"기아자동차전문기술인력보전직무"의 검색결과 입니다.

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"기아자동차전문기술인력보전직무" 검색결과 21-26 / 26건

기업 분석 보고서 (현대 자동차)

독자개발 알파엔진 출시? 93년 쏘나타II 개발? 94년 태양광자동차 개발? 94년 수소연로전지 자동차개발? 95년 연료절약형 베타엔진 공개? 98년 기아자동차 인수? 98년 인도 ... 생산운영 - 프레스/차체/도장/의장 공정기술 및 공정개선, 생산성 개선(M/H), 신차개발 대응 보전기술 - 보전기획, 설비 개선, 보수, 보전 프로세스 점검 품질관리(QC) ... 1. 연혁2. 기업철학3. 채용관련4. 직무소개5. 2007-2010년 판매량비교6. 2011년 3월까지 판매량 분석7. 2011 차종별 매출실적8. 현대 자동차 주요 추진 사업

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.13

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도요타와 현대차의 비교분석

에서 그 요인을 찾아보고자 한다. 그리고 국내 자동차회사 중 1위인 현대-기아자동차(이하 현대차)의 인적자원과 조직구조관리를 도요타의 그것과 비교해보고자 한다. 과연 두 회사의 인사조직 ... 이 이루어지고 있는데, 현대차의 경우는 직접 작업 업무와 수리 보전 업무를 담당하는 것이 서로 별도로 구성되어 있는 것으로 알고 있습니다. 그리고 전반적인 개선 활동은 상부의 기술지원센터와. ... 서론조사의 목적조사의 방법본론도요타기업소개변형Starmodel의 적용현대차기업소개변형Starmodel의 적용시사점결론참고문헌첨부 : 인터뷰 – 김인수 현대차 인력운용팀 과장

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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롯데백화점 (쇼핑)의 윤리경영 전략 및 현황

선포 , 국내 최초로 지속가능성 보고서 발간 , 기후변화협약 대응 TFT 구성 , 현대 · 기아자동차 환경기술연구소 준공 , 부품 협력업체 환경경영체계 구축 환경경영 확산설립일 ... 계를 선도하여 경제성장 , 환경보전 , 사회발전을 조화롭게 추구하는 데 뜻을 같이 하는 기업 모임인 지속가능발전기업협의회 (KBCSD) 가 출범 (2002), 현재 주요 기업 33 ... 활동 실시 매년 식목일 국내선 승객대상 꽃씨 나눠주기 행사 실시 공항근무 직원이 자발적으로 환경지킴 전문가로 활동하는 Green Keeper 캠페인 전개 ■ 환경이 기업경영

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11

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노사관계론 현대자동차

준공 1996.11 생산 1000만대, 수출 400만대 돌파1997.9 터키 공장 준공 1998.11 기아자동차 인수 1999.4 초대형 세단 에쿠스 시판 2000.9 국내 최초 ... 하고 민주노조운동의 항구적인 발전을 꾀한다 솔선수범 언행일치 비방금지 규율준수 비리척결About 현대자동차 노동조합-사례현대-기아차 노조의 과도한 경영권 침해와 경영진의 무원칙한 대응 ... 기술 도입으로 인한 구조조정과 고용불안등장 1996년 정리해고법 통과 1997년 여유인력 5,555명 구조조정 예고 1998년 1만여명 퇴출 –정리해고(277명), 무급휴직(2

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[인사관리] 기아자동차의 교육훈련 사례분석

의 채용정보기아자동차의 인재관리 방향은첫째 다양한 인재의 유치, 둘째 창조적 전문 인력 육성, 셋째 실적 중심의 평가, 넷째 성과에 입각한 보상으로 정의하고 있다.기아 자동차의 인재 ... 어려운 일이다. 형식적 이고 비효율적인 교육환경 때문에 지속적인 전문교육이 이루어지지 못하고 있으 며 현실적인 정비기술의 정체가 심각한 상황이다.6. 기아자동차의 교육훈련관리 ... /기술력 확보를 위한 생산?기 술 교육을 병행하여 추진하고 있다3. 기아자동차의 교육훈련 체계▶ 기아자동차의 교육훈련 체계에 대해서 알아보도록 하겠다.-위의 도표에서 알 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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[경영] 핵심인재 관리방안 - 삼성사례

순회특강」을실시하여 학생들에게 비전을 심어줄 예정- 기아자동차는 도요다와 폭스바겐에서 근무했던 마케팅 핵심인력을 판매부사장으로영입했으며, 향후 연구개발인력의 10%를 외국인으로 채울 ... 들의 공격적 채용전략- 삼성은 해외 최고 수준 인력의 유치에 나서는 한편, 국내 우수 고등학생의 조기확보를 추진·연구개발책임자들(CRO)이 전국 10여개 과학고에서 「과학기술비전 ... ③다양한 전문 인력에 대한 효율적인 인사제도의 실현 ④사원 개개인의 의사와 적성을 존중하는 개별적 관리의 구현이며, 이러한 목적과 위 표의 인재관리상의 문제점에 입각해 1992년 6월

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.26

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