합계총계1단계1년차n년차n단계1년차n년차공동연구개발기관 등(해당 시 작성)기관명책임자직위휴대전화전자우편비고역할기관유형 ... 개발비에 포함하지 않는 금액을 기재합니다14. 공동연구개발기관의 역할1) 공동연구개발기관으로서 연구개발성과를 활용ㆍ구매 등을 목적으로 하는 기업(수요기업)인 경우에 "수요"로 기재 ... 합니다.2) 공동연구개발기관이 수요기업이 아닌 경우에 "공동"으로 기재합니다.15. 위탁연구개발기관의 역할 : "위탁"으로 기재합니다.16. 연구개발기관 외 기관의 역할(공모 시

서식 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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스포츠경영관리사 실기 정리본

를파악3.상황이론: 상황에 따라 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 것을 의미-인적자원관리 MBO:목표에의한 관리,효율적인 경영관리체제를 실현하기위해서수행되는경영관리기본방법-인적자원 ... 관리의 4단계과정1. 인적자원확보: 직무분석, 인력계획2. 인적자원개발: 교육훈련, 경력계발3. 평가 및 보상: 복지관리, 복리후생(인적관리 평가의 중요성: 경영자로 하여금 인 ... 적자원의 질을 향상시키고 효과적으로 활용할수있게 해줌)4.인적자원 유지: 이직 및 퇴직관리-스포츠조직의 경영전략을 수립할 때 고려사항=기업이나 조직의 강점과 약점 환경의 기회와 위험

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

며, 동기부여를 할 수 있는 능력갈브레드의 과학적관리법▶ 작업단순화, 작업표준화, 능률급제도포드시스템▶ 고전 경영학 이론 중 '고임금 저가격'과 관련된 이론기업의 경영활동에는 물적자원 ... 뿐만 아니라 인적, 정보자원도 필요하다기업이 활용가능한 핵심자원을 바탕으로 경쟁우위를 확보해야 한다경영시스템은 개방시스템으로 외부와 상호작용한다경영관리대상의 변천 중 마케팅중심 ... 의 리더십 유형▶ 지도형리더십, 지시형리더십, 참여형리더십리더십 격자이론▶ 블레이크와 무톤의 연구이다▶ 이상적 리더십은 비전을 제시해야 한다▶ 리더의 행동에 관한 연구이다전문경영인

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

-> 자율성 보호그 외의 아홉가지 동기-기업 시민정신 임직원 사기 기업 정체성 테크놀로지와 인적자원 마케팅-정치적 후원 리더십 이해관계 세금 인센티브 지역사회 개발-일본 경제단체 ... 적 접근 -> 경영 전략적 접근 -> 지역공동체 참여적 접근이해당사자 중심 기업 자원봉사-이해당사자의 기대에 부응하는 효과적인 도구-기업이직장인의 봉사활동 경로가 된다는 점.기업사회공 ... 적, 광범위 모집 홍보표적모집 :제한된 기술이나 태도가 요구되는자원봉사 직무를위한 모집 시 효과적효과적인 표적 모집 개발 과정 8단계 :1단계, 수행 직무는 무엇?2단계, 잠재

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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[산업통상자원부] 신기술 인증 유효기간 연장 신청서

자주 생산품업종종업원 수명자본금백만원매출액억원수출액만$기업유형 [ ]대기업 [ ]중견기업 [ ]중소기업[ ]국공립(연) [ ]정부출연(연) [ ]대학사업자등록번호주소업무담당자소속 ... 기업ㆍ경쟁제품(기술)의 현수준, 인증 후 기술개발 현황 등 연장사유 설명「산업기술혁신 촉진법」 제15조의2제4항, 같은 법 시행령 제18조의3제3항 및 같은 법 시행규칙 제2조의3제 ... 부서직위성명전화(휴대전화)전송전자우편인증기술기술명인증번호인증기간년 월 일 ~ 년 월 일적용예정제품 명칭(규격, 모델명)신청사유* 연장신청기술 관련 현재 국내외 기술개발동향, 경쟁

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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지역사회와 자원봉사 (조선대학교) 2023년 2학기 기말고사 정리본 판매합니다. (책 내용 요약해서 A+받았습니다)

, 조사 및 개발-장애인의 직접적 자원봉사 활동은?정서적 위문, 심리적 자립, 사회활동지원, 교육지원, 여가선용, 취업지원, 생활지원, 보호활동, 의료 및 건강지원-장애인의 간접 ... 적 동기- 실비보상, 생계유지11장- 장애인의 자원봉사-자원봉사활동과 비교한 당사자활동의 특징자원봉사활동은 ‘타인 우선’이지만 반드시 스스로 문제 해결하는 ‘자기 우선’의 원칙이다.당사 ... 자 활동은 ‘대상의 한정성’이라는 점에서 큰 특징가짐.당사자활동은 무엇보다도 ‘문제의 공유성’이 중시됨자원봉사활동은 ‘직접적 요청활동‘의 형태를 취함지체장애인- 차량봉사나 노약자

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

경험자가 교육 담당자가 되는 것이다. 해당 유형은 교육적 전문성이 결여된다는 단점이 있다. 두 번째는 교육 경험자 유형이다. 이는 전직 교육자 출신이 기업의 인적자원개발 담당자 ... 의 역할을 수행하는 것이다. 하지만 이 유형 또한 인적자원개발 담당자가 가지고 있는 지식, 경험이 기업 상황에 적용될 수 있는 가능성이 낮다는 단점이 존재한다. 세 번째는 체계적 준비 ... )2. 인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 쓰고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)1. 의사결정모형의 장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하고, 기업이 추구하는 인재상에 적합한 인적자원이 되도록 훈련 기회를 제공하는 것이다.④ 국가인적자원개발컨소시엄국가 인적자원개발컨소시엄은 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 및 프로그램① 국민취업지원제도② 일학습병행제③ 국민내일배움카드④ 국가인적자원개발컨소시엄2) 우리나라 인 ... 적자원개발·관리 제도의 개인적 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론오늘날 경영사회의 기업들은 어떤 업계에 종사하든 무한 경쟁 체제에 놓여있다. 기업이 생존하기 위해서는 끊임없이 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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